Nhận định, soi kèo Sporting Lisbon vs Braga, 02h45 ngày 8/4: Lấy lại ngôi đầu

Chương trình “Doanh nhân văn hóa xuất sắc thời kỳ đổi mới - Doanh nghiệp mạnh và phát triển bền vững” được tổ chức thường niên từ năm 2012. Đây là một hoạt động thiết thực nằm trong chuỗi các hoạt động kỷ niệm Ngày Doanh nhân Việt Nam 13/10/2015, nhằm tôn vinh những Doanh nhân văn hóa – Doanh nghiệp mạnh trong sự nghiệp sản xuất kinh doanh, đồng thời là những đại diện tiêu biểu cho sự nghiệp phát triển bền vững thể hiện qua nhiều đóng góp thiết thực trên con đường hội nhập kinh tế đa quốc gia.

Tính đến hết quý III năm 2015, tổng doanh số bán hàng các mẫu xe Toyota do TMV sản xuất và phân phối đạt 36.145 xe, tăng 30% so với cùng kỳ năm ngoái, nâng doanh số cộng dồn của TMV đến thời điểm hiện tại đạt trên 342.000 xe. Năm 2015, cùng với sự ra mắt thêm các đại lý, chi nhánh mới, hệ thống đại lý và trạm dịch vụ ủy quyền của TMV đã lên tới con số 43 trên cả nước.

Nhờ vào thành công khổng lồ của iPhone 6s và 6s Plus với 13 triệu máy bán ra chỉ trong 3 ngày đầu tiên sau khi lên kệ, Apple cũng đã giúp cho đối tác quan trọng của mình là Foxconn lập ra kỷ lục doanh thu mới: 318,4 triệu USD trong tháng 9 vừa qua, tăng 30% so với tháng 8 và 17,8% so với cùng 2014. Thậm chí, hãng gia công lắp ráp smartphone này còn tuyên bố doanh thu tháng 10 này có thể vượt qua tháng 9 mới đây.

Trong khi thị trường smartphone toàn cầu đã có dấu hiệu chững lại thì doanh số iPhone vẫn liên tục gia tăng qua từng năm. Vào năm ngoái, doanh số iPhone 6 và 6 Plus trong 3 ngày đầu lên kệ đạt mức 10 triệu máy, cao hơn 1 triệu máy so với kỷ lục của iPhone 5s và 5c thiết lập trong 2013. Lý do chính giúp cho Apple tiếp tục thiết lập kỷ lục khi thị trường toàn cầu suy giảm có thể là do sức hút của iPhone tại Trung Quốc - nơi Foxconn đặt rất nhiều nhà máy - vẫn còn rất lớn.

Theo dự kiến, Apple sẽ công bố kết quả kinh doanh quý 3 vào ngày 27/10 sắp tới. Gần như chắc chắn, kết quả kinh doanh quý 3 của Apple năm nay sẽ chứng kiến mức tăng trưởng đột phá so với cùng kỳ 2014.

Người nắm giữ vị trí CEO sẽ chịu trách nhiệm điều hành và quản lý rủi ro của tập đoàn trong nhiệm kỳ, đồng thời chủ trì cuộc họp Ban giám đốc khoảng 17 người. Trong thời gian là CEO, người này vẫn phụ trách mảng mà mình chịu trách nhiệm ở tập đoàn.

Nhiều chuyên gia nhận định, đây là cách để Huawei giữ ba “con hổ” trong cùng một khu rừng - bằng cách cho 3 người giỏi nhất của công ty được luân phiên nắm giữ vị trí điều hành công ty có quy mô 170.000 người. Với cách đó, 3 người sẽ đều được thể hiện mình và có thể được chọn là CEO kế cận của tập đoàn khi người sáng lập Huawei - ông Ren Zhengfei - đã qua tuổi 70.

Trả lời một thắc mắc của đoàn nhà báo Việt Nam hôm 13/6, ông Joe Kelly – Phó chủ tịch phụ trách truyền thông quốc tế của Huawei – cho biết mặc dù vị trí CEO được thay đổi trong thời gian mỗi 6 tháng nhưng định hướng chiến lược của tập đoàn không hề thay đổi mỗi khi có CEO mới. 3 vị CEO này có thể được coi là một Ban CEO, cùng nhau đưa ra các quyết sách quan trọng. Thêm vào đó, còn có một Ban giám đốc 17 người - trong đó có 3 vị CEO và người sáng lập Huawei Ren Zhengfei - để cùng chèo lái Huawei.

Ngoài 3 người được gọi là Rotating CEO như trên, còn có một vị nắm giữ vị trí CEO nữa là ông Ren Zhengfei, sinh năm 1944, là người đã sáng lập Huawei kể từ năm 1987. Cả ba người kia đều được gọi là Rotating CEO (CEO luân phiên), nhưng ông Ren Zhengfei được gọi là CEO. Tuy vậy, ông Ren Zhengfei từ lâu đã không tham gia hoạt động điều hành tập đoàn, mà chỉ cố vấn và tham gia các cuộc họp quan trọng.