Siêu máy tính dự đoán Nottingham vs Man City, 19h30 ngày 8/3

Sự phát triển bùng nổ của ngành công nghiệp may mặc trẻ em tại thị trấn Zhili thuộc huyện Hà Châu, tỉnh Chiết Giang, miền đông Trung Quốc đã mang tới vô số cơ hội cho những người mẫu nhí. Đó là động lực khiến rất nhiều bậc phụ huynh làm mọi cách đưa con cái họ tới đây để tham gia các khóa đào tạo người mẫu cũng như cố gắng giành được các hợp đồng quảng cáo.

Theo trang Sina, mỗi người mẫu nhí kiếm được từ 80 - 150 Nhân dân tệ (khoảng 277.000 - 520.000 đồng) cho một lần chụp mẫu quảng cáo một sản phẩm may mặc nào đó hoặc tới khoảng 10.000 NDT (34,6 triệu đồng) cho một ngày làm mẫu diện hơn 100 bộ đồ, váy áo khác nhau.

Những mẫu nhí đắt khách nhất kiếm được tới 1 triệu NDT (gần 3,6 tỉ đồng) mỗi năm, trong khi những "đồng nghiệp" cùng trang lứa, thành công ở mức vừa phải cũng có mức thu nhập hàng năm vào khoảng hàng trăm ngàn NDT (hàng trăm triệu đồng).

Các người mẫu nhí xếp hàng dài chờ tới lượt biểu diễn. Ảnh: Sina

Hiện có gần 10.000 hãng dệt may trẻ em đang đóng đô ở Zhili, nơi có số dân cư trú thường xuyên chỉ vào khoảng 100.000 người. Nhờ dịch vụ mẫu nhí phát triển mạnh, số cư dân tại thị trấn có lúc đạt đỉnh điểm tới 350.000 người, chẳng hạn như vào ngày độc thân (11/11), một dịp kích cầu mua sắm ở Trung Quốc.

Một bà mẹ họ Bao kể, cô cùng con gái Gu Ge, hiện 11 tuổi đã chuyển từ tỉnh Sơn Đông, miền đông Trung Quốc đến Zhili sống cách đây 7 năm, khi ngành công nghiệp dệt may trẻ em bắt đầu khởi sắc.

"Nhiều lần, Gu Ge phải làm bài tập trong giờ nghỉ, giữa những lần thay áo váy hoặc trang điểm. Sau giờ học, con tôi phải nhờ các thầy cô giáo dạy phụ đạo cho những môn học phải vắng mặt do đi làm mẫu. Cháu đam mê biểu diễn và tôi nghĩ con bé rất thích được làm người mẫu", cô Bao bộc bạch.

Gu Ge tranh thủ đọc bài tập trong lúc cô bé được chuyên gia làm tóc. Ảnh: the paper.cn

Gu Ge cũng chia sẻ, cô bé muốn trở thành diễn viên trong tương lai.

Tuy nhiên, việc đào tạo và hành nghề người mẫu không hề dễ dàng. Cô Bao cho hay, công việc làm mẫu đầu tiên của Gu Ge kéo dài từ 10 giờ sáng đến 8 giờ tối.

"Các bài tập kỹ năng cơ bản dài lê thê và đòi hỏi sự khổ luyện. Bọn trẻ thường khóc lóc trong khi tham gia các khóa đào tạo", Xi Shenghao, một cựu người mẫu chuyên nghiệp đang giảng dạy tạo một trường đào tạo mẫu nhí ở Zhili, cho hay.

Shen Rongfeng, một quản lý tại Công ty may mặc Hồ Chu Minh Đô phát biểu trên Nhật báo Chiết Giang rằng, nhu cầu người mẫu nhí tăng đột biến cùng với sự bùng nổ của thương mại điện tử.

"Khi chiếc váy do một mẫu nhí nào đó diện, gây sốt trên mạng, các công ty khác sẽ đổ xô tới mời người mẫu ấy chụp hình cho họ. Giá của các mẫu nhí sẽ được đẩy lên cao do hiệu ứng ngôi sao này", ông Shen giải thích.

Một mẫu nhí được cha đút vài miếng lót dạ trong lúc chuẩn bị lên sàn diễn. Ảnh: thepaper.cn

Cạnh tranh khốc liệt đồng nghĩa một lượng không nhỏ người mẫu nhí sẽ rơi vào tình trạng "ế khách". Nhiều đứa trẻ thậm chí không nhận được hợp đồng làm mẫu nào mỗi tháng. Tuy nhiên, điều đó không làm nản lòng các ông bố, bà mẹ đầy tham vọng.

Cha mẹ của Sheng Zhe, một cậu bé 6 tuổi nhưng đã có 2 năm thâm niên làm người mẫu, tiết lộ họ đã từ bỏ việc kinh doanh hải sản ở đông bắc Trung Quốc để đến thuê nhà tại Zhili hồi đầu năm nay nhằm tìm kiếm cơ hội cho con trai.

Một số bậc phụ huynh khác thúc ép con gia nhập làng mẫu nhí không chỉ bởi hám thu nhập "khủng" mà còn vì mong muốn giúp bọn trẻ trở nên mạnh dạn và tự tin hơn.

Một bà mẹ tên Wang Lili nói, cô bắt con gái 9 tuổi của mình, Xu Ziqing, thử học làm người mẫu cách đây 4 năm vì nghĩ cô bé quá nhút nhát.

"Hiện, con bé cực tự tin và thích các sàn diễn. Tôi chưa bao giờ quan tâm đến thu nhập của con. Tôi chỉ chú trọng đến những gì cháu được học và trải nghiệm", cô Wang nhấn mạnh.

Tuấn Anh

Theo đó, đối với khối ngành sức khỏe, giảng viên có bằng chuyên khoa cấp II các chuyên ngành thuộc ngành tham gia đào tạo được tính chỉ tiêu như giảng viên có trình độ tiến sĩ.

Giảng viên có bằng bác sĩ nội trú bằng chuyên khoa cấp I các chuyên ngành thuộc ngành tham gia đào tạo được tính chỉ tiêu như giảng viên có trình độ thạc sĩ."

Chính thức công nhận giảng viên là bác sĩ chuyên khoa II tương đương tiến sĩ (Ảnh: VietNamNet)

Đối với khối ngành nghệ thuật, giảng viên là nghệ sĩ nhân dân có bằng đại học cùng ngành với ngành tham gia đào tạo được tính chỉ tiêu như giảng viên có trình độ tiến sĩ.

Giảng viên là nghệ sĩ ưu tú có bằng đại học cùng ngành với ngành tham gia đào tạo được tính chỉ tiêu như giảng viên có trình độ thạc sĩ.

Về xác định chỉ tiêu tuyển sinh, ngoài những tiêu chuẩn cũ, ngành đào tạo có chương trình đã được công nhận đạt chuẩn kiểm định chất lượng được tự chủ xác định chỉ tiêu tuyển sinh theo cam kết về chất lượng của chương trình đào tạo và nhu cầu xã hội, nhưng không vượt quá 120% chỉ tiêu đào tạo của ngành đó trong năm trước liền kề.

Cơ sở giáo dục trong ba năm liền kề không vi phạm quy định về tuyển sinh, được công nhận đạt chuẩn kiểm định chất lượng được tự chủ xác định chỉ tiêu tuyển sinh theo cam kết về chất lượng đào tạo, nhu cầu xã hội và các quy định:

Ngành chưa có chương trình kiểm định, kết quả khảo sát sinh viên tốt nghiệp có việc làm trong một năm kể từ khi tốt nghiệp đạt tỷ lệ từ 90% trở lên không được tăng chỉ tiêu hoặc được tăng không quá 10% so với năm trước liền kề.

Nếu tỷ lệ việc làm trung bình của sinh viên trong một năm kể từ khi tốt nghiệp đạt từ 90% trở lên, có sinh viên bị sàng lọc, chỉ tiêu tuyển sinh tăng thêm không quá 25% số trung bình cộng của sinh viên bị sàng lọc trong bốn năm trước liền kề năm tuyển sinh.

Cơ sở giáo dục chưa được công nhận đạt chuẩn kiểm định chất lượng thì không tăng chỉ tiêu tuyển sinh so với năm trước liền kề.

Lê Huyền

Dự kiến thí sinh học lực giỏi mới được xét tuyển ngành y

 - Đây là một trong 6 điểm được Bộ GD&ĐT dự kiến sửa đổi, bổ sung trong Quy chế tuyển sinh năm 2019.

Cụ thể, cô Evans đã chia sẻ một video trên TikTok kể về chuyện cô ấy cảm thấy “kỳ lạ” như thế nào khi đột nhiên hiệu trưởng đến và đưa cho cô một sấp tiền.

“Hiệu trường bước tới chỗ tôi, đưa tôi một sấp tiền rồi nói rằng đó là phụ huynh của một học sinh lớp tôi đón con muộn gần một giờ và tôi được trả 2 USD (gần 50.000 VNĐ) cho mỗi phút họ đến muộn”, cô Evans nói.

Video thu hút hơn 4 triệu lượt xem với nhiều bình luận ủng hộ chính sách của trường.

Evans cho biết cô làm việc tại một trường công lập hơn 10 năm trước khi chuyển sang trường tư này. Vì vậy, khoản phí này là "một cú sốc lớn" với cô. “Đây là lần đầu tiên và cảm giác thật kỳ lạ".

“Trong suốt 10 năm làm việc trong ngành giáo dục công lập, tôi thường xuyên phải đợi 20-30 phút sau giờ học để chờ phụ huynh đến đón con".

"Đây không phải lần đầu tiên phụ huynh này đến đón con muộn. Nhưng đây là lần đầu tiên họ bị tính phí đón muộn", cô Evans cho biết.

"Có vẻ hợp lý"

Ngay sau khi đăng tải, video đã đạt hơn 4 triệu lượt xem, gần 500 nghìn lượt tương tác và gần 3 nghìn lượt bình luận. Nhiều người cho rằng cô giáo xứng đáng nhận số tiền đó.

“Đó là điều tuyệt vời nhất mà tôi từng nghe”, một người bình luận.

“Tôi 100% đồng ý, miễn là tiền được chuyển đến tay giáo viên chủ nhiệm.”

“Nghe có vẻ công bằng! Thời gian vô cùng quý giá! Đây là một chính sách tốt mà các trường có thể tham khảo”, một người khác nói thêm.

 “Là chủ nhiệm của một chương trình sau giờ học, tôi đã bỏ qua một hoặc hai lần khi phụ huynh đón con muộn. Cuộc sống đôi khi xảy ra nhiều chuyện không ai ngờ. Sau này, tôi sẽ tính phí. Nhân viên của tôi cũng muốn về nhà đúng giờ.”

“Tôi rất không hài lòng nếu bản thân tôi đến muộn. Tôi hoàn toàn sẵn lòng trả tiền trực tiếp cho giáo viên. Đó là việc nên làm", một phụ huynh nói.

“Từng là một đứa trẻ phải đợi hàng giờ để được đón, tôi ủng hộ điều này 100%.”

Tuy nhiên, không phải ai cũng đồng ý.

“Hay đấy nhưng với mức thu nhập trung bình của các bậc phụ huynh cho con học trường công như mình thì thật là đáng sợ”, một người nhận định.

“Điều này thực sự rất tệ đối với các bậc cha mẹ. Có lẽ họ đã đi làm muộn và số tiền họ kiếm được vào ngày hôm đó còn chẳng đủ để chi trả cho số tiền phải nộp phạt".

Bảo Huy

10 tháng đầu năm 2024, BHXH Hải Phòng thực hiện thanh tra tại 100 đơn vị sử dụng lao động chậm đóng số tiền BHXH, BHTN, BHYT là 39,7 tỷ đồng. Trước, trong và sau thanh tra, các đơn vị đã nộp số tiền chậm đóng 12,4 tỷ đồng, đạt 31,2%. BHXH Hải Phòng ban hành quyết định xử phạt vi phạm hành chính đối với 89 đơn vị sử dụng lao động với số tiền 1,8 tỷ đồng.

Bên cạnh tăng cường công tác thanh tra, kiểm tra, BHXH Thành phố còn tích cực tổ chức hội nghị làm việc với các đơn vị chậm đóng bảo hiểm, từ đó bàn bạc, thống nhất đưa ra lộ trình nộp số tiền nợ.

Kết quả trong tháng 10 đã tổ chức được 11 hội nghị làm việc với các đơn vị chậm đóng bảo hiểm trên địa bàn thành phố; gửi giấy mời tới 181 đơn vị sử dụng lao động (số tiền chậm đóng là 7,97 tỷ đồng). Kết quả có 68 đơn vị tham dự hội nghị, số tiền thu được trước và sau tổ chức hội nghị là 3,56 tỷ đồng.

Từ đầu năm đến nay, 92 hội nghị làm việc với đơn vị chậm đóng BHXH, BHYT, BHTN được tổ chức; gửi giấy mời tới 1.920 đơn vị sử dụng lao động với số tiền chậm đóng là 356,6 tỷ đồng. Kết quả có 695 đơn vị tham dự hội nghị, số tiền thu được trước và sau tổ chức hội nghị là 145,2 tỷ đồng.

Tại hội nghị làm việc với các đơn vị chậm đóng bảo hiểm, đại diện BHXH Hải Phòng phổ biến các quy định về lao động, tiền lương, hợp đồng lao động, trách nhiệm giao kết hợp đồng lao động; thông tin việc giám sát thực hiện chính sách BHXH cho người lao động tại các đơn vị; phổ biến các quy định về đối tượng đóng, mức đóng, phương thức đóng, trách nhiệm tham gia, đóng BHXH, BHYT bắt buộc của đơn vị, doanh nghiệp, người lao động; các lợi ích, quyền lợi của đơn vị, doanh nghiệp và của người lao động khi tham gia, đóng BHXH, BHYT bắt buộc…

Hội nghị dành phần lớn thời gian để đối thoại, giải đáp chính sách, những vướng mắc mà doanh nghiệp và người lao động gặp phải trong thực tế khi tham gia và thụ hưởng BHXH, BHYT.

Bên cạnh đó, UBND TP Hải Phòng chỉ đạo các địa phương, sở, ngành không bình xét, đề nghị khen thưởng đối với đơn vị, doanh nghiệp chậm đóng BHXH, BHYT, BHTN và xem xét, cân nhắc việc phê duyệt hồ sơ tham gia đấu thầu, thuê đất... đối với những doanh nghiệp này. Cùng với đó là công khai danh sách các đơn vị, doanh nghiệp chậm đóng bảo hiểm lên các phương tiện thông tin đại chúng.

Để nâng cao ý thức tự giác chấp hành pháp luật về BHXH, BHYT của đơn vị, doanh nghiệp, nhiều ý kiến cho rằng, các chế tài xử lý đối với doanh nghiệp chậm đóng BHXH, BHYT, BHTN cần phải mạnh hơn, quyết liệt hơn để tránh gây tình trạng “nhờn” luật”.

Cụ thể, với doanh nghiệp có nhiều lao động, nếu không đóng bảo hiểm trong vài tháng, số tiền doanh nghiệp chiếm dụng lên đến hàng trăm triệu hay vài tỷ đồng. So với việc xử phạt vi phạm hành chính, theo quy định mức phạt trần tối đa là 75 triệu đồng thì vẫn có lợi. Vì vậy, để mạnh tay hơn đối với những đơn vị này, nhiều ý kiến cho rằng cần nghiên cứu, xem xét tăng chế tài xử lý như: tăng mức phạt, tăng lãi chậm đóng, xử lý hình sự.