Nhận định, soi kèo Verona vs Cagliari, 1h45 ngày 29/4: Chia điểm
本文地址:http://asia.tour-time.com/html/56c594503.html
版权声明
本文仅代表作者观点,不代表本站立场。
本文系作者授权发表,未经许可,不得转载。
本文仅代表作者观点,不代表本站立场。
本文系作者授权发表,未经许可,不得转载。
Nhận định, soi kèo Malmo vs Osters, 0h00 ngày 30/4: Khác biệt đẳng cấp
Một lý do phổ biến là người lao động thường có tâm lý e ngại khi nhắc tới tiền. Trong một cuộc khảo sát, 28% những người chưa bao giờ thương lượng về lương cho biết: họ không cảm thấy thoải mái khi yêu cầu tăng lương; gần 1/5 số người được hỏi thú nhận họ không muốn bị đánh giá là người tự mãn.
Nhưng việc yêu cầu nhận được những gì bạn xứng đáng không phải tự mãn. Nếu bạn muốn đề xuất tăng lương mà không biết bắt đầu từ đâu, hãy tham khảo 7 bí quyết dưới đây.
Nhớ rằng bạn và công ty là “đối tác”
Thỏa thuận lương khởi điểm có vẻ giống như một cuộc cân não giữa nhân viên và nhà tuyển dụng. Nhưng khi đã ký hợp đồng, nhân viên có xu hướng “chiếu dưới” so với công ty. Thay vì nghĩ như vậy, bạn nên xác định: “bên A” và “bên B” - như quy định trong hợp đồng lao động - có chung một mục tiêu: làm thế nào để cả hai bên đều thống nhất và hài lòng với con số cuối cùng.
Công ty chắc hẳn sẽ muốn đưa ra mức lương phù hợp với ngân sách. Nhưng nếu nhìn xa trông rộng, công ty cũng sẽ quan tâm đến cảm nghĩ của nhân sự. Nghiên cứu cho thấy những người lao động cảm thấy được trả lương xứng đáng sẽ làm việc hiệu quả hơn, cống hiến hơn và giữ vị trí của họ lâu hơn những người không được trả lương xứng đáng.
Ngoài ra, chi phí tìm nhân viên mới thay thế người cũ cũng khá tốn kém. Các công ty có thể phải chi 30% tiền lương của một nhân viên sắp nghỉ để tuyển dụng người thay thế.
Khảo sát thị trường lao động
Mức lương ở các công ty có thể khác nhau, nhưng bạn vẫn cần biết mức lương phổ biến trên thị trường lao động. Bạn có thể tìm thấy con số này khi tham khảo thông tin tuyển dụng trên Careerbuilder, rồi so sánh với mức lương hiện tại và mức lương bạn mong muốn.
Bên cạnh đó, bạn cũng có thể thu thập ‘bằng chứng’ cho thấy nỗ lực của bạn trong suốt quá trình làm việc, ví dụ như KPI, review của khách hàng...
Khi thỏa thuận lương, hãy trình bày dữ liệu bạn thu thập được, tránh thể hiện quá nhiều cảm xúc cá nhân như bực bội, bất mãn. Những con số thực tế sẽ hiệu quả và thuyết phục hơn.
Sẵn sàng đương đầu với thành kiến
Con người không hoàn hảo và ai cũng có thể có thành kiến, sếp của bạn cũng vậy. Khi bạn đề xuất tăng lương, sếp có thể cho rằng bạn tự cao, đòi hỏi, yêu sách... Nhưng điều này không có nghĩa là bạn nên rút lui, nó chỉ có nghĩa là bạn cần khéo léo hơn.
Nghiên cứu cho thấy phụ nữ thường hứng chịu nhiều thành kiến hơn so với nam giới khi yêu cầu tăng lương. Phái đẹp cũng có nhiều khả năng bị coi là đòi hỏi hơn. Nhận thức được điều này, khi đề xuất tăng lương, chị em phụ nữ hoàn toàn có thể nêu ra những lý do gắn liền với nhiệm vụ của nhóm thay vì lý do cá nhân. Điều đó sẽ giúp họ vượt qua thành kiến (nếu có) dễ dàng hơn.
Tìm hiểu văn hóa công ty
Trước khi đề xuất tăng lương, đừng quên ‘thám thính’ văn hóa trả lương của công ty, để ý xem họ từng trả bao nhiêu tiền cho vị trí tương tự trong quá khứ, hay có bao giờ nợ lương, trả lương muộn?
Những thông tin này có thể tìm thấy ở đâu đó trong các tin tuyển dụng cũ hoặc trên các website review công ty. Ngoài ra, bạn cũng có thể hỏi khéo người quen từng làm việc tại công ty, thậm chí đồng nghiệp của bạn. Sử dụng thông tin này để đưa ra một mức lương đề xuất phù hợp với cả mong muốn của bạn và văn hóa công ty.
![]() |
Đúng thời điểm
Khi nói đến thỏa thuận lương, điều quan trọng là bạn phải chọn thời điểm một cách khôn ngoan. Có những thời điểm mà bạn sẽ dễ dàng nhận được một cái gật đầu hơn.
Khi vừa nhận được lời mời làm việc:70% người phỏng vấn nói rằng họ chờ đợi ứng viên thương lượng mức lương khi nhận lời mời làm việc. Vì vậy, đây là thời điểm ‘vàng’ để đưa ra yêu cầu. Ngay cả khi công ty không dư dả ngân sách, yêu cầu của bạn ít khi làm mất lòng nhà tuyển dụng.
Khi đang làm việc:Chọn thời điểm công ty làm ăn phát đạt hoặc khi bạn vừa có thành tích nổi bật.
Trái ngược với suy nghĩ của nhiều người, cuối năm không phải lúc nào cũng là thời điểm tốt nhất để xin tăng lương. Lý do là công ty thường đã “chốt sổ” tài chính vào thời điểm đó. Tuy vậy, thời điểm kết thúc 6 tháng đầu năm, hay ngay cả 6 tháng cuối năm vẫn thích hợp để cho sếp biết rằng bạn đang rất háo hức chờ đón thử thách mới (và cả những phần thưởng tương xứng).
Trung thực
Trong một cuộc khảo sát, 39% người được hỏi cho biết họ đã nói dối về việc nhận được lời mời từ công ty khác khi đề xuất tăng lương. Đây không phải là một ý hay.
Trong suốt thời gian làm việc, bạn sẽ nơm nớp lo sợ bị “vạch trần”. Chưa kể, hãy nghĩ tới hậu quả nếu chẳng may bị phát hiện.
“Vì bạn xứng đáng”
Một lần nữa, yêu cầu tăng lương không có gì xấu, bạn có quyền tự tin đề xuất nếu thấy đủ căn cứ, điều đó thậm chí còn cho thấy bạn biết giá trị bản thân.
Bạn không cần phải nói dối để được tăng lương. Bạn xứng đáng được trả công một cách công bằng dựa trên khả năng chuyên môn và thành tích bạn đã đạt được. Bằng cách khảo sát thị trường và khéo léo trong cư xử, bạn có thể đạt được mục tiêu này với sự rõ ràng, trung thực.
(Nguồn: CareerBuilder)
">7 cách đề xuất tăng lương hiệu quả
Tuy nhiên, thương vụ bất ngờ đổ bể phút chót khiến cá nhân Rojo hết sức tức giận. Trung vệ người Argentina trước đó nhận được thông báo tìm bến đỗ mới vì không còn nằm trong kế hoạch của HLV Solskjaer.
Nhà Glazer ngăn không cho Rojo gia nhập Everton |
Tờ The Times cho hay, chính anh em nhà Glazer đã ngăn không cho Marcos Rojo chuyển đến Everton, vì họ xem đội bóng vùng Merseyside là đối thủ cạnh tranh trực tiếp vị trí vào tốp 4 Ngoại hạng Anh.
Nguồn tin trên tiết lộ, cựu cầu thủ Sporting Lisbon đã đạt được thỏa thuận gia nhập sân Goodison Park. Dẫu vậy, gia đình ông chủ MU từ chối cho phép Rojo sang Everton.
Hiện Marcos Rojo vẫn đang tìm đường rời Old Trafford trước khi thị trường chuyển nhượng châu Âu đóng lại vào ngày 2/9.
Hàng loạt CLB như Napoli, AC Milan, Monaco hay Fenerbahce quan tâm đến trung vệ 29 tuổi. Tuy thế, không đội bóng nào đáp ứng được mức phí 20 triệu bảng mà MU yêu cầu.
Rojo vẫn còn hai năm hợp đồng ở "nhà hát của những giấc mơ", hưởng lương cao 130.000 bảng/tuần. Bởi vậy, chẳng dễ để anh có thể tìm được bến đỗ mới phù hợp.
Chưa kể, vài năm qua Marcos Rojo cũng có tiền sử chấn thương liên miên, ảnh hưởng nhiều đến phong độ. Hai mùa gần nhất, anh chỉ đá 18 trận cho Quỷ đỏ.
MỜI XEM VIDEO ĐƯỢC TẠO TỰ ĐỘNG CỦA BÀI VIẾT NÀY
* An Nhi
">Ông chủ MU hành động chuyển nhượng gây sốc
Tốc độ tối thiểu trên đường cao tốc
Bức xúc vì làm thêm giờ nhưng không được tính lương
Nay đứa bé được sinh ra, xác định ADN giống tôi đến 99,99%. Bác sĩ nói là có quan hệ cha con. Tôi ngỏ ý muốn đứng tên cha của cháu trên giấy khai sinh thì mẹ cháu không cho. Xin hỏi trường hợp này tôi phải làm thế nào để đòi quyền của mình đối với con.
![]() |
Ảnh minh họa |
Theo thông tin bạn cung cấp, chúng tôi hiểu mong muốn của bạn là được xác nhận quan hệ cha con với cháu bé, tuy nhiên mẹ cháu bé lại không đồng ý.
Theo quy định tại Điều 101 Luật Hôn Nhân và Gia đình về Thẩm quyền giải quyết việc xác định cha mẹ con thì:
"1. Cơ quan đăng ký hộ tịch có thẩm quyền xác định cha, mẹ, con theo quy định của pháp luật về hộ tịch trong trường hợp không có tranh chấp.
2. Tòa án có thẩm quyền giải quyết việc xác định cha, mẹ, con trong trường hợp có tranh chấp hoặc người được yêu cầu xác định là cha, mẹ, con đã chết và trường hợp quy định tại Điều 92 của Luật này.
Quyết định của Tòa án về xác định cha, mẹ, con phải được gửi cho cơ quan đăng ký hộ tịch để ghi chú theo quy định của pháp luật về hộ tịch; các bên trong quan hệ xác định cha, mẹ, con; cá nhân, cơ quan, tổ chức có liên quan theo quy định của pháp luật về tố tụng dân sự."
Trong trường hợp của bạn, do mẹ cháu bé không đồng ý đề bạn nhận con nên về mặt pháp lý đây là sự việc có tranh chấp và phải giải quyết tại toà án theo quy định tại khoản 2 ở trên.
Vì vậy bạn cần chuẩn bị hồ sơ khởi kiện gửi đến Toà Án Nhân Dân nơi mẹ cháu bé cư trú để yêu cầu giải quyết theo quy định pháp luật.
Hồ sơ khởi kiện bao gồm:
1. Đơn khởi kiện yêu cầu xác định cha, mẹ con;
2. CMND, sổ hộ khẩu của các bên;
3. Giấy tờ, tài liệu chứng minh quan hệ cha con giữa bạn và cháu bé (VD: Kết quả xét nghiệm ADN...)
Tư vấn bởi Luật sư Hoàng Tuấn Anh, Công ty Luật Themis, SĐT: 0986663459.
Bạn đọc muốn gửi các câu hỏi thắc mắc về các vấn đề pháp luật, xin gửi về địa chỉ banbandoc@vietnamnet.vn (Xin ghi rõ địa chỉ, số điện thoại để chúng tôi tiện liên hệ)
Ban Bạn đọc
Vợ chồng tôi cũng chưa có nhà riêng, sống trên đất của bố mẹ đẻ tôi. Xin hỏi nếu vợ chồng tôi ly hôn thì ai sẽ lợi thế về quyền được nuôi dưỡng con?
">Muốn nhận con nhưng vợ cũ không đồng ý
Nhận định, soi kèo Viking vs Haugesund, 23h00 ngày 30/4: Dìm khách xuống đáy
Trong đoạn video, UAV cảm tử của Ukraine đã lao về phần tháp pháo của xe tăng Nga. Sau khi bị đánh trúng, chiếc T-72B3 đã nổ tung và bốc cháy dữ dội. Chỉ huy tiểu đoàn Achilles Yurii Fedorenko cũng xác nhận rằng toàn bộ kíp điều khiển xe tăng của đối thủ đã bị bắn hạ.
Báo cáo của trang theo dõi quân sự Oryx cho biết, quân đội Nga đã tổn thất hơn 300 xe tăng T-72B3 kể từ khi chiến dịch quân sự đặc biệt nổ ra. Mỗi xe tăng loại này có giá khoảng 3,5 triệu USD.
Video: Telegram
T-72B3 là biến thể nâng cấp của dòng xe tăng T-72, được đưa vào trang bị cho lục quân Nga từ năm 2013. Chiến xa này nặng 45 tấn; chiều dài 9,53m; chiều rộng 3,46m và chiều cao 2,2m. T-72B3 có tốc độ tối đa 70 km/h và tầm hoạt động 500km. Kíp chiến đấu của xe tăng có 3 người; gồm lái xe, xạ thủ và chỉ huy.
Vũ khí chính của xe tăng này là pháo nòng trơn 2A46M-5 125mm, có khả năng bắn các loại đạn chống tăng như 9M119 Svir hoặc 9M119M Refleks. Ngoài ra, T-72B3 còn có một súng máy PKTM 7,62mm và một súng máy NSV 12,7mm. Về khả năng phòng thủ, T-72B3 được trang bị giáp phản ứng nổ Relikt/ Kontakt-5.
Video UAV Ukraine bắn tung xe tăng trị giá 3,5 triệu USD của Nga
NGÀY GIỜ
TRẬN ĐẤU
TRỰC TIẾP
WORLD CUP NỮ 2023 – TRANH HẠNG BA
19/08 15:00
Australia 0-2 Thụy Điển
Xem chi tiết
U23 ĐÔNG NAM Á 2023 - VÒNG BẢNG
19/08 16:00
Myanmar 1-1 Campuchia
SCTV, VTV5
19/08 20:00
Thái Lan 3-0 Brunei
SCTV, VTV Cần Thơ
NGOẠI HẠNG ANH 2023/24 – VÒNG 2
19/08 21:00
[6] Fulham 0-3 Brentford [8]
K+LIFE
[12] Liverpool 3-1 Bournemouth [10]
K+SPORT 1
[17] Wolverhampton 1-4 Brighton [2]
K+SPORT 2
19/08 23:30
[9] Tottenham 2-0 Manchester Utd [7]
K+SPORT 1
20/08 02:00
[3] Man City 1-0 Newcastle [1]
K+SPORT 1
VĐQG TÂY BAN NHA 2023/24 – VÒNG 2
19/08 22:00
[7] Sociedad 1-1 Celta Vigo [19]
SCTV Thể Thao
20/08 00:30
[18] Almeria 1-3 Real Madrid [2]
SCTV Thể Thao
20/08 02:30
[1] Osasuna 0-2 Ath.Bilbao [20]
SCTV Thể Thao
VĐQG ITALIA 2023/24 – VÒNG 1
19/08 23:30
Empoli 0-1 Verona
ON SPORTS +
Frosinone 1-3 Napoli
ON FOOTBALL
20/08 01:45
Genoa 1-4 Fiorentina
ON SPORTS +
Inter Milan 2-0 Monza
ON FOOTBALL
VĐQG ĐỨC 2023/24 – VÒNG 1
19/08 20:30
Augsburg 4-4 M’gladbach
Hoffenheim 1-2 Freiburg
ON SPORTS +
Leverkusen 3-2 RB Leipzig
ON SPORTS NEWS
Stuttgart 5-0 Bochum
Wolfsburg 2-0 Heidenheim
ON FOOTBALL
19/08 23:30
Dortmund 1-0 Koln
ON SPORTS NEWS
VĐQG PHÁP 2023/24 – VÒNG 2
20/08 00:00
[7] Lyon 1-4 Montpellier [11]
ON SPORTS
20/08 02:00
[18] Toulouse 1-1 PSG [14]
ON SPORTS NEWS
HẠNG NHẤT ANH 2023/24 – VÒNG 3
19/08 18:30
[3] Plymouth 1-2 Southampton [5]
19/08 21:00
[6] Blackburn 1-2 Hull City [17]
[14] Bristol City 0-2 Birmingham [12]
[7] Leicester 2-1 Cardiff [10]
[21] Middlesbrough 1-1 Huddersfield [22]
[24] QPR 0-1 Ipswich [4]
[19] Sheffield Wed 0-1 Preston [13]
[2] Stoke 1-0 Watford [1]
[20] Sunderland 2-1 Rotherham Utd [23]
[15] Swansea 1-1 Coventry [16]
UEFA CHAMPIONS LEAGUE 2023/24 – VÒNG SƠ LOẠI
20/08 01:45
AEK Athens 2-2 Dinamo Zagreb
VĐQG ARGENTINA 2023/24 – VÒNG 1
20/08 02:30
Independiente 0-1 Colon
20/08 05:00
Gimnasia La Plata 0-3 Talleres
20/08 07:00
Velez Sarsfield 1-0 Barracas Central
VĐQG BRAZIL 2023 – VÒNG 20
20/08 02:00
[12] Internacional 0-1 Fortaleza [13]
[9] Sao Paulo 0-0 Botafogo [1]
20/08 04:30
[8] Cuiaba 0-2 Palmeiras [4]
[3] Fluminense 3-1 America Mineiro [20]
20/08 07:00
[11] Cruzeiro 1-1 Corinthians [14]
VĐQG NHẬT BẢN 2023 – VÒNG 24
19/08 16:00
[5] Kashima Antlers 2-1 Sagan Tosu [9]
19/08 17:00
[12] Gamba Osaka 2-1 Shonan Bellmare [18]
[8] S.Hiroshima 3-2 Kawasaki [7]
[15] Kyoto Sanga 3-0 Consadole Sapporo [13]
[1] Vissel Kobe 1-1 Kashiwa Reysol [17]
19/08 17:30
[2] Yokohama Marinos 2-1 FC Tokyo [11]
VĐQG HÀN QUỐC 2023 – VÒNG 27
19/08 17:00
[12] Gangwon 1-2 Suwon [10]
[1] Ulsan Hyundai 1-0 Jeonbuk Hyundai [3]
19/08 17:30
[4] Seoul 2-2 Daegu [6]
CONCACAF LEAGUES CUP 2023 – CHUNG KẾT
20/08 08:00
Nashville SC 1-1 Inter Miami (pen 9-10)
CONCACAF LEAGUES CUP 2023 – TRANH HẠNG BA
20/08 05:00
Philadelphia Union 3-0 Monterrey
">Kết quả bóng đá hôm nay 20/8
Ngày
Giờ
Trận đấu
Trực tiếp
23/300h30
U23 Ả Rập Xê Út 2-2 U23 Thái Lan
00h30
U23 Oman 0-3 U23 Hàn Quốc
02h00
U23 Qatar vs U23 UAE
02h45
U23 Iraq 3-0 U23 Việt Nam
FPT Play02h45
U23 Kuwait vs U23 Kyrgyzstan
">Lịch thi đấu bóng đá hôm nay 22/3
Nộp lệ phí ô tô, xe máy trước bạ qua internet
Chủ tịch Hội Golf Hà Nội Nguyễn Tô Ninh - Trưởng BTC giải đánh giá, do tính chất cạnh tranh tại vòng loại năm nay rất lớn nên hầu hết các CLB đã có sự chuẩn bị tích cực, đầu tư bài bản từ nhiều tháng qua với mục tiêu giành tấm vé vào thi đấu VCK.
VCK giải Vô địch các CLB Golf Hà Nội mở rộng lần 2023 diễn ra vào ngày 9 và 10/10.
">Xác định 18 đội vào VCK các CLB Golf Hà Nội Mở rộng 2023
Lịch thi đấu bóng đá U23 Đông Nam Á hôm nay 21/8
友情链接