Sửng sốt với dịch vụ thuê gái chơi game cùng của game thủ Trung Quốc

Thông thường, các tuyển thủ chơi ở những khu vực nhỏ, kém phát triển trong bộ môn LMHTkhông được quá nhiều khán giả trên toàn thế giới biết đến. Tuy nhiên, Shernfire lại là một ngoại lệ.

Shernfire đã dẫn dắt DW có được hai mùa giải thành công tại Oceanic Pro League, giải đấu LMHTsố một châu Đại Dương, và khẳng định chắc chắn vị thế số một của đội tuyển này ở khu vực. Qua đó, anh cũng chứng minh mình là một trong những tuyển thủ vĩ đại nhất khu vực OPL.

“Hôm nay là ngày mà Dire Wolves và tôi quyết định chia tay”. Shernfire nói trong thông cáo báo chí. “Chúng tôi đã trải qua rất nhiều thăng trầm và đó là một hành trình điên rồ. Dire Wolves đã đưa tôi đến đây khi tôi còn là một đứa trẻ cô đơn ở Hàn Quốc cách đây hai năm và tôi đã đi được một quãng đường dài kể từ đó. Tôi chúc tất cả những điều tốt đẹp tới Wolves trong năm 2019 và hy vọng chúng tôi sẽ còn gặp nhau trong tương lai.”

Với tư cách đội trưởng, Shernfire cùng DW đã đoạt bốn chức vô địch OPL liên tiếp để trở thành đại diện duy nhất của khu vực có mặt tại Mid-Season Invitational và CKTG trong hai năm qua.

Shernfire bắt đầu chơi chuyên nghiệp từ tháng 10/2014 và là một phần không thể thiếu của DW, đội tuyển thống trị LMHT châu Đại Dương từ năm 2017 đến nay

DW đã bất bại xuyên suốt OPL 2018 và ngôi sao sáng nhất của họ, Shernfire, cũng giành hai danh hiệu MVP. Shernfire thành công hơn bất cứ tuyển thủ nào ở những khu vực nhỏ và thậm chí là so với nhiều đồng nghiệp đã và đang thi đấu tại các giải đấu LMHT đỉnh cao, anh còn nhỉnh hơn.

Shernfire đã từng có quãng thời gian thử sức tại Challenger Series Bắc Mỹ, giải đấu LMHThạng hai, bên cạnh nhiều tên tuổi của LCS Bắc Mỹ là Vincent “Biofrost” Wang, William “Stunt” Chen và Nickolas “Hakuho” Surgent trước khi chuyển sang chơi ở OPL

Tài thường đi liền với tật. Câu nói này rất đúng với trường hợp của Shernfire. Vào hôm 26/9 vừa qua, Riot Games đã cấm tuyển thủ mang quốc tịch Malaysia chơi hai trận đấu tại Vòng Khởi Động CKTG 2018và phải đóng 2,000 USD tiền phạt vì đã sử dụng “một loại ngôn ngữ cực kỳ độc hại và động chạm văn hóa” khi chơi tại máy chủ LMHTHàn Quốc.

Shernfire đã cùng DW tham dự CKTG 2017 và 2018 Mid-Season Invitational nhưng chưa bao giờ vượt qua Vòng Khởi Động

Việc thiếu vắng đầu tàu Shernfire đã ảnh hưởng lớn tới màn trình diễn của DW khi đội tuyển này đã để thua ¾ trận và xếp bét bảng tại Vòng Khởi Động – sớm chia tay với CKTG 2018.

Đây không phải là lần đầu tiên Shernfire tỏ ra toxic khi vào hồi tháng 01 năm nay, tuyển thủ này cũng đã bị “treo tay” trong suốt hai tuần lễ tại OPL cũng bởi lỗi hành vi tại máy chủ LMHTHàn Quốc.

Hiện tuyển thủ sinh năm 1998 chưa tiết lộ kế hoạch cá nhân trong năm 2019.

2016

Theo báo cáo của Kotaku, vụ kiện tiếp nối một đợt điều tra độc lập khác của trang tin này nhằm làm rõ môi trường làm việc tại Riot, nhà phát triển kiêm phát hành trò chơi League of Legends (hay Liên Minh Huyền Thoại).

Vụ kiện tập thể chống lại Riot khẳng định rằng, “giống với nhiều nữ nhân viên của Riot Games, Nguyên đơn đã bị từ chối quyền bình đẳng và thấy sự nghiệp của họ bị bóp nghẹt bởi họ là nữ giới. Hơn nữa, Nguyên đơn cũng nhận thấy điều kiện làm việc của họ bị ảnh hưởng tiêu cực bời quấy rối tình dục, hành vi sai trái và thiên vị - những thứ đều có trong môi trường làm việc đầy tính tình dục-thù địch của Riot Games.”

Hai người đã và đang làm việc tại Riot cáo buộc công ty này đã “vi phạm Đạo luật Bình đẳng và luật chống phân biệt giới tính tại nơi làm việc của California”. Do đó, họ đang tìm kiếm “khoản bồi thường lương, thiệt hại và các loại tiền phạt”.

Trụ sở của Riot tại Los Angeles, Mỹ

Báo cáo của Kotakuđược đăng tải vào hồi tháng 8 vừa qua đã kể câu chuyện của 28 người đã và đang làm việc tại Riot phải đối phó với “bro culture” (tiếng lóng, ý chỉ lối sống trụy lạc, buông thả) và “trong một số trường hợp, những hành vi này còn được tán dương khi gây hại cho phụ nữ.”

Tiếp theo báo cáo của Kotaku, Riot đã phản ứng lại với các cáo buộc và khẳng định họ có một “chính sách không khoan nhượng với phân biệt đối xử, quấy rối, bắt nạt và xấu tính nói chung.”

Công ty này còn đăng tải thông điệp liên quan lên trang Twitter cho biết rằng, họ sẽ “chia sẻ những hành động tức thì và dài hạn mà chúng tôi đang thực hiện để tiến hành một sự thay đổi thực sự cho phụ nữ tại Riot.”

Tuy nhiên, trái ngược với những lời phản bác từ phía Riot, nhiều nhân chứng đã từng làm việc tại đây nói rằng, nhiều cấp trên vẫn đang là “thủ phạm chính bị cáo buộc hành vi lạm dụng” – theo báo cáo của Kotaku.

Nhiều nữ nhân viên đã cáo buộc Riot đang khích lệ môi trường làm việc trọng nam khinh nữ

Jessica Negron, một trong hai Nguyên đơn trong vụ kiện, cho biết sau khi được Riot thuê làm việc, cô đã thay thế công việc của người cựu quản lý nhưng không hề được công ty tăng lương bổng theo chức danh.

Mặc dù đã lên tiếng và đòi hỏi Riot phải danh chính ngôn thuận thay đổi, thế nhưng công ty lại thuê ba người đàn ông, những người mà Jessica chưa từng nghe thấy giọng hoặc biết đến sự hiện diện tại Riot, để gây khó dễ cho cô.

Hơn thế, Jessica khẳng định rằng, “chỉ trong một tháng, cô đếm được các đồng nghiệp nam giới tại Riot đã dùng từ ‘d*ck’ hơn 500 lần”. Thậm chí, một trong những người quản lý cấp cao của Jessica còn tuyên bố: “Sự đa dạng không phải là điểm nhấn trong lối thiết kế sản phẩm của Riot Games bởi nền văn hóa trò chơi điện tử là nơi trú ẩn an toàn cuối cùng cho các cậu bé da trắng.”

Nữ giới đang không được hưởng những quyền lợi cơ bản của người lao động khi làm việc cho Riot?

Nguyên đơn còn lại, Melanie McCracken, đã làm việc cho Riot từ năm 2013 đến nay, đã nói về những trải nghiệm của cô trong môi trường làm việc tại công ty và cho biết, “nhân sự không giữ bí mật cuộc họp và để lộ thông tin (gây bất lợi cho Melanie) cho giám sát viên của cô.”

Melanie đã được thăng chức vào năm 2015 và người giám sát cũ của cô được bổ nhiệm lên một vị trí cấp cao sau đó một năm. Sau đó, Melanie bị người này ép buộc phải tìm kiếm một vị trí mới trong vòng năm tháng hoặc sẽ bị sa thải.

ABC (Theo IGN)

Ví điện tử của Lumitel đã xây dựng được hệ thống kênh phân phối với 16.793 đại lý bao phủ 86% diện tích Burundi và trở thành dịch vụ mobile money có kênh phân phối lớn nhất tại Burundi.

Stevie Awards là giải thưởng về kinh doanh được tờ New York Post mô tả là giải Oscar dành cho giới kinh doanh quốc tế.

Lumitel bắt đầu cung cấp dịch vụ ví điện tử vào tháng 3/2017. Lúc đó, tại Burundi đã có 2 ví điện tử là Ecocash và Smart Pesa. Tuy nhiên, chỉ sau chưa đầy một năm, ví điện tử của Lumitel đã xây dựng được hệ thống kênh phân phối với 16.793 đại lý bao phủ 86% diện tích Burundi và trở thành dịch vụ mobile money có kênh phân phối lớn nhất tại Burundi.

Tại Burundi – một trong 10 quốc gia nghèo nhất thế giới, ví điện tử của Lumitel là ví điện tử duy nhất có thể sử dụng trên cả điện thoại cơ bản (điện thoại), khách hàng có thể truy cập và sử dụng dịch vụ trên nền USSD mạng 2G. Hiện tại, ví điện tử của Lumitel là ví điện tử số 1 tại Burundi với 1,4 triệu thuê bao đang hoạt động, tương đương hơn 60% thị phần. Kể từ đầu năm 2019 đến nay, ví điện tử của Lumitel đã kinh doanh có lãi và trở thành ví điện tử duy nhất do người Việt Nam vận hành có lãi hiện nay.

Câu trả lời ghi nhận được gần trùng khớp với những gì các thành viên của iG đã chia sẻ ở buổi họp báo trước thềm trận Chung kếtvào ngày hôm qua (02/11).

• Đi rừng Ning, MVP của CKTG 2018, chọn  Camille.
• Hỗ trợ Baolan gọi tên  Rakanvà lý giải rằng vì anh cảm thấy người tạo ra vị tướng này đúng là một thiên tài.
• Xạ thủ JackeyLove vẫn đang phân vân không biết Riot Games có tạo ra một bộ trang phục dựa trên vị tướng mà anh không sử dụng tại CKTG 2018 hay không. “Ban đầu tôi muốn (trang phục) cho  Draven, nhưng giờ tôi thích  Kai’Sa”, JackeyLove nói.
• TheShy nhắc lại kỷ niệm không vui vẻ gì trong trận Tứ kết gặp KT Rolster, nơi anh đã mắc sai lầm nghiêm trọng và để cho đối thủ thắng ngược iG. “Tôi muốn (trang phục) của  Fiorahoặc  Aatrox, nhưng nếu là Fiora, tôi nghĩ nó sẽ đem lại một kỷ ức buồn”, đường trên của nhà vô địch CKTG 2018 giải thích.
• Đường trên Duke, tuyển thủ đầu tiên trong lịch sử giành hai chức vô địch CKTG ở hai đội tuyển khác nhau, cho biết anh vẫn đang suy nghĩ và nghĩ tới  Irelia, một trong những vị tướng xuất hiện nhiều nhất tại giải đấu này.
• Với RooKie, người đã từng thừa nhận anh muốn một bộ trang phục bán chạy nhất trong LMHT, lại tỏ ra úp mở. “Nếu Duke chọn Irelia rồi thì vẫn còn đó  LeBlancvà  Akali. Nhưng tôi không chắc (vị tướng) nào nổi tiếng hơn. Tôi sẽ quyết định sau khi suy nghĩ kỹ càng”, RooKie khép lại chủ đề.

Gnar_G

Câu hỏi đấu tranh lúc đó là: Liệu có nên đi làm hay không?

Tại sao nhiều người ốm vẫn cố đi làm?

Theo khảo sát tại Mỹ, có đến 69% những người được hỏi nói rằng họ vẫn đến công ty khi bị ốm. Đối với một số người, đó là vấn đề tiền bạc. Không phải công ty nào và không phải mọi trường hợp, người lao động cũng nhận đủ thu nhập khi họ không đi làm vào ngày nghỉ ốm.

Một số công ty thực hiện đúng chế độ ngày nghỉ trong năm, nhưng họ không phân biệt ngày nghỉ phép và ngày nghỉ ốm. Do đó, một số người có thể muốn tiết kiệm ngày nghỉ để đi du lịch dài, họ phải cố gắng đến công ty dù hơi ốm một chút.

Cuối cùng, có những người đến văn phòng vì trách nhiệm. Nếu họ nghỉ việc, sẽ không có ai làm thay việc cho họ và đôi khi công ty sẽ gặp vấn đề. Trách nhiệm có lẽ là động cơ cao quý nhất để kéo một người ốm tới văn phòng thay vì đặt họ nằm lại trên giường, với đệm, gối, và thuốc sẵn trên bàn.

Nhưng đó là một suy nghĩ sai lầm.

Ốm là ốm thế nào?

Bây giờ, phải nói rõ ràng rằng: Có sự khác biệt giữa bị ốm thực sự và cơn mệt mỏi khi thời tiết chuyển mùa. Việc bạn hơi đau họng, cảm cúm nhẹ hoặc bị đau đầu mạn tính có thể được giải quyết bởi một viên thuốc không kê đơn không được coi là ốm.

Ốm ở đây có nghĩa là một tình trạng đủ tồi tệ, để bất cứ ai nhìn vào bạn, với suy nghĩ bình thường đều nghĩ rằng bạn nên ở nhà. Ví dụ, cảm cúm nặng, với đờm không còn là màu trắng, đau họng kèm ho, rối loạn tiêu hóa nghiêm trọng như tiêu chảy và một triệu chứng thường thấy: sốt.

Một loạt các căn bệnh nặng hơn có thể khiến bạn ốm như viêm xoang, viêm tai, viêm họng liên cầu khuẩn… Nhưng dù bạn có bị ốm vì lý do gì đi chăng nữa, đây là 3 lý do tại sao bạn nên nghỉ ở nhà:

1. Bạn chỉ tự làm khổ mình, đi làm khiến bệnh nặng hơn và lâu khỏi

Bản thân việc bị ốm đã khiến bạn khó chịu rồi, đặt thêm các gánh nặng công việc và cuộc sống lên trên vai mình vào những ngày này sẽ khiến bạn mệt mỏi hơn nữa. Đi làm khi bị ốm là tước đoạt quyền nghỉ ngơi của cơ thể, khiến bạn khó hồi phục hơn.

Có thể vì thế mà bạn sẽ kéo dài thời gian ốm hơn mức cần thiết và vẫn phải nghỉ những ngày sau đó khi không cố được nữa. Thay vì đi làm khi ốm, bạn có thể nghỉ ngơi ở nhà một ngày để bệnh nhanh khỏi hơn và đi làm trở lại vào những ngày sau đó.

2. Bạn sẽ làm việc dưới năng suất và dễ dàng mắc lỗi

Thật khó để có thể tập trung toàn bộ vào công việc khi đầu bạn thì đang đau còn mũi thì phải đang cố gắng lắm mới hít thở được. Theo một cuộc khảo sát năm 2014 tại Mỹ, các nhân viên nói rằng bị ốm khiến năng suất lao động của họ giảm xuống chỉ còn 60% so với bình thường.

Và ngay cả khi bạn nghĩ rằng đi làm với 60% năng suất còn hơn nằm nhà với 0%, hãy tính toán đến cả những rủi ro nằm trong 40% năng suất sụt giảm.

Trên thực tế, nếu bạn cố gắng giải quyết các vấn đề quan trọng khi bị ốm, bạn có nguy cơ lớn mắc phải các lỗi ảnh hưởng đến chất lượng công việc. Hậu quả của nó có thể là uy tín của chính bạn, của cả phòng hay thậm chí cả công ty bị giảm sút.

Vì vậy, lựa chọn tốt hơn vẫn là ở nhà trong những ngày này và tạm gác lại công việc đã.

3. Đồng nghiệp và sếp cũng khuyến khích bạn ở nhà khi bị ốm

Tưởng tượng xem sẽ thế nào nếu bạn cứ ho và hắt hơi ở văn phòng? Không ai muốn bị lây và mọi người sẽ giữ khoảng cách với bạn. Ngay cả khi bạn cố gắng đi làm vì trách nhiệm với công ty hay vì không muốn ai phải làm thay mình nữa, thì đồng nghiệp của bạn cũng thích bạn ở nhà hơn.

Trong thực tế, hầu hết đồng nghiệp đều sẵn sàng làm thay việc cho bạn, ngay cả những đồng nghiệp khó tính nhất. Họ chọn vất vả một chút chứ không muốn lây bệnh rồi phải nằm nhà vài ngày.

Còn sếp bạn thì sao? Tất nhiên rồi, với nguy cơ bạn có thể lây bệnh cho cả văn phòng và khiến không chỉ một mà đến cả chục nhân viên sụt giảm năng suất, sếp cũng muốn bạn nghỉ.

Sếp nào cũng thích người trách nhiệm, nhưng bạn phải biết có trách nhiệm một cách hợp lý. Vì vậy, hãy nghỉ ngơi ở nhà nếu bạn bị ốm, đặc biệt là những bệnh truyền nhiễm.

Nghỉ ngơi vừa giúp bạn thoải mái hơn, vừa giúp bạn phục hồi đủ nhanh để trở lại công việc mà không lây nhiễm cho bất cứ đồng nghiệp nào của mình.

Theo GenK