Vợ hoa hậu của Chủ tịch Hà Nội FC lần đầu được ẵm cúp V

Theo tin từ Bộ Khoa học và Công nghệ, ngày 1/3/2018, Tổng cục Tiêu chuẩn Đo lường Chất lượng (TCĐLCL) đã phối hợp với Cơ quan Tiêu chuẩn hóa Australia (Úc) tổ chức Hội thảo Tiêu chuẩn Thương mại số ASEAN – Australia.

Phát biểu tại Hội thảo, Phó Tổng cục trưởng Tổng cục TCĐLCL Nguyễn Nam Hải cho biết, là Cơ quan tiêu chuẩn hóa quốc gia của Việt Nam, Tổng cục Tiêu chuẩn Đo lường Chất lượng trong thời gian qua đã tích cực phối hợp với Cơ quan Tiêu chuẩn hóa Úc để xây dựng chương trình cho hội thảo này.

Hội thảo khuyến khích sự phối hợp giữa cơ quan chính phủ và doanh nghiệp trong công tác xây dựng Tiêu chuẩn để hỗ trợ thương mại số. Thông qua đó, các doanh nghiệp có thể tìm kiếm các cơ hội thúc đẩy hoạt động Kinh doanh qua việc tham gia xây dựng Tiêu chuẩn về thương mại số.

Tại Hội thảo, bà Lucy Chalmers, đại diện của Cơ quan Tiêu chuẩn hóa Úc đã trình bày Sáng kiến Hợp tác về Tiêu chuẩn thương mại số ASEAN-Australia. Theo đó, Sáng kiến nhằm tạo ra một khung chương trình hợp tác để Úc và các nước ASEAN xây dựng, áp dụng và sử dụng tiêu chuẩn quốc tế về thương mại số, qua đó hỗ trợ phát triển kinh tế bao trùm và tăng cường hợp tác trong khu vực.

Trong khuôn khổ Sáng kiến trên, Cơ quan Tiêu chuẩn Úc đồng thời là cơ quan chủ trì triển khai dự án sẽ phối hợp với các cơ quan tiêu chuẩn hóa quốc gia của ASEAN nhằm đánh giá về cơ sở hạ tầng số cũng như hiện trạng áp dụng tiêu chuẩn quốc gia, tiêu chuẩn quốc tế trong quốc gia đó.

Hôm nay, ngày 5/3/2018, VietnamWorks - Cổng thông tin việc làm trực tuyến thuộc tập đoàn Navigos Group, vừa công bố “Báo cáo lương toàn năm 2017”.

Báo cáo này dựa trên phân tích số liệu trên VietnamWorks từ ngày 1/1/2017 đến 31/12/2017. Mỗi năm có hơn 4,7 triệu hồ sơ ứng tuyển gửi đến 95.000 công việc đăng tuyển trên VietnamWorks. Mỗi nhà tuyển dụng khi đăng tuyển trên VietnamWorks được yêu cầu điền vào mục mức lương tối thiếu và mức lương tối đa cho vị trí đăng tuyển. Dữ liệu thu thập từ 2 mức lương nói trên là nền tảng của dữ liệu lương để tổng hợp lập nên báo cáo này. Tất cả mức lương dùng cho báo cáo này là mức lương hàng tháng.   

Mức lương của nhân sự ngành IT/Phần mềm trong năm 2017?

Đáng chú ý, theo báo cáo mới được VietnamWorks công bố, xét về mức lương theo ngành nghề, với ngành IT/Phần mềm, đối với vị trí giám đốc, 50% công việc có mức lương từ 2.001 - 3.000 USD; 25% có mức lương từ 1.001 - 2.000 USD và 25% còn lại có mức lương trong khoảng 701 - 1.000 USD.

Với vị trí quản lý, mức lương phổ biến là từ 701 - 1.000 USD (chiếm 40%); 37% nhân sự quản lý ngành IT/Phần mềm có lương trong khoảng 1.001 - 2.000 USD; 14% có lương từ 251 - 500 USD; và 9% có lương trong khoảng 2.001 - 3.000 USD.

Kết quả khảo sát của Vietnamwork cũng chỉ ra rằng, 43% nhân sự có kinh nghiệm ngành IT/Phần mềm có mức lương từ 251 - 500 USD; 26% có mức lương trong khoảng 701 - 1.000 USD; 19% có mức lương từ 501 - 700 USD; và 12% có mức lương trong khoảng 251 - 500 USD.

Riêng với những người làm trong ngành IT/Phần mềm mới ra trường, theo khảo sát, có tới 94% công việc dành cho những người mới ra trường có mức lương trong khoảng 251 - 500 USD, vào khoảng 5.700.000 - 11.400.000 đồng; 6% còn lại có mức lương từ 501 - 700 USD, tương đương khoảng 15.900.000 - 22.600.000 đồng.

Cũng trong ngành IT/Phần mềm, khảo sát lương năm 2017 của Vietnamwork cho thấy, đối với nhân sự có kinh nghiệm trong ngành này, mức lương có lượng hồ sơ nhiều nhất là từ 251 - 500 USD; mức lương có lượng xem nhiều nhất là từ 1.001 - 2.000 USD. Tương ứng với đó, ở bậc quản lý ngành IT/Phần mềm, mức lương có lượng hồ sơ nhiều nhất là từ 2.001 - 3.000 USD; và mức lương có lượng xem nhiều nhất của nhóm nhân sự này cũng là từ 1.001 - 2.000 USD.

Lương người tìm việc mong đợi cao hơn 1-2 bậc so với lương nhà tuyển dụng đề xuất

Theo báo cáo, phụ nữ trong lĩnh vực an ninh mạng đối mặt với một thực tế khắc nghiệt: thường là nhân viên nữ duy nhất trong một căn phòng đầy nam - đó có thể là một trong những lý do chính khiến họ quyết định không theo đuổi sự nghiệp trong lĩnh vực này.

Điều quan trọng là phải nhấn mạnh rằng việc thiếu phụ nữ trong ngành có thể tạo ra hiệu ứng “Hòn tuyết lăn”: càng ít phụ nữ trong ngành bảo mật, thì những người có quan tâm cũng sẽ có thể mất hứng thú về ngành này.

Một nghiên cứu về lực lượng an ninh thông tin toàn cầu năm 2017 cho thấy 42% người tham gia đồng ý rằng việc phải có một mô hình vai trò của người cùng giới trong sự nghiệp mà họ quan tâm là rất quan trọng. Trên thực tế, một nửa số phụ nữ được khảo sát thích làm việc trong một môi trường có sự phân chia nam nữ bình đẳng.

Nghiên cứu cũng chỉ ra rằng nhìn chung, phụ nữ không ý thức về các kỹ năng mà nhà tuyển dụng đang tìm kiếm và họ có phải là người phù hợp cho vị trí đó hay không. Khi được hỏi lý do tại sao họ không quyết định theo đuổi nghề nghiệp trong lĩnh vực an ninh mạng, phụ nữ có nhiều khả năng hơn nam giới để tuyên bố rằng họ không có kinh nghiệm viết mã (57% so với 43%), không hứng thú với máy tính (52% so với 39%), không có ý thức về bảo mật (45% so với 38%) và toán học của họ không đủ tốt (38% so với 25%).