Theo đó, UBND TP Hà Nội nêu rõ quy định thực hiện mức thu học phí đối với cơ sở giáo dục mầm non, giáo dục phổ thông công lập chưa tự bảo đảm chi thường xuyên (không bao gồm cơ sở giáo dục công lập chất lượng cao), các trung tâm giáo dục nghề nghiệp - giáo dục thường xuyên.

Cụ thể, đối với trường hợp học sinh đến trường học theo hình thức trực tiếp, mức thu học phí năm học 2021-2022 dự kiến được giữ nguyên như năm học 2020-2021 đối với từng cấp học và từng khu vực

Đối với trường hợp học trực tuyến (học online), mức thu học phí dự kiến bằng 75% mức thu học phí theo hình thức trực tiếp, tương ứng theo từng vùng, từng cấp học.

Còn đối với cơ sở giáo dục công lập chất lượng cao, năm học 2021-2022, mức thu học phí thực hiện theo quy định tại Nghị quyết của HĐND TP dự kiến tiếp tục giữ nguyên như mức trần học phí của năm học 2020-2021.

Các cơ sở giáo dục dân lập, tư thục được quyền chủ động xây dựng mức thu học phí và giá các dịch vụ khác trong lĩnh vực giáo dục, đào tạo (trừ dịch vụ do Nhà nước định giá) bảo đảm bù đắp chi phí và có tích lũy hợp lý, có trách nhiệm công khai, giải trình với người học và xã hội về mức thu học phí, giá các dịch vụ do mình quyết định.

Hà Nội tính đưa ra quy định mức thu học phí trực tuyến bằng 75% học trực tiếp đối với các cơ sở giáo dục mầm non, giáo dục phổ thông công lập.

Một nội dung đã được công bố trước đó là cơ chế hỗ trợ, giảm bớt chi phí tài chính đối với phụ huynh, học sinh trong năm học 2021 - 2022 (không quá 9 tháng, áp dụng với học trực tuyến hoặc trực tiếp)

Cụ thể, hỗ trợ hàng tháng bằng 50% mức thu học phí được HĐND TP quy định đối với cơ sở giáo dục mầm non, giáo dục phổ thông công lập chưa tự bảo đảm chi thường xuyên tương ứng với từng vùng, từng cấp học, tương ứng với hình thức học thực tế của tháng.

Theo UBND TP Hà Nội, tổng kinh phí thực hiện dự kiến là gần 893 tỷ đồng. Trong đó, cấp mầm non là hơn 378,7 tỷ đồng, cấp tiểu học là hơn 40,4 tỷ đồng, cấp THCS gần 258,6 tỷ đồng đồng và cấp THPT là hơn 215 tỷ đồng. Nguồn kinh phí này lấy từ ngân sách của thành phố.

Chi tiết tờ trình của UBND TP gửi HĐND TP Hà Nội TẠI ĐÂY.

Thanh Hùng

Hà Nội yêu cầu tuyệt đối không để xảy ra tình trạng lạm thu đầu năm học

Đó là một trong những nội dung của Chỉ thị về thực hiện nhiệm vụ chủ yếu năm học 2021-2022 của ngành GD-ĐT Hà Nội mà UBND TP vừa ban hành.

Christopher Wheeler bị tòa tuyên phạt 180 ngày tù giam vì từ chối cung cấp mật khẩu iPhone cá nhân cho cảnh sát điều tra. Ảnh: Miami Herald

Một chánh án của Tòa án quận Broward, bang Florida, Mỹ đã đưa ra phán quyết đối với Christopher Wheeler, 41 tuổi, người đang chuẩn bị hầu tòa vì cáo buộc ngược đãi trẻ em. Trong khi đó, bị cáo Wheeler quả quyết đã cung cấp mật khẩu iPhone cá nhân cho cảnh sát để phục vụ cuộc điều tra của nhà chức trách đối với tố cáo anh ta đánh đập và làm thương tích cô con gái nhỏ, dù mật khẩu này không giúp mở khóa được thiết bị.

Chánh án Michael Rothschild kết tội Wheeler coi thường lệnh của tòa án. Do đó, anh ta bị bắt giữ ngay tại tòa và sẽ phải ngồi tù 180 ngày cho tội danh trên.

Vụ việc của Wheeler gợi nhắc một trường hợp gần tương tự ở quận Miami-Dade, bang Floria, khi một nam giới bị buộc tội đánh cắp và dùng các video quay cảnh ân ái ăn để tống tiền một ngôi sao trên mạng xã hội. Trong vụ này, chánh ánh đã yêu cầu Wesley Victor cung cấp mật khẩu mở khóa điện thoại cá nhân tình nghi chứa những tin nhắn cho thấy anh ta đã thông đồng với bạn gái trong âm mưu tống tiền.

Tuy nhiên, Victor tuyên bố, anh ta đã quên mật khẩu đó. Hôm 30/5, chánh án Charles Johnson của tòa án quận Miami-Dade kết luận, hiện không có cách nào chứng minh Victor thực sự còn nhớ mật khẩu điện thoại cá nhân sau hơn 10 tháng bị nhà chức trách bắt giam vì tội tống tiền. Vì vậy, theo ông Johnson, nghi phạm này đã không phạm tội coi thường lệnh của tòa án.

Cả hai vụ việc trên đã làm nổi rõ những bất đồng pháp lý khi tòa án ra lệnh cho các bị cáo phải giao nộp mật khẩu điện thoại cá nhân. Các chánh án hiện phải chật vật xác định việc cơ quan hành pháp có quyền tiếp cận các smartphone, máy tính bảng và ổ cứng máy tính của bị cáo đến đâu, đặc biệt khi chúng sử dụng công nghệ mã hóa ngày càng phức tạp.

Tuấn Anh(theo Miami Herald)

Theo Bộ Ngoại giao Ấn Độ, các website của 7 đại sứ quán nước này tại Italia, Thụy Sỹ, Nam Phi, Lybia, Malawi, Mali và Romania đã bị hacker chiếm quyền điều khiển. Hai hacker tự nhận là Kaputsky và Kasimierz L đã đứng ra nhận trách nhiệm về vụ tấn công.

"Chúng tôi đã biết về sự cố và đang cố gắng giải quyết nó", phát ngôn viên Bộ Ngoại giao Ấn Độ Vikas Swarup xác nhận.

Cơ quan điều tra đang cố gắng lần dò các địa chỉ IP của nhóm hacker sau khi chúng cho đăng tải lên mạng tên, địa chỉ email, số điện thoại và số hộ chiếu của một số nhân viên thuộc các đại sứ quán nói trên.

Nhiều trang web của Ấn Độ đã bị hacker tấn công trong năm nay. Tháng trước, các hacker ở Pakistan đã tập kích hơn 7.000 website của Ấn Độ sau khi chính phủ New Delhi ra lệnh tiến hành hàng loạt vụ tấn công nhắm vào các doanh trại khủng bố ở Pakistan. Hồi tháng 10, khoảng 3,2 triệu thẻ ghi nợ ở Ấn Độ cũng bị rò rỉ thông tin sau khi bọn tội phạm công nghệ cao cài cắm malware thông qua một hệ thống thẻ ATM.

Tuấn Anh(theo AP)

Công ty Lạc Tỷ II giải quyết bài toán sinh kế cho 12.000 lao động địa phương và khu vực.

Không chỉ có lương thưởng rõ ràng, chế độ phúc lợi và chăm sóc người lao động cũng được doanh nghiệp quan tâm. Công ty có nhà ăn phục vụ miễn phí tất cả người lao động, phòng y tế trực 24/7 cho các nhu cầu về sức khỏe, đối với lao động ở xa công ty có xe buýt đưa đón hoặc được hỗ trợ tiền xăng xe, nhà trọ. Ngoài ra, đối với lao động có con nhỏ dưới 6 tháng công ty còn có chế độ hỗ trợ tiền nuôi con để người lao động an tâm công tác.

Bên cạnh môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp và cơ hội thăng tiến rõ ràng, ứng cử viên cũng không cần lo lắng chưa biết nghề có thể ứng tuyển được hay không, bởi nhân viên mới sẽ được hướng dẫn đầu vào về nội quy công ty, quy trình làm việc rõ ràng, đối với người lao động có nhu cầu muốn học nghề sẽ được đào tạo tay nghề may, cùng với nhiều chương trình đào tạo nâng cao giúp người lao động dễ thăng tiến trong công việc. Đặc biệt, nếu người lao động có tay nghề từ 1 năm trở lên sẽ được ưu đãi lương khi vào làm việc.

Người lao động làm việc trong môi trường chuyên nghiệp an toàn, chế độ phúc lợi tốt.

Đồng hành cùng người lao động an cư, lạc nghiệp

Ngoài những hỗ trợ về tài chính và môi trường làm việc, công ty còn kết hợp với công đoàn tích cực tổ chức thêm các hoạt động tập thể, hội thao nhằm nâng cao trí lực, tăng cường sức khỏe và tính đoàn kết của tập thể. Trong nhiều năm qua, công nhân viên Lạc Tỷ II thường xuyên được gia tăng sức khỏe thể chất qua hội thao gồm các môn như bóng đá, bóng chuyền hơi, chạy việt dã, hay tham gia Ngày hội tháng công nhân với nhiều hoạt động như tiếng hát công nhân, rút thăm may mắn, trò chơi dân gian, hội thi ẩm thực, gian hàng giảm giá…

Người lao động Lạc Tỷ II hào hứng tham gia các hoạt động hội thao, văn nghệ do công ty khởi xướng.

Thấu hiểu có an cư mới lạc nghiệp, không chỉ có chế độ lương thưởng và phúc lợi làm việc tốt, công đoàn và công ty Lạc Tỷ II còn có nhiều hoạt động thiện nguyện, chương trình mừng xuân, trao mái ấm tình thương để người lao động an tâm sinh hoạt, công tác.

Tính đến hết tháng 5 năm nay, Công ty Lạc Tỷ II cùng với Công đoàn đã trao tặng 39 mái ấm đoàn viên cho người lao động, cũng như thực hiện thăm hỏi và tặng quà cho 537 gia đình người lao động có hoàn cảnh khó khăn với tổng kinh phí trên 272,1 triệu đồng. Ước tính trong năm nay, tổng kinh phí cho các hoạt động chăm lo các dịp như Tết, 30/4 và Trung thu cho 12.000 người lao động lên trên 7 tỷ đồng.

Công đoàn Lạc Tỷ II trao tặng mái ấm cho người lao động có hoàn cảnh khó khăn.

Những con số cho thấy nỗ lực của Công ty Lạc Tỷ trong mục tiêu hỗ trợ và đồng hành cùng người lao động giải quyết những khó khăn, góp phần ổn định cuộc sống và yên tâm làm việc. Ông Nguyễn Văn Trường - đại diện Công ty Lạc Tỷ II chia sẻ: “Chỉ khi người lao động được an cư lạc nghiệp thì công ty mới có thể phát triển bền vững. Hiểu được điều đó, công ty luôn mong muốn đồng hành cùng người lao động đảm bảo việc làm và không ngừng cải tiến môi trường làm việc, góp phần nâng cao đời sống vật chất và tinh thần cho người lao động làm việc tại công ty”.

Công ty Lạc Tỷ II hiện tuyển dụng 2.000 lao động phổ thông không cần tay nghề với chế độ lương thưởng hấp dẫn, được đào tạo nghề và bố trí việc làm, hỗ trợ ăn uống, phúc lợi và các hoạt động tăng cường tinh thần, thể chất trong quá trình làm việc. Độc giả tìm hiểu thêm thông tin tuyển dụng liên hệ: