Nhận định, soi kèo Bodrum vs Samsunspor, 23h00 ngày 26/4: Đường cùng vùng lên

Hãng công nghệ Mỹ bắt đầu quan tâm đến BYD khi các kỹ sư của công ty Trung Quốc trình bày về công nghệ pin Blade. Hợp tác bí mật giữa hai bên diễn ra từ năm 2017, tập trung vào công nghệ pin lithium sắt phốt phát (LFP), được đánh giá cao về độ bền và sự an toàn vượt trội so với các loại pin xe điện khác khi đó. Alexander Hitzinger, cựu giám đốc điều hành Volkswagen và Porsche, chịu trách nhiệm giám sát thiết kế sản phẩm từ 2016 đến 2019 cho Apple. Kỹ sư chuyên về pin Mujeeb Ijaz, làm tại Apple từ 2014 đến 2020, cũng tham gia vào dự án cùng với 50 kỹ sư khác.

">

Chiếc Land Rover Series III mui trần màu xanh lá cây, sản xuất năm 1978 và từng được Nữ hoàng Anh Elizabeth II cũng như các thành viên của Hoàng gia sử dụng cho các sự kiện công cộng.

Chiếc xe được chế tạo riêng với ghế ngồi bọc da, tay vịn và kính chắn cao để Nữ hoàng có thể đứng ở phía sau khi xuất hiện trước công chúng. Nữ hoàng có thể lên xuống xe từ phía cửa sau.

Điểm đặc biệt, chiếc xe có hệ thống đèn tín hiệu với ba màu: đỏ, vàng và xanh lá cây để Nữ hoàng có thể báo hiệu cho tài xế khi bà muốn dừng, chậm lại hoặc đi tiếp.

Từ khoảng những năm 1990, chiếc xe này rất ít được sử dụng và Hoàng gia Anh đã bán nó vào năm 2012 với giá 28.000 bảng Anh (khoảng 920 triệu đồng) cho một doanh nhân người Anh gốc Đức tên là Dean Kronsbein. Thời điểm đó, chiếc xe mới chỉ lăn bánh chưa đến 2.000 dặm (xấp xỉ 3.200 km).

Sau khi Dean Kronsbein qua đời trong một vụ tai nạn du thuyền vào năm 2022, bộ sưu tập xe cổ của ông được RM Sotheby’s lần lượt đưa ra bán đấu giá, trong đó có chiếc Land Rover Series III này. 

Hiện, chiếc xe đã được phục chế trong tình trạng hoàn hảo và sẵn sàng cho buổi đấu giá diễn ra vào ngày 1/11 tới.

Theo The Sun

Trân trọng mời bạn đọc gửi tin, bài, ảnh, video cộng tác về Ban Ô tô xe máy theo địa chỉ email: otoxemay@vietnamnet.vn. Những nội dung phù hợp sẽ được đăng tải. Xin cảm ơn!

Thực ra, câu chuyện thưởng Tết ở nước ta vốn khá nhạy cảm khi tâm lý chung của người Việt vẫn là mong chờ một khoản tiền thưởng lớn vào dịp Tết Nguyên đán. Đến mức nhiều người coi thưởng Tết là một nét văn hóa độc đáo ở Việt Nam, thể hiện sự tri ân của doanh nghiệp với người lao động. Từ đó, người ta mặc định công ty nào càng thưởng nhiều tức càng có môi trường làm việc đáng mơ ước và ngược lại.

Vậy nhưng, năm nay là một năm hết sức đặc biệt, trong bối cảnh dịch bệnh bùng phát diện rộng, tác động đến mọi mặt kinh tế - xã hội, đặc biệt nhiều doanh nghiệp bị ảnh hưởng lớn do phải ngừng sản xuất trong một thời gian dài. Thực tế, hai năm qua, hàng loạt doanh nghiệp đã phải giải thể, số khác tạm dừng hoạt động, một phần nhỏ vẫn cố gắng trụ lại nhưng phải đương đầu với vô vàn khó khăn. Vì thế, thời điểm này, nhiều doanh nghiệp đang đau đầu tìm cách thưởng Tết để giữ chân người lao động, trong khi ở chiều ngược lại, phần đông người lao động vẫn luôn mong chờ một khoản thưởng lớn sau một năm thất thu.

Vậy năm nay có nên là ngoại lệ? Thực ra thưởng Tết vẫn rất có ý nghĩa với đại đa số người Việt. Ít nhất nó cũng cho thấy sự quan tâm, chăm sóc đến đời sống vật chất và tình thần, đồng cam cộng khổ với người lao động của doanh nghiệp. Tuy nhiên, đây không thể là một mối quan hệ một chiều. Ở hướng ngược lại, bản thân người lao động cũng cần ý thức được những khó khăn mà công ty đang phải trải qua để có cái nhìn cảm thông với tổ chức.

>> Ngừng làm việc vì giảm thưởng Tết

Người ta thường nói: "Muốn đi nhanh thì đi một mình, còn muốn đi xa thì đi cùng nhau". Doanh nghiệp và người lao động cũng cần cộng sinh để tồn tại, đôi bên cùng có lợi, thay vì đòi hỏi lợi ích về một phía. Nếu việc thưởng Tết đang trở thành gánh nặng, đe dọa trực tiếp đế mục tiêu tái khởi động, đẩy doanh nghiệp đến nguy cơ tan vỡ, vậy đòi hỏi lương thưởng Tết của người lao động có còn là chính đáng?

Công ty tôi mới đây cũng công bố mức thưởng Tết của năm nay, chỉ thấp bằng một phần tư với năm ngoái. Chắc chắn, nếu đem so sánh như vậy, chẳng ai có thể thấy vui. Nhưng nếu đặt trong bối cảnh dịch bệnh cả năm nay, tình hình sản xuất, kinh doanh sụt giảm nghiêm trọng, đây có thể xem là một nỗ lực vượt bậc của Ban Giám đốc. Thế nên, anh chị em nhân viên chúng tôi tuyệt nhiên không ai phàn nàn hay gây sức ép đòi tăng thưởng. Thay vào đó, chúng tôi động viên nhau cùng cố gắng để vượt qua khó khăn trước mắt và hy vọng năm sau sẽ tốt hơn.

Tiếc rằng, ý niệm chung sức, sẻ chia khó khăn với doanh nghiệp vẫn còn khá ít với người lao động Việt. Đó là lý do khiến mối quan hệ này vốn rất mong manh, đễ vỡ trong các hoàn cảnh đặc biệt. Chứng kiến nhiều doanh nghiệp lao đao khi công nhân bỏ về quê thay vì ở lại tái sản xuất, tôi hiểu câu chuyện này không đơn giản, một chiều như nhiều người vẫn nghĩ. Có lẽ đã đến lúc người Việt cần thay đổi tư duy hợp tác, đồng hành cùng doanh nghiệp như một thể thống nhất để phát triển bền vững. Đừng chỉ chăm chăm đòi thưởng Tết cao một cách vô cảm.

Đào Văn Hạnh

>> Quan điểm của bạn thế nào? Gửi bài tại đây. Bài viết không nhất thiết trùng với quan điểm VnExpress.net.

Gái quê nhưng may mắn lọt vào mắt xanh của "thiếu gia" HàNội, chuyện tình của Hà Anh vẫn không yên ấm vì sự phản đối của gia đình ngườiyêu. Nhà chồng tương lai cho rằng, Hà Anh "người gầy, mông bé, ngực lép thì lấygì mà đẻ được con".

Hà Anh yêu Hoàng từ năm cuối học đại học. Sau khi tốt nghiệp đi làm Hoàng mới cóý định dẫn Hà Anh về ra mắt gia đình. Hoàng là con trai một trong gia đình có bốmẹ là cán bộ nhà nước, sau khi sinh Hoàng cả hai vợ chồng đều cố gắng có thêmcon cho vui cửa vui nhà nhưng đều không giữ được. Là con trai một gia đình lạicó điều kiện nên anh rất được cưng chiều.

Ngược lại với Hoàng, Hà Anh quê ở một huyện miền núi Hòa Bình. Mẹ Hà Anh có bầucô khi mới 19 tuổi nhưng nhà trai chối bỏ cái thai. Khi thai được 5 tháng ngườimẹ bỏ quê vào Thanh Hóa làm thuê kiếm tiền sinh con. Khi Hà Anh được 2 tuổi thìmẹ em quen và lập gia đình với người đàn ông khác. Cả nhà cô lúc đó lại quay vềHòa Bình sinh sống.

Về đây, mẹ Hà Anh bán hàng tạp hóa ngoài chợ còn cha dượng làm xe ôm. Những lúcbình thường ông rất quan tâm gia đình nhưng khi say rượu ông lại đánh đuổi mẹ HàAnh, đập phá đồ đạc trong nhà.Cuộc sống như địa ngục. Vì thế cô đã quyết tâm họcđể thi đại học xuống thành phố tìm cách để đổi đời.

Khi quen Hoàng ngoài biết anh khá hiền lành lại thấy gia cảnh khá giả, ba mẹ lạilà quan chức nhà nước Hà Anh rất hài lòng. Tuy nhiên mọi việc không như cô gáitrẻ mong muốn.

Không sinh được con như ý muốn, nhiều người phụ nữ đã trở thành "tội đồ" trong mắt nhà chồng (Ảnh minh họa)