TheếutốthuhútcácứngviênnhómngànhCôngnghệvàKỹthuậmu vs crystal palaceo khảo sát mới của VietnamWorks, “Công bằng, tôn trọng” là yếu tố quan trọng nhất thu hút và giữ chân người lao động là trong nhóm ngành Công nghệ và Kỹ thuật (Ảnh minh họa)

Được thống kê bằng phương pháp định lượng dựa trên kết quả phân tích khảo sát của gần 3.000 người tìm việc thuộc cơ sở dữ liệu của VietnamWorks, báo cáo khảo sát “Những yếu tố người tìm việc quan tâm đối với một thương hiệu tuyển dụng” vừa được trang tuyển dụng trực tuyến thuộc tập đoàn Navigos Group công bố phát hành.

Kết quả khảo sát của VietnamWorks về các yếu tố đứng đầu trong thu hút và giữ chân nhân tài chỉ ra rằng, định hướng và sự đối đãi của doanh nghiệp quan trọng hơn “thu nhập hấp dẫn” ở nhiều ngành.

Cụ thể, khi xét theo từng nhóm ngành nghề nổi bật, có thể thấy các yếu tố quan trọng thu hút người lao động đều liên quan đến cách doanh nghiệp đối xử, đãi ngộ với nhân viên. Theo đó, 3 yếu tố “Công bằng, tôn trọng”, “Các loại bảo hiểm và trợ cấp”, “Phát triển bền vững” đều có mặt trong top 5 yếu tố quan trọng thu hút ứng viên.

Thậm chí, một số ngành nghề như Công nghệ/ Kỹ thuật; Ngành dịch vụ nói chung; Sản xuất/ Xây dựng… không đưa yếu tố “Thu nhập hấp dẫn trong tương lai” vào trong top 5 yếu tố thu hút. Thay vào đó, các ngành nghề này lại tiếp tục lựa chọn yếu tố liên quan đến văn hóa hành xử là “Đạo đức và liêm chính”.

Ngoài ra, “Thu nhập hấp dẫn trong tương lai” là yếu tố được riêng các ứng viên của các nhóm ngành Hành chính/ Văn phòng, Tài chính/ Kinh doanh quan tâm nhiều nhất. Yếu tố “Tác phong làm việc chuyên nghiệp” lại được những ứng viên trong các nhóm ngành Công nghệ/ Kỹ thuật, Hành chính/ Văn phòng kỳ vọng nhiều hơn các ngành khác.