Soi kèo phạt góc Fiorentina vs Lecce, 2h45 ngày 1/3

Theo bố của nữ sinh N., từ ngày bị nhóm bạn đánh hội đồng, sức khỏe của con gái vẫn còn yếu, phải cố định phần cổ và chưa thể đi lại bình thường được. Mọi sinh hoạt của em đều cần bố mẹ hỗ trợ.

“Do sức khỏe còn rất yếu, gia đình phải cho con nghỉ học một năm và bảo lưu kết quả học tập”, bố nữ sinh cho biết.

Trước đó như VietNamNet đã đưa tin, ngày 4/10, học sinh L.T.P.A. (lớp 10A6) trong lúc đi học về thấy N.T.H. (lớp 10A5) nói chuyện và cười đùa với một bạn khác đi sau mình. A. tưởng là bạn đang nói xấu mình nên đến cãi cọ.

Chiều ngày hôm sau, lúc tan học, A. và H. tiếp tục xích mích, khi đến địa bàn xã Tân Phúc thì xảy ra xô xát, đánh nhau. Lúc này, em L.V.G.N. (lớp 11A6) vào can ngăn, bị nhóm 6 học sinh xông vào dùng chân, tay và mũ bảo hiểm đánh. Hậu quả, nữ sinh N. bị thương nặng, được gia đình đưa ra Bệnh viện Việt Đức (Hà Nội) điều trị do chấn thương đốt sống cổ.

Cụ thể, căn cứ vào tổ chức sản xuất, tổ chức lao động, công ty xây dựng và ban hành thang lương, bảng lương, phụ cấp lương làm cơ sở để xếp lương, trả lương và thực hiện các chế độ đối với người lao động theo quy định của pháp luật lao động.

Các mức lương trong thang lương, bảng lương, phụ cấp lương do công ty quyết định, nhưng phải bảo đảm quỹ tiền lương tính theo các mức lương trong thang lương, bảng lương, phụ cấp lương không được vượt quá quỹ tiền lương kế hoạch của người lao động theo quy định.

Khi xây dựng hoặc sửa đổi, bổ sung thang lương, bảng lương, phụ cấp lương, công ty phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở, tổ chức đối thoại tại nơi làm việc theo quy định, báo cáo cơ quan đại diện chủ sở hữu cho ý kiến và công khai tại công ty trước khi thực hiện.

Ngoài ra, Nghị định số cũng sửa đổi, bổ sung quy định tiền lương, thù lao, tiền thưởng đối với người quản lý công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ.

Cụ thể, cụm từ "người quản lý" tại tên gọi và các cụm từ "người quản lý" hoặc "người quản lý công ty" trong các điều, khoản, phụ lục của Nghị định 52/2016 được thay thế bằng cụm từ "người quản lý, kiểm soát viên".

Căn cứ vào cơ cấu tổ chức quản lý, Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch công ty xây dựng, ban hành bảng lương và xếp lương đối với người quản lý, kiểm soát viên chuyên trách làm cơ sở để thực hiện chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các chế độ khác theo quy định của pháp luật lao động.

Các mức lương trong bảng lương do Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch công ty quyết định, nhưng phải bảo đảm quỹ tiền lương tính theo các mức lương trong bảng lương không được vượt quá quỹ tiền lương kế hoạch của người quản lý, Kiểm soát viên chuyên trách theo quy định.

Khi xây dựng hoặc sửa đổi, bổ sung bảng lương của người quản lý, Kiểm soát viên, Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch công ty phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở, tổ chức đối thoại tại nơi làm việc theo quy định, báo cáo cơ quan đại diện chủ sở hữu chấp thuận và công khai tại công ty trước khi thực hiện.

Nghị định số 21 cũng bổ sung quy định: Đối với trường hợp Ban kiểm soát của công ty chỉ có 1 Kiểm soát viên theo quy định tại Điều 103 Luật Doanh nghiệp thì Kiểm soát viên được hưởng tiền lương, thù lao, tiền thưởng của chức danh Trưởng Ban kiểm soát.

Bộ trưởng Nội vụ: Hàng triệu công chức, viên chức được tăng lương thêm 30%