SK WallE tiếp tục thống trị giải đấu Thợ Săn Tiền Thưởng của Avatar Star

Xiaomi 12 Pro nổi bật với cụm ba camera 50MP, có cảm biến chính Sony IMX707. Cảm biến này có khả năng bắt lượng lớn ánh sáng và tăng cường khả năng chụp ảnh nâng cao với tốc độ lấy nét nhanh hơn và độ chính xác màu sắc cao hơn. Ngoài ra, máy sở hữu camera góc siêu rộng 13MP và camera telemacro 5MP.

Hệ thống tự lấy nét mới có khả năng xác định và theo dõi các chủ thể, hạn chế tối đa mờ nhoè, hay mất nét ở các bức ảnh chụp. Những cải tiến này cũng bao gồm khả năng lấy nét tự động bằng nhận diện mắt và khuôn mặt. Ultra Night Video sử dụng các thuật toán để quay video ngay cả trong điều kiện ánh sáng cực thấp.

Cả Xiaomi 12 Pro và Xiaomi 12 sử dụng bộ vi xử lý Snapdragon 8 thế hệ 1 - nền tảng di động tiên tiến nhất của Qualcomm. Được xây dựng trên quy trình 4nm, bộ vi xử lý này tăng khả năng kết xuất đồ họa của GPU lên 30% và hiệu quả năng lượng lên 25% so với thế hệ trước.

Các máy sử dụng màn hình AMOLED, được bảo vệ bởi mặt kính Corning Gorilla Glass Victus chống xước.

Xiaomi 12 Pro dùng màn hình 6,73 inch WQHD+ tiết kiệm điện năng, trong khi Xiaomi 12 có màn hình nhiều màu sắc nhất của smartphone Xiaomi cho đến nay, với hơn 68 tỷ màu trên màn hình 6,28 inch full-HD +. Cả hai đều có tính năng AdaptiveSync 120Hz, cho màn hình hiển thị có độ phân giải cao.

Xiaomi 12 Pro có tính năng sạc Xiaomi HyperCharge 120W, với viên pin 4.600mAh được sạc đầy chỉ trong 18 phút khi sử dụng chế độ Boost. Cả hai thiết bị đều hỗ trợ sạc turbo có dây 67W để tăng tốc nhanh chóng. Xiaomi 12 Pro và Xiaomi 12 cũng hỗ trợ sạc không dây 50W và sạc ngược 10W.

Cả hai sản phẩm đều được ra mắt với các phiên bản màu xám, tím và xanh. Xiaomi 12 Pro có phiên bản 12GB+256GB, chính thức mở bán với giá 27,99 triệu đồng, Xiaomi 12 có phiên bản 8GB+256GB, giá 19,99 triệu đồng.

Hải Đăng

Xiaomi nuôi tham vọng đứng số 1 thị trường smartphone Việt

Cả hai tham vọng của Xiaomi đều rất khó thực hiện: Chiếm lĩnh thị phần smartphone Việt Nam và nâng doanh thu sản phẩm AIoT chiếm phân nửa tổng doanh thu của hãng.

Đây là nỗ lực cho thấy tham vọng trở thành cường quốc vũ trụ ngày càng lớn của Trung Quốc vào năm 2030. Trung Quốc hình dung ra những chòm sao vệ tinh thương mại khổng lồ có thể cung cấp các dịch vụ từ internet tốc độ cao cho máy bay đến theo dõi các chuyến hàng vận chuyển nhiên liệu hóa thạch như than.

Chính quyền thành phố Vũ Hán sẽ khuyến khích các công ty sử dụng thiết bị, phần mềm và dịch vụ có nguồn gốc từ địa phương. Nếu một công ty sử dụng các sản phẩm địa phương trong hơn 10% việc sản xuất vệ tinh quỹ đạo cao và quỹ đạo thấp cũng như tàu vũ trụ, công ty đó sẽ nhận được ưu đãi tài chính lên tới 15 triệu nhân dân tệ.  Bên cạnh đó, nếu sản phẩm địa phương chiếm hơn 30%, công ty sẽ thu được tới 50 triệu nhân dân tệ.

Năm 2021, thủ phủ công nghệ Thâm Quyến ở phía nam tỉnh Quảng Đông đưa ra ưu đãi lên tới 300 triệu nhân dân tệ cho mọi dự án liên quan đến phát triển vệ tinh và các khoa học ứng dụng liên quan.

Trung Quốc cũng đang lên kế hoạch xây dựng một cảng vũ trụ thương mại mới ở tỉnh đảo Hải Nam, miền Nam nước này. Không dừng lại ở đó, Trung Quốc đang xây dựng riêng bãi phóng tên lửa thứ năm của mình tại thành phố cảng phía đông Ninh Ba, tỉnh Chiết Giang.

Thái Hoàng (Dunya News)

‘Chuyện cổ tích’ Instagram tại Silicon Valley

Chỉ sau 551 ngày thành lập với vỏn vẹn 13 nhân viên, startup Instagram đã gây tiếng vang khi được Facebook mua lại với giá 1 tỷ USD.

Samsung Galaxy A53 5G.

Cả Galaxy A53 5G và Galaxy A33 5G đều trang bị kính cường lực Corning Gorilla Glass 5 và tính năng kháng nước và kháng bụi chuẩn IP67.

Galaxy A53 5G và Galaxy A33 5G cũng sẽ có Samsung Wallet –ví điện tử lưu trữ nhiều thứ từ thẻ lên máy bay đến thẻ tín dụng.

Samsung Galaxy A53 5G ra mắt đầu tiên và chính thức được đặt trước tại thị trường Việt Nam với mức giá bán lẻ đề nghị là 9,99 triệu đồng (RAM 8GB, ROM 128GB), và 10,99 triệu đồng (RAM 8GB, ROM 256GB).

Hải Đăng

Samsung bắt đầu ngừng tặng kèm củ sạc trên smartphone giá rẻ

Các nhà bán lẻ smartphone tại Châu Âu đã xác nhận rằng một số smartphone phổ thông của Samsung sẽ không được bán kèm củ sạc trong hộp.

Vượt qua Irene, Nayeon, Krystal và Seolhyun, Yoona dẫn đầu bảng xếp hạng top 5 center nổi tiếng nhất K-Pop với 14.906 phiếu. Đây là cuộc bình chọn do trang web hàng đầu Hàn Quốc Daum tổ chức.

Bolbbalgan4 chính thức phát hành ca khúc Workaholic. Đây là lần trở lại thứ 2 của bộ đôi trong năm nay sau Star Over Me.

UP10TION công bố màu sắc chính thức cho fandom của nhóm là màu vàng kết hợp giữa chanh và mật ong.

Chị gái của G-Dragon Kwon Dami sẽ lên xe hoa với nam diễn viên Kim Min Joon vào ngày 11/10 này. Hiện nam thần tượng đang nhập ngũ nên nhiều khả năng, G-Dragon sẽ xin nghỉ phép để dự lễ cưới của chị gái.

Gfriend và Snuper sẽ đến Việt Nam vào ngày 28/9 này trong một sự kiện âm nhạc. Chương trình sẽ được tổ chức tại phố đi bộ Nguyễn Huệ. Trong chương trình còn có sự xuất hiện của Noo Phước Thịnh, Gin Tuấn Kiệt, Han Sara, Jin Ju, Jsol, Avin Lu và Julie.

Cựu thực tập sinh của YG Entertainment Wang Jyun Hao xác nhận kí hợp đồng độc quyền với OUI Entertainment. Trước đó, công ty này cũng đã kí hợp đồng với 2 thực tập sinh của YG là Kang Seok Hwa và Mahiro.

JYP xác nhận Park Jin Young sẽ là người sáng tác ca khúc chủ đề mang tên Feel Special trong album cùng tên sắp tới của TWICE. Đây cũng là người đã làm nên thành công của Signal và What is love. Album sẽ lên kệ vào ngày 23/9 tới.

AB6IX, MOMOLAND, SEVENTEEN và TWICE xuất hiện trên poster của lễ trao giải âm nhạc châu Á. Nhiều khả năng, 4 nhóm trên sẽ đến Việt Nam do lễ trao giải sẽ được tổ chức tại Hà Nội vào cuối tháng 11 này.

Blackpink xuất hiện trên số mới nhất của tạp chí Jalouse. 4 thành viên xuất hiện trên trang bìa với phong cách cá tính như hình ảnh quen thuộc của nhóm.

Lê Hiếu 

Sự kiện Ji Chang Wook giao lưu ở Sài Gòn bị hủy

 - Cảnh sát giao thông vẫn không làm ổn định được tình hình lưu thông trên đường Trần Hưng Đạo.

Trong một tập podcast “Steve-O’s Wild Ride!”, ông Wozniak tiết lộ hai vợ chồng ông gần đây đã vô hiệu hóa tài khoản Facebook vì lo lắng quyền riêng tư. Khi bấm “thích” một bài viết của bạn bè, tương tác ấy không chỉ có ý nghĩa kết nối với một người mà họ biết, mà nó còn tiết lộ sở thích của họ với các nhà quảng cáo.

Điều đó là quá đủ để ông tránh xa khỏi nền tảng trong tương lai gần, đồng thời, ông cũng “có chút sợ hãi” về tác động của Facebook đến cuộc đời của mình: “Trong số các Big Tech, tôi có lẽ không ưa nhất Facebook”.

Để bảo vệ quyết định của mình, ông Woziak nhắc đến một bài blog năm 2018 do Giám đốc quản lý sản phẩm khi đó của Facebook là David Baser chắp bút. Ông Baser giải thích cách Facebook và đối tác thu thập, chia sẻ thông tin cá nhân, ngay cả với những người không có tài khoản.

Đồng sáng lập Apple đã lo lắng về tiêu chuẩn quyền riêng tư của Facebook một thời gian song “điểm bùng phát” dẫn đến quyết định vô hiệu hóa tài khoản của ông không phải vì những quảng cáo cá nhân hóa trên News Feed. Thay vào đó, nó đến từ thói quen duyệt web một cách vô nghĩa suốt nhiều tháng trên mạng xã hội.

“Tôi bắt đầu xem Facebook vì tôi khá thích video về những chú chó và những người cứu sống chúng. Nó hình thành một thói quen, tôi không thích thói quen vì nó gây nghiện”.

Ông Wozniak không phải người duy nhất lo ngại về quyền riêng tư Facebook. Tháng 10/2021, Frances Haugen – cựu quản lý sản phẩm Facebook – làm chứng trước Quốc hội Mỹ về việc nền tảng ưu tiên tương tác của người dùng hơn là an toàn và sức khỏe tinh thần. Bà khẳng định Facebook đại diện cho “những lựa chọn sai lầm, giữa kết nối với người bạn yêu thương qua mạng và quyền riêng tư cá nhân”.

Theo ông Wozniak, ông có xu hướng tránh xa các mạng xã hội, dù vẫn dùng TikTok, chủ yếu để xem video về chó. Muốn kết nối với bạn bè, người thân, ông vẫn dựa vào các dịch vụ của Apple. Chẳng hạn, ông chia sẻ ảnh gia đình trong iCloud, không ai có thể lấy đi dữ liệu và biết được ông đang làm gì chỉ với 2 USD/tháng.

Ông cho rằng nếu Apple có thể cung cấp dịch vụ như vậy với giá 2 USD, Facebook nên tạo ra một cách tương tự giá rẻ để bạn bè liên lạc với nhau một cách riêng tư.

Du Lam (Theo CNBC)

Sau Facebook, YouTube có thể bị cấm tại Nga?

Ngày 18/3, Nga yêu cầu Google dừng phát tán các nội dung mà Nga cho là đe dọa công dân Nga trên nền tảng YouTube.  

Viettel IDC đã dần chuyển đổi mô thức hoạt động theo hướng chủ động nhiều hơn, việc vận hành trở nên linh hoạt và nhạy bén hơn với phương châm “Sáng tạo vì khách hàng”, lắng nghe nhu cầu của từng cán bộ, nhân viên (CBNV) để có những thay đổi phù hợp, cùng hướng tới phát triển bền vững.

Để thực hiện sứ mệnh cung cấp hạ tầng số dẫn đầu cho chuyển đổi số quốc gia, thay vì áp lực, CBNV của Viettel IDC được tạo động lực, trao cơ hội làm những việc mới, việc khó – điều mà hiếm đơn vị khác làm được. Không chỉ được đào tạo, nâng cao nghiệp vụ chuyên môn, kỹ năng, phát triển sự nghiệp, mỗi CBNV Viettel IDC còn mang trong mình niềm tự hào khi được đóng góp công sức của mình phụng sự xã hội trong việc xây dựng và phát triển hạ tầng số. Chính điều này đã hóa giải các định kiến “áp lực, kỷ luật”, mang đến cho người lao động tâm thế tích cực, khát vọng, cống hiến cho những trọng trách lớn lao hơn.

Thu hút nhân tài bằng môi trường làm việc chuyên nghiệp, cơ hội phát triển

Với sự thay đổi đột phá, Viettel IDC đã chứng minh sức hấp dẫn của một môi trường làm việc năng động, bảo đảm 4 yếu tố để thu hút nhân tài gồm: Thu nhập và phúc lợi – Cơ hội phát triển – Văn hóa và môi trường làm việc – Sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống.

Trong một khảo sát được thực hiện trong nội bộ doanh nghiệp, ba điều được nhân sự yêu thích nhất khi làm việc ở Viettel IDC bao gồm: Thương hiệu, sản phẩm uy tín dẫn đầu ngành; Đồng nghiệp thân thiện, hỗ trợ, gắn kết; Sứ mệnh, Tầm nhìn và chiến lược Viettel IDC.

“Trao quyền” cho mỗi nhân sự được xem là dấu ấn rất riêng của Viettel IDC với việc áp dụng thành công mô hình chuyển đổi tổ chức linh hoạt Agile. Đội ngũ lãnh đạo Viettel IDC đề ra chiến lược điều hành doanh nghiệp theo tinh thần Agile: “cho phép vượt cấp”, đưa những ý tưởng sáng tạo vượt qua khỏi các rào cản về hệ thống phân cấp, phát huy tính tự chủ tối đa trong công việc.

Viettel IDC áp dụng nhiều giải pháp trao quyền sáng tạo cho nhân viên

Việc đánh giá công việc theo hiệu quả chứ không theo thời gian công tác (thâm niên), cùng với những chính sách khen thưởng, khích lệ, phát triển nhân viên thường xuyên áp dụng tại Viettel IDC đã xóa bỏ tâm lý “làm công ăn lương”. Tại Viettel IDC, cơ hội thăng tiến nghề nghiệp công bằng cho mọi đối tượng được xác lập bằng kế hoạch sử dụng nguồn nhân lực rõ ràng và lộ trình nghề nghiệp của từng vị trí chức danh.

Nhân sự Viettel IDC đều được đánh giá, ghi nhận thành tích dựa trên năng lực và sự cống hiến.

Một trong những điểm khác biệt của Viettel IDC là cơ chế trả lương “hai chóp” - tính theo năng lực và thành quả lao động thực tế của từng cá nhân. Với mức tiền lương cạnh tranh, hấp dẫn so với những công ty hàng đầu tại thị trường Việt Nam cùng ngành, lại được ghi nhận cùng thành quả lao động, chuyên viên giỏi của Viettel IDC được coi là một chuyên gia và có thể có mức thu nhập tương đương, thậm chí cao hơn cấp quản lý. Hàng năm, công ty đều có những chính sách đãi ngộ đặc biệt dành cho lực lượng tuyến đầu thúc đẩy chuyển đổi số cũng như có chính sách khen thưởng với các sáng kiến, ý tưởng về chuyển đổi số, mang lại giá trị làm lợi cho khách hàng, cho công ty.

Từ mong muốn cải thiện môi trường làm việc theo hướng mở hơn, nhiều cây xanh, nhiều ánh sáng, có thêm các góc giải trí cho nhân viên, năm 2021, Viettel IDC cũng đã thiết kế lại văn phòng theo hướng mở, linh hoạt, tăng cường cảm hứng lao động, sáng tạo, gắn kết của nhân viên trong công ty.

Nhờ cuộc “vượt rào” mang tính cách mạng tại Viettel IDC này mà mỗi nhân viên đều tìm thấy một điểm tựa trong công việc để phấn đấu, phát triển sự nghiệp của mình. Mục tiêu Viettel IDC đặt ra là tạo ra một môi trường làm việc khiến người lao động cảm thấy hạnh phúc và được cống hiến cho sứ mệnh cung cấp hạ tầng dẫn đầu cho chuyển đổi số đã thành hiện thực.

Phương Dung