Nhận định, soi kèo CA Penarol vs CA River Plate, 01h30 ngày 19/6

Vai trò của Luka Modric giảm nhiều mùa này. Anh không còn được HLV Ancelotti sử dụng thường xuyên, thay vào đó chủ yếu vào sân từ ghế dự bị.

Hồi mùa hè, lão tướng 38 tuổi có những đề nghị hấp dẫn từ Saudi Pro League (hiện vẫn đang được quan tâm). Tuy nhiên, Ancelotti đã thuyết phục Luka Modic ở lại, với lời hứa đảm bảo vai trò quan trọng của anh với đội như đã có.

Đội trưởng tuyển Croatia đã đồng ý, thay vì dứt áo sang chơi ở quốc gia Trung Đông như Karim Benzema.

Nhưng thực tế không diễn ra như vậy và Luka Modric đang cảm thấy thất vọng. Trong khi đó, vài ngày qua rộ lên chuyện Messimuốn Inter Miami kéo Luka Modric về và David Beckham sẵn sàng làm điều đó.

“Luka Modric đã gặp HLV trưởng Ancelotti và Hội đồng quản trị Real Madrid. Anh ấy không thoải mái khi phải ngồi dự bị, khi đang là một ngôi sao lớn đóng vai trò quan trọng với đội, giờ phải như vậy nên không hề thích.

Anh ấy đã nói với Ancelotti: ông đã nói sẽ trông cậy vào tôi với vai trò quan trọng trong đội Real Madrid nhưng đã không làm vậy”, chuyên gia Eduardo Inda cho biết.

Theo vị này, Modric sau đó nói thêm với Ancelotti, anh muốn ra đi ở chuyển nhượng mùa Đông (tháng 1/2024), nếu không được trở lại đá chính bởi muốn đạt phong độ cao tại EURO 2024 cùng tuyển Croatia.

“Anh ấy cũng nói điều tương tự với Hội đồng quản trị Real Madrid. Anh sẽ rời Bernabeu vào tháng Giêng, một khi vẫn phải sắm vai dự bị”.

Việc Luka Modric muốn rời Real Madrid nếu là thật hẳn Inter Miami rất phấn khởi, có thể xúc tiến đưa tiền vệ tài ba này về chơi cùng Messi như chính siêu sao Argentina muốn.

Real Madrid hạ Napoli: Khi Jude Bellingham tiếp tục là khác biệt

Luật sư tư vấn:

Chuyển đổi loại hình doanh nghiệp được thực hiện tương đối phổ biến hiện nay. Việc đảm bảo quyền, lợi ích hợp pháp của người lao động khi tiến hành chuyển đổi loại hình doanh nghiệp sẽ như thế nào? Trong trường hợp của bạn, luật sư tư vấn về việc ký kết hợp đồng lao động khi tiến hành chuyển đổi loại hình doanh nghiệp từ công ty TNHH 2 thành viên sang công ty cổ phần.

Ảnh minh họa

Khoản 4 Điều 196 Luật doanh nghiệp 2014 quy định:

“4. Công ty chuyển đổi đương nhiên kế thừa toàn bộ các quyền và lợi ích hợp pháp, chịu trách nhiệm về các khoản nợ, gồm cả nợ thuế, hợp đồng lao động và các nghĩa vụ khác của công ty được chuyển đổi”.

Điều 35 Bộ luật lao động 2012 quy định về sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động: 

“1. Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, nếu bên nào có yêu cầu sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì phải báo cho bên kia biết trước ít nhất 3 ngày làm việc về những nội dung cần sửa đổi, bổ sung.

2. Trong trường hợp hai bên thỏa thuận được thì việc sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động được tiến hành bằng việc ký kết phụ lục hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới.

3. Trong trường hợp hai bên không thoả thuận được việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết”.

Về vấn đề của bạn, căn cứ quy định tại khoản 4 Điều 196 Luật doanh nghiệp 2014 khi công ty bạn chuyển đổi từ công ty TNHH 2 thành viên trở lên sang công ty cổ phần thì công ty chuyển đổi hiện nay là công ty cổ phần phải chịu trách nhiệm tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động mà công ty được chuỷen đổi là công ty TNHH 2 thành viên trở lên đã ký với bạn cho tới khi hai bên ( công ty và người lao động ) có thoả thuận sửa đổi, bổ sung; hoặc thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng lao động đó hết hạn.

Trường hợp hai bên có thoả thuận sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì tiến hành ký kết phụ lục hợp đồng lao động.

Trường hợp hai bên có thoả thuận chấm dứt hợp đồng lạo động hoặc hợp đồng lao động cũ hết hạn thì tiến hành giao kết hợp đồng lao động mới.

Lưu ý, căn cứ quy định tại Điều 35 Bộ Luật lao động năm 2012, khi người sử dụng lao động có đề xuất thay đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì phải thông báo cho người lao động biết trước ít nhất 3 ngày.

Như vậy, khi công ty bạn chuyển đổi loại hình doanh nghiệp, tuỳ thuộc vào thoả thuận của cả hai bên hoặc khi hợp đồng lao động cũ đã hết hạn sẽ tiến hành giao kết lại hợp đồng lao động mới. Trường hợp không có thoả thuận, công ty chuyển đổi hiện nay (công ty cổ phần) và bạn có nghĩa vụ tiếp tục thực hiện nội dung hợp đồng đã ký trước đây.

Luật sư Phạm Thị Bích Hảo, Công ty luật TNHH Đức An, Thanh Xuân, Hà Nội.

Bạn đọc muốn gửi các câu hỏi thắc mắc về các vấn đề pháp luật, xin gửi về địa chỉ banbandoc@vietnamnet.vn (Xin ghi rõ địa chỉ, số điện thoại để chúng tôi tiện liên hệ)

Ban Bạn đọc

Có được bồi thường khi mua phải đất tranh chấp

Tôi mua một mảnh đất của ông A, được Sở Tài nguyên và môi trường cấp GCNQSDĐ. Mảnh đất này trước đây ông A mua của ông B. Ông B nhận thừa kế đất từ cha mẹ.