Nhận định, soi kèo Napoli vs Inter Milan, 0h00 ngày 2/3: Vẫn còn rất căng thẳng

Tuy nhiên, hai thay đổi hiện diện “lâu đời” bậc nhất trên máy chủ PBE vẫn chưa lộ diện trên các máy chủ chính thức. Chúng đều là những thay đổi được lên kế hoạch làm lại Azir và Ryze trên quy mô nhỏ - tập trung vào bộ kỹ năng và phong cách chơi của hai vị tướng này.

Nhưng giờ đây, sau vài tuần thử nghiệm, chúng có vẻ như sẽ không bao giờ được đưa ra ánh sáng.

Riot Games đang lên kế hoạch hủy bỏ cả hai dự án trên cho tới khi có thông báo mới, theo một bình luận của Trưởng nhóm thiết kế game Andrei "Meddler" van Roon trên trang diễn đàn chính thức của LMHT.

Những thay đổi này vẫn thường xuyên được đưa lên máy chủ PBE, nhưng không có dấu hiệu nào cho thấy chúng sắp kết thúc giai đoạn thử nghiệm để chuẩn bị “trên tay” người chơi cả. Nhưng với ý đồ của Riot thì đây có thể là một thông tin tốt lành, hoặc cũng có thể là họ nhận ra điều gì đó chưa tiện công bố?!

Riot không hề tự tin những thay đổi này sẽ sớm hoàn thiện. Đội ngũ thiết kế đang lo lắng rằng họ cần phải liên tục theo sát những cân bằng sức mạnh thường nhất cho metagame, thứ thật khó để có thể làm vừa lòng mọi người chơi LMHT.

Bởi lẽ đó, Riot quyết định chuyển hướng tập trung sang những vấn đề cấp thiết hơn. Tuy nhiên, RiotMeddler lại không tiết lộ chính xác công việc mà họ đang làm là gì.

Phản hồi này được coi là một động thái tích cực từ phía Riot. Azir và Ryze có chỉ số thống kê rất tệ hại trong Xếp Hạng Đơn, nhưng chúng vẫn có điểm cuốn hút với giới cao thủ - thậm chí còn cho thấy sức nặng ở đường giữa kể từ đầu mùa giải.

Với tổng cộng 140 vị tướng đang hiện diện trên Đấu Trường Công Lý, thực tế là có một vài cái tên vươn lên top đầu không phải là điều gì quá tệ hại. Ngược lại, đây lại là một điều có lợi, bởi người chơi có thể nhìn nhận được họ cần phải làm gì và tại sao chúng lại ở đó.

Đương nhiên, có thể tạm khẳng định là 99% người chơi LMHTđều chưa đạt tới đẳng cấp thông thạo lối chơi của Azir và Ryze. Nhưng sức mạnh vốn có cùng tầm đánh xa đặc trưng vẫn có thể giúp họ “leo rank” tốt với hai Pháp Sư này.

Mặc dù vậy, ở thời điểm hiện tại, hy vọng đang dồn cả vào đội ngũ phát triển nhằm dứt điểm dự án làm lại Azir và Ryze – tương tự như Cua Kỳ Cục.

Gnar_G(Theo Dot Esports)

WWDC 2018 đã diễn ra, và trong khi các nhà phát triển sẽ tiếp tục tìm hiểu về các kỹ thuật mới nhất và chia sẻ kiến thức, thì phải nói một điều rằng, toàn bộ WWDC 2018 đều là phần mềm và phần mềm. Tim Cook và đồng đội của ông đã không có bất kỳ thông báo nào về phần cứng cho người dùng trung thành. Không iPad. Không MacBook. Không Mac. Không Mac Mini. Và chắc chắn không phải là một chiếc iPhone mới. Thậm chí không phải là bản cập nhật cho iPhone SE.

Trong khi đó, có rất nhiều dấu hiệu trong chuỗi cung ứng về bản cập nhật iPhone SE sắp ra mắt. Vì vậy, câu hỏi sẽ không phải là “iPhone SE mới có đến không”, mà là “khi nào iPhone SE mới sẽ ra mắt”.

Sau sự kiện WWDC 2018, câu trả lời rõ ràng là iPhone SE 2 được cho là sẽ ra mắt cùng với ba mẫu máy mới trong tháng 9 - đặc biệt là iPhone X, iPhone X Plus và iPhone X "giá rẻ" thay thế cho iPhone 8. Nhưng ba mô hình này sẽ tập trung vào các mức giá cao thông thường của Apple, tất cả đều có màn hình tai thỏ và tất cả được thiết kế siêu đẳng. iPhone SE2 sẽ có thiết kế khác, giá thấp hơn và thiếu các yếu tố giao diện người dùng gợi cảm.

“Chúng tôi rất lấy làm tiếc phải thông báo ngày hôm nay, imp đã rời đội”. LGD viết. “Sau khi mặc trên mình bộ đồng phục LGD 1247 ngày. Nhiều năm cùng nhau cố gắng sẽ không bị quên lãng và chúng tôi sẽ luôn có những kỷ niệm đẹp cùng nhau.”

Trước đó, hồi đầu mùa giải 2018 khi imp hết hạn hợp đồng với LGD, xạ thủ này đã tuyên bố anh muốn tiếp tục gắn bó lâu dài với tổ chức.

imp là cựu thành viên của đội hình Samsung White vô địch CKTG Mùa 4 cách dây bốn năm. Tại thời điểm đó, đội tuyển tới từ LCK Hàn Quốc chỉ để thua tổng cộng hai ván đấu trên hành trình xưng vương và đã đánh bại Star Horn Royal Club với tỉ số 3-1 ở trận Chung kết.

Sau khi lên đỉnh LMHTthế giới, imp tuyên bố anh sẽ rời bỏ tổ chức để gia nhập LGD vào tháng 10/2016. imp đã trải qua bốn năm vừa qua với đầy rẫy những thăng trầm tại LPL Trung Quốc.

Anh cùng LGD đã giành chức vô địch LPL Mùa Hè 2015 và đến với CKTG năm đó với tư cách hạt giống số một của LMHTTrung Quốc – nhưng họ lại kết thúc giải đấu ở hạng chín chung cuộc. Kể từ đó, LGD không còn thống trị giải đấu quốc nội và cũng mất luôn cơ hội tham gia các giải đấu LMHTquốc tế.

Mới đây, LGD của imp đã cán đích hạng sáu tại LPL Mùa Xuân 2018 khi chỉ thắng 6/19 trận đấu tại vòng bảng Phía Đông. Royal Never Give Up, sau khi chiến thắng tại LPL Mùa Xuân 2018, đội tuyển này tiếp tục lên ngôi ở 2018 Mid-Season Invitational(MSI) vào cuối tuần trước.

Ở những diễn biến liên quan, Team WEđã đăng tải một bức ảnh giấu mặt thành viên mới sẽ gia nhập đội hình chính thức ở quãng nửa cuối mùa giải 2018. Tuy không nói rõ đây là ai, nhưng số đông fan hâm mộ đều đã nhận ra đó chính là bức ảnh của imp.

Vụ chuyển nhượng này đã được trang cơ sở dữ liệu Leaguepediacủa Riot Games xác nhận.

Điều này cũng trùng khớp phần nào với thông tin imp sẽ vẫn ở lại với LPL Trung Quốc và chưa có ý định quay trở lại quê nhà được trang tin FOMOSđăng tải.

ABC

Thông tin về đại lý mô tô phân khối lớn đã được Honda Việt Nam hé lộ cách đây không lâu. Đây là đại lý bán mô tô phân khối lớn đầu tiên của Honda tại thị trường Việt Nam sau một thời gian công bố kinh doanh mảng xe phân khối lớn vào năm 2017.

Honda Moto đã chính thức khai trương vào ngày hôm nay, 18/5. Đại lý mô tô phân khối lớn đầu tiên của Honda tại thị trường Việt Nam đặt tại 165 Pasteur, Quận 3, TP.HCM.

Cửa hàng Honda Moto chính hãng đầu tiên có tổng diện tích xây dựng lên đến hơn 700 m2, bao gồm các khu vực chính là khu vực trưng bày xe, khu vực chờ cho khách hàng, khu vực dịch vụ, khu vực hoạt động giao lưu câu lạc bộ xe mô tô ở tầng 1 và khu vực trưng bày phụ kiện, phụ tùng chính hãng và khu vực sửa chữa dịch vụ nặng ở tầng 2.

Chương trình có thể đo tốc độ, biểu cảm giọng nói hay thái độ phục vụ khách hàng của Conor Sprouls, từ đó đưa ra những biểu tượng cảnh báo tương xứng.

Nhiều năm qua, chúng ta chỉ lo một ngày robot sẽ thay thế con người trong các nhà máy, xí nghiệp. Nhưng đáng sợ hơn, AI có thể làm “sếp” giám sát nhân viên, đưa ra bảng đánh giá và cả quyết định nghỉ việc. Đó sẽ là ông chủ mới trong thời đại công nghệ.

Conor Sprouls và những nhân viên khác vẫn làm việc với những ông sếp “bằng xương bằng thịt”. Nhưng họ còn bị giám sát bởi máy móc. Sản phẩm do Cogito, công ty AI tại Boston tạo ra. Sau mỗi cuộc gọi, hệ thống sẽ thêm các thông báo nhắc nhở vào bảng giám sát công việc của cấp trên.

Joshua Feast, Giám đốc điều hành Cogito cho biết mục đích của hoạt động này là giúp nhân viên đạt hiệu quả công việc cao hơn nhờ những góp ý theo thời gian thực. Công ty hiện có 20.000 khách hàng thuộc mọi lĩnh vực, từ bảo hiểm, tài chính cho tới bán lẻ.

“Hiệu suất công việc của mọi người luôn thiếu ổn định. Chúng ta có thể đưa ra góp ý dựa vào đánh giá về cách nhân viên giao tiếp với khách hàng”, Feast chia sẻ.

Mục đích của quá trình tự động hóa là tối ưu mọi khía cạnh công việc. Giờ đây, AI lại xem con người như đối tượng cần được tối ưu.

Ứng dụng của Cogito sẽ giám sát mọi cử chỉ của nhân viên.

Ngày càng nhiều những ông “sếp” AI

Gần đây, The Vergephát hiện Amazon sử dụng các thuật toán để theo dõi năng suất công nhân. Chúng còn tự động ra quyết định sa thải bất kỳ ai có điểm số thấp. Công ty lên tiếng trấn an dư luận khi khẳng định vấn đề nhân sự không chỉ dựa hoàn toàn máy móc mà còn do yếu tố con người tham gia vào.

Tương tự, IBM sử dụng nền tảng có tên Watson để đánh quá nhân viên, từ đó dự đoán hiệu suất trong tương lai. Họ tuyên bố, AI có tỷ lệ chính xác lên đến 96%.

Quản lý bằng thuật toán không phải khái niệm mới mẻ. Đầu thế kỷ XX, kỹ sư cơ khí người Mỹ Frederick Winslow Taylor đã tạo ra cuộc cách mạng nâng cao năng suất lao động trên toàn thế giới. Ông giúp các nhà máy tối ưu hóa mọi thứ bằng cách định lượng từng khía cạnh công việc. Frederick được gọi là cha đẻ của lý thuyết “quản lý khoa học”.

Aaron Osei, một nhân viên khác tại trung tâm chăm sóc khách hàng của MetLife.

Gần đây, Uber, Lyft và những nền tảng khác đã kiếm hàng tỷ USD nhờ sử dụng máy tính thay thế con người trong các công việc như lập kế hoạch, tính lương hay đánh giá hiệu suất.

Tranh cãi về AI trong giám sát công việc

Tuy nhiên, việc dùng AI để giám sát công nhân đang gây tranh cãi. Những người chỉ trích cho rằng hệ thống tự động thiếu sự cảm thông nên không thấu hiểu tâm tư tình cảm của nhân viên dẫn đến những quyết định đường đột.

“Thật phi lý khi công ty có thể sa thải nhân viên mà không dựa trên yếu tố con người”, Marc Perrone, Chủ tịch Liên đoàn Lao động Quốc tế ngành thực phẩm và thương mại thốt lên.

Trong nền kinh tế tự do, việc quản lý nhân sự bằng thuật toán có thể nảy sinh xung đột mới. Đó là giữa người lao động và nền tảng kết nối họ với khách hàng. Mới đây, nhân viên các dịch vụ giao hàng như Postmates và DoorDash đã đứng lên phản đối phương pháp tính lương thiếu minh bạch của hệ thống.

Nhân viên tại trung tâm chăm sóc khách hàng của MetLife dù không biểu tình phản đối “sếp” AI nhưng cũng có những ý kiến trái chiều. Trả lời New York Times, một số nhân viên cho biết phần mềm Cogito giống như hình thức tra tấn mới. Họ mong công ty dừng ngay hoạt động “giám sát” này.

MetLife đang sử dụng AI để giám sát 1.500 nhân viên ở bộ phận chăm sóc khách hàng.

Phía Cogito luôn khẳng định AI chỉ đang cố giúp nhân viên kiểm soát tâm trạng tốt hơn. MetLife thì cho biết phần mềm đã tăng mức độ hài lòng của khách hàng lên 13%. Họ hiện có 1.500 nhân viên tại trung tâm chăm sóc khách hàng.

Nhóm bảo vệ AI đưa ra những lý lẽ hoàn toàn khác. Họ cho rằng hệ thống máy tính sẽ loại bỏ tình trạng hống hách của cấp trên, đồng thời hỗ trợ tốt hơn cho nhân viên. Phần mềm biết nhắc nhở những chi tiết nhỏ nhặt như cảm ơn khách hàng, cải thiện giọng nói hay tránh tâm lý chán nản.

Một ý kiến nữa cho rằng AI sẽ không thiên vị khi đưa ra quyết định, như vấn đề tuyển dụng chẳng hạn. Pymetrics, công ty khởi nghiệp tại New York đã thử nghiệm bằng cách thay thế quy trình sàng lọc hồ sơ bằng AI. Chương trình sử dụng loạt tiêu chí cụ thể nhằm kiểm tra các kỹ năng ứng viên và đưa ra kết quả tuyển dụng công bằng nhất.

Sử dụng trí thông minh nhân tạo để sửa chữa những khiếm khuyết của con người là ý tưởng tuyệt vời. Nhưng lãnh đạo công ty có thể trở nên độc đoán hơn trong việc giám sát nhân viên. Liệu thế giới có đang đối mặt với sự trỗi dậy của robot?