Nhận định, soi kèo FC Meshakhte Tkibuli vs Dinamo Batumi, 19h30 ngày 14/8: Chênh lệch đẳng cấp

Độc giảHoàng Oanh

Nội dung tư vấn

Căn cứ Khoản 1, Điều 46 Bộ luật Lao động 2019, người lao động được hưởng trợ cấp thôi việc khi đáp ứng các điều kiện sau:

Thứ nhất, người lao động đã làm việc thường xuyên cho một người sử dụng lao động từ đủ 12 tháng trở lên.

Thứ hai, người lao động chấm dứt hợp đồng lao động theo một trong các trường hợp dưới đây:

Trường hợp 1: Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp phải gia hạn hợp đồng lao động đã giao kết đến hết nhiệm kỳ đối với người lao động là thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Trường hợp 2: Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động.

Trường hợp 3: Hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động.

Trường hợp 4: Người lao động bị kết án phạt tù nhưng không được hưởng án treo hoặc không thuộc trường hợp được trả tự do vì thời hạn phạt tù bằng hoặc ngắn hơn thời hạn đã bị tạm giam, tử hình hoặc bị cấm làm công việc ghi trong hợp đồng lao động theo bản án, quyết định của Tòa án đã có hiệu lực pháp luật.

Trường hợp 5: Người lao động chết; bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết.

Trường hợp 6: Người sử dụng lao động là cá nhân chết; bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết. Người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động hoặc bị cơ quan chuyên môn về đăng ký kinh doanh thuộc UBND cấp tỉnh ra thông báo không có người đại diện theo pháp luật, người được ủy quyền thực hiện quyền và nghĩa vụ của người đại diện theo pháp luật.

Trường hợp 7: Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng tuân thủ quy định về thời hạn báo trước (ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn; hoặc 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng; hoặc 3 ngày làm việc đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng) hoặc thuộc trường hợp không cần báo trước sau đây:

- Không được bố trí đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận, trừ trường hợp gặp khó khăn đột xuất hoặc do nhu cầu sản xuất kinh doanh;

- Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn, trừ trường hợp vì lý do bất khả kháng mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng hạn;

- Bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng bức lao động;

- Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

- Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc và có xác nhận của cơ sở khám chữa bệnh có thẩm quyền về việc tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi;

- Người sử dụng lao động cung cấp các thông tin về công việc, địa điểm làm việc, điều kiện làm việc, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, an toàn, vệ sinh lao động, tiền lương, hình thức trả lương, BHXH, BHYT, BHTN, quy định về bảo vệ bí mật kinh doanh, bảo vệ bí mật công nghệ và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người lao động yêu cầu một cách không trung thực.

Trường hợp 8: Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao độngtrong các trường hợp sau:

- Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động được xác định theo tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành công việc trong quy chế của người sử dụng lao động. Quy chế này do người sử dụng lao động ban hành nhưng phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở;

- Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục với người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc đã điều trị 6 tháng liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng hoặc quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục;

- Do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa hoặc di dời, thu hẹp sản xuất, kinh doanh theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải giảm chỗ làm việc;

- Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn tạm hoãn hợp đồng lao động theo quy định;

- Người lao động cung cấp không trung thực thông tin khi giao kết hợp đồng lao động làm ảnh hưởng đến việc tuyển dụng người lao động. Các thông tin đó bao gồm: họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, trình độ học vấn, trình độ kỹ năng nghề, xác nhận tình trạng sức khỏe và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người sử dụng lao động yêu cầu.

Trong trường hợp này, người sử dụng lao động phải tuân thủ quy định về thời hạn báo trước như sau:

- Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

- Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng;

- Ít nhất 3 ngày làm việc đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng và đối với trường hợp ốm đau, tai nạn như vừa đề cập ở gạch đầu dòng thứ hai của các trường hợp người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng lao động;

- Lưu ý riêng đối với một số ngành, nghề, công việc đặc thù thì thời hạn báo trước được thực hiện theo quy định của Chính phủ.

Căn cứ Khoản 2, Điều 46 Bộ luật lao động 2019 và Khoản 3, Điều 8 Nghị định 145/2020/NĐ-CP hướng dẫn một số điều của Bộ luật lao động quy định cách tính mức hưởng trợ cấp thôi việc như sau:

Mức hưởng trợ cấp thôi việc được tính như sau:Cứ mỗi năm làm việc cho người sử dụng lao động, người lao động được nhận trợ cấp bằng 1/2 tháng tiền lương.

* Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc= Tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động - Thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định pháp luật - Thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm.

- Tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động bao gồm: Thời gian người lao động đã trực tiếp làm việc; thời gian thử việc; thời gian được người sử dụng lao động cử đi học; thời gian nghỉ hưởng chế độ ốm đau, thai sản theo quy định pháp luật; thời gian nghỉ việc để điều trị, phục hồi chức năng lao động khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp mà được người sử dụng lao động trả lương theo quy định pháp luật; thời gian nghỉ việc để thực hiện nghĩa vụ công dân theo quy định pháp luật mà được người sử dụng lao động trả lương; thời gian ngừng việc không do lỗi của người lao động; thời gian nghỉ hằng tuần theo Điều 111, nghỉ việc hưởng nguyên lương theo Điều 112, Điều 113, Điều 114, khoản 1 Điều 115; thời gian thực hiện nhiệm vụ của tổ chức đại diện người lao động theo quy định tại khoản 2, khoản 3 Điều 176 và thời gian bị tạm đình chỉ công việc theo Điều 128 của Bộ luật Lao động.

- Thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp bao gồm: thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định pháp luật và thời gian người lao động thuộc diện không phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định pháp luật nhưng được người sử dụng lao động chi trả cùng với tiền lương của người lao động một khoản tiền tương đương với mức người sử dụng lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động.

* Tiền lương để tính trợ cấp thôi việclà tiền lương bình quân của 6 tháng liền kề theo hợp đồng lao động trước khi người lao động thôi việc.

Như vậy, do công ty đã đóng bảo hiểm thất nghiệp đầy đủ cho bạn nên khi nghỉ việc bạn sẽ không được nhận trợ cấp thôi việc từ công ty. Thay vào đó, bạn sẽ được nhận trợ cấp thất nghiệp theo quy định của pháp luật.

Thạc sĩ luật Nguyễn Trúc Anh

Năm 1976, tại một làng quê nghèo ở Trùng Khánh (Trung Quốc), có một cặp vợ chồng sinh sống bằng nghề mổ thịt lợn. Họ có một người con trai tên Hà Vinh Phong. Dù không giàu có nhưng gia đình sống chan hòa, vô cùng hạnh phúc. 

Cuộc sống vốn tưởng bình yên thì vào năm 1986, một việc xảy ra đã thay đổi hoàn toàn gia đình họ. Cha của Hà Vinh Phong thu mua lợn của các hộ trong làng để bán. Một ngày nọ, khi đang mải bán hàng, kẻ trộm đã lấy cắp sạch số tiền mà ông bán được. Đó là số tiền để trả những hộ nuôi lợn. 

Quá sợ hãi vì không biết lấy gì đền dân làng, ông bỏ nhà đi làm ăn xa, hi vọng kiếm đủ tiền trả hàng xóm. 

Dù vậy, hai mẹ con của Hà Vinh Phong cũng không được sống yên ổn. Hàng ngày chủ nợ đến đòi, gây rối thậm chí quấy rối mẹ cậu. Chứng kiến những điều đó, Hà Vinh Phong vô cùng oán hận. 

Lúc này Hà Vinh Phong (17 tuổi) quyết tâm bỏ nhà đi làm ăn xa, hứa hẹn sẽ kiếm đủ tiền trả nợ giúp bố mẹ. 

Anh và hai người bạn trong làng cùng nhau đến Chiết Giang làm việc. Tuy nhiên, ba chàng trai còn non nớt lại đến một thành phố xa lạ nên không có ai muốn nhận họ làm việc. 

Ngày qua ngày, số tiền mang theo cũng gần cạn kiệt, họ vô cùng tuyệt vọng. Ba chàng trai phải đi ăn xin để kiếm từng bữa cơm. 

Những tưởng sẽ không qua được khó khăn không ngờ, giữa lúc mệt mỏi nhất, Hà Vinh Phong và hai người bạn đã gặp được "quý nhân". Người phụ nữ tên Đới Hạnh Phân đã làm thay đổi cuộc đời của Hà Vinh Phong. 

“Quý nhân” làm thay đổi cả cuộc đời cậu bé nghèo

Một ngày nọ, Hà Vinh Phong và hai người bạn thấy Đới Hạnh Phân đi trên đường. Nhận ra ánh mắt ân cần của chị, ba chàng trai nghĩ có thể xin được miếng ăn nên đã đi theo. Thấy có người đi theo mình, Đới Hạnh Phân rất sợ hãi. Hỏi ra mới biết, đó là ba thanh niên bỏ làng đi tìm việc làm. Biết họ còn quá trẻ, xin việc không dễ nên chị Đới cho cả ba vào nhà, nấu một bữa thật ngon, bốn người cùng ăn uống và nói chuyện vui vẻ.

Biết hoàn cảnh, chị dẫn họ đi xin việc nhưng ông chủ lại chỉ cần hai người. Thấy công cuộc tìm việc không mang lại kết quả, họ quyết định đi nơi khác mưu sinh. Chị Đới vì thương những chàng trai còn quá trẻ nên rút 30 tệ (hơn 100 nghìn đồng) đưa cho mỗi người 10 tệ. Vào thời điểm đó, số tiền 30 tệ tương đương nửa tháng lương mà chị Đới có thể kiếm được. 

Ba chàng trai đặc biệt là Hà Vinh Phong, người phải chịu cảnh gia đình ly tán, nợ nần cảm thấy xúc động trước tấm lòng của chị. Cậu quyết tâm sẽ kiếm đủ tiền để trả nợ cho chị và những người dân trong làng. 

Sau khi tạm biệt chị Đới Hạnh Phân, ba người bạn chia tay nhau, mỗi người tự lo cho bản thân mình. Hà Vinh Phong đến Thẩm Dương học làm đồ gỗ cùng với một người thợ mộc. Dù mức lương khi đó rất thấp nhưng cậu hi vọng có thể kiếm được công việc, vừa có cơ hội học nghề để trả nợ chị Đới cũng như giúp đỡ bố mẹ. 

Sau nhiều năm làm việc chăm chỉ, Hà Vinh Phong có nhà máy riêng, nhận thầu nhiều dự án bên ngoài.

Anh trở thành ông chủ giàu có, tiếng tăm. Nhiều năm trôi qua, anh vẫn luôn đau đáu về người phụ nữ đã giúp mình và hai người bạn năm đó. Chính chị đã khiến anh thay đổi cái nhìn về cuộc sống và có thêm động lực làm việc. 

Trước đó, anh cố gắng viết thư cho chị nhưng không nhận được hồi âm. Công cuộc tìm kiếm thông tin liên lạc với chị Đới thực sự khó khăn. Hà Vinh Phong phải nhờ mọi người giúp đỡ, tìm đến công an để tra theo danh sách hộ khẩu mà vẫn không có kết quả. Mãi tới 10 năm sau, vào năm 2013, nam doanh nhân mới có cơ hội gặp lại ân nhân thông qua sự kết nối của một đối tác làm ăn.

Hà Vinh Phong gọi điện cho Đới Hạnh Phân giọng nghẹn ngào, vô cùng hạnh phúc: “Chị ơi chị còn nhớ em không? Nhiều năm trước chị đã cho ba cậu bé ăn xin 30 tệ và em là một trong số những cậu bé đó”. 

Ngay sau đó, Hà Vinh Phong đã đến nhà chị Đới và mang theo tấm sec trị giá 1 triệu tệ (3,5 tỷ đồng) để trả ơn nhưng chị Đới từ chối nhận. 

Hà Vinh Phong nắm tay người chị đã giúp mình và nói: "Chị ơi chị xứng đáng với tất cả những thứ này". 

Chị Đới vô cùng cảm động: "Bao năm qua chị giúp người khác nhưng không muốn ai báo đáp ân tình, chị cũng không quan tâm chuyện họ có báo đáp hay không. Chị chỉ đang làm những việc mà chị cho là đúng thôi em ạ. Chị cảm thấy rất vui vì em còn nhớ đến chị, đó là món quà lớn nhất rồi".

Dù sau đó, Hà Vinh Phong vẫn tiếp tục mang số tiền đến để cảm ơn nhưng chị Đới nhất quyết không nhận. Cuối cùng, trước sự khăng khăng của Hà Vinh Phong, chị đã dùng số tiền đó quyên góp cho các tổ chức từ thiện với danh nghĩa của mình. 

Câu chuyện cảm động của hai người sau này được chuyển thể thành phim để vinh danh những tấm lòng tốt cũng như đạo lý nhớ ơn người đã giúp đỡ mình. 

Tú Linh (Theo 163, Sohu)