Soi kèo phạt góc Atalanta vs Fiorentina, 23h00 ngày 2/6
相关文章
- 、
-
-
1. Giống như rất nhiều lần đối đầu trong vài năm trở lại đây, trước khi bước vào trận đấu tuyển Việt Nam và HLV Park Hang Seo dù tự tin với mục tiêu chiến thắng, nhưng vẫn dành cho Malaysia một sự tôn trọng nhất định. Đè bẹp Malaysia, tuyển Việt Nam vẫn chưa nghĩ đến vô địchSở dĩ như vậy là bởi trong lần đối đầu gần nhất tại vòng loại thứ 2 World Cup 2022, tuyển Việt Nam của HLV Park Hang Seo thực sự vất vả mới có thể đánh bại được đương kim á quân AFF Cup 2020với bàn thắng ở những phút cuối cùng.
Ở chiến thắng ở UAE, các học trò của chiến lược gia người Hàn Quốc còn để đối thủ kiểm soát nhiều bóng hơn, đồng thời Malaysia vây hãm trong khoảng thời gian dài, sau thời điểm có bàn thắng mở tỉ số.
Tuyển Việt Nam chiến thắng Những gì từng diễn ra trong quá khứ và chút lợi thế về quân số khi Malaysia mất quá nhiều cầu thủ trụ cột vì dịch Covid-19, tuyển Việt Nam chỉ dè dặt thắng thay vì thắng đậm như kết quả vừa có được.
2. Mọi chuyện xoay chiều rất nhanh, Malaysia rốt cuộc khó khăn hơn nhiều so với dự đoán khi chỉ còn đúng 18 cầu thủ đăng ký cho trận đấu gặp tuyển Việt Nam, trong đó có tới 2 thủ môn.
Trước đối thủ gặp nhiều khó khăn, tuyển Việt Nam nhập cuộc hứng khởi hơn hẳn và nhanh chóng tạo ra được một thế trận tấn công áp đặt về phía khung thành Malaysia.
Cự ly đội hình hợp lý, tấn công mạnh mẽ, kiểm soát bóng... của tuyển Việt Nam một cách hoàn hảo và đẩy Malaysia vào thế chống đỡ trong vô vọng. Có thời điểm số đường chuyền chính xác của Malaysia chỉ là...0 %, vì cách vây ráp dựa trên vị trí đứng hợp lý mà HLV Park Hang Seoxây dựng cho đội nhà là một ví dụ cho sự vượt trội ấy.
bằng sự vượt trội tuyệt đối trước Malaysia Chơi trên chân hoàn toàn, nên việc đánh bại Malaysia một cách vô cùng dễ dàng là điều hợp lý. Thậm chí nhiều thời điểm đoàn quân của HLV Park Hang Seo thể hiện sự vượt trội bằng cách điều tiết nhịp độ trận đấu theo ý muốn chẳng khác gì một đội bóng lớn đá với đối thủ nhược tiểu.
3. Nhìn tỉ số, sự vượt trội trên sân Bishan trước Malaysia nhiều người đã nghĩ rằng trình độ tuyển Việt Nam dường vượt ra khỏi khu vực Đông Nam Á, hay chức vô địch AFF Cup 2020 đã nằm trong tầm tay.
Nhưng thực tế lại khác, tuyển Việt Nam vẫn chưa hoàn hảo như mong muốn của chính HLV Park Hang Seo bởi còn rất nhiều điều phải chỉnh sửa để khác biệt hơn nữa.
nhưng để hoàn hảo hơn nữa, cần phải chỉnh thêm Thực tế nhìn vào số cơ hội, hay các pha dứt điểm mà tuyển Việt Nam đưa ra về phía khung thành Malaysia rõ ràng chưa ổn với tỉ lệ đưa bóng ra ngoài là rất cao. Chỉ có 5/14 cú sút trúng đích ở bối cảnh đối thủ bất lực trong việc theo kèm Công Phượng cùng các đồng đội.
Khả năng tận dụng cơ hội là có vấn đề, cứ nhìn chân sút chủ lực Tiến Linh lóng ngóng và bỏ lỡ quá nhiều pha bóng ngon ăn khi được vào sân là thấy.
Không chỉ là câu chuyện dứt điểm, như đã nói Malaysia gần như bất lực trong việc theo kèm để các học trò của HLV Park Hang Seo ung dung xử lý. Tuy nhiên ở đó còn chẳng ít những tình huống chuyền hỏng để các pha tấn công đi qua đầy đáng tiếc.
Tuyển Việt Nam chiến thắng xứng đáng, nhưng rõ ràng tính táo nhìn rõ hơn thì chưa hay nhất trong khả năng có thể để hãy chỉnh sửa. Thế cho nên, cứ từ từ nghĩ đến chức vô địch AFF Cup 2020 cũng chưa muộn.
M.A
Việt Nam thắng dễ Malaysia: Gọi tên Tuấn Anh, Quang Hải
Tuyển Việt Nam đã giải quyết Malaysia một cách khá dễ dàng ở 'chung kết' bảng B AFF Cup, và trong chiến thắng này xuất sắc nhất vẫn là Tuấn Anh cùng Quang Hải...
"> -
Annie (trái) và mẹ. Năm 2015, cô đăng ký chương trình 1 năm tại ĐH Harvard để lấy bằng thạc sĩ ngành Chính sách và Quản lý. 1 năm sau, Annie tốt nghiệp nhưng nhận ra bản thân không thích ngành này.
Lúc này, Annie đã nhận được cuộc gọi từ mẹ, nhờ đó cô đổi đời. Bà Sarah - mẹ Annie cảm thấy chán sau khi nghỉ hưu, nên quyết định mở cửa hàng kem ở Bethesda, Maryland (Mỹ). Do đó, bà cần con gái hỗ trợ trong việc kinh doanh.
Thu nhập 1 năm hơn 5,3 tỷ đồng
Cô chia sẻ: “Ban đầu, tôi không muốn làm việc ở cửa hàng bán kem. Tuy nhiên, tôi cần phải giúp đỡ mẹ". Sau một thời gian chuẩn bị, tháng 3/2019 cửa hàng đầu tiên của cô và mẹ chính thức khai trương. Khách đông xếp hàng từ sáng đến khi đóng cửa. Annie cho biết, đây là điều mà chưa bao giờ nghĩ đến.
Thạc sĩ Harvard cất bằng đi bán kem thu nhập 5,3 tỷ/năm. Trong vòng 1 năm, Annie và mẹ mở thêm một cửa hàng khác ở bang Washington D.C (Mỹ). Cô dự tính mở thêm cửa hàng ở 2 bang Potomac và Maryland (Mỹ) vào tháng 12/2023.
Hiện tại, Annie dành toàn bộ thời gian để bán kem. Cửa hàng có 35 nhân viên và doanh thu hàng năm lên đến 1,86 triệu USD (43,6 tỷ đồng). Thu nhập của cô trong năm 2022 khoảng hơn 230.000 USD (5,3 tỷ đồng) vì chỉ là "đối tác" của mẹ.
Công việc của Annie hiện tại là xử lý các hoạt động hàng ngày như quản lý nhân sự, trong khi mẹ cô tập trung vào nghiên cứu hương vị mới và kiểm soát chất lượng.
Bí quyết kinh doanh
Điều đặc biệt, trong quá trình kinh doanh cô chưa từng chi tiền cho hoạt động marketing. Thay vào đó, Annie và mẹ sẽ tặng kem cho các tổ chức cộng đồng và phi lợi nhuận ở địa phương. Điều này thu hút được khách hàng.
Annie cũng tổ chức các lớp học để đào tạo cho nhân viên, nhằm khuyến khích việc phát triển nghề, nâng cao kỹ năng và thưởng nếu nhân viên làm lâu. Trong tương lai, Annie muốn cùng mẹ mở thêm nhiều cửa hàng kem.
Dù chưa từng nghĩ sẽ điều hành cửa hàng kem, nhưng những kinh nghiệm từng có đã giúp cô làm việc hiệu quả. Annie chia sẻ: “Tôi nghĩ, tôi của hôm nay là nhờ vào các trải nghiệm. Tôi thấy không trải nghiệm nào lãng phí thời gian. Tôi đã áp dụng điều này để điều hành các cửa hàng kem hiệu quả”.
Thắm Nguyễn(Theo CNBC)
10X là đại sứ học thuật trường Ams trúng tuyển đại học top 1 Canada
Quan tâm đến các vấn đề về môi trường và mê làm phim, Đình Phong đã tìm ra điểm kết nối giữa hai đam mê ấy. Những thước phim đầu tay do Phong quay dựng đã đoạt giải trong một cuộc thi về môi trường dành cho học sinh trung học trên toàn thế giới."> -
Các nhà tuyển dụng cho rằng, sinh viên học tới năm thứ 3, thứ 4 nhưng CV vẫn “trắng trơn”, như vậy đang “quá ì” Ông Tuấn Anh cũng thẳng thắn, việc sinh viên học tới năm thứ 3, thứ 4 nhưng CV vẫn “trắng trơn”, như vậy là đang “quá ì”.
“Cách đây khoảng gần 20 năm, ở thế hệ của chúng tôi, năm thứ 4 đi làm cũng đã là quá chậm trễ. Giờ đây, thế hệ Gen Z rất năng động, thường năm thứ 1, thứ 2 đã chủ động tìm cơ hội việc làm. Nhờ thế, các bạn có sự khởi động và va vấp trong công việc từ rất sớm”.
Quãng thời gian thực tập từ năm thứ 3 đại học cho tới 2 năm sau khi ra trường – theo ông Tuấn Anh – đó là quãng “chạy đà” cho hành trình sự nghiệp. Nếu xuất phát chậm hơn người khác có thể khiến ứng viên “đuối” hơn trên cuộc chạy đua về nghề nghiệp và sự trưởng thành trong xã hội.
Do đó, theo ông Tuấn Anh, sinh viên cần thúc đẩy bản thân năng động hơn để tìm kiếm cơ hội việc làm. Việc này cần phải có lộ trình. Trước hết, cần phải xem những ngành nghề và vị trí bản thân theo đuổi đòi hỏi những nhóm kỹ năng gì. Sau đó, người trẻ cần dành thời gian trau dồi tại những môi trường cho phép họ trưởng thành ở nhóm kỹ năng ấy.
“Lợi thế khi còn ngồi trên ghế nhà trường là được phép thử, được phép sai và sửa sai. Nhưng sau khi ra trường, cái giá của việc làm sai sẽ rất đắt, thậm chí có thể khiến bạn “bay màu” trong nghề”, ông Tuấn Anh nói.
Nhân sự nào sẽ được đánh giá cao?
Trả lời câu hỏi này, theo bà Nguyễn Bích Vân - Trưởng phòng nhân sự của một tập đoàn cung cấp dịch vụ tuyển dụng nhân sự, đối tượng nhà tuyển dụng hướng đến là những ứng viên nghiêm túc với định hướng công việc và có thái độ làm việc tích cực. Điều này có thể đánh giá thông qua mức độ quan tâm đến vị trí công việc.
“Có những ứng viên “rải” CV ở rất nhiều nơi. Đến khi ngồi trước nhà tuyển dụng, thậm chí họ còn không hiểu công việc mình đang ứng tuyển sẽ như thế nào?
Cho nên trước hết, ứng viên cần có sự chỉn chu, tìm hiểu kỹ về công ty. Trong buổi phỏng vấn, thay vì chỉ ngồi lắng nghe và trả lời những câu hỏi từ nhà tuyển dụng, ứng viên cũng nên đặt các câu hỏi trở lại với tỷ lệ chiếm khoảng 30 – 40% thời lượng.
Nhà tuyển dụng cũng sẽ đánh giá cao hơn nữa khi ứng viên hỏi, nhận được câu trả lời và có ghi chép lại”, bà Vân gợi ý.
Trong khi đó, theo ông Tuấn Anh, thế hệ Gen Z có những đặc trưng rất khác so với những thế hệ trước. Gen Z có nhiều ước mơ, hoài bão, khát khao muốn mình phát triển nhanh nhất, thậm chí nghĩ mọi thứ đến với mình rất dễ, giống như truyền thông mô tả.
Vì thế, có một tỷ lệ nhất định Gen Z cá tính mạnh, muốn thể hiện bản thân và liên tục “nhảy việc” qua nhiều vị trí khác nhau.
Nhưng theo ông Tuấn Anh, nếu chỉ làm việc trong một môi trường với thời gian quá ngắn sẽ không đủ để hình thành nên các kỹ năng.
“Để trưởng thành ở một kỹ năng nhất định cần tối thiểu 6 tháng liên tục mới có thể sử dụng nhuần nhuyễn. Để lên được bậc “master” phải cần tối thiếu 10.000 giờ thực hành. Cho nên, nếu nhảy việc liên tục ở những lĩnh vực không liên quan đến nhau sẽ không giúp người trẻ bồi đắp được kỹ năng gì”.
Ở góc độ nhà tuyển dụng, ông Tuấn Anh quan ngại, với những ứng viên có tần suất nhảy việc liên tục (dưới 6 tháng/vị trí) như thế sẽ không đáp ứng được các yêu cầu của công việc.
Sinh viên bận 'trà chanh chém gió', ngại nghiên cứu khoa học
Những lưu ý về việc chọn đề tài, cách tìm kiếm thông tin và thực hiện nghiên cứu... đã được các chuyên gia chia sẻ tới sinh viên tại tọa đàm “Sinh viên nghiên cứu khoa học năm 2023” do Trường ĐH Hà Nội tổ chức.">