Trưa 12/11, chung kết Hoa hậu Quốc tế 2019 (Miss International 2019) được diễn ra tại thủ đô Tokyo, Nhật Bản với sự tranh tài của 83 thí sinh. Đại diện Việt Nam là Á hậu 2 của Hoa hậu Thế giới Việt Nam 2019 - Nguyễn Tường San.

Trong ngày thi cuối cùng, các thí sinh phải trải qua các phần thi: Trang phục dân tộc, Trang phục dạ hội, Trang phục bơi liền mảnh và Thuyết trình.

Tường San thắng Trang phục dân tộc tại Hoa hậu Quốc tế 2019.

Trong phần thi Trang phục dân tộc, Tường San diện bộ quốc phục "Rồng chầu mặt trời" của NTK Hồ Hoàng Ca Dao. Trang phục được lấy cảm hứng từ hình ảnh rồng chầu hướng về mặt trời trong kiến trúc người Việt, thể hiện khát vọng hướng về ánh sáng và những điều cao quý. Phần áo dài được thêu nhiều hoa văn mang đậm dấu ấn trang phục cung đình Huế. Kết thúc phần thi này, MC của chương trình đã công bố thí sinh giành giải "Trang phục dân tộc đẹp nhất" thuộc về đại diện Việt Nam.

Sau phần thi Trang phục dân tộc và dạ hội, BTC công bố Top 15 thí sinh xuất sắc và Tường San tiếp tục được xướng tên trong danh sách này. Top 15 gồm các thí sinh: Venezula, Thái Lan, Anh, Hong Kong, Uganda, Hà Lan, Việt Nam, Phần Lan, Puerto Rico, Belarus, Colombia, Philippines, Mexico, Sri Lanka và Indonesia.

Tường San lọt Top 15 tại Hoa hậu Quốc tế 2019.

Tường San lọt Top 15:

Sau khi được công bố vào Top 15, các thí sinh Top 15 bước vào luôn phần thi áo tắm. Sau phần thi áo tắm, từ 15 thí sinh, Ban giám khảo công bố Top 8 thí sinh bước vào phần thi thuyết trình. Á hậu Tường San tiếp tục lọt vào Top 8 của cuộc thi cùng các thí sinh Indonesia, Thái lan, Philippines, Uganda, Anh, Mexico, Colombia.

Tường San cùng 7 thí sinh trong Top 8 của Hoa hậu Quốc tế 2019.

Tường San lọt Top 8:

Trước khi chung kết diễn ra, Tường San đã gặp phải sự cố khi chiếc mấn bị gãy. Người đẹp sinh năm 2000 phải dậy từ sớm để tìm cách khắc phục. Cô đã sử dụng kẹp tóc để giữ cố định phần mấn. Bên cạnh đó, đại diện Việt Nam cũng nhờ sự giúp đỡ của ban tổ chức cuộc thi để chiếc mấn có thể trở nên hoàn thiện nhất có thể cho phần thi quốc phục của mình.

Phần thuyết trình của Tường San tại Miss International 2019

Sau phần thuyết trình, Top 8 có cuộc phỏng vấn ngắn với Cựu Hoa hậu Quốc tế Kylie Verzosa. Tường San nhận được câu hỏi về cảm nhận sự thể hiện của bản thân trong đêm chung kết. Đại diện Việt Nam trả lời: "Thực sự, tôi có chút lo lắng với phần thể hiện của mình, nhưng tôi đã cố gắng hết sức nên tôi hạnh phúc với phần thể hiện của mình".

Phần trả lời phỏng vấn của Tường San với Cựu Hoa hậu Quốc tế Kylie Verzosa

Hoa hậu Venezuela Melissa Jimenez giành giải trình diễn trang phục dạ hội đẹp nhất

Hoa hậu Guadeloupe Noemie Milne giành giải Hoa hậu ảnh.

Phần công bố kết quả chung cuộc năm nay diễn ra khác với format mọi năm. BTC công bố tách riêng 4 Á hậu gồm Á hậu 4 đến từ Anh, Á hậu 3 là đại diện Colombia , Á hậu 2 thuộc về Uganda, Á hậu 1 xướng tên người đẹp Mexico.

Thái Lan đăng quang Hoa hậu Quốc tế 2019

Hoa hậu Thái Lan ngơ ngác không tin mình trở thành tân Hoa hậu Quốc tế 2019.

Sireethorn Leearamwat nhận vương miện và dải băng danh hiệu từ Hoa hậu Quốc tế 2018 Miriam Velazque.

Tân hoa hậu cười tươi trong sự chúc mừng của mọi người.

Tân hoa hậu Quốc tế phát biểu sau giây phút đăng quang

Lưu Hằng

Hoàng Thùy, Tường San được dự đoán thi quốc tế đạt thứ hạng cao

 - Các đại diện Việt Nam gồm Hoàng Thùy, Tường San, Lương Thùy Linh đang được các chuyên trang sắc đẹp dự đoán đạt thứ hạng cao tại đấu trường sắc đẹp quốc tế.

Có lẽ lúc nào đó trong vài năm vừa rồi, bạn đã báo với Facebook là bạn “like”, ví dụ như, Kim Kardashian West. Khi bạn click vào biểu tượng ngón tay cái đó, bạn có thể đơn thuần là muốn những post của ngôi sao truyền hình thực tế đó xuất hiện trên newsfeed.

Có thể bạn biết là những nhà quảng cáo có thể lọc bạn để nhắm cho các quảng cáo dựa vào điều bạn thích đó.

Các kết quả tính cách dựa vào sở thích của bạn trên Facebook. Ảnh: New York Times.

Điều bạn không biết là những nhà nghiên cứu còn có thể dựa vào sở thích Kardashian của bạn để đưa ra những phân loại tính cách, ví dụ như bạn hướng ngoại thế nào (rất nhiều), hay gây gổ ra sao (thường xuyên) và cởi mở tới đâu (hơi hơi).

Và khi sở thích của bạn với Kardashian được kết hợp với những sở thích khác mà bạn khai báo với Facebook, thuật toán của họ có thể dự đoán được chính xác xu hướng chính trị và nhiều thói quen khác – thậm chí là chính xác hơn chính người thân của bạn.

10 “likes” dự đoán chính xác hơn đồng nghiệp

Cuộc khủng hoảng hiện tại của Facebook cũng xuất phát từ thuật toán này. Công ty tư vấn Cambridge Analytica đã thu thập dữ liệu của hơn 50 triệu người dùng Facebook mà không có sự chấp thuận của họ để dựng lên các mô thức hành xử của họ nhằm nhắm tới các cử tri trong một loạt các chiến dịch bầu cử.

John R. Bolton, từng làm việc trong chính quyền George W. Bush, cũng như trong chiến dịch tranh cử của Trump năm 2016. “Chúng tôi sẽ tìm ra cử tri và khiến họ phải hành động”, hãng này khoe trên mạng.

Cambridge Analytica giờ nói đã hủy kho dữ liệu người dùng họ lấy từ Facebook. Thông tin mà New York Times có được thì lại nói các bản sao dữ liệu này vẫn còn. Và những thông tin như vậy có thể là công cụ rất kinh khủng: đưa ra được mô thức để “lừa” người dùng hành động, gây thay đổi kết quả bầu cử.

Các nhà quảng cáo có thể lọc 'Like Facebook' để nhắm cho các quảng cáo của họ.

Hãng này phát triển các mô hình phân loại tính cách dựa vào nghiên cứu của các trường Stanford và Cambridge. Các nghiên cứu này lấy dữ liệu từ app của Facebook có tên myPersonality (Tính cách của tôi) với khoảng 100 câu hỏi do trung tâm đo tính cách Psychometrics Center của Đại học Cambridge nhằm đánh giá tính cách một người có cởi mở, hướng ngoại, dễ gần,… - các tính cách thường được trong giới gọi vắn tắt là Ocean.

Rất nhiều người khi thực hiện bài điều tra myPersonality này cho phép app đó lấy thông tin của họ trên profile Facebook và lấy thông tin của những người bạn của họ - khi đó Facebook cho phép lấy data vậy. Việc này cho phép những nhà nghiên cứu đối chiếu kết quả thông qua các “likes” Facebook và dựng ra được mô hình và các mối liên quan.

Từ mô hình này, những nhà nghiên cứu có thể dự đoán chính xác về tính cách sử dụng chỉ bằng các “like” trên Facebook.

Một nghiên cứu của Psychometrics Center, được đăng trên tạp chí Proceedings của Viện Hàn lâm Khoa học Quốc gia Mỹ, dựa trên “likes” và điểm số Ocean của hơn 70.000 người từng trả lời thăm dò myPersonality trên Facebook.

Nghiên cứu phát hiện rằng những người thích phim “Fight Club” chẳng hạn, thường cởi mở với những trải nghiệm hơn là những người thích coi “American Idol”.

Trong nghiên cứu đó, các nhà nghiên cứu so sánh độ chính xác của mô hình của mình với những đánh giá tính cách mà bạn bè của người dùng đó đưa ra. Những người bạn đó trả lời 10 câu hỏi về tính cách của những người này.

Dựa vào dữ liệu của hơn 32.000 người tham gia được đánh giá thông qua cả bằng mô hình thuật toán và dựa bằng bạn bè, các nhà nghiên cứu thấy mô hình chỉ cần dùng 10 “likes” là có thể dự đoán chính xác hơn cả đồng nghiệp. Với 70 likes, có thể dự đoán chính xác hơn cả người ở cùng phòng; 150 likes, có thể chính xác hơn cả người trong gia đình, và với 300 like, chính xác hơn cả vợ/chồng.

Vô số sơ hở

Các nhà nghiên cứu nói mô hình thuật toán này đặc biệt giỏi trong dự đoán các “kết quả cuộc đời mà có giá trị sử dụng thật sự như thái độ chính trị và sức khỏe tinh thần”.

Khi Cambridge Analytica tiếp cận Psychometrics Center về việc sử dụng mô hình này, trung tâm này đã từ chối. Cambridge Analytica sau đó đã tiếp cận Aleksandr Kogan, giáo sư tâm lý ở đại học Cambridge, người biết về nghiên cứu của trung tâm kia.

Thông tin từ 50 triệu người dùng Facebook bị rò rỉ

Tiến sĩ Kogan sau đó đã phát triển một app tương tự có tên “thisisyourdigitallife” để lấy thông tin từ 50 triệu người dùng Facebook. Trong số này, 30 triệu là đủ thông tin để đưa ra chi tiết tính cách. Nhưng chỉ có 270.000 người là cho phép app của ông Kogan tiếp cận data của họ. Tất cả những người này đều chỉ được báo thông tin dùng cho nghiên cứu học thuật.

Cambridge sau đó bán dịch vụ của mình cho các khách hàng chính trị gia và thương mại, từ Mastercard cho đến CLB New York Yankees và cả Hội đồng Tham mưu trưởng liên quân Mỹ.

Facebook hiện đã cấm cả Cambridge Analytica và Tiến sĩ Kogan.

Theo lời Facebook thì ông Kogan đã vi phạm quy định của họ. Nhưng những tác hại từ hoạt động của Cambridge Analytica thì đã rõ. Đây là tập đoàn đứng đằng sau vụ Brexit cũng như chiến dịch tranh cử của Tổng thống Trump.

Theo Zing/New York Times

Chân dung người phanh phui vụ rò rỉ thông tin 50 triệu tài khoản Facebook

Không học vấn hay bằng cấp, Christopher Wylie đã tạo nên công cụ tâm lý chiến tác động tới hàng triệu cử tri tại Mỹ, Anh và trên khắp thế giới. Cũng chính anh đã tố cáo chính sách kiểm duyệt lỏng lẻo của Facebook.

Hiện nay, hệ sinh thái AI đang phát triển nhanh chóng với các mô hình LLM - Large Language Model (Mô hình ngôn ngữ lớn), phá vỡ các phương pháp truyền thống trong AI. Để tận dụng hoàn toàn LLM và những công nghệ trí tuệ nhân tạo khác, doanh nghiệp phải có những thay đổi cách thức tiếp cận mới thay vì phương pháp phát triển AI như trước đây.

Tại sự kiện, đại diện NVIDIA và các bên tham gia cũng đã có những chia sẻ và thảo luận về nhiều nội dung như: Nền tảng phần cứng và phần mềm NVIDIA dành cho Giải pháp LLM và GenAI trong doanh nghiệp; Tăng tốc nền tảng điện toán cho AI/Apache Spark; Xây dựng Ứng dụng GenAI phù hợp với nhu cầu doanh nghiệp; và những ứng dụng của thế hệ AI tiếp theo.

Trong khuôn khổ chương trình, anh Trần Huy Tùng - Giám đốc Trung tâm Nghiên cứu và Phát triển sản phẩm của Elcom cũng đã có những trao đổi về cách thức doanh nghiệp trong nước đang nghiên cứu và triển khai công nghệ này trên sản phẩm của mình.

Elcom là một trong những doanh nghiệp tiên phong đưa GenAI vào các dòng sản phẩm chuyển đổi số của mình. Trong đó phải kể tới mảng giao thông thông minh với hàng loạt các dự án trọng điểm quốc gia và chuyển đổi số cho các tỉnh thành với trung tâm điều hành thông minh, nền tảng cơ sở dữ liệu tập trung. 

Anh Trần Huy Tùng cho biết: “Elcom cũng đang đẩy mạnh GenAI trong dòng sản phẩm Viễn thông và An ninh Quốc phòng. Không chỉ giúp các sản phẩm trở nên thông minh hơn, hữu ích hơn, Elcom cũng xác định đảm bảo được Đạo đức AI - Ethical AI là một trong các mục tiêu hàng đầu của mình”.

Cụ thể, trong mảng công nghệ giám sát bằng hình ảnh, Elcom nghiên cứu áp dụng công nghệ GenAI để tạo ra nền tảng giám sát thống nhất - Unified Surveillance System. Ở đó, hệ thống cho phép xử lý nhiều loại dữ liệu khác nhau: hình ảnh, video, văn bản,…, dễ dàng cập nhật bổ sung các “luật” theo nhu cầu của người dùng và đặc biệt là sự tương tác giữa người và máy “like human”. Từ đó giúp cơ quan quản lý giám sát thống nhất tất cả các nền tảng, cung cấp thông tin nhanh chóng đến người phụ trách để khắc phục sớm nhất sự cố cũng như hỗ trợ kịp thời ra quyết định.

“Elcom đang giải quyết bài toán phân tích video thông minh; tự động phân tích, tổng hợp thông tin và trợ lý ảo thông minh bằng GenAI. Đội ngũ kỳ vọng những sản phẩm công ty sẽ giúp cải thiện chất lượng, đơn giản hóa những công việc phức tạp hàng ngày giúp tối ưu hoá và tăng năng suất lao động của các đơn vị sử dụng”, anh Trần Huy Tùng chia sẻ.

Qua sự kiện, Elcom mang đến khách tham dự những cái nhìn cụ thể hơn về ứng dụng AI trong các dòng sản phẩm thực tế mà đơn vị đã, đang và sẽ tiếp tục đẩy mạnh phát triển trong thời gian tới.

Thanh Hà

Hiện tại, thị trường lao động có xu hướng cung nhiều hơn cầu. Ở Việt Nam, số người thất nghiệp trong độ tuổi lao động của quý III/2021 là 1,7 triệu người, tăng cao so với cùng kỳ năm ngoái. Tỷ lệ thất nghiệp của thanh niên khu vực thành thị cũng lên đến 12,7%. Trên thế giới cũng chung tình trạng, con số thất nghiệp tăng lên 220,5 triệu người (thực tế có thể cao hơn).

Tuy nhiên, số người thất nghiệp đông đảo, tại sao nhiều công ty vẫn không tìm được nhân viên? Các xu hướng lao động được dự báo trên thế giới cũng có nhiều nét tương đồng với Việt Nam.

Nghỉ việc chủ động trở nên phổ biến

Mặc dù các cơ hội việc làm mới đang thấp do Covid-19 ảnh hưởng tới các doanh nghiệp, nhưng xu hướng bỏ việc của người lao động còn lớn hơn.

Tại Anh và Ireland, một nghiên cứu cho thấy, 38% người lao động có ý định đổi việc trong vòng 6 - 12 tháng tới (khi thị trường việc làm được cải thiện). Covid-19 đã mang đến sự thay đổi, đa số mọi người đều nhìn nhận lại những gì là thực sự quan trọng, mang đến hạnh phúc và sự viên mãn. Vì vậy, nếu môi trường lao động không khiến người lao động đạt được sự thỏa mãn nhất định cho cuộc sống, họ sẽ đi tìm điều đó ở nơi khác.

Tại Việt Nam, có thể nhìn thấy điều này ở tình trạng thiếu nhân công ở nhiều doanh nghiệp ở Bình Dương. Ngay cả khi nhà máy hoạt động trở lại, nhiều công nhân vẫn chưa trở lại nếu không cảm thấy an toàn trong môi trường làm việc gia tăng cùng chất lượng cuộc sống.

Tỷ lệ bỏ việc cao ở nhóm nhân viên cấp cap

Những người thuộc nhóm nhân viên cấp cao đang đặt ra kỳ vọng cao hơn về môi trường lao động. Họ có chuyên môn, kinh nghiệm tốt, và nhận thức rõ hơn về các giá trị trong cuộc sống, nên ít thỏa mãn với tình trạng cũ hơn.

Nhân sự cấp cao sẵn sàng đi tìm vị trí mới

Một khảo sát ở Mỹ để tìm hiểu mức độ hài lòng của nhân viên cấp cao với công việc hiện tại cho thấy, 80% những người trong độ tuổi 21 - 29 sẵn sàng thay đổi chỗ làm. Con số này là 74,9% ở những người 31 - 39 tuổi. Tại Anh, con số này là 79,8% ở những người trong độ tuổi 21 - 29 và 85,1% ở những người trong độ tuổi 31 - 39.

Điều này có nghĩa chỉ 1/5 nhóm 21 - 29 tuổi và dưới 15% những người từ 30 - 39 tuổi đang hài lòng với công việc hiện tại.

Ngành công nghệ, dịch vụ y tế có tỷ lệ bỏ việc cao nhất

Theo một nghiên cứu, tỷ lệ bỏ việc trong lĩnh vực chăm sóc sức khỏe trên thế giới tăng 3,6%. Con số này ở lĩnh vực công nghệ thông tin cũng tăng 4,5% so với năm 2020.

Lý do chung là đại dịch đã khiến khối lượng công việc của hai ngành này tăng cao, khiến nhân sự cảm thấy quá tải và kiệt sức. Nghỉ việc hoặc là rơi vào suy sụp thể chất và tinh thần - nhiều người quyết định chọn phương án bền vững hơn.

Gia tăng cạnh tranh cho các ứng viên hàng đầu

Đại dịch đã khiến số công việc làm việc từ xa và bán thời gian gia tăng trên thị trường. Điều này cũng phù hợp với nhu cầu làm việc tại nhà của nhiều người (do lo ngại bệnh dịch hoặc muốn tự do hơn). Như vậy, các ứng viên ngày nay có nhiều sự lựa chọn hơn, thậm chí, nếu muốn họ có thể xem xét các cơ hội ở các thành phố khác trong nước và quốc tế. Điều này cũng giúp các ứng viên tài năng có nhiều đề nghị hấp dẫn hơn.

“Tương lai mới” của tuyển dụng

Về cơ bản, những người tìm việc muốn phát triển sự nghiệp gắn liền với các “giá trị thực chất” trong đời sống.

Ứng viên sẽ “lọc bỏ” những môi trường làm việc độc hại

Sau gần 2 năm “sống chung với Covid” cùng vô số biến động, nhiều người đã sắp xếp lại các ưu tiên trong đời sống và nhận thấy cân bằng giữa công việc và cuộc sống, đủ để thực hiện được các nghĩa vụ gia đình cũng như duy trì sức khỏe và tinh thần là điều quan trọng. Họ cũng yêu thích môi trường làm việc linh hoạt, bởi điều này cho phép họ làm việc một cách đơn giản và tiện lợi.

Vì vậy, người lao động sẽ chọn công việc khiến họ hạnh phúc đủ để gắn bó, và đặt ra kỳ vọng cao ngay từ đầu cho nhà tuyển dụng chứ không sẵn sàng bỏ thời gian đấu tranh cho các vướng mắc về quyền lợi (ví dụ: làm thêm giờ không lương, môi trường làm việc độc hại, thiếu chuyên nghiệp…).

Như vậy, những nhà tuyển dụng muốn có các ứng viên chất lượng cao sẽ phải nhạy cảm hơn với nhu cầu của người lao động. Các công ty coi trọng sự cống hiến của nhân viên, ghi nhận nỗ lực của họ và trả lại lợi ích tương xứng sẽ được ưu tiên.

(Nguồn: Careerbuilder.vn)