Nhân viên TQ lại đánh cắp bí mật lớn của Apple

Trường MN Vườn Xanh, cơ sở 41 Đông Các, quận Đống Đa, Hà Nội

Ngày 30/9, trao đổi với VietNamNet, bà L.T.H – giáo viên Trường Mầm non Mầm Xanh cho biết:

"Khoảng 10h30 ngày 23/9, tôi ra sân lấy thức ăn thì cô T.T.Th  (giáo viên lớp nhà trẻ 8) từ trong lớp đi ra và có những lời mắng chửi thậm tệ, xúc phạm đến tôi cùng giáo viên ở lớp. Tôi không hiểu nên cũng không nói gì. Khi tôi lấy dao chia thịt thì cô Th. tới giằng lấy. Tôi chưa kịp phản ứng gì thì cô Th. đã dí dao vào cổ,cằm và trán tôi, kèm theo những lời mắng chửi, mạt sát.

Khi sự việc xảy ra, cô V.A lấy điện thoại định quay lại sự việc thì cô Th. xông tới dọa nạt tiếp cô V.A...".

Khoảng 10h45, Công an phường Ô Chợ Dừa đến làm việc và mời chúng tôi (cô H., cô V.A và cô T. làm lao công) cùng cô Th. về trụ sở để lấy lời khai.

Tại Công an phường, cô T. làm chứng đã kể lại toàn bộ sự việc. Con dao cô Th. dùng dọa đồng nghiệp đã được thu giữ.

"Trước mặt các cán bộ công an phường Ô Chợ Dừa, cô Th. vẫn chửi bới và đe dọa chúng tôi...." - cô H nói.

Sự việc đang được giải quyết nhưng cô L.T.H hiện đang hoang mang, sợ bị đồng nghiệp trả thù nên đã phải nghỉ làm. Cô giáo V.A cũng đã có đơn tố cáo bị cô Th. đe dọa. Vì bị xúc phạm danh dự, nhân phẩm nên cô V.A không dám đi làm.

Nhà trường bức xúc nhưng bất lực

Trao đổi với VietNamNet, bà Vương Thuý Liên, Hiệu trưởng nhà trường cho biết: "Sáng 23/9, khi đang làm việc với đoàn kiểm tra tại trụ sở chính của trường (số 143 Hào Nam), tôi nhận được điện thoại của các giáo viên, báo tin có vụ xô xát tại cơ sở 2 (số 41 Đông Các)”.

Sau khi báo công an xuống giải quyết, chiều cùng ngày lãnh đạo nhà trường đã họp liên tịch để tìm hiểu sự việc

Hai cô giáo V.A và L.T.H đã có tường trình và ghi âm nội dung cô Th. dọa chém hai cô.

Tuy nhiên, cô Th. vẫn chưa viết bản tường trình - dù theo bà Liên ngày 25/8, Hiệu phó Trinh Xuân Hương đã xuống tận nơi yêu cầu viết.

Cô Th. còn nói với cô Hương: "Chị gọi cả phòng giáo dục xuống đây tôi làm việc. Tôi Đ. việc gì phải viết bản tường trình. Tường trình cái L." và dọa đánh chết cả Ban giám hiệu nhà trường.

Theo bà Liên, nhà trường đã nhiều lần đề nghị phía công an vào cuộc giải quyết để đảm bảo an toàn cho giáo viên, làm rõ sự việc.

“Đến ngày 28/9, công an phường Ô Chợ Dừa mới gửi thông báo về trường. Nội dung thông báo, có những thông tin hoàn toàn không đúng như Ban giám hiệu nắm được.

Phía Công an phường cho rằng: "Các cô giáo đánh chửi nhau, gây mất an ninh trật tự..."! Thực tế, băng ghi âm chúng tôi được nghe chỉ thể hiện chỉ có cô Th. lớn tiếng đe doạ đồng nghiệp và cùng chứng kiến việc cô Th. cầm dao. Sự việc đã được cô phục vụ tên T làm chứng và kể lại với công an”.

Vẫn theo bà Liên, cô Th. hiện là viên chức nhà nước. Việc xử lý vi phạm cần được các cấp có thẩm quyền như Phòng giáo dục, phòng Nội vụ….xem xét.

Song nhiều lần bà đã báo cáo nhưng chưa nhận được chỉ đạo. Ngoài sự việc trên, cô Th. từng nhiều lần bị gia đình, phụ huynh làm đơn tố cáo vì hành vi đánh trẻ.

Nhưng khi tiến hành họp xét kỷ luật, cô ấy không bao giờ chịu ký vào biên bản họp.

“Ban giám hiệu nhà trường cũng rất bức xúc và bất lực trước giáo viên này” – bà Liên cho biết.

• Đăng Duy

Nhiều người lao động ở Trung Quốc kiệt sức khi bị công ty giám sát gắt gao khi làm việc tại nhà. Ảnh: AP.

"Thời gian làm việc kéo dài, bị công ty kiểm soát gắt gao, không có không gian cá nhân... khiến tôi ngày càng mệt mỏi khi làm việc tại nhà", Amy (26 tuổi), nhân viên marketing, nói với QQ.

Amy kể rằng do ảnh hưởng của dịch Covid-19, cô đã bắt đầu làm việc từ xa từ 3 ngày trước. Ban đầu, cô thở phào nhẹ nhõm vì nghĩ rằng có thể ngủ thêm ít phút, ăn mặc thoải mái và không cần trang điểm như khi đi làm nữa.

Nhưng thực tế, Amy vẫn phải dậy sớm, chỉnh đốn đầu tóc và trang phục chỉn chu để tham dự hàng loạt cuộc họp trong một ngày.

"Từ khi làm việc từ xa, tôi phải tham dự 4-5 cuộc họp video mỗi ngày, mỗi buổi lại mất 15-30 phút. Đáng nói, nội dung cuộc họp chỉ là báo cáo công việc vụn vặt mà chúng tôi đang làm, để cấp trên giám sát sự tập trung của nhân viên", cô kể.

Sau vài ngày làm việc tại nhà, Amy cảm thấy mệt mỏi, kiệt sức vì phải đối phó với hàng loạt buổi họp không cần thiết.

"Tôi thậm chí còn chẳng có thời gian ăn uống đúng bữa, năng suất cũng không có sự cải thiện vì phải tính giờ vào 'điểm danh'. Giờ, tôi chỉ mong được đi làm lại".

Hạ Nhĩ (32 tuổi), nhân viên văn phòng, cũng rơi vào tình huống như Amy. Nhìn nội quy làm việc tại nhà, cô cảm thấy áp lực hơn so với lúc phải lên văn phòng.

"Điều khiến tôi căng thẳng không phải là quy định về thời gian làm việc, mà là việc cấp trên sẽ giám sát chúng tôi từ sáng đến tối qua hệ thống camera. Đó có thể coi xâm phạm quyền tự do cá nhân", Hạ Nhĩ nói.

Nhân viên ở công ty mà Hạ Nhĩ phải bật camera trong 9 tiếng làm việc, ngồi trước màn hình máy tính liên tục. Nếu không có mặt trong vòng 30 phút, họ sẽ lập tức bị trừ lương.

Việc các công ty giám sát nghiêm ngặt nhân viên từ xa gây áp lực lớn, ảnh hưởng đến sinh hoạt của họ. Ảnh: Insider.

Ngoài ra, hệ thống giám sát còn tự ấn định thời gian nghỉ ngơi của người lao động.

"Chúng tôi như những người máy được lập trình. Chúng tôi phải làm việc từ 9h tới 18h, thời gian nghỉ trưa cũng được tính vào ca 9 tiếng. Song, nếu tôi ăn trưa 1 giờ, tôi sẽ phải làm đến 19h để bù thời gian. Nếu thời gian làm ít hơn quy định vì bất kỳ lý do chủ quan hay khách quan nào, chúng tôi sẽ bị trừ tiền".

Từ lúc Thượng Hải (Trung Quốc) bắt đầu phong tỏa, công việc của nhân viên thiết kế Wei Wei (31 tuổi) chuyển từ "996" (làm từ 9-21h, 6 ngày một tuần) sang "007", luôn sẵn sàng xử lý sự vụ 24/7.

Trước đây, anh không thường xuyên phải tăng ca, nếu cần ở lại công ty làm thêm giờ thì sẽ nhận được phụ cấp.

Thế nhưng, kể từ khi thay đổi địa điểm làm việc, anh dần đánh mất khái niệm thời gian cho đời tư và công việc. Wei Wei phải túc trực điện thoại, sẵn sàng giải quyết các vấn đề phát sinh và báo cáo tiến độ cho cấp trên.

Anh thường làm việc tới 0h, tranh thủ ăn uống và nghỉ ngơi. Thậm chí, nhiều đồng nghiệp vẫn gửi báo cáo, trao đổi tiến độ, thậm chí mở cuộc họp sau nửa đêm.

"Tôi không biết nên tách biệt thời gian làm việc, nghỉ ngơi như thế nào khi phải cập nhật liên tục cho các bên. Tôi từng xem nhiều vlogger ghi lại cảnh làm việc từ xa và thấy nhịp sống đó bình thản, từ tốn biết bao. Có lẽ đời thực không như là mơ", anh nói.

(Theo Zing)

Đi làm nhưng không được nhúc nhích: Công ty Trung Quốc yêu cầu nhân viên gửi ảnh chụp trạng thái pin trước khi về, dùng 'đệm thông minh' để theo dõi nhất cử nhất động

Một công ty Trung Quốc đang chìm trong những lời chỉ trích khi yêu cầu nhân viên gửi ảnh chụp màn hình về trạng thái pin điện thoại cho ban quản lý. Mục đích để đảm bảo nhân viên của họ không sử dụng điện thoại trong giờ làm việc.