Trước bối cảnh đó, nhiều doanh nghiệp, tập đoàn, ngân hàng... đã có những đóng góp thiết thực, góp phần cùng đất nước chống dịch Covid-19.

Chiều ngày 06/9/2021, tại Lễ tiếp nhận vật tư y tế hỗ trợ công tác phòng chống dịch Covid-19, Ngân hàng TMCP Quân Đội (MB) đã trao tặng Bộ Y tế 1.000.000 khẩu trang y tế 3M 1870+ N95, hỗ trợ lực lượng tuyến đầu phòng, chống dịch và bày tỏ quyết tâm của MB trong việc đồng hành cùng Chính phủ, Bộ Y tế, Bộ Quốc phòng, NHNN, chính quyền Hà Nội, TP. HCM và các tỉnh/thành trên cả nước trong công tác đẩy lùi dịch bệnh, bảo đảm sức khỏe cho người dân.

GS.TS Trần Văn Thuấn – Thứ trưởng Bộ Y tế (bên trái) tiếp nhận món quà từ MB

Ngày 08/09/2021, Liên doanh Ô tô Hyundai Thành Công Việt Nam (HTV) chính thức trao tặng 10 chiếc xe Hyundai Solati cứu thương tương ứng tổng giá trị là 10 tỷ 800 triệu đồng tới Mặt trận Tổ quốc Việt Nam nhằm tăng cường nguồn vật lực phòng chống đại dịch Covid-19 cho các bệnh viện tuyến đầu chống dịch trên toàn quốc. 

Đây có thể coi là mẫu xe cứu thương to lớn và rộng rãi nhất thị trường, được trang bị thêm các thiết bị y tế chuyên dụng như bình oxi dung tích 8L, móc treo dịch truyền, tủ đồ, ổ cắm điện chuyên dụng, hệ thống phát tín hiệu ưu tiên... Sở hữu kích cỡ lớn, xe được trang bị cáng và túi cứu thương tiêu chuẩn, hệ thống dây điện chống cháy an toàn sẵn sàng lắp đặt thêm các trang bị y tế chuyên dụng hiện đại khác.

Mẫu xe cứu thương được trao tặng

Ngày 13/09/2021, Tập đoàn SCG và Công ty TNHH Hóa dầu Long Sơn (LSP) cùng với các nhà thầu của Tổ hợp hóa dầu Miền Nam Việt Nam trao tặng Hệ thống xét nghiệm Real-time PCR tự động với giá trị 9,16 tỷ đồng cho Trung tâm y tế Vũng Tàu để hỗ trợ tỉnh Bà Rịa – Vũng Tàu trong công tác phòng chống Covid-19.

Ông Tharna Sanee, Tổng giám đốc của công ty TNHH Hóa dầu Long Sơn Nam (bên trái) trao tặng Hệ thống xét nghiệm Real-time PCR tự động đến ông Trần Văn Tuấn, Phó Chủ tịch Ủy ban Nhân dân tỉnh BRVT

Tình hình dịch bệnh Covid-19 tại Việt Nam và tỉnh Bà Rịa – Vũng Tàu còn đang diễn biến phức tạp với sự lây lan mạnh của các biến thể mới. Việc tài trợ hệ thống xét nghiệm Real-time PCR tự động sẽ góp phần đẩy nhanh tiến độ kiểm tra và trả kết quả phân tích, giúp tăng cường hiệu quả trong công tác tầm soát, sàng lọc các trường hợp nghi nhiễm, để bảo vệ người dân cũng như nền kinh tế. 

Thu Hiền

Doanh nghiệp tiếp tục ủng hộ Quỹ vắc xin phòng, chống dịch Covid-19

Hàng tỷ đồng tiếp tục được các doanh nghiệp ủng hộ đến Quỹ vắc xin phòng, chống Covid-19 trong thời gian qua.

Man City của Pep Guardiola đã vào đến chung kết Champions League, nhưng vẫn còn hụt danh hiệu khi để thua 0-1 kình địch Premier League, Chelsea trong mùa giải 2020/21.

Hợp đồng hiện tại của Pep Guardiola với Man City sẽ hết hạn vào cuối mùa và theo tin tức mới nhất từ tờ Athletic, nhà cầm quân này đã đồng ý gia hạn.

Cụ thể, Pep Guardiola chuẩn bị đặt bút ký mới 2 năm với Man City, tức đến hè 2025. Nguồn này cũng cho biết thêm, Man City sẽ sớm công bố tin vui này đến người hâm mộ.

Tuy nhiên, hợp đồng ban đầu sẽ chỉ là 1 năm và Man City cũng như Pep Guardiola có thể gia hạn thêm 12 tháng, nếu muốn. Bên cạnh đó còn thêm điều khoản, cả đôi bên có thể thực hiện việc chấm dứt thỏa thuận trước thời hạn.

Pep Guardiola đã lèo lái Man City 374 trận mọi đấu trường, trong đó có 276 trận thắng, 43 hòa và 55 thua.

Tại Premier League mùa này, Man City đang xếp vị trí thứ nhì, kém Arsenal dẫn đầu 5 điểm. Tại Cúp C1, đội bóng của Pep Guardiola sẽ gặp Leipzig ở vòng 16 đội.

Man City sẽ trở lại thi đấu sau World Cup, đụng độ Liverpool ở vòng 4 League ngày 22/12 trước khi gặp Leeds vào 28/12 tại Ngoại hạng Anh.

Trong môi trường làm việc hiện đại, căng thẳng (stress) được coi là vấn đề sức khỏe cần quan tâm hàng đầu. Vì vậy, “mắc kẹt” ở nơi làm việc “độc hại” sẽ là thứ cản trở cho sức khỏe, tinh thần, chuyên môn của bạn. Do đó, bạn cần tinh ý nhận ra những dấu hiệu về một nơi làm việc như vậy, đặc biệt trong quá trình phỏng vấn xin việc.

Chú ý những cụm từ đặc biệt trong mô tả công việc

Học cách “giải mã” các quảng cáo tuyển dụng là điều quan trọng đối với ứng viên. Khi bạn hiểu các từ thông dụng có ý nghĩa như thế nào, bạn có thể nhìn ra một phần văn hóa, giá trị và kỳ vọng của công ty, từ đó bạn xác định có thực sự muốn làm việc ở đó hay không.

Textio - một công ty phần mềm từng sử dụng công cụ dự đoán của mình để phân tích các từ thông dụng trong các quảng cáo tuyển dụng. Kết quả cho thấy một góc nhìn bất ngờ về văn hóa doanh nghiệp. Ví dụ: các cụm từ phổ biến của Amazon bao gồm "môi trường có nhịp độ nhanh" và "điên cuồng"; trong khi của Slack là "mối quan hệ lâu dài" và "quan tâm sâu sắc."

Phân loại sự “độc hại” từ các thuật ngữ thông dụng vẫn chưa thể đảm bảo đánh giá một công ty một cách toàn diện. Bạn cần chú ý đến cách các công ty nói về: danh sách công việc, mô tả trách nhiệm, và môi trường làm việc. Cách doanh nghiệp nhìn nhận về “bản thân” có thể nói lên phần nào cách tổ chức đó sẽ đối xử với bạn.

Cẩn trọng với các “món đồ” miễn phí

Khi các quyền lợi của nhân viên không thực sự mang lại lợi ích cho bạn thì đó có thể là 1 “cái bẫy”. Đồ ăn vặt miễn phí, vé xe hàng tháng được hỗ trợ, trò chơi điện tử và bi lắc trong phòng giải lao… nghe rất lý tưởng, nhưng trên thực tế, những quyền lợi này thường được tính toán chỉ để giữ chân nhân viên ở lại văn phòng lâu hơn.

Ví dụ: Bạn sẽ khó tập trung làm việc nếu đường huyết giảm; hoặc nếu giá vé gửi xe tăng lên gấp đôi sau 6h chiều, bạn tự động sẽ muốn về đúng giờ; và ngược lại, bạn sẽ cảm thấy không việc gì phải về sớm nếu không mất tiền gửi xe.

Nếu các công ty thực lòng muốn giúp cuộc sống của bạn tốt hơn, họ sẽ trả cho bạn đủ tiền để mua đồ ăn nhẹ và các hình thức giải trí khác; sau đó để bạn về nhà tận hưởng chúng.

Lực lượng lao động trẻ đông đảo

“Môi trường làm việc trẻ trung” - cụm từ này hứa hẹn một không gian nhiều niềm vui. Thế nhưng, bạn cần đặt ra câu hỏi vì sao và cẩn trọng với điều này.

Một trong những nhược điểm ở một doanh nghiệp nhiều người trẻ là không có sự đa dạng về kinh nghiệm. Điều đó có nghĩa, nếu bạn cũng là nhân sự trẻ, bạn sẽ khó tìm được người để học hỏi và dễ bị rối loạn về nhiệm vụ được giao. Nếu bạn là nhân sự có kinh nghiệm, có khả năng bạn sẽ phải kiêm nhiệm những việc mà số đông đồng nghiệp không gánh nổi.

Một khả năng khác là công ty đó đang tìm cách tiết kiệm chi phí. Người lao động có ít kinh nghiệm thường được trả lương thấp hơn so với mặt bằng chung. Kể cả khi đến thời điểm đàm phán tăng lương, thì nhu cầu đó cũng chưa chắc được đáp ứng với lý do “Kinh nghiệm chưa đáp ứng đủ”.

Một điều cần lưu ý nữa, một đội ngũ trẻ cũng có thể là dấu hiệu cảnh báo: nhà tuyển dụng đang tìm người không phải chịu các chi phí cấp thiết để đòi lương cao, ví dụ con cái hoặc cha mẹ già cần phải chăm sóc. Công ty có thể sẽ không thông cảm nếu bạn có các trách nhiệm trên, hoặc lúc bạn cần tăng thêm thu nhập khi có gia đình riêng.

Một công ty chỉ “chăm chăm” tìm kiếm những nhân viên độc thân, luôn sẵn sàng làm việc mọi lúc mọi nơi sẽ không phù hợp nếu bạn muốn đi du lịch, tập luyện, hay có cuộc sống riêng.

Nhân viên có vẻ mệt mỏi, chán nản hoặc lo lắng

Bạn nên đề nghị được tham quan văn phòng khi phỏng vấn trực tiếp. Nếu bạn đang phỏng vấn online, hãy cố gắng đánh giá thái độ của những người bạn trò chuyện.

Khi đó, bạn nên chú ý đến cảm giác, năng lượng từ nhân viên công ty đó. Mọi người trông có vẻ chán nản, mệt mỏi không? Nếu họ bị kiệt sức vì làm việc trong không gian văn phòng “độc hại”, họ sẽ thường ủ rũ, chán nản.

Nhiều lượt nhân viên ra vào công ty

Trước khi phỏng vấn, hãy tìm đọc đánh giá về công ty từ các nhân viên cũ nếu có. Bạn cần tìm hiểu xem công ty có nhiều nhân viên lâu năm không, hay họ thường bỏ việc ngay khi có thể. Nếu quá nhiều lượt nhân viên ra vào công ty có thể là dấu hiệu cảnh báo một nơi làm việc “độc hại”.

Thời gian công tác trung bình của một nhân viên thường trong khoảng 3 - 5 năm. Nếu bạn thấy nhiều người rời đi trong thời gian ngắn hơn, hãy xem điều đó có thể nói lên điều gì về tổ chức.

Một vị sếp tham vọng luôn tự hào về... khó khăn

Đôi khi, nhà tuyển dụng thẳng thắn: họ cần nhân viên phải luôn chăm chỉ, vượt khó… vì họ có những mục tiêu lớn. Ví dụ, “công ty có những tiêu chuẩn cao về khả năng cống hiến” hoặc "tôi luôn yêu cầu khả năng vượt khó từ bản thân cũng như các thành viên trong team".

Tuy nhiên, bạn cần đặt ra câu hỏi: Nếu một nhà quản lý mặc định rằng, bạn luôn phải thể hiện hết sức mình bất kể điều gì thì liệu họ có phải người có lòng trắc ẩn không? Cùng với đó, việc họ lảng tránh các câu hỏi về quyền lợi cũng là một tín hiệu xấu.

Linh cảm của bạn nói “Không”

Một phần của việc phỏng vấn chính là lắng nghe linh cảm, trực giác của mình. Đôi khi trực giác của bạn đúng. Bạn cần hiểu “tiếng lòng” của mình để chọn nơi làm việc thực sự phù hợp.

(Nguồn: Careerbuilder.vn)

Tiền vệ CLB Viettel cho biết, các cầu thủ ai cũng cần thu nhập để nuôi gia đình, vợ con, nên có thể hiểu vì sao nhiều trụ cột của Than Quảng Ninh mới đây bỏ tập phản đối việc bị nợ lương trong suốt thời gian dài.

Vũ Minh Tuấn kêu gọi giải cứu cho đội bóng quê hương

Vũ Minh Tuấn trưởng thành từ Than Quảng Ninh, sau đó chia tay đội bóng đất mỏ vào năm 2018 đến Thanh Hoá, và giờ là CLB Viettel. Dù khoác áo đội bóng nào, cầu thủ sinh năm 1990 vẫn luôn hướng về quê hương, đặc biệt là khi đội bóng cũ gặp phải những chuyện như hiện tại.

Không chỉ có Vũ Minh Tuấn, những cầu thủ gốc Quảng Ninh hay từng khoác áo đội bóng đất Mỏ đều rất buồn khi biết tin các đồng nghiệp bị nợ lương tới 8 tháng. Trong khi đó, các cầu thủ đang thi đấu cho đội chủ sân Cẩm Phả cũng không ngại chia sẻ những câu chuyện khó tin.

Nguyễn Hải Huy, một trong những trụ cột của CLB Than Quảng Ninh chia sẻ: "Chúng tôi ra sân tập luyện và thi đấu mà không có lương, thưởng thì lấy đâu ra tiền để lo cho gia đình, cuộc sống. Thời gian qua, vì CLB, vì đội bóng, chúng tôi vẫn chiến đấu hết mình. Bây giờ lãnh đạo bảo sẽ chờ ý kiến từ tỉnh thì tôi cũng chỉ biết thế. 6 - 7 tháng qua, tôi và gia đình không có tiền chi tiêu nên phải vay tiền của ông bà ngoại, ông bà nội để trang trải cuộc sống".

Bết bát tài chính nhưng cầu thủ Than Quảng Ninh vẫn cực kỳ chuyên nghiệp, đưa đội bóng đứng thứ 2 trên BXH

Bị nợ lương và thậm chí là nhiều cầu thủ đình công bỏ tập, nhưng Than Quảng Ninh vẫn liên tiếp giành chiến thắng ở V-League, tạm đứng thứ 2 và chỉ kém HAGL vỏn vẹn 1 điểm. 

Một cầu thủ Than Quảng Ninh cho biết, những vòng đấu qua toàn đội vẫn động viên nhau ra sân, thi đấu hết mình vì tinh thần thể thao, đáp lại tình cảm của người hâm mộ. Tuy nhiên, họ không thể duy trì tinh thần đó nếu tình trạng nợ lương còn kéo dài, bởi "có thực mới vực được đạo".

Được biết, trong tuần này, lãnh đạo tỉnh và nhà tài trợ có cuộc làm việc nhằm tìm ra giải pháp tháo gỡ. 

Video Than Quảng Ninh 2-0 TPHCM:

Huy Phong

Lịch thi đấu vòng 10 LS V-League 1 2021

Cung cấp lịch thi đấu bóng đá vòng 10 giải VĐQG LS V-League 1 2021 nhanh và chính xác nhất.