本文仅代表作者观点，不代表本站立场。
本文系作者授权发表，未经许可，不得转载。
Nhận định, soi kèo Rio Ave vs Braga, 03h30 ngày 3/3: Ca khúc khải hoàn
Endrickbước qua tuổi 18 cách đây gần 2 tháng (21/7), được dự đoán sẽ trở thành một trong những cái tên nổi bật của làng bóng đá trong vài năm tới, sau khi Real Madridquyết định chi 50 triệu euro để mang thần đồng người Brazil từ Palmeiras sang Bernabeu.
Cầu thủ này đã có trận ra mắt Real Madrid tại vòng 2 La Liga (25/8) – thay Mbappeở phút 86 và lập tức điền tên lên bảng điện tử với bàn thắng vào phút 90+6, ấn định chiến thắng 3-0 cho đội nhà trước Valladolid.
Với pha lập công này, Endrick trở thành cầu thủ nước ngoài trẻ nhất ghi bàn cho Kền kền tại La Liga, lúc 18 tuổi 35 ngày.
Các thông tin cho hay, Endrick đặt mục tiêu tại Bernabeu là có nhiều thời gian thi đấu và nếu không thể thực hiện được điều này, sao trẻ Brazil sẵn sàng rời đi (theo dạng cho mượn) để có thể phát triển hơn.
Giữa lúc Endrick đang được quan tâm và dõi theo trên sân thì anh bất ngờ thông báo kết hôn khiến nhiều người không khỏi… giật mình. Đó là bởi dáng vóc và người ta thấy rằng anh có khá… nhí.
Tuy nhiên, thực tế Endrick từng thổ lộ muốn lấy vợ sớm từ năm ngoái. Chỉ có điều, mối quan hệ giữa anh và bạn gái hơn 3 tuổi, Gabriely Miranda không được gia đình ủng hộ. Đã có những bất đồng giữa sao trẻ Barca với cha mẹ và người nhà về việc này.
Chính xác thì các thành viên trong gia đình lo cho Endrick, ngoài việc muốn anh tập trung phát triển tại Real Madrid thì cũng không chắc liệu đó có thực sự là người phụ nữ phù hợp…
Sao trẻ Real Madrid, Endrick thông báo lấy vợ, cha mẹ tối mặt
Nguồn tin phản ánh nêu băn khoăn, quá trình làm nhiệm vụ, các giám thị được ngân sách nhà nước hỗ trợ; việc vận động phụ huynh đóng thêm tiền hỗ trợ giám thị là bất hợp lý.
Liên quan đến nội dung nêu trên, trả lời VietNamNet ngày 3/6, ông Hoàng Anh Đức, Hiệu trưởng Trường THPT Tân Quang, xác nhận đã nắm bắt được về sự việc nêu trên. Theo ông Đức, hiện tại ông đang làm nhiệm vụ coi thi và không có mặt ở nhà trường, tuy nhiên nhà trường đã có báo cáo nhanh đến cơ quan chức năng.
Ông Đức khẳng định: Nhà trường không tổ chức, không chỉ đạo việc thu khoản tiền nêu trên mà do hội phụ huynh chủ động đứng ra thực hiện. Đồng thời, hiệu trưởng Trường THPT Tân Quang cho biết sẽ cung cấp đầy đủ thông tin đến báo chí vào ngày 6/6.
Để làm rõ các thông tin liên quan, VietNamNet nhiều lần liên hệ, nhắn tin đến ông Bùi Quang Trí, Giám đốc Sở GD-ĐT tỉnh Hà Giangtuy nhiên chưa nhận được phản hồi.
Hiệu trưởng lên tiếng về khoản thu 700 nghìn 'hỗ trợ giám thị'
Kỳ thi vào lớp 10 TP.HCM diễn ra vào ngày 6-7/6. Thí sinh tham dự 4 bài thi tự luận bao gồm: Ngữ văn, Toán, Ngoại ngữ (Ngoại ngữ 1 đang học tại trường) và một bài thi chuyên theo đúng môn đăng ký dự thi lớp 10.
Căn cứ vào số liệu học sinh đăng ký nguyện vọng 1, từ hôm nay (14/5) đến 17h ngày 22/5, phụ huynh và học sinh có thể điều chỉnh nguyện vọng lớp 10.
Top trường có tỷ lệ chọi thi vào lớp 10 thấp nhất tại TP.HCM năm 2024
Nhận định, soi kèo Monterrey vs Santos Laguna, 09h05 ngày 3/3: 3 điểm dễ như ăn kẹo
Bà Mai Thị Minh Thu, Giám đốc Ban Nhân sự GELEX cho biết: “Được sự quan tâm đầu tư từ ban lãnh đạo, sự hưởng ứng tích cực của các học viên trong hệ thống GELEX, năm 2023 số lượng khóa đào tạo, giờ đào tạo, số lượt học viên tham gia đều tăng. Công tác triển khai đào tạo đang hướng đến mục tiêu đưa GELEX trở thành tổ chức học tập - nơi mỗi cá nhân không ngừng học hỏi và không ngừng đổi mới sáng tạo, bắt kịp xu hướng thời đại”.
Không ngừng nâng cao chất lượng đào tạo
Các chương trình đào tạo tại GELEX được xây dựng với nội dung phong phú; phù hợp cho các nhóm đối tượng học viên. Có thể kể đến như: các buổi đào tạo Hội nhập cho nhân viên mới; các chương trình đào tạo giúp hoàn thiện và nâng cao các năng lực lãnh đạo, quản lý; hay các khóa học nâng cao các kỹ năng mềm và kiến thức chuyên môn cho CBNV cấp nghiệp vụ,…
Điều này thể hiện tính đồng bộ, hệ thống trong công tác đào tạo cũng như sự quan tâm của Ban Lãnh đạo GELEX đối với công tác bồi dưỡng, phát triển cho mọi cấp nhân viên, nhằm cải thiện năng lực làm việc, nâng cao hiệu suất và tạo cơ hội để CBNV phát huy những tiềm năng của cá nhân, xây dựng văn hóa học tập bình đẳng và nâng tầm chất lượng chung cho đội ngũ nhân sự của hệ thống…
Nhằm hướng tới hiệu quả tiếp thu cao nhất cho các học viên, bộ phận đào tạo cũng đã đưa ra các phương thức truyền tải bài học khác nhau, kết hợp đa dạng các hình thức đào tạo, xây dựng kế hoạch triển khai đào tạo chi tiết từng khóa và lựa chọn các công cụ, phương tiện, trang thiết bị phù hợp… mang đến những trải nghiệm học tập phong phú, mới mẻ, phá bỏ những rào cản trong học tập truyền thống và tận dụng tối đa sự hỗ trợ của công nghệ.
Lan tỏa văn hóa chia sẻ tri thức trong doanh nghiệp
Bên cạnh đội ngũ giảng viên giàu kinh nghiệm đến từ các tổ chức giáo dục uy tín, GELEX cũng chú trọng việc xây dựng, trang bị và bồi dưỡng những kiến thức, kỹ năng cần thiết cho đội ngũ giảng viên nội bộ nhằm đa dạng hóa các hình thức học tập, tận dụng nguồn tri thức từ nội tại và lan tỏa văn hóa chia sẻ tri thức.
Trong môi trường doanh nghiệp, giảng viên nội bộ là những người chia sẻ, truyền đạt thông tin, kỹ năng, kiến thức cho đồng nghiệp và các thành viên trong tổ chức, đồng thời, truyền cảm hứng, khích lệ những cá nhân trong tổ chức nắm bắt được những thông tin quan trọng và áp dụng vào công việc hàng ngày.
“Việc xây dựng một đội ngũ giảng viên nội bộ tại GELEX không chỉ giúp doanh nghiệp có được sự chủ động trong các hoạt động đào tạo mà còn góp phần quan trọng giúp phát triển văn hóa học tập tại tổ chức khi hoạt động học tập trong hệ thống trở nên gần gũi và ngày một sôi nổi, mới mẻ”, bà Mai Thị Minh Thu cho biết.
Dưới góc độ của một người thường xuyên tham gia các khóa đào tạo do giảng viên nội bộ GELEX đứng lớp, chị Bùi Thị Hải Yến - Chuyên viên Ban Kiểm toán nội bộ - cho rằng: “Các ví dụ thực tế, bài học tình huống trực tiếp xảy ra trong doanh nghiệp giúp buổi học sôi nổi và cuốn hút hơn, cũng như giúp CBNV có thêm kiến thức chuyên môn để xử lý và giải quyết vấn đề. Bên cạnh đó, việc tham gia vào các lớp đào tạo còn tăng cường sự gắn kết, cảm thấy mình không chỉ là một phần của nhóm công việc, mà còn là một phần của một tập thể lớn để có thể chia sẻ và hỗ trợ lẫn nhau”.
“Sự kết nối với đồng nghiệp và việc chia sẻ kinh nghiệm từ những người đã từng làm việc chung giúp tạo ra môi trường làm việc đoàn kết, tăng cường sự tương tác, nâng cao chất lượng và gia tăng sức mạnh nội tại. Đó cũng là nền tảng vững chắc để GELEX vươn tới thành công và hướng đến mục tiêu phát triển bền vững”, đại diện GELEX nhấn mạnh.
Hiểu rõ vai trò và tầm quan trọng của hoạt động học tập, Ban Lãnh đạo GELEX luôn tạo điều kiện, hỗ trợ nguồn lực tối đa về mọi mặt nhằm thúc đẩy hoạt động này. Đặc biệt, nhiều lãnh đạo cấp cao đã tiên phong xây dựng nội dung, tổ chức đứng lớp để chia sẻ những kiến thức, kinh nghiệm tại các buổi Hội thảo, đào tạo nội bộ… truyền cảm hứng cho văn hóa học tập, trở thành một nét văn hóa sâu sắc của doanh nghiệp. Đây cũng là cơ sở để khơi dậy tinh thần học tập và hiện thực hóa mục tiêu xây dựng GELEX trở thành tổ chức học tập.
“Đích đến của tổ chức học tập là nơi có các mô hình học hiện đại, được vận hành một cách hệ thống, thuận tiện và xuyên suốt”, bà Mai Thị Minh Thu, Giám đốc Nhân sự GELEX nhấn mạnh.
Cũng theo bà Thu, công tác đào tạo, học tập đã và đang phát huy giá trị trong việc nâng cao chất lượng và gia tăng sức mạnh cho nguồn nhân lực đa thế hệ của GELEX, duy trì và thu hút nhân tài, tạo nên sự bền vững cho doanh nghiệp trên hành trình phát triển.
Đậu Linh
">GELEX đầu tư nguồn lực xây dựng tổ chức học tập
Đại diện trường ĐH Công nghiệp Hà Nộicho biết, đối với viên chức, người lao động và người học được nghỉ lễ từ thứ Hai ngày 29/4 đến hết thứ Tư ngày 1/5.
Giảng viên, người học chuyển kế hoạch giảng dạy, học tập của thứ Hai ngày 29/4 sang Chủ nhật ngày 5/5 để đảm bảo kết thúc môn học, học phần đúng theo tiến độ đào tạo và thông báo kế hoạch điều chỉnh cho người học biết, thực hiện.
Các chương trình, kế hoạch công tác vào thứ Bảy ngày 27/4 và Chủ nhật ngày 28/4 vẫn diễn ra bình thường theo kế hoạch đã được phê duyệt.
Lãnh đạo trường ĐH Giao thông vận tảicho biết, viên chức, người lao động khối hành chính của trường dịp lễ 30/4 và 1/5 năm nay được nghỉ 5 ngày liên tục từ ngày 27/4 (thứ Bảy) đến hết ngày 1/5 (thứ Tư); làm bù vào ngày 4/5 (thứ Bảy).
Giảng viên, sinh viên và học viên được nghỉ 4 ngày liên tục từ ngày 28/4 (Chủ nhật) đến hết ngày 1/5 (thứ Tư). Ngày 29/4 (thứ Hai), giảng viên, sinh viên được hoán đổi tự bố trí dạy bù bằng hình thức trực tiếp hoặc trực tuyến.
Nhà trường cũng đề nghị các phòng, ban, khoa phân công lãnh đạo để xử lý công việc (khi có phát sinh). Các đơn vị gồm phòng bảo vệ, ban quản lý ký túc xá phân công viên chức, người lao động trực điện, nước, phối hợp với công an phường để đảm bảo an ninh, trật tự và phòng chống cháy nổ trong trường.
Đại diện trường ĐH Công đoàncho hay, viên chức, người lao động và người học nghỉ 5 ngày liên tục từ thứ Bảy ngày 27/4 đến hết thứ Tư ngày 1/5. Ngày làm việc thứ Hai (29/4) sẽ làm bù vào ngày thứ Bảy (4/5).
Phòng Đào tạo sẽ bố trí lịch học bù những ngày nghỉ để không làm ảnh hưởng đến tiến độ đào tạo của trường. Phòng Hành chính và và Phòng Quản lý sinh viên nội trú vẫn phân công cán bộ trực, phối hợp với chính quyền địa phương đảm bảo trật tự, an ninh, an toàn trong thời gian nghỉ lễ.
Đại diện trường ĐH Sư phạm Hà Nộicho biết, toàn thể cán bộ, viên chức, người lao động, học viên, sinh viên thuộc nhà trường được nghỉ 5 ngày liên tục, từ thứ Bảy ngày 27/4 đến hết thứ Tư ngày 1/5/2024. Trường tiến hành làm việc và học bù vào thứ Bảy ngày 4/5.
Trường ĐH Thương mạicũng thông báo dịp nghỉ lễ 30/4 và 1/5 toàn trường được nghỉ 5 ngày liên tục (từ thứ Bảy ngày 27/4 đến hết thứ Tư ngày 1/5). Lịch học bù ngày 27/4 được chuyển sang ngày 11/5.
Lịch nghỉ lễ 30/4 và 1/5 của sinh viên, giảng viên các trường đại học phía Bắc
Tuy nhiên, ĐH Bách Khoa cũng cho rằng, việc sinh viên sau khi tốt nghiệp có thể đáp ứng ngay lập tức yêu cầu của tất cả doanh nghiệp cũng là điều rất khó khăn. Do vậy, nhà trường đã đưa ra các chiến lược phù hợp để giúp sinh viên lựa chọn đúng con đường và phù hợp với năng lực của bản thân.
Cụ thể, đối với sinh viên muốn đi làm ngay sau khi tốt nghiệp, trường, khoa sẽ đẩy mạnh kết nối doanh nghiệp để các em được đi trải nghiệm, quan sát, thực tập, từ đó có kiến thức cơ bản về môi trường doanh nghiệp. "Khẩu hiệu của trường đối với nhóm này là giúp sinh viên được đào tạo trong lòng doanh nghiệp", đại diện ĐH Bách Khoa thông tin thêm.
Đối với những em muốn học tiếp lên bậc thạc sĩ, tiến sĩ, các em sẽ được định hướng tham gia lab của các thầy cô trong trường. Một số lab chuyên sâu kết nối quốc tế sẽ hỗ trợ các em có kỹ năng nghiên cứu, làm bài báo và giành được học bổng tốt.
Trong khi đó, những em có ý tưởng sáng tạo, muốn khởi nghiệp, nhà trường sẽ hỗ trợ kết nối để hình thành các nhóm khởi nghiệp.
Nhờ những định hướng này, theo ông Chính, khảo sát tỷ lệ sinh viên tốt nghiệp đợt này có việc làm đạt 85% với mức lương trung bình khoảng gần 11 triệu đồng. Số còn lại, 10% sinh viên cho biết sẽ đi học tiếp ở bậc cao hơn; 5% chưa có việc làm đúng ngành nghề hoặc còn phân vân về các lựa chọn.
Chỉ 1% sinh viên Bách khoa có điểm học tập và rèn luyện đạt xuất sắc
Dùng điện thoại quay lén nhà vệ sinh nữ câu view, nhiều nam sinh viên bị kỷ luật
友情链接
