Ông Đạt cho rằng Công đoàn "vô cảm", xin rút để tự mình "đấu tranh, tự bảo vệ quyền lợi chính đáng của bản thân".

Ông Phạm Quốc Đạt (Ảnh: QN)

Trước động thái này của ông Đạt, ngày 2/4 vừa qua, Ban chấp hành Công đoàn cơ sở Trường THPT Võ Trường Toản đã có buổi làm việc với giáo viên này.

Tuy nhiên, hai bên đã không đi đến thống nhất ở nhiều nội dung. Về phía Ban chấp hành Công đoàn cơ sở Trường THPT Võ Trường Toản, tổ chức này khẳng định những điều mà ông Đạt nêu trong đơn là không đúng sự thật.

"Công đoàn cơ sở luôn có trách nhiệm, bảo vệ quyền lợi hợp pháp, chính đáng của công đoàn viên. Trường hợp thầy Đạt vi phạm kỷ luật và bị xử lý kỷ luật với đầy đủ căn cứ. Công đoàn cơ sở cũng không thờ ơ, dửng dưng, như ý kiến của thầy giáo này" - tổ chức này cho hay. 

Trong khi đó, không hài lòng về kết quả buổi làm việc, ngày hôm qua (8/4), ông Phạm Quốc Đạt tiếp tục có đơn gửi lên Công đoàn Sở GD-ĐT TP.HCM, kiên quyết xin ra khỏi tổ chức này bởi cảm thấy "thất vọng, chán nản".

Vị giáo viên này khẳng định lý do để ông xin ra khỏi tổ chức là hiện mối liên hệ mật thiết giữa Ban chấp hành Công đoàn cơ sở với công đoàn viên là hoàn toàn không có. Đơn cử là trường hợp của ông, khi bị kỷ luật, công đoàn cơ sở không chủ động lắng nghe ý kiến, không có động thái gì để bênh vực, bảo vệ quyền lợi hợp pháp cho công đoàn viên của mình…

Bà Nguyễn Thị Gái, Chủ tịch Công đoàn giáo dục TP.HCM, cho biết sẽ trao đổi cụ thể với VietNamNet về trường hợp của ông Đạt.

Trước đó, khi sân khấu hóa hai tác phẩm văn học Bỉ Vỏ (tác giả Nguyễn Hồng) và trích đoạn Xuân Tóc Đỏ (tác phẩm Số Đỏ - Vũ Trọng Phụng) ông Đạt đã cho học sinh đóng cảnh ân ái.

Hiệu trưởng THPT Võ Trường Toản ra quyết định kỷ luât cảnh cáo ông Đạt bởi "sai phạm nghiêm trọng hoạt động chuyên môn và xúc phạm danh dự, nhân phẩm, uy tín của người khác khi hoạt động nghề nghiệp".

Những lý do khiến ông Đạt bị kỷ luật như: sân khấu hóa tác phẩm văn học có cảnh nhạy cảm, không phù hợp với lứa tuổi học sinh, đi trễ 16 lần trong học kỳ 1, xúc phạm danh dự, nhân phẩm một đồng nghiệp trong trường; phát ngôn không chuẩn mực.

Kèm với hình thức kỷ luật này ông Đạt bị đình chỉ đứng lớp 1 năm, chuyển qua làm công tác thư viện.

Sau khi bị kỷ luật, ông Phạm Quốc Đạt có đơn khởi kiện hiệu trưởng Trường THPT Võ Trường Toản ra Tòa án Nhân dân Quận 12, TP.HCM đòi bồi thường gần 80 triệu đồng...

Lê Huyền

Thầy giáo cho học sinh đóng cảnh "nóng" phải hòa giải trước khi khởi kiện

- Toà án Nhân dân Quận 12 để nghị ông Phạm Quốc Đạt, người bị kỷ luật vì cho học sinh đóng cảnh "nóng", phải thông qua thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động trước khi yêu cầu Tòa giải quyết. 

Theo Liang Hongjing, đối tác săn đầu người của CGL Consulting (trụ sở Thẩm Quyến), các thành viên của nhóm OpenAI ban đầu phát triển chatbot này là những người được tìm kiếm nhiều nhất.

“Tôi đang tìm cách giúp các doanh nghiệp công nghệ Trung Quốc tuyển dụng những người có kinh nghiệm về mô hình ngôn ngữ lớn”, Liang nói, đồng thời chia sẻ rằng phần lớn khách hàng muốn thuê chuyên gia đang làm việc ở nước ngoài do nhân sự ở trong nước rất khan hiếm.

Theo chuyên gia tuyển dụng của CGL, “các mô hình ngôn ngữ lớn không phải khái niệm mới ở Trung Quốc, nhưng có quá ít công ty chọn phát triển theo con đường này”.

Trong khi đó, Liu Jingfeng, nhà nghiên cứu cấp cao tại tổ chức tư vấn công nghệ Jazzyear (trụ sở Bắc Kinh), cho biết nguồn cung nhân tài AI ở Trung Quốc đã có nhiều biến động trong vài năm qua.

Vào năm 2017, các công ty AI Trung Quốc gồm 4 cái tên lớn trong ngành như CloudWalk Technology, Yitu Technology, SenseTime và Megvii đã tạo ra con sóng tuyển dụng khi thúc đẩy phát triển sử dụng công nghệ thị giác máy tính trong công nghiệp.

Thế nhưng, lĩnh vực AI Đại lục chứng kiến sự sụt giảm nhân sự khi nhiều chuyên gia rời đi do giới công nghệ bị siết chặt quản lý. Sự nổi lên đột ngột của ChatGPT đã khơi lại mối quan tâm đầu tư vào lĩnh vực trên.

Tuy nhiên, việc thu hút các nhân tài gốc gác Trung Quốc đang làm việc ở nước ngoài trở về Đại lục cũng không hề dễ dàng.

“Trở lại Trung Quốc sẽ là sự lựa chọn khó khăn với những người này. Họ phải từ bỏ các vị trí đã phấn đấu, chuyển nhà cửa, thậm chí là cả gia đình”, Liang cho hay, mặc dù các công ty sẵn sàng đưa ra gói lương từ hàng chục ngàn cho tới vài triệu NDT để thu hút nhân tài phù hợp.

Thế Vinh(Theo SCMP)

Big Tech Trung Quốc không được cung cấp ChatGPT