Nhận định, soi kèo Alaves vs Sociedad, 2h30 ngày 24/4: Thoát hiểm

Apple mới đây vừa phát hành bản public beta của iOS 10, cho phép người dùng sau khi đăng ký tham gia chương trình dùng thử iOS có thể tải về trải nghiệm. Bản public beta của hàng loạt hệ điều hành khác, gồm watchOS 3 (dành cho Apple Watch), macOS Sierra (dành cho máy Mac) cũng đã được phát hành. 

Cách nay 25 năm, vào đầu những năm 1990, phiên bản đầu tiên của chiếc tai nghe đã ra mắt, được đánh giá là “tạo ra một cơn bão” và “vượt qua những giới hạn về kiến thức và trải nghiệm thông thường của một chiếc tai nghe”, “được đánh giá là tai nghe tốt nhất trên thế giới”, tính đến thời điểm này.

Khác với lần trước, lần này HE 1060/HEV 1060 sẽ không giới hạn số lượng tai nghe bán ra, tuy nhiên vì đòi hỏi chất lượng rất cao nên hãng cũng khó có thể sản xuất số lượng lớn.

Tuy gọi là một chiếc tai nghe nhưng thực sự phải nói HE 1060/HEV 1060 là một hệ thống tai nghe. Chiếc tai nghe có giá ngang một siêu xe (ở thị trường nước ngoài) này là một hệ thống âm thanh cao cấp, gồm một chiếc tai nghe được đặt trong hộp, và một chiếc amplifier nhỏ đặt kề bên, cả hai được cố định lên một bệ nhỏ bên ngoài được làm từ đá cẩm thạch. Khi bật lên, 8 chiếc bóng của amply đèn sẽ từ từ nổi lên, sau đó nắp hộp đựng headphone mở ra; nhìn hệ thống này như các hộp nhạc đắt tiền.

Điểm nhấn của tai nghe chính là 8 bóng đèn được giữ lơ lửng trong điều kiện chân không, ẩn sâu trong bộ vỏ cẩm thạch và chỉ trồi lên làm ấm trong quá trình vận hành.

Mỗi chiếc headphone có giá 50.000 euro này có hơn 6.000 linh. Để đảm bảo chất lượng âm thanh hoàn hảo, các chuyên gia về âm thanh đã sử dụng các linh kiện đặc trưng như cảm biến làm bằng gốm phủ vàng và màng loa platinum tĩnh điện.

Kaito

ĐỘI HÌNH CÁC VỊ TƯỚNG TỐI ƯU NHẤT Ở CKTG 2015 (tính đến trước vòng Bán kết):

Đường trên: RIVEN

Đi rừng: NIDALEE

Đường giữa: GANGPLANK

Xạ thủ: MORDEKAISER

Hỗ trợ: SHEN

Đường trên: RIVEN

Đây được coi là vị trí nhàm chán nhất ở CKTG 2015 khi có quá ít các vị tướng hợp metagame để những tuyển thủ có thể lựa chọn. Quanh đi quẩn lại chỉ có Darius, Fiora, Renekton hay Gnar…là được ưu tiên sử dụng trong các trận đấu dã diễn ra và phần nào đem lại được lợi thế cho các đội.

Thế nhưng, khi mà tất cả đang tập trung sự chú ý của mình vào những đấu sĩ mới được Riot làm lại như Darius hay Fiora mà quên đi rằng, chính Riven mới là vị tướng hiệu quả nhất ở đường trên. Có tí lệ chiến thắng lên tới 66.6% (4/6) và vượt trội so với phần còn lại nhưng dường như các đội vẫn chưa đánh giá cao sức mạnh của Riven khi chưa có bất kì một lệnh cấm nào.

Đi rừng: NIDALEE

Thông báo vô hiệu hóa Gragas của Riot trong những trận đấu còn lại của CKTG 2015 hăn sẽ làm nhiều đội phiền lòng và đặc biệt là những tuyển thủ đi rừng ở khu vực châu Âu. Nhưng thực tế đã chứng minh, Gã Bợm Rượu đem lại hiệu quả cực thấp ở những làn xuất hiện của mình khi chỉ có tỉ lệ chiến thắng vỏn vẹn 38% (11/29).

Con số này thua xa với những “thần rừng” khác vào thời điểm hiện tại là Elise (65.8%) hay Rek’Sai (40%)…Tuy nhiên, cũng giống với trường hợp của Riven, Nidalee không cần xuất hiện quá nhiều nhưng chỉ với vỏn vẹn 3 lần được sử dụng, cô nàng này đã đem lại niềm vui trọn vẹn cho những đội nào có được mình.

Trong hoàn cảnh những vị tướng đi rừng hợp metagame ngày càng hạn chế hơn khi mà Gragas đã không còn được cho phép chọn nữa, hẳn đây là thời cơ để Nidalee tỏa sáng rực rỡ sau một thời gian chìm nghỉm ở cuối Mùa 2015.

Đường giữa: GANGPLANK

Mùa 2015 chính xác là thời điểm lên ngôi của các pháp sư đúng nghĩa khi mà nhứng sát thủ hàng đầu như Yasuo, Zed hay Talon đã bị giảm sức mạnh triệt để sau Mùa 4 thăng hoa. Và tỉ lệ chiến thắng của những Azir (72.7%), Twisted Fate (58.3%) hay Viktor (50%)…đã phần nào chứng minh được khẳng định trên.

Nhưng những con số đó còn quá nhỏ bé với sức mạnh khủng khiếp mà Hiểm Họa Vùng Salwater làm được trong vỏn vẹn chỉ 4 lần bị “xổng” ra với tỉ lệ chiến thắng là 100%. Mặc dù Gangplank gần như là một lệnh cấm tự động (auto-ban) mà các đội buộc phải sử dụng (59 lần) và đã từng xuất hiện ở đường trên, thế nhưng đường giữa mới là nơi phát huy được toàn bộ ưu điểm của gã cướp biển mới được Riot làm lại vào giữa Mùa 2015.

Xạ thủ: MORDEKAISER

CKTG 2015 là nơi tỏa sáng rực rỡ của Jinx khi gần như mọi trận đấu xuất hiện, cô nàng này đều là người gánh đội mà đỉnh cao nhất là pha Pentakill đáng nhớ của NL (FW) trong trận đấu với CLG. Thế nhưng, tỉ lệ chiến thắng của Jinx lại khá đáng buồn khi chỉ là 44.8% và chưa đạt nổi một nửa số trận đấu được sử dụng (13/29).

Tỉ lệ chiến thắng của các xạ thủ khác được ưa dùng ở CKTG 2015 như: Sivir (46.1%), Ashe (60%), Vayne (33%), Tristana (41.6%)…đều chưa thực sự để lại được nhiều ấn tượng. Nói đến đây, chắc tất cả đều hiểu vào thời điểm cuối Mùa 2015, con quái vật ở đường dưới và nghiễm nhiên bị auto-ban trong gần như là mọi trận đấu ở CKTG lần này chỉ có thể là Mordekaiser!

Kể từ khi được làm lại cùng với lớp nhân vật Các Dũng Sĩ, Morde chưa bao giờ khỏe khoắn hơn thế! Bị cấm tới 57 lần và chỉ cần rơi vào tay những người chơi 4 lần it ỏi là đủ để  Bộ Giáp Hắc Ám khuynh đảo CKTG 2015!

Hỗ trợ: SHEN

Khi mà Tahm Kench đang thực sự tạo được ấn tượng đậm nét ở vai trò hỗ trợ bằng sự đa dụng tuyệt vời của mình cũng như tỉ lệ chiến thắng cực cao (72.7%), thì vẫn còn đó là một Shen đang “lầm lũi” tỏa sáng ở đường dưới mà ít ai ngờ tới. Giành chiến thắng 87.5% (7/8) là một con số biết nói để nói về tầm ảnh hưởng và độ hiệu quả của Mắt Hoàng Hôn.

Vốn là một tướng đường trên nổi tiếng với khả năng đỡ đòn và xuất hiện trong giao tranh bất cứ lúc nào với chiêu cuối Nhất Thống (R). Thế nhưng thời thế đã thay đổi buộc Shen phải rời vị trí đường trên để thích ứng dần với vai trò hỗ trợ. Và có vẻ như ninja này đã và đang cho thấy mình chưa bao giờ là hết thời cả dù có phải chơi ở đâu đi chăng nữa!

June_6th

Mức tiền lương bình quân của lãnh đạo đơn vị này qua nhiều năm vẫn ổn định ở mức 48,4 triệu đồng/người/tháng, trong khi tổng quỹ tiền thưởng vẫn là 874 triệu đồng.

Trung bình số tiền thưởng, thu nhập của mỗi vị trí quản lý DN khoảng 62,3 triệu đồng/tháng.

Như vậy, các lãnh đạo VNPT  nhận trung bình 643 triệu đồng/người/năm.

Đánh giá về mức thu nhập trên, ông Tô Mạnh Cường, Phó Tổng Giám đốc VNPT cho rằng mức tiền lương, tiền thưởng của viên chức quản lý doanh nghiệp đang “thấp hơn mặt bằng tiền lương, tiền thưởng trên thị trường và chưa quy định, phân loại theo quy mô, hiệu quả của doanh nghiệp”.

Ông Cường kiến nghị Nhà nước tăng lương, thưởng cho lãnh đạo VNPT cho “xứng” với mặt bằng tiền lương, thưởng trên thị trường.

Trong khi đó, thu nhập bình quân của khoảng 40.000 người lao động ở đây khoảng hơn 17 triệu đồng/người/ tháng. Tổng quỹ tiền lương chi trả cho người lao động khoảng hơn 8 tỷ đồng/năm.

Ở mục quỹ tiền thưởng, phúc lợi phân phối trực tiếp cho người lao động, VNPT để trống trong khi con số đó với các sếp là 874 triệu đồng/năm.

Sếp Vinacomin nhận tối thiểu 600 triệu đồng/năm

Thu nhập bình quân của mỗi sếp thuộc đơn vị này là hơn 600 triệu đồng/năm.Ảnh: Cafe F

Theo “báo cáo xác định quỹ tiền lương thực hiện Công ty Mẹ Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam (Vinacomin)”, viên chức quản lý đơn vị năm 2014 là 17 người, năm 2015 là 16 người.

Mức lương cơ bản bình quân của mỗi sếp Vinacomin năm 2014 là 31,3 triệu đồng/tháng, năm 2015 dự kiến là 32,3 triệu đồng/tháng. Mức tiền lương bình quân năm 2014 là 46,9 triệu đồng/người/tháng, năm 2015 dự kiến là 48,4 triệu đồng/người/tháng.

Tổng quỹ tiền lương đơn vị này chi trả cho 17 sếp trong năm 2014 là 9,456 tỷ đồng, năm 2015 dự kiến là 9,288 tỷ đồng.

Năm 2014, đơn vị này cũng đã dành 721 triệu đồng làm quỹ tiền thưởng cho nhóm lãnh đạo, còn năm 2015 theo kế hoạch con số đó là 697 triệu đồng.

Tổng quỹ tiền thưởng, thu nhập cho các sếp Vinacomin năm 2014 là 10,177 tỷ đồng, năm 2015 dự kiến là 9,985 tỷ đồng.

Trên thực tế, mức thu nhập bình quân của mỗi sếp Vinacomin năm 2014 là 50,5 triệu đồng/tháng, năm 2015 theo kế hoạch là 52 triệu đồng/người/tháng.

Như vậy, thu nhập bình quân của mỗi sếp thuộc đơn vị này là hơn 600 triệu đồng/năm.

Trong khi đó, năm 2014, tiền lương bình quân của hơn 50.000 lao động ở đây khoảng 10 triệu đồng/người/tháng. Theo kế hoạch, năm 2015, mức lương bình quân của họ là 9,89 triệu đồng/người/tháng.

Tổng quỹ tiền lương dành cho người lao động của Vinacomin năm 2014 theo kế hoạch là 6,15 tỷ đồng, nhưng thực tế đơn vị này đã chi 6,48 tỷ đồng để trả lương cho nhân viên. Đến năm 2015, theo kế hoạch, quỹ tiền lương của họ tăng lên thành 6,64 tỷ đồng.

Quỹ tiền thưởng, phúc lợi cấp cho các đơn vị trực thuộc năm 2014 là 365,7 triệu đồng, năm 2015 dự kiến là 368,7 triệu đồng.

Thu nhập bình quân của mỗi người lao động ở đây năm 2014 là 10,6 triệu đồng/tháng, năm 2015 dự kiến là 10,4 triệu đồng/tháng.

Sếp VICEM nhận 572 triệu đồng/năm

Mỗi sếp VICEM nhận tối thiểu 572 triệu đồng/năm trong khi đó người lao động của đơn vị này nhận mức thu nhập bình quân 26,2 triệu đồng/người/tháng vào năm 2015. Ảnh: Diễn đàn Doanh nghiệp

Theo báo cáo của Tổng Công ty Công nghiệp Xi măng Việt Nam (VICEM), trong 2 năm (2015 – 2016), số người quản lý tổng công ty là 13.

Mức thu nhập bình quân của mỗi sếp VICEM năm 2015 là 47,66 triệu đồng/tháng, năm 2016 dự kiến là 44,66 triệu đồng/người/tháng. Quỹ tiền thưởng dành cho các sếp thuộc doanh nghiệp này trong năm qua là 500 triệu đồng.

Như vậy mỗi sếp VICEM nhận tối thiểu 572 triệu đồng/năm trong khi đó người lao động của đơn vị này nhận mức thu nhập bình quân 26,2 triệu đồng/người/tháng vào năm 2015 và dự kiến là 25,67 triệu đồng/người/tháng vào năm 2016. 

Sếp PVN nhận tối thiểu 726 triệu đồng/người/năm vào 2013

Năm 2014, theo báo cáo của Tập đoàn Dầu khí Việt Nam (PVN), quỹ lương dành cho viên chức quản lý chuyên trách tập đoàn là 10,62 tỷ đồng trong đó dành 1,39 tỷ đồng cho các kiểm soát viên.

Nếu như năm 2013, tập đoàn chỉ có khoảng 14 viên chức quản lý chuyên trách thì đến năm 2014, con số này đã tăng lên thành 19.          

Mức tiền lương bình quân của mỗi sếp PVN năm 2013 là 50,7 triệu đồng/tháng, năm 2014 là 48,29 triệu đồng/tháng. Cộng thêm tiền thưởng, mức thu nhập bình quân của mỗi sếp PVN năm 2013 là 60,55 triệu đồng/tháng, năm 2014 là 54,52 triệu đồng/tháng.

Như vậy, năm 2013, mỗi sếp PVN nhận tối thiểu 726,6 triệu đồng/năm, năm 2014, con số đó là 654 triệu đồng/năm.

Trên thực tế, lãnh đạo PVN còn được nhận thêm nhiều khoản khác nữa ngoài mức lương cơ bản như hệ số tiền lương tăng thêm dựa trên chức danh chuyên trách và thời gian công tác.

Cụ thể, trong năm 2014, theo báo cáo của PVN, trước khi nghỉ hưu vào ngày 1/6/2014, ông Phùng Đình Thực – Chủ tịch HĐTV khi đó được nhận 270 triệu đồng sau 5 tháng công tác.

Ông Nguyễn Xuân Sơn – tân Chủ tịch HĐTV từ 8/7/2014 kiêm Phó TGĐ tập đoàn được nhận tổng cộng 612 triệu đồng.

Ông Đỗ Văn Hậu – TGĐ nhận 525 triệu đồng sau 10 tháng công tác trước khi nghỉ hưu vào ngày 1/11/2014.

Ông Nguyễn Quốc Khánh – Phó TGĐ được nhận 513,6 triệu đồng sau 10,7 tháng công tác, đến khi được bổ nhiệm là TGĐ vào ngày 18/11, ông nhận thêm 68,25 triệu đồng. Như vậy năm 2014, tổng thu nhập của ông Khánh là 581,85 triệu đồng.

Các thành viên HĐTV đều nhận được mức lương 576 triệu đồng trong năm 2014 trong khi các phó TGĐ nhận 576 triệu đồng. Kế toán trưởng của PVN sau 9 tháng công tác được nhận 391,5 triệu đồng, 2 tháng công tác được 87 triệu đồng.

Đáng chú ý, mức thu nhập bình quân của người lao động ở PVN theo số thực chi năm 2013 là 30,54 triệu đồng/người/tháng, năm 2014 là 31,88 triệu đồng/người/tháng.