Xu hướng làm việc linh hoạt sau đại dịch
Làm việc linh hoạt (LVLH) là một lối rẽ hoàn toàn khác so với mô hình làm việc truyền thống. Hình thức quản lý nhân sự này có nhiều biến thể: cho phép mọi nhân viên linh hoạt giữa làm việc tại văn phòng và làm việc từ xa trong một số ngày nhất định trong tuần; hoặc cho phép nhân viên chọn 1 trong 2: hoàn toàn từ xa hoặc hoàn toàn làm ở văn phòng; hay cho phép một số nhân sự nhất định được linh động thời gian làm tại nhà và công ty.
![]() |
Một cuộc khảo sát của Wakefield Research dành cho các nhân viên tại Mỹ trước khi quay trở lại công sở cho thấy 66% lo lắng về sức khỏe và sự an toàn của mình khi quay lại nơi làm việc,ướnglàmviệclinhhoạtsauđạidịchelsea đấu với aston villa nhân viên thế hệ Z (dưới 25 tuổi) thậm chí còn lo ngại hơn nữa (75%). Xuất phát từ tâm lý đó, gần một nửa số nhân viên (47%) có khả năng sẽ đi tìm việc mới nếu công ty không áp dụng mô hình LVLH. Nhân viên thấy rõ giá trị của mô hình này. Điều gì thu hút họ đến thế?
Chủ động về thời gian và phương pháp mà họ thấy hiệu quả nhất
Theo mô hình văn phòng truyền thống, nhân viên phải làm việc chính xác theo giờ hành chính (ví dụ: 8h30 sáng - 5h30 chiều). Trong khi với mô hình LVLH nhân viên có thể chủ động chọn thời gian mà họ đạt hiệu quả cao nhất để hoàn thành công việc. Một số người làm việc hiệu quả nhất vào sáng sớm trong khi những người khác làm tốt hơn vào buổi tối. Các đội nhóm có thể làm cùng nhau tại văn phòng hoặc chọn một địa điểm khác thuận tiện hơn.
Cân bằng cuộc sống tốt hơn
Một khảo sát gần đây của hãng công nghệ Slack cho thấy sự linh hoạt là lý do chính khiến nhân viên yêu thích mô hình làm việc mới này. Khi sắp xếp được công việc linh hoạt hơn thì khả năng cân bằng cuộc sống cũng dễ dàng hơn. Lợi ích dễ thấy là họ bớt tốn thời gian và tiền bạc cho việc di chuyển đến văn phòng. Họ có thể dành thời gian để chăm sóc cuộc sống cá nhân, dù đó là chạy việc vặt, đón con từ nhà trẻ hay tham dự một sự kiện nghiệp vụ.
![]() |
Giảm thiểu khả năng lây bệnh
41% nhân sự trong khảo sát của Wakefield Research cho biết họ sẵn sàng nhận lương thấp hơn nếu công ty cho LVLH. Một trong các lý do là càng ít người ở văn phòng thì càng giảm nguy cơ một nhân viên mắc Covid-19 có thể lây nhiễm cho người khác. Và với mô hình này, nhân viên bị ốm nhẹ vẫn có thể ở nhà làm việc toàn thời gian.
Tiết kiệm chi phí thuê văn phòng
Khi đã thiết lập hoàn chỉnh mô hình LVLH, số nhân sự tập hợp tại văn phòng cùng một thời điểm sẽ giảm. Nghĩa là công ty có thể xem xét việc giảm bớt chi phí bất động sản tốn kém. Thậm chí, áp dụng mô hình LVLH một cách chiến lược có thể giảm tới 30% chi phí bất động sản.
Tuyển nhân tài toàn cầu
Với mô hình LVLH, công ty của bạn có thể thuê những người có kỹ năng chuyên môn sâu và đa dạng từ mọi vùng miền, thậm chí từ quốc gia khác. Điều này có thể mang lại lợi thế cạnh tranh, giúp doanh nghiệp tiến vào các thị trường mới và đảm bảo năng suất hoạt động liên tục. Các nhân viên ở văn phòng sở tại cũng có thể học hỏi nhiều hơn về khách hàng quốc tế từ các đồng nghiệp phương xa.
Năng suất của nhân viên vẫn ổn định
Nhân viên bàn giấy vốn có những lợi thế so với các dạng nhân sự khác trong việc sử dụng máy tính và internet để đảm bảo duy trì năng suất. Điều đáng chú ý là bất chấp sự gián đoạn của đại dịch, nhân viên làm việc từ xa vẫn có các chỉ số tốt so với nhân viên làm trực tiếp tại văn phòng, theo khảo sát của Slack: 61% hài lòng với khối lượng công việc đã hoàn thành (so với 53% nhân viên làm việc tại văn phòng); 62% cảm thấy quản lý được khối lượng công việc (so với 51%); Chỉ 27% cảm thấy kiệt sức vì công việc (so với 33%).
![]() |
Không chỉ là cảm giác chủ quan từ phía nhân viên, mà kết quả cũng cho con số khả quan: Nhân sự được linh hoạt về địa điểm làm việc có điểm năng suất cao hơn 43% so với nhân sự làm tại văn phòng. Nhân sự được linh hoạt về thời gian làm việc có điểm năng suất cao hơn 53% so với nhân sự làm theo giờ hành chính.
Tất nhiên, các doanh nghiệp quyết định áp dụng mô hình LVLH khi họ đã có sự chuẩn bị, đầu tư vào các công cụ, quy trình làm việc online. Mặt khác, mặc dù 67% lãnh đạo cấp cao hài lòng với hiệu quả công việc hoàn thành mỗi tuần, thì chỉ 57% các nhà quản lý cấp trung hài lòng. Lý do ngoài việc các quản lý cấp trung có tầm nhìn hạn chế do quản lý nhóm nhỏ, thì họ cũng băn khoăn về khả năng kết nối các thành viên trong nhóm. Trong khi các quản lý nhóm lớn chỉ quan tâm đến hiệu quả và tiến độ đạt mục tiêu.
Như vậy, nếu bạn dự định áp dụng mô hình LVLH cho doanh nghiệp, bạn sẽ cần truyền đạt ý tưởng và lợi ích của mô hình tới tất cả các cấp trong tổ chức, cũng như hỗ trợ họ các công cụ, phương án để quản lý theo mô hình mới.
(Nguồn: CareerBuilder)
-
Nhận định, soi kèo U20 Hàn Quốc vs U20 Uzbekistan, 18h30 ngày 23/2: Khó phân thắng bạiNhận định, soi kèo Jahn Regensburg vs Karlsruher, 18h30 ngày 2/10Nhận định, soi kèo Jeonbuk Hyundai vs Ulsan Hyundai, 17h ngày 17/10Nhận định, soi kèo Club Brugge vs Kortrijk, 1h45 ngày 16/10Nhận định, soi kèo Bournemouth vs Wolverhampton, 22h00 ngày 22/2: Trái ngược hoàn toànNhận định, soi kèo Lào (W) vs Đài Loan (W), 22h ngày 18/10Nhận định, soi kèo Nữ Anh vs Nữ Bắc Macedonia, 1h00 ngày 18/9Nhận định, soi kèo Atletico Huila vs Ind. Santa Fe, 8h10 ngày 25/10Nhận định, soi kèo Nice vs Montpellier, 23h15 ngày 23/2: Dìm khách xuống đáyNhận định, soi kèo U19 Na Uy vs U19 Wales, 18h00 ngày 9/10
下一篇:Nhận định, soi kèo Real Madrid vs Girona, 22h15 ngày 23/2: Bổn cũ soạn lại
- ·Nhận định, soi kèo Ibri vs Al Rustaq, 21h40 ngày 21/2: Tự tin hành quân
- ·Nhận định, soi kèo Fortaleza vs Sao Paulo, 7h30 ngày 16/9
- ·Nhận định, soi kèo Ponferradina vs Valladolid, 2h00 ngày 2/10
- ·Trưa nay 4/3, Hà Nội đứng đầu thế giới về ô nhiễm không khí
- ·Siêu máy tính dự đoán Man City vs Liverpool, 23h30 ngày 23/2
- ·Nhận định, soi kèo Nimes vs Ajaccio, 2h ngày 19/10
- ·Nhận định, soi kèo Wuhan Zall vs Shandong Taishan, 14h30 ngày 28/10
- ·Nhận định, soi kèo Luton Town vs Coventry, 1h45 ngày 30/9
- ·Nhận định, soi kèo Fulham vs Crystal Palace, 22h00 ngày 22/2: Derby của Đại bàng
- ·Nhận định, soi kèo Nottingham Forest vs Fulham, 21h00 ngày 24/10
- ·Nhận định, soi kèo NY Red Bulls II vs Loudoun, 6h05 ngày 1/10
- ·Nhận định, soi kèo QPR vs Birmingham, 1h45 ngày 29/9
- ·Nhận định, soi kèo Strasbourg vs Brest, 23h15 ngày 23/2: Bệ phóng sân nhà
- ·Nhận định, soi kèo Reading vs Peterborough, 2h00 ngày 15/9
- ·Nhận định, soi kèo Nottingham Forest vs Middlesbrough, 1h45 gày 16/9
- ·Nhận định, soi kèo Bangladesh vs Nepal, 18h ngày 13/10
- ·Siêu máy tính dự đoán Real Madrid vs Girona, 22h15 ngày 23/2
- ·Năm 2024, thị trường xe điện bước sang giai đoạn phát triển mới
- ·Nhận định, soi kèo Nasaf Qarshi vs Mohun Bagan, 22h ngày 22/9
- ·Nhận định, soi kèo Stoke vs Bournemouth, 1h45 ngày 20/10
- ·Nhận định, soi kèo Al Salt vs Al Ahli Amman, 21h00 ngày 21/2: Đánh chiếm vị trí của đối thủ
- ·Nhận định, soi kèo Curico Unido vs Union La Calera, 7h ngày 26/10
- ·Nhận định, soi kèo Guangzhou City vs Chengdu Better, 15h00 ngày 14/10
- ·Nhận định, soi kèo Bragantino vs Libertad, 5h15 ngày 23/9
- ·Nhận định, soi kèo Everton vs MU, 19h30 ngày 22/2: Dễ tổn thương
- ·Nhận định, soi kèo Makassar vs TIRA
- ·Siêu máy tính dự đoán Newcastle vs Nottingham Forest, 21h00 ngày 23/2
- ·Nhận định, soi kèo Shenzhen vs Shaanxi Warriors Beyond, 13h30 ngày 13/10
- ·Cả xóm mừng khi vợ tôi bán ô tô
- ·Nhận định, soi kèo Saprissa vs Cotzumalguapa, 7h ngày 1/10
- ·Nhận định, soi kèo Ipswich vs Tottenham, 22h00 ngày 22/2: Bất ngờ hợp lý
- ·Nhận định, soi kèo Myanmar (W) vs UAE (W), 13h00 ngày 24/10
- ·Nhận định, soi kèo U21 Italia vs U21 Thụy Điển, 22h30 ngày 12/10
- ·Nhận định, soi kèo Rakow vs Nieciecza, 17h30 ngày 23/10
- ·Nhận định, soi kèo Newcastle vs Nottingham Forest, 21h00 ngày 23/2: Rút ngắn khoảng cách
- ·3 chiến lược tái chế rác thải nhựa có thể cứu Trái đất