Thủ tướng Israel tố Hezbollah cố ám sát ông bằng UAV

Hơn 9,7 điểm mỗi môn vẫn có thể trượt trường Sư phạm, vì đâu?

"Về doanh thu, tôi không áp lực vì bà xã là người giữ tiền. Tôi không nặng nề chuyện tiền bạc, chỉ luôn nghĩ phải làm sao để sản phẩm tròn trịa và tốt hơn lần trước. Khi viết kịch bản, tôi đặt mình vào tâm thế khán giả. Tôi muốn mọi người bỏ tiền mua vé và bước ra khỏi rạp không bị thất vọng với 2 tiếng ngồi xem", anh nói. 

Lý Hải chia sẻ trong buổi giới thiệu dự án:

Trước đó, dự án thu hút 5.000 người tham gia casting trực tiếp. Nhận được nhiều câu hỏi thắc mắc tại sao không chọn những gương mặt nổi bật về sắc vóc hay kỹ năng diễn xuất, Lý Hải quan niệm chú trọng chọn diễn viên hợp vai hơn tên tuổi hay độ nổi tiếng.

Trong quá trình đọc kịch bản, Lý Hải để các diễn viên trẻ thoải mái thể hiện. Anh quan sát, nhìn ra các ưu, khuyết điểm, từ đó giao nhân vật phù hợp. 

"Ở các phần trước, dù các bạn còn trẻ, chưa có kinh nghiệm nhưng không bị "lọt" ra khỏi câu chuyện phim. Tôi cố gắng làm rõ vai diễn trong quá trình tiền kỳ, nhân vật được định hình kỹ càng từ trước khi bấm máy", anh cho hay. 

Lật mặt 8 quy tụ dàn diễn viên nhiều thế hệ, từ các tên tuổi gạo cội như: NSƯT Kim Phương, NSƯT Chiều Xuân, NSƯT Hữu Châu... cùng các gương mặt từ các phần trước Quách Ngọc Tuyên, Tạ Lâm, Minh Khuê, bên cạnh dàn diễn viên mới. 

Sau 7 phần, Lý Hải và ê-kíp không đi theo thể loại đơn lẻ. Ở phần mới nhất, anh khai thác các yếu tố tổng hợp gồm: Hành động, tình cảm, hài, gia đình và âm nhạc. 

Phần phim mới của Lý Hải sẽ quay ở nhiều nơi như TPHCM, Vĩnh Hy - Ninh Thuận, Phan Thiết - Bình Thuận và Long An. Nam đạo diễn mong muốn quảng bá văn hóa, du lịch nước nhà thông qua những thước phim đậm dấu ấn, văn hóa Việt.

Phim dự kiến công chiếu dịp lễ 30/4/2025. 

Ảnh, clip: HK, BTC

Trên cơ sở các chủ trương, chính sách của Đảng trong lĩnh vực lao động, việc làm nói chung và người lao động đi làm việc ở nước ngoài nói riêng, Nhà nước đã thể chế hóa thành quy định pháp luật, hợp tác với các nước và khu vực trên thể giới thông qua các điều ước và thỏa thuận quốc tế để bảo vệ các quyền và lợi ích của người lao động đi làm việc ở nước ngoài.

Quy định của pháp luật

Đảm bảo quyền của người lao động đi làm việc ở nước ngoài được thể hiện trong Luật số 69 như sau:

- Quyền chủ động và tự nguyện của người lao động đi làm việc ở nước ngoài được thể hiện trong Điều 1. Phạm vi điều chỉnh; Điều 2. Đối tượng áp dụng; Điều 3. Giải thích từ ngữ về Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng (khoản 1), Phân biệt đối xử (khoản 4) và Cưỡng bức lao động (khoản 5); Điều 5. Các hình thức người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Theo các quy định này bảo đảm quyền của người lao động được ra nước ngoài làm việc hợp pháp, tự do lựa chọn hình thức đi làm việc ở nước ngoài phù hợp và không bị ép buộc phải làm việc trái ý muốn của họ.  

- Bảo đảm vị thế của người lao động ở nước ngoài: Với chủ trương không đưa người lao động đi làm việc bằng mọi giá, mà phải đảm bảo hỗ trợ, tạo điều kiện và bảo đảm người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài, cũng như sau khi về nước có vị trí làm việc phù hợp với trình độ kỹ năng, kiến thức, kinh nghiệm của người lao động.

- Đặt vấn đề coi trọng quyền và lợi ích của người lao động đi làm việc ở nước ngoài, Luật số 69 đã đưa quyền, nghĩa vụ của người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng lên Chương I Những quy định chung, tại Điều 6 quy định, theo đó người lao động có các quyền như: Được cung cấp đầy đủ các thông tin liên quan đến đi làm việc ở nước ngoài; Được bảo hộ, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng trong thời gian làm việc ở nước ngoài; Khiếu nại, tố cáo hoặc khởi kiện về hành vi vi phạm pháp luật; thêm vào đó Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng khi bị người sử dụng lao động ngược đãi, cưỡng bức lao động hoặc có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe hoặc bị quấy rối tình dục trong thời gian làm việc ở nước ngoài. Việc quy định như vậy, cho phép người lao động chủ động tự quyết định việc đi làm việc ở nước ngoài, tự bảo vệ an toàn cho bản thân trước khi nhờ đến sự can thiệp của các tổ chức, cơ quan chức năng.

- Người lao động được xem là trọng tâm: Lấy người lao động làm trung tâm, nội dung các điều, khoản của Luật đã thể hiện quy định Nhà nước có các chính sách đối với người lao động; quy định quyền, nghĩa vụ và trách nhiệm của doanh nghiệp, đơn vị sự nghiệp và cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên quan đến lĩnh vực người lao động Việt Nam đi làm việc ở  nước ngoài theo hợp đồng.

Đồng thời Luật cũng quy định quyền, nghĩa vụ giữa doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài với người lao động từ quá trình chuẩn bị nguồn, tuyển chọn, đào tạo, làm thủ tục cho người lao động đến khi người lao động làm việc ở nước ngoài và sau khi về nước theo quy định của pháp luật và hợp đồng, thỏa thuận giữa người lao động với các doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân này.

- Bảo đảm giảm gánh nặng về chi phí cho người lao động đi làm việc ở ngoài: Với chủ trương nhằm giảm chi phí của người lao động đi làm việc ở nước ngoài, Luật số 69 đã thể hiện tính ưu việt và phù hợp với xu thế phát triển kinh tế - xã hội của đất nước, cũng như vị trí của Việt Nam trong quan hệ quốc tế, đặc biệt vị thế của người lao động Việt Nam ở thị trường lao động quốc tế.

- Bảo đảm người lao động đi làm việc ở nước ngoài hợp pháp: Quy định các hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực người lao động đi làm việc ở nước ngoài tại Điều 7.

- Hỗ trợ người lao động trong các trường hợp phát sinh từ nguồn Quỹ Hỗ trợ việc làm ngoài nước: trong các trường hợp người lao động phải về nước trước thời hạn do tai nạn, ốm đau, bệnh tật; do người sử dụng lao động phá sản, giải thể; hoặc chiến tranh, thiên tai …; giải quyết tranh chấp phát sinh liên quan đến người lao động và hỗ trợ thân nhân người lao động trong trường hợp người lao động chết hoặc mất tích ở nước ngoài.

- Bảo đảm cho người lao động được trang bị các kiến thức phòng tránh các vấn đề phát sinh.

Giải pháp trong thời gian tới

- Thứ nhất, tiếp tục xây dựng và hoàn thiện trình cấp có thẩm quyền ban hành quy định pháp luật quy định và hướng dẫn chi tiết Luật số 69 về Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng; tổ chức triển khai thực hiện tốt các quy định pháp luật và chính sách về người lao động đi làm việc ở nước ngoài một cách đồng bộ.

- Thứ hai, thúc đẩy hợp tác quốc tế thông qua đó ổn định, phát triển thị trường lao động ngoài nước truyền thống, chú trọng khai thác thị trường lao động, công việc có điều kiện làm việc tốt, an toàn và có thu nhập cao cho người lao động. Kịp thời hỗ trợ và giải quyết các vấn đề phát sinh với người lao động.

- Thứ ba, tăng cường công tác thông tin, tuyên truyền và phổ biến chính sách, pháp luật, thông tin về lĩnh vực người lao động đi làm việc ở nước ngoài để nâng cao nhận thức của người dân và xã hội, đồng thời qua đó ngăn ngừa, hạn chế tình trạng lừa đảo, vi phạm pháp luật trong lĩnh vực này.

- Thứ tư, tiếp tục nâng cao chất lượng người lao động đi làm việc ở nước ngoài, tăng cường chất lượng và hiệu quả công tác tuyển chọn và đào tạo người lao động (về ngoại ngữ, tay nghề và ý thức tổ chức kỷ luật) đáp ứng yêu cầu của bên nước ngoài tiếp nhận lao động, tạo vị thế của người lao động ở nước ngoài, nâng cao ý thức tổ chức kỷ luật của người lao động, cũng như phòng tránh tình trạng lao động bị lạm dụng, cưỡng bức khi đi làm việc ở nước ngoài;

- Thứ năm, tăng cường công tác quản lý trong hoạt động người lao động đi làm việc ở nước ngoài thông qua thanh tra, kiểm tra, điều tra kịp thời phát hiện, xử lý các vi phạm trong lĩnh vực đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài, cũng như đề xuất sửa đổi, bổ sung những bất cập, tồn tại trong lĩnh vực này.

Bảo Đức 

Nét đẹp của người Việt hút hồn nhiếp ảnh gia nước ngoài

Justin Mott, nhiếp ảnh gia người Mỹ, tới Việt Nam cách đây hơn một thập niên và quyết định sống tại đây từ năm 2017, đã chụp những bức ảnh tuyệt đẹp về đất nước và con người Việt Nam.

Ông Nguyễn Thành Trung, Giám đốc công ty Cổ phần phát triển nghỉ dưỡng Ngoại ô cho biết: “Không chỉ cùng nhau quản lý, vận hành và phát triển một dự án bất động sản nghỉ dưỡng đẳng cấp, cùng với sự đồng hành của Big Sky, chúng tôi kỳ vọng Khu du lịch nghỉ dưỡng Hồ Dụ sẽ là công trình xanh đạt tiêu chuẩn Lotus. Điều này không chỉ mang lại giá trị kinh tế mà còn mang đến những giá trị bền vững.”

Còn theo ông Nguyễn Trung Công, Tổng giám đốc Công ty cổ phần Big Sky cho biết với slogan: “Vì giá trị tốt đẹp”, Big Sky là đơn vị đi tiên phong trong việc nâng cao chất lượng dịch vụ, ứng dụng công nghệ vào công tác quản lý để tiếp cận giá trị kinh doanh cao nhất cho khách hàng và các đối tác. Big Sky đang được vận hành bởi một đội ngũ nhân sự nòng cốt là những người có bề dày kinh nghiệm, từng giữ những vị trí quản lý cao cấp từ những tập đoàn lớn như Accor, Swiss-Belhotel, Vingroup, Flamingo Đại Lải …nên sẽ đảm bảo việc phát triển dự án Hồ Dụ theo đúng chuẩn quốc tế.

Mẫu biệt thự độc đáo theo tiêu chuẩn xanh tại Sakana Spa &Resort

“Với định hướng của chủ đầu tư là phát triển dự án Khu du lịch nghỉ dưỡng Hồ Dụ (Sakana Spa &Resort ) theo tiêu chuẩn 5 sao, Big Sky cam kết sẽ lựa chọn những nhân sự chất lượng cao phù hợp tiêu chuẩn đề ra. Không chỉ về nhân sự, Big Sky cũng sẽ đưa ra các giải pháp để tiết kiệm năng lượng, hướng tới mục tiêu công trình xanh như công ty Ngoại ô đề ra”, ông Công chia sẻ.

Việc chủ đầu tư ký kết hợp tác với các đơn vị chuyên nghiệp để quản lý vận hành các khu resort, khách sạn luôn là sự lựa chọn khôn ngoan, nhất là trong bối cảnh đời sống xã hội phát triển thúc đẩy nhu cầu du lịch nghỉ dưỡng đang tăng mạnh như hiện nay. Bên cạnh đó, các khách hàng đầu tư vào bất động sản nghỉ dưỡng cũng có thể yên tâm hơn nhiều bởi khi dự án được vận hành bởi đối tác quản lý chuyên nghiệp thì công suất hoạt động sẽ được khai thác tối đa và doanh thu cao hơn hẳn.

Ngọc Minh

Khi giao tiếp với cán bộ, giáo viên, nhân viên của nhà trường, học sinh luôn lễ phép, kính trọng, chào hỏi và xưng hô đúng phép tắc, thể hiện sự thân thiện nhưng không ngang hàng. Khi phạm lỗi, học sinh phải nghiêm túc nhận lỗi và  sửa chữa sai phạm.

Mỗi học sinh trường Tiểu học Ái Mộ B đều tâm niệm “Tập thể lớp là một gia đình” và “Nhà trường là một đại gia đình”, mong muốn và góp phần xây dựng để “gia đình” là điểm tựa, nguồn vui, niềm tin, niềm tự hào cho từng học sinh mỗi ngày đến trường.

Có thể thấy, văn hóa ứng xử là vấn đề vô cùng quan trọng và cần thiết đối với mỗi người, mỗi học sinh nói riêng và trong môi trường trường học nói chung. Việc rèn luyện kỹ năng giao tiếp rất có ích đối với sự phát triển và trưởng thành của học sinh. 

Điều đó không chỉ góp phần hạn chế những tệ nạn trong môi trường học đường, xã hội mà còn tăng cường khả năng ứng xử, giao tiếp có chuẩn mực, giúp học sinh được giáo dục toàn diện.

Sau đó, các nhà khoa học đã lập biểu đồ hoạt động não của trẻ thông qua máy quét MRI và so sánh kết quả. Dữ liệu đó cho thấy không có sự khác biệt giữa các chức năng hoặc sự phát triển não bộ của trẻ em.

Nhóm nghiên cứu cũng xem xét kết quả của một bài kiểm tra khả năng toán học của 97 trẻ em từ 3 đến 8 tuổi, trong đó 50 em là nữ. Cả hai giới tính đều cho thấy kết quả tốt như nhau, không phân biệt tuổi tác.

Nghiên cứu cũng cho thấy, thực tế, bé gái và bé trai có mức độ trưởng thành thần kinh tương đương nhau về mặt thống kê trên toàn bộ não. Điều đó cho thấy quá trình xử lý thần kinh của toán học phát triển với tốc độ tương tự ở bé trai và bé gái.

Theo nhà nghiên cứu Matthijs Oosterveen, Đại học Erasmus Rotterdam (Hà Lan), “Khoa học tự nhiên trước nay bị coi là điểm yếu của phụ nữ. Nhiều người cho rằng họ có thiên phú về nghiên cứu xã hội hơn. Các phát hiện khoa học cho thấy đó là định kiến giới. Thực tế, nam và nữ đều có khả năng giỏi như nhau".

Tiến sĩ Alyssa Kersey – Khoa tâm lý học, Đại học Chicago cho biết, “Không chỉ ở môn toán học mà ở tất cả các lĩnh vực khác, cả bé trai và bé gái đều có sự tương đồng về hoạt động của não bộ”.

Theo nghiên cứu được đăng tải trên tạp chí Journal năm 2011, những định kiến giới về toán học có thể khiến cho các bé gái tự ti hơn về khả năng của mình. Về lâu dài sẽ có tác động tiêu cực tới kết quả học tập của các em.

Chính vì thế, các nhà khoa học mong rằng, những nghiên cứu khoa học này có thể góp phần xóa bỏ định kiến giới. Qua đó có thể thúc đẩy sự tham gia của phụ nữ trong các lĩnh vực khoa học, công nghệ, kỹ thuật và toán học (STEM).

Vì sao con cái thừa hưởng trí thông minh từ mẹ nhiều hơn bố?

Theo các nhà nghiên cứu, gen di truyền của người mẹ quyết định tới trí thông minh của trẻ nhiều hơn từ bố.

Bên mua là Công ty TNHH Phát triển Du lịch khách sạn Hà Nội, một doanh nghiệp mới được thành lập vào cuối tháng 10/2018, có vốn điều lệ 658 tỷ đồng do ông Trần Trung Tuân là người đại diện pháp luật.

Khách sạn InterContinental Westlake Hanoi.

Số cổ phần còn lại (25%) của khách sạn InterContinental Hanoi Westlake thuộc về Thăng Long GTC, một doanh nghiệp nhà nước cổ phần hóa năm 2015. Ngoài InterContinental Hanoi Westlake, Thăng Long GTC còn nắm giữ cổ phần tại nhiều khách sạn liên doanh khác tại Hà Nội.

Tiến Minh

Đề xuất xây lại khách sạn Thắng Lợi cao 36 tầng

UBND TP Hà Nội cho biết khu Khách sạn Thắng lợi thuộc khu vực có quy định không cho phép xây dựng công trình cao tầng. Tuy nhiên, việc đề xuất này vẫn được Hà Nội xin ý kiến Bộ Xây dựng.