Nhận định, soi kèo Coventry City vs Sheffield United, 19h30 ngày 23/11: Cuộc đua song mã

Dẫn đầu vẫn là đoàn thể thao chủ nhà Philippines, 85 HCV, 63 HCB và 65 HCĐ. Đoàn Thái Lan cũng có một ngày "Vàng" để vươn lên xếp thứ 4 với 39 HCV.

Cho đến hết ngày thi đấu thứ 7 của SEA Games 30, còn 2 đoàn Lào và Timor Leste vẫn chưa giành được tấm HCV nào, lần lượt xếp 2 vị trí cuối bảng tổng sắp.

Cú đúp HCV của Ánh Viên, chiếc HCV quý giá của đội chạy tiếp sức hỗn hợp 4x400m và chiến thắng ấn tượng 4-0 trước U22 Campuchia của U22 Việt Nam khép lại ngày "Vàng" của thể thao Việt Nam.

Xem Bảng tổng sắp huy chương SEA Games 30 TẠI ĐÂY.

Khi các cầu thủ có sự tự tin thì mọi chuyện đều nằm trong tầm kiểm soát. Nhưng phải thừa nhận là đối tượng của U22 Việt Nam trận này yếu", BLV Quang Tùng đánh giá về trận thắng 3-1 của U22 Việt Nam trước Singapore.

"U22 Việt Nam có sự thay đổi người để tạo điều kiện cho các cầu thủ được chơi, thay đổi cảm giác. Hàng tiền vệ trận này vẫn vậy. HLV Philippe Troussier kiên định sử dụng 2 tiền vệ trung tâm Thái Sơn và Đức Phú.

Có thể đó là một giải pháp đúng. Nhưng chúng ta chưa thể khẳng định bởi Singapore là đội yếu. Họ không có cửa nào cả. Những gì mà Singapore làm được là từ sai lầm của U22 Việt Nam.

Còn Văn Khang và Quốc Việt đá tốt nhưng vẫn không được vào sân từ đầu có thể là do HLV Philippe Troussier giữ cho hai trận đấu quan trọng gặp Malaysia và Thái Lan sắp tới", BLV Quang Tùng nói tiếp.

Sau 2 bàn thắng trong hiệp 1, U22 Việt Nam không còn giữ được nhịp tấn công trong hiệp 2. BLV Quang Tùng bày tỏ quan điểm: "Thực ra là cầu thủ trẻ nên khả năng tận dụng cơ hội còn hạn chế. Tôi thấy đá như vậy là hợp lý. Chúng ta không thể chơi 45 phút như nhau được, mà chỉ căng ở trong khoảng 10-15 phút.

Có thời điểm U22 Việt Nam chơi chưa tốt nhưng đó là chuyện không tránh được trong một trận đấu kéo dài 90 phút. Chúng ta không thể đẩy tốc độ lên cao ở cả trận".

"Bài toán quan trọng được giải quyết ở hai trận vừa qua của U22 Việt Nam là vấn đề tâm lý và ý tưởng chơi. Trận thắng Singapore là sự khẳng định về nhịp chơi cần phải có. Chúng ta có thể gây ra áp lực, kiểm soát bóng tốt hơn hẳn trận gặp Lào. Các cầu thủ tự tin.

Hy vọng U22 Việt Nam đá tốt hơn ở 2 trận khó phía trước. Đó mới là những thử thách thực sự trên con đường bảo vệ HCV SEA Games", BLV Quang Tùng chốt lại.

Kỳ vọng cao hơn thực lực

Nếu bạn đã từng làm quản lý ở một công ty, hoặc đã cực kỳ quen việc ở một vị trí suốt nhiều năm, bạn sẽ kỳ vọng tìm được công việc mới có mức lương cao. Và nếu chẳng may chỉ nhận được những đề nghị việc làm với mức lương trung bình, bạn sẽ cảm thấy tức giận và thất vọng.

Để giải quyết vấn đề, theo CareerBuilder, bạn cần đánh giá thực tế một cách khách quan. Bạn có thể đánh giá tình hình mức lương chung hiện tại của ngành; hoặc chia sẻ cụ thể với những người nhiều kinh nghiệm trong nghề, thậm chí là với các bạn bè đang thành công xung quanh để họ nhận xét về cơ hội thay đổi thu nhập và vị thế của bạn. Nếu may mắn, bạn sẽ gặp được những người thẳng thắn nhưng tích cực, góp ý cho bạn nhưng không dìm bạn xuống hố sâu tuyệt vọng.

Tìm việc theo cách truyền thống

Nhiều người, kể cả người trẻ vẫn chờ đợi các cơ hội việc làm thông qua lời giới thiệu của bố mẹ, người quen. Tương lai sự nghiệp của bạn nên do chính bạn chịu trách nhiệm, chứ không phải bất kỳ ai khác. Bạn không bỏ qua những lời giới thiệu, nhưng cũng không nên phụ thuộc vào chúng.

Mặt khác, bạn cũng có thể xây dựng mạng lưới nghề nghiệp thông qua các diễn đàn, hội nhóm nghề nghiệp, các sự kiện - workshop trực tuyến. Và thậm chí có thể chủ động tiếp cận nhà tuyển dụng theo những cách rất riêng và hiệu quả.

Dậm chân tại chỗ về danh tiếng 

Bạn có thể có kinh nghiệm lâu năm trong lĩnh vực, nhưng những ngôi sao mới trong ngành vụt sáng và làm bạn bị lu mờ. Bạn cũng không tham gia các workshop, các sự kiện nghề nghiệp, hay đóng góp ý kiến cũng như thành tích cho tập thể. Cộng thêm CV không bao giờ cập nhật thì bạn đã có đủ combo “ẩn thân”. Vậy thì không nhà tuyển dụng nào có thể tình cờ tìm ra bạn. 

Theo CareerBuilder, bạn hãy suy nghĩ về cách bạn định hình danh tiếng của bản thân. Nếu để ý, bạn sẽ thấy những người trẻ hào hứng đến các lớp học, chia sẻ các dự án, sản phẩm của họ trên các diễn đàn nghề nghiệp. Từng bước một, nỗ lực của họ được người trong giới công nhận. Những người ở cấp cao hơn cũng tham gia các sự kiện, thể hiện mình là người có kinh nghiệm, chu đáo, đầu óc chiến lược và có mục tiêu rõ ràng. Các chuyên gia săn nhân tài sẽ cần phải biết điều kiện nào là phù hợp với nhu cầu của họ trước khi gửi lời mời tuyển dụng. 

Giữa một xã hội chuyển mình không ngừng như vậy, hãy đảm bảo rằng CV và kinh nghiệm trả lời phỏng vấn của bạn không khiến bạn trông kém cỏi so với các ứng viên khác. Có thể ở công sở, bạn là một người khiêm tốn và không khoe khoang. Nhưng trên thị trường việc làm, bạn cần thể hiện mình là người kinh nghiệm và hiệu quả, đáng để các nhà tuyển dụng khao khát.

Một người ở nhà với con suốt vài năm trời, hoặc quay trở lại công việc thế mạnh sau thời gian dài chuyển nghề sẽ thấy rất nhiều sự thay đổi khi tái hòa nhập thị trường việc làm. Nhất là sau đại dịch, bạn cần mặc định rằng rất nhiều thứ đã thay đổi, nên việc nghiên cứu cẩn thận về xu hướng thị trường, và kiên nhẫn, sáng tạo để làm nổi bật bản thân mới khiến cơ hội việc làm của bạn trở nên khả quan.

(Theo CareerBuilder)