Trưa 14/12, Á hậu Hà Thu đã lên tiếng trên trang cá nhân, khẳng định: "Không phải là em! Em không liên quan gì nha mọi người ơi. Em mới đi cắm trại sinh nhật em gái của em về rồi đi làm cho xong cái passport (hộ chiếu - PV) mấy hôm nay. Tự nhiên bị lôi tên vô mấy cái drama trên trời rơi xuống, vô lý dễ sợ".

Dưới bài đăng, nhiều nghệ sĩ Việt cho biết khá bất ngờ khi những tin đồn kia xuất hiện, đồng thời động viên Hà Thu trước những tin đồn tiêu cực.

Trên Facebook cá nhân những ngày qua, Hà Thu và em gái (đồng thời cũng là quản lý của cô) chia sẻ những hình ảnh vui vẻ trong chuyến đi dã ngoại. Khi PV Dân tríliên hệ với em gái của Hà Thu thì nhận được câu trả lời là người đẹp không liên quan đến vụ việc này.

Hà Thu sinh năm 1992, quê ở Thừa Thiên - Huế. Cô sở hữu chiều cao 1,71m với nhan sắc dịu dàng, đằm thắm. Hà Thu từng giành ngôi vị Á hậu 1 tại Hoa hậu Đại dương 2014 (năm Đặng Thu Thảo đăng quang). Năm 2015, Hà Thu đại diện Việt Nam dự thi Hoa hậu Liên lục địa và vào top 14 chung cuộc. Sau đó, cô tiếp tục tranh tài ở Hoa hậu Trái đất 2017 và dừng chân ở top 16.

Ngoài việc tham gia các cuộc thi nhan sắc, Hà Thu còn được chú ý khi lấn sân ca hát và giành ngôi vị Quán quân Tình bolero 2017. Sau cuộc thi, cô ra mắt một số sản phẩm âm nhạc như: Xuân đẹp làm sao, Còn chi đâu nữa anh... 

(Theo Dân trí)

Yeom Dong Hong sinh ngày 18/10/1968 ở Sokcho, Gangwon-do. Ông học chuyên ngành Ngôn ngữ và Văn học Nhật Bản tại Đại học Dongguk và bắt đầu diễn xuất từ năm 1994. Khi bắt đầu vào nghề, ông đã tập trung vào mảng sân khấu kịch.

Ông đã trải qua các vai phụ trong các bộ phim truyền hìnhBeethoven Virus (2008),Nam nhân của công chúa (2011),Chuyện tình ngang trái (2012), Pinocchio(2014) và gần đây nhất là trong 'Duke City' (12/2021) của đài JTBC. Ông cũng xuất hiện trong các bộ phimBên kia Hoàng hải (2010), 'Asura'(2016) và 'Secret of the Vampire Demon'(2018).

Kim Hạnh

Dưới đây là 10 lời khuyên của các chuyên gia y tế không chỉ với những người đang mắc bệnh mà cả những người có sức khỏe bình thường để vượt qua mùa đông lạnh giá.

Giữ ấm nhà của bạn: Kéo rèm cửa lúc hoàng hôn và đóng kín cửa của cửa để ngăn chặn gió lạnh từ ngoài vào. Sử dụng một chai nước nóng hoặc chăn điện trên giường (nhưng không phải cả hai cùng một lúc).

Mặc quần áo ấm:Đây là biện pháp đơn giản và hữu hiệu nhất để giữ ấm cơ thể. Tuy nhiên không nên mặc quần áo dày, mà nên mặc quần áo mỏng, mặc thành nhiều lớp, để gió lạnh không thể luồn vào cơ thể. Đối với trẻ em mặc quần áo nhiều lớp còn có tác dụng để có thể cởi cho trẻ khi toát mồ hôi do chơi đùa, hoặc nằm ngủ. Mồ hôi của trẻ nếu không kịp lau có thể thấm ngược trở lại cơ thể gây các bệnh đường hô hấp.

Ăn đủ chất và lượng: Thực phẩm là nguồn cung cấp năng lượng quan trọng nhất của cơ thể, nó giúp giữ ấm cơ thể. Mùa đông để giữ cơ thể ấm, có thể dùng các món ăn từ các loại cây gia vị như gừng, tỏi....

Nhận biết dấu hiệu hạ thân nhiệt:Thân nhiệt của người bình thường từ 36,5 độ, từ 35 độ trở xuống là bị hạ thân nhiệt. Hạ thân nhiệt thường xuất hiện khi con người đang ở trong một môi trường lạnh. Những người có nguy cơ hạ thân nhiệt là những người già, ốm hoặc trẻ sơ sinh. Nếu một người nào đó vừa trở về từ một nơi lạnh và có những biểu hiện như run rẩy, mệt mỏi, lờ đờ, chậm chạm, thở nông, mạch yếu, không có sự phối hợp vận động hoặc trở nên vô thức, họ có thể đang bị hạ thân nhiệt nghiêm trọng. Trong trường hợp này, ngay lập tức phải giữ ấm cho họ và đưa bệnh nhân tới cơ sở y tế gần nhất.

Hạn chế uống rượu: Nhiều người cho rằng thời tiết lạnh, uống rượu sẽ làm ấm người. Tuy nhiên uống quá nhiều rượu lại gây ra những tác hại khôn lường với sức khỏe. Uống rượu, nhất là uống say trong thời tiết lạnh rất nguy hiểm dễ bị đột quỵ. Nhiều trường hợp đã tử vong do uống rượu. Khi uống rượu, các mạch máu giãn ra, khi gặp trời lạnh, mạch đột ngột co lại, huyết áp dễ tăng lên gây tai biến và dẫn đến tử vong. Cách tốt nhất là không uống rượu, nếu phải uống và uống quá say không nên ra ngoài trời lạnh ngay.

Luôn hoạt động: Nếu thời tiết quá lạnh, nên hạn chế đi ra ngoài đường, nhất là trẻ nhỏ. Cần cho trẻ nghỉ học. Đối với người lớn, nhất là người lớn tuổi, cần vận động nhẹ nhàng trong nhà, không nên ngồi một chỗ. Nên di chuyển quanh nhà ít nhất 1 lần mỗi giờ.

Giúp đỡ người khác:Tích trữ thực phẩm, thuốc men, nước uống. Chú ý tới những thành viên trong gia đình, nhất là người già và trẻ em xem họ có cần giúp đỡ gì không. Đây là những đối tượng dễ bị ảnh hưởng sức khỏe nhất trong thời tiết khắc nghiệt.

Cẩn thận khi di chuyển:Đi đường vào mùa đông rất nguy hiểm. Trong những ngày thời tiết có sương mù, mưa rét, đường dễ bị trơn trượt, dễ gặp tai nạn không mong muốn nếu di chuyển ở những địa hình phức tạp như đường đèo núi....

Theo dõi dự báo thời tiết: Nếu có ý định đi du lịch hoặc đi chơi trong thời tiết mưa rét, cần theo dõi chặt dự báo thời tiết trước khi ra khỏi nhà. Ngoài ra cần dự trù những phương án bất trắc có thể xảy ra trên quãng đường đi của bạn.

Chú ý cháy nổ: Thời tiết quá lạnh, nhiều nhà thường sử dụng máy sưởi, chăn điện, lò sưởi các loại. Tuyệt đối tuân thủ các quy định an toàn khi sử dụng các thiết bị điện, cần tắt nguồn khi không sử dụng hoặc không có người ở nhà. Không sử dụng máy sưởi di động để làm khô quần áo. Cần lắp một thiết bị báo động cháy để cảnh báo khi xuất hiện khói hay khí carbon monoxide.

(Theo Derryjournal/SK&ĐS)

Trả công xứng đáng

Đây là điều kiện tiên quyết. 

Có thể công ty mới “khai sinh” và chưa có tiềm lực tài chính đủ mạnh để cạnh tranh về tiền lương với các công ty đối thủ. Nếu vậy doanh nghiệp có thể trả công xứng đáng cho nhân viên bằng những giá trị, phúc lợi khác như: kiến thức đào tạo, sự chăm sóc về phúc lợi, cơ hội sở hữu cổ phần, hoặc ít nhất là tôn trọng giờ làm việc cam kết ban đầu… Một số công ty còn thuê đầu bếp, hỗ trợ tiền ăn để nhân viên không phải mang cơm trưa và có đồ ăn ngon làm động lực.

Tạo cơ hội phát triển

Nhân sự giỏi vừa hé lộ ý định xin nghỉ việc? Doanh nghiệp có thể thay đổi suy nghĩ của họ bằng cách đặt câu hỏi: "Nếu bạn có thể định hình công việc của mình ở đây đúng như mơ ước, thì nó sẽ như thế nào?". Sau đó tìm cách biến mơ ước của họ thành hiện thực. 

Nhiều công ty thực hiện các cuộc khảo sát nội bộ và ẩn danh định kỳ để biết những thay đổi mà nhân sự mong muốn, sau đó điều chỉnh để quyền lợi hai bên đều được cân bằng. Đó là cách thể hiện rằng, công ty coi trọng và sẵn sàng cung cấp cho nhân viên những cơ hội phát triển để thăng tiến. 

Nếu đi kèm đó là một kế hoạch phát triển năng lực rõ ràng và minh bạch cũng như tạo điều kiện trên thực tế để nhân viên có cơ hội phát huy sáng tạo, phần lớn nhân sự sẽ sẵn sàng ở lại, học hỏi để phát triển.

Văn hóa công bằng và kết nối

Các lãnh đạo trong doanh nghiệp cần coi việc xây dựng mối quan hệ với nhân viên một cách quan tâm, tôn trọng như một phần của công việc. Đồng thời, họ nên khuyến khích nhân viên kết nối, hỗ trợ nhau trong công việc (liên kết xã hội thường có tác động tích cực đáng kể đến năng suất). Đây là cách để doanh nghiệp kịp thời nắm bắt tâm tư, nguyện vọng và điều chỉnh các khúc mắc trước khi trở thành vấn đề khiến nhân viên “nhảy việc”.

Đầu tư vào phúc lợi

Công ty có thể cung cấp sự hỗ trợ, chăm sóc về sức khỏe tinh thần; ghi nhận và thưởng cho những đóng góp cá nhân, tập thể trong đại dịch hoặc tình cảnh đặc biệt; tạo điều kiện linh động về thời gian cho các bậc cha mẹ có con nhỏ… Những phúc lợi này là cách níu chân hiệu quả, khiến nhân viên suy nghĩ kỹ trước khi nhận lời mời làm việc nơi khác. 

Cho phép tính linh hoạt

Ở một số quốc gia rộ trào lưu “tuần làm việc 4 ngày”, phải có lý do khiến trào lưu này mang lại hiệu suất tốt cho các công ty. Bên cạnh đó, xu hướng tương lai của thị trường lao động sẽ là cung cấp môi trường làm việc linh hoạt về địa điểm, thời gian và con đường phát triển sự nghiệp. 

Nếu công ty muốn đón đầu trào lưu này, đội ngũ lãnh đạo cần nghiên cứu kỹ cũng như đặt ra các thử nghiệm dựa trên khảo sát của nhân viên (kèm mô hình đánh giá hiệu suất tương ứng). Nếu mọi người được góp sức để xây dựng môi trường mơ ước theo ý họ, họ sẽ không muốn rời đi nữa.

Đổi mới đôi khi là những “cuộc trở mình” đầy vất vả, nhưng nếu không, người khổng lồ cũng có thể “chết mòn”. Đại dịch Covid-19 đã chứng minh: không có gì tồn tại mãi, ngay cả mô hình hoạt động, phát triển doanh nghiệp vốn tồn tại hàng chục năm.

Vĩnh Phú

Mang đậm tinh thần mùa hè nhất chính là sự kiện “Ngày hội mùa hè” được trung tâm ILA Đà Nẵng tổ chức tại công viên Biển Đông - trung tâm bãi biển Mỹ Khê với hàng loạt trò chơi thú vị và các tiết mục dance vui nhộn. Hơn 400 học viên có độ tuổi từ Junior đến Smart Teens được chinh phục các thử thách hấp dẫn, giúp các em nâng cao tinh thần đoàn kết, phát huy khả năng làm việc nhóm.

Em Phương Anh 12 tuổi, học viên ILA Đà Nẵng bày tỏ niềm phấn khích: “Các trò chơi hấp dẫn cùng các bạn trong team giúp em tự tin lên rất nhiều. Với em đây là một buổi khởi động tuyệt vời để sẵn sàng tham gia khóa hè tại ILA trong hai tuần tới”.

Trong khi đó, trung tâm ILA Hội An lại mang đến cho các bạn nhỏ cơ hội rèn luyện thể chất khi phối hợp cùng Hội An Runners’ Community tổ chức giải chạy Marathon Kid Hội An 2022. Với 2 cự ly dành cho hai lứa tuổi 5-7 và 8-10, hơn 300 vận động viên nhí cùng hơn 600.000 bước chân đã chinh phục đường đua khám phá phố cổ Hội An xinh đẹp. 

Chị Thùy Dương - phụ huynh tại ILA Hội An chia sẻ: “Khi cho con tham gia giải chạy của ILA và chạy cùng con, tôi mới thấy các con luôn có đầy ắp năng lượng để khám phá, trải nghiệm cuộc sống. Tôi tin khóa hè sắp tới của ILA sẽ giúp các con biến nguồn năng lượng ấy thành sức mạnh để thành công hơn trong tương lai”.

Ấn tượng nhất trong chuỗi hoạt động hè chính là Summer Bus của trung tâm ILA Nha Trang, ghé thăm các trường tiểu học trên địa bàn TP. Nha Trang. Các bạn nhỏ tại các trường đã “cháy” hết mình với các trò chơi thử tài khéo léo, thể hiện bản lĩnh qua các thử thách thể thao và những câu đố tiếng Anh hóc búa.

Bé Quỳnh Mai 7 tuổi - học viên ILA Nha Trang cho biết: “Con rất thích các trò chơi hôm nay. Con mong sớm đến ngày bắt đầu khóa học hè ở ILA vì khi đó con sẽ được tham gia nhiều hoạt động thú vị hơn nữa”.

Anh Đức Nam, phụ huynh ILA tại Nha Trang cho rằng: “Những hoạt động mà ILA tổ chức đem đến cho các con cơ hội rèn luyện kỹ năng, rèn tính độc lập tự chủ rất cao. Chuỗi sự kiện “kick-off” mà ILA vừa tổ chức giúp tôi tin tưởng hơn vào quyết định cho con tham gia khóa hè sắp tới”. 

Ngoài ra, hàng loạt hoạt động ca múa, làm bánh, vẽ tranh, ảo thuật… cũng đã diễn ra tưng bừng tại 44 trung tâm ILA trên toàn quốc. 

“Mình rất vui khi con được tham gia vào các hoạt động hè bổ ích và càng mong chờ hơn nữa đến ngày con chính thức được tham gia khóa hè tại ILA”, chị Ngọc Huyền, phụ huynh tại ILA Bà Rịa chia sẻ. 

Chờ đón khóa hè đặc biệt “Summer of Game Changers”

Chuỗi sự kiện khởi động hè ấn tượng đã giúp các em học sinh hào hứng, nạp năng lượng cho ngày “đoàn tàu Summer of Game Changers” chính thức khởi hành. Khóa hè đặc biệt này sẽ bắt đầu trong vòng 2 tuần nữa tại ILA. 

Xuyên suốt 7 tuần lễ, khóa hè “Summer of Game Changers” sẽ kiến tạo cho trẻ nền tảng vững chắc về kỹ năng, kiến thức. Chương trình học được thiết kế linh hoạt giữa học tập - rèn luyện - vui chơi, bồi dưỡng cho trẻ tư duy bén nhạy, kỹ năng linh hoạt cùng phẩm chất vượt trội.

Bên cạnh đó, trong một chương trình đào tạo Anh ngữ ở ILA, trẻ còn được rèn luyện tư duy với Toán Thông minh; được sáng tạo không giới hạn khi “du hành vũ trụ”, “khám phá đại dương”; so tài khéo léo khi làm đầu bếp; rèn luyện sức khỏe với những dự án thể chất; tự tin tỏa sáng khi hóa thân thành “Ngôi sao sân khấu” hay “Nhà hùng biện tài ba”…

Đại diện ILA bày tỏ, “Summer of Game Changers” không chỉ đào tạo Anh ngữ mà đột phá khi hiện thực hóa tầm nhìn giáo dục trẻ trở thành những nhà lãnh đạo toàn năng trong tương lai… Chỉ còn hai tuần nữa để trẻ bắt đầu hành trình với ILA. Con tàu “Summer of Game Changers” đã đặt vào bệ phóng tại 44 trung tâm ILA khắp cả nước, sẵn sàng đưa trẻ vút bay đến chân trời tri thức”.

Bích Đào