Nhận định, soi kèo Albania vs Andorra, 2h45 ngày 25/3: Trầy trật

“Vậy vấn đề đặt ra là cán bộ công đoàn ở trong công ty, doanh nghiệp đó có thực sự dám lên tiếng bảo vệ người lao động khi quyền lợi của người lao động bị xâm phạm hay không? Thực tiễn thời gian qua, chúng ta đã thống kê được có bao nhiêu vụ việc khiếu kiện, khiếu nại liên quan đến quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động tại các công ty, doanh nghiệp mà tổ chức công đoàn tại đây đã đứng ra đại diện bảo vệ được cho người lao động hay chưa? Hiệu quả như thế nào?”, ông Thông nêu hàng loạt vấn đề.

Đại biểu đề nghị nên lấy kinh phí từ công đoàn cấp trên để chi trả tiền lương, tiền thưởng và các khoản phụ cấp khác đối với cán bộ công đoàn chuyên trách ở các công ty, doanh nghiệp.

Việc này để cán bộ công đoàn toàn tâm, toàn ý thực hiện nhiệm vụ của mình là bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động tại công ty, doanh nghiệp đó.  

Đại biểu Nguyễn Duy Minh (Chủ tịch Liên đoàn Lao động thành phố Đà Nẵng) ủng hộ quy định việc tăng quyền chủ động của tổ chức công đoàn trong công tác cán bộ.

“Theo tôi, quy định này là phù hợp bởi vì việc sửa đổi, bổ sung quy định giao quyền cho Tổng liên đoàn Lao động chủ động đề xuất số lượng cán bộ công đoàn là cán bộ công chức, viên chức trong hệ thống, tạo ra sự đồng bộ về biên chế trong hệ thống công đoàn, khắc phục tình trạng cào bằng trong phân bổ biên chế”, ông Minh nói.

Theo đại biểu đoàn Đà Nẵng, việc phân bổ biên chế đi đôi với việc cân đối nguồn lực tài chính, bảo đảm chi hành chính, chi cho hoạt động công đoàn sẽ góp phần nâng cao hiệu quả sử dụng tài chính công đoàn.

 Đồng thời, việc này còn nâng cao trách nhiệm trong quản lý biên chế; quản lý, sử dụng và thực hiện chế độ chính sách đối với cán bộ công đoàn.

“Nhằm tránh “công chức hóa” cán bộ công đoàn và “hành chính hóa” hoạt động công đoàn, việc giao quyền chủ động cho Tổng liên đoàn Lao động quyết định số lượng cán bộ công đoàn là lao động hợp đồng trong các cơ quan chuyên trách của công đoàn và công đoàn cơ sở nhằm bảo đảm sự chuyển động linh hoạt trong phân bố cán bộ công đoàn, đáp ứng yêu cầu phát triển đoàn viên trong từng giai đoạn, góp phần nâng cao năng lực hoạt động của tổ chức công đoàn”, đại biểu Nguyễn Duy Minh phân tích.

Doanh nghiệp 1.000 lao động trở lên nên có ít nhất 1 cán bộ công đoàn chuyên trách

Đại biểu Nguyễn Phi Thường (đoàn Hà Nội) đề nghị cần quy định rõ hơn về trách nhiệm và quyền hạn của công đoàn cơ sở. Bởi vì công đoàn cơ sở có một vai trò, vị trí đặc biệt quan trọng trong hoạt động hệ thống công đoàn, là nơi trực tiếp triển khai, cụ thể hoá các nghị quyết, chiến lược.

Ông nêu thực tế cho thấy hoạt động công đoàn cơ sở thời gian vừa qua có nhiều lúng túng, kém hiệu quả, vị thế, tiếng nói của công đoàn trong doanh nghiệp còn mờ nhạt.

Trong các nguyên nhân của tình trạng này, ông Thường chỉ rõ việc chưa có quy định pháp luật cụ thể rõ ràng cho công đoàn cơ sở. Việc quy định chung chung quyền hạn, trách nhiệm cho tất cả các cấp công đoàn và các loại hình công đoàn cơ sở như dự thảo là chưa thật hợp lý và chưa thật khoa học.

Vì vậy, đại biểu cho rằng, cần tách riêng trách nhiệm quyền hạn của công đoàn cơ sở ở khu vực công và khu vực tư vì có đặc thù khác nhau. Điều quan trọng hơn là cần cho công đoàn cơ chế thực thi được các quyền và trách nhiệm đó.

“Thực tế hiện nay, công đoàn cơ sở được ví như một cậu bé tí hon nhưng đang khoác trên mình chiếc áo quá lớn. Cán bộ công đoàn cơ sở đều hưởng lương từ doanh nghiệp, luôn chịu sức ép từ người sử dụng lao động. Điều này rất khó tạo ra sự bình đẳng”, ông Thường đề nghị cần cụ thể cơ chế này bằng pháp luật để công đoàn độc lập hơn với người sử dụng lao động.

Trong đó, cần tạo sự độc lập về tổ chức, chủ động về tài chính và chính sách bảo vệ cán bộ công đoàn.

Từ đó, đại biểu đoàn Hà Nội đề xuất cho phép sử dụng lao động hợp đồng làm cán bộ chuyên trách công đoàn cơ sở; quy định doanh nghiệp từ 1.000 lao động trở lên có ít nhất 1 cán bộ công đoàn chuyên trách.

Cùng với đó là xây dựng thang lương, bảng lương phù hợp để khuyến khích, thu hút, tạo động lực cho cán bộ công đoàn toàn tâm, toàn ý thực hiện nhiệm vụ từ nguồn tài chính của công đoàn cấp trên.

Giải trình ý kiến của đại biểu về nội dung này, Chủ tịch Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam Nguyễn Đình Khang cho biết, dự thảo luật quy định theo hướng công đoàn các cấp được đảm bảo về tổ chức và số lượng cán bộ công đoàn. Đồng thời cho phép Tổng Liên đoàn Lao động quyết định số lượng cán bộ chuyên trách là người làm việc theo hợp đồng lao động trong các cơ quan chuyên trách của công đoàn và công đoàn cơ sở.

“Thời gian qua, biên chế của cán bộ công đoàn có rất nhiều bất cập nên chúng tôi đã đề xuất với Ban Chỉ đạo về biên chế của Trung ương một công thức tính trên cơ sở số lượng đoàn viên từng ngành, từng địa phương một”, ông Khang cho hay.

Tổng Liên đoàn Lao động đề nghị có số lượng cán bộ hợp đồng cho những đơn vị sự nghiệp của công đoàn.

Về ý kiến doanh nghiệp trả lương cho cán công đoàn thì sẽ giảm sút đi tinh thần chiến đấu, bảo vệ trong quan hệ lao động, ông Khang rất mong muốn có cơ chế hợp đồng để có các cán bộ công đoàn chuyên trách ở cơ sở.

“Đặc biệt như TP.HCM mặc dù chưa có hợp đồng nhưng Thành ủy đã cho tổ chức công đoàn 22 biên chế để cử xuống làm chủ tịch công đoàn chuyên trách ở các cơ sở có đông công nhân lao động và quan hệ lao động phức tạp”, ông Khang dẫn chứng.

Ông Nguyễn Đình Khang: Kinh phí công đoàn chi trực tiếp cho người lao động 84%

Thưởng Tết 2025 sẽ cao hay thấp?

Trận tuyển Việt Nam đấu với Lào lăn bóng lúc 20h ngày 9/12 trên SVĐ Quốc gia Lào.

Trực tiếp bóng đá Việt Nam đấu với Lào: Rộn ràng ra quân

Không có nụ cười sau cuộc rượt đuổi nghẹt thở. Thay vào đó là rất nhiều điều không phù hợp, sai lầm cá nhân và thiếu sự gắn kết trong lối chơi xuất hiện tại Nhà hát của những giấc mơ.

Đối với phần lớn người hâm mộ MU trong số 73.778 có mặt trên khán đài, MU đêm thứ Bảy (7/12, giờ địa phương) gắn liền với những khoảnh khắc thất vọng thường thấy trong nhiều tháng cuối nhiệm kỳ Erik ten Hag.

MU bộc lộ quá nhiều vấn đề giữa các vị trí trên sân, để rồi thất bại trước Nottingham Forest đạt hiệu quả ở mức tối đa.

Nottingham Forest có hay hơn MU? Không hoàn toàn, nhưng ít nhất là họ làm đúng nhiệm vụ của mình để giành được 3 điểm. Các cầu thủ đội khách cũng thể hiện tinh thần tốt hơn.

Sự thất vọng thể hiện rõ trên gương mặt của người hâm mộ Quỷ đỏ khi tiếng còi mãn cuộc vang lên. Ruben Amorim nhận thất bại thứ 2 liên tiếp và những nghi ngờ xuất hiện.

Quá nhiều sai lầm

Cơn ác mộng của Ruben Amorim - người không ngừng xoay vòng nhân sự khi xếp đội hình chính - đến chỉ sau hơn 1 phút, theo cách mà Arsenal đã trừng phạt MU: đội khách khai thác pha phạt góc và Milenkovic bật cao hơn tất cả đánh đầu tung lưới Andre Onana.

MU chọn giải pháp kiểm soát bóng để tìm kiếm bàn thắng. Sau hơn 1/3 thời gian của hiệp 1, Hojlund lập công để đưa bóng trở lại vạch xuất phát.

Ngay cả như thế, Nottingham vẫn rất thoải mái. Jota Silva có pha đánh đầu đưa bóng đi trúng xà ngang khung thành Onana cũng trong tình huống cố định.

Hơn 1 phút sau khi trở lại sân, sai lầm của Bruno Fernandes để cho Hudson-Odoi lấy bóng rồi kiến tạo giúp Gibbs-White ghi bàn thứ hai cho đội khách. MU vẫn không phản ứng và ngay sau đó Wood đứng ở vị trí trống trải đệm bóng ra ngoài.

MU không biết phòng ngự. Từ niềm hy vọng Leny Yoro đến De Ligt hay Lisandro Martinez đều không biết làm gì. Không ai trong số họ thể hiện sự quyết liệt trong truy cản, mắc lỗi vị trí và luôn trở thành khán giả ở những pha bóng bổng.

Sự yếu kém này thể hiện khi Wood ghi bàn thứ 3 cho Nottingham. Cầu thủ người New Zealand nhảy lên đánh đầu như chỗ không người, từ pha căng ngang bên cánh phải của Gibbs-White.

Pha ghi bàn của Bruno Fernandes, do Amad Diallo kiến tạo, giúp trận đấu căng thẳng hơn. Tuy nhiên, phản ứng như thế là không đủ để MU gỡ hòa.

Một trận đấu thảm họa và hơn nửa đội hình xứng đáng bị thay ra. Tệ hơn cả là Onana: thủ môn người Cameroon không có bất kỳ pha cản phá nào. Nottingham có 3 lần dứt điểm chính xác thì đều thành bàn.

Sau 4 trận Premier League dưới sự dẫn dắt của Ruben Amorim, MU chỉ giành được 1 điểm. Thành tích này kém hơn khi Ten Hag tại vị, với trung bình 1,36 điểm/trận.

Sau khởi đầu tích cực, Ruben Amorim rơi xuống mặt đất. Những khó khăn còn lớn hơn đang chờ đợi: sau Viktoria Plzen ở Europa League, MU phải đối mặt Man City (Ngoại hạng Anh) và Tottenham (League Cup).

MU thua sốc Nottingham sau 30 năm, Ruben Amorim nhận lỗi

Nhìn sang Thái Lan vắng một loạt ngôi sao, trong khi Indonesia chỉ cử đội U22 tham dự giải đấu khu vực, mở ra cơ hội vô địch cho tuyển Việt Nam.

Nhưng điều quan trọng là thầy trò HLV Kim Sang Sikphải làm tốt nhiệm vụ của mình thay vì quan tâm tới việc đối thủ mạnh yếu ra sao. Những vấn đề mà đội tuyển gặp phải về khâu tổ chức phòng ngự, chuyển đổi trạng thái, các phương án tấn công, thể lực và tinh thần chiến đấu, cần được thể hiện một cách tốt nhất khi bước vào giải.

Một thuận lợi cho thầy trò HLV Kim Sang Sik là họ gặp đối thủ "dễ thở" ở trận ra quân. Lào dù vừa có trận giao hữu hòa bất ngờ 1-1 trước Thái Lan và có lợi thế sân nhà, nhưng chưa thể gây ra nhiều khó khăn với tuyển Việt Nam. Nếu chơi đúng sức, đoàn quân của HLV Kim Sang Sik hoàn toàn có thể giành chiến thắng, thậm chí là một trận thắng đậm.

HLV Kim Sang Sik trổ tài

Dù dẫn dắt tuyển Việt Nam từ hồi tháng 5, nhưng phải tới ASEAN Cup HLV Kim Sang Sik mới cảm nhận được những áp lực. Kết quả tại giải đấu sắp tới của đội tuyển sẽ chứng minh năng lực và cái duyên của chiến lược gia người Hàn Quốc thế nào với bóng đá Việt Nam.

VFF giao chỉ tiêu cho thầy trò HLV Kim Sang Sik là vào tới chung kết, nhưng chỉ có ngôi vô địch mới có thể là hài lòng người hâm mộ, trong bối cảnh tuyển Việt Nam đang xuống đáy và đánh mất nhiều niềm tin.

Dĩ nhiên hành trình tới ngôi vương rất gian nan, thử thách, và chỉ có sự tập trung, tính toán kỹ lưỡng cho từng trận đấu một, mới giúp tuyển Việt Nam từng bước thực hiện được mục tiêu của mình.

Trong trận đấu với Lào, tuyển Việt Nam đương nhiên phải thắng, nhưng cách chơi của “Những chiến binh sao vàng” mới là điều mà người hâm mộ quan tâm.

HLV Kim Sang Sik khả năng vẫn bố trí đội hình xuất phát với bộ khung có nhiều trụ cột quan trọng, nhưng cũng sẵn sàng sử dụng những nhân tố mới và trẻ nhằm chuẩn bị cho trận quyết đấu với Indonesia sắp tới.

Ở vị trí thủ môn, Nguyễn Filip chắc suất bắt chính. Bộ 3 trung vệ là Duy Mạnh, Thành Chung và Bùi Tiến Dũng. Ở hai bên cánh, HLV Kim Sang Sik nhiều khả năng sử dụng Xuân Mạnh (phải) và Văn Vĩ (trái). Hai cầu thủ này đều được đánh giá là công thủ toàn diện.

Trước tuyển Lào không quá mạnh, ông Kim ưu tiên cho mặt trận tấn công, vì thế mà Hoàng Đức và Quang Hải vẫn cần thiết đá ngay từ đầu, cùng với đó là tân binh Doãn Ngọc Tân, hai tiền đạo là Tiến Linh, Vĩ Hào.

Nhìn chung, HLV Kim Sang Sik có nhiều lựa chọn về nhân sự ngay cả khi Nguyễn Xuân Son chưa đủ điều kiện thi đấu. Tuyển Việt Nam hướng tới một trận thắng đẹp, ghi nhiều bàn thắng, tránh thẻ phạt và chấn thương trước khi tiếp đón Indonesia trên sân nhà.

Đội hình dự kiến:

Lào:Souvanhnasok, Sanglilay, Siphongphan, Hanthavong, Somsanid, Khochalem, Boukong, Thamkhamsavath, Souvanny, Waenpaseuth, Lueanthala.

Việt Nam: Nguyễn Filip, Duy Mạnh, Thành Chung, Bùi Tiến Dũng, Xuân Mạnh, Văn Vĩ, Hoàng Đức, Doãn Ngọc Tân, Quang Hải, Vĩ Hào, Tiến Linh

Trực tiếp bóng đá Việt Nam đấu với Lào: Rộn ràng ra quân