Giọng hát Việt tập 4 Tóc Tiên, Noo Phước Thịnh tranh cãi gay gắt trên truyền hình

- Thành tích và sự chiếm lĩnh phòng vé của lứa diễn viên trẻ có là áp lực với Lê Khanh ở tuổi 60?

Tôi nghĩ đến giai đoạn này bản thân không quá đặt nặng thành tích hay cạnh tranh. Người nghệ sĩ hạnh phúc nhất chỉ khi được sống đúng với khát vọng nghệ thuật. 

Sự có mặt của tôi hay các đồng nghiệp cùng lứa ở thị trường điện ảnh cho thấy sức hút và giá trị riêng được khán giả đón nhận. Mặt khác, là diễn viên thế hệ trước nhưng vẫn còn lao động và đứng giữa guồng quay của thị trường, tôi cảm thấy được góp sức vào điện ảnh như cách đây nhiều năm.

Trong các buổi ra mắt phim, tôi chứng kiến 3 thế hệ gia đình cùng đến xem. Kết thúc phim, họ đến gặp tôi và bảo: “Gia đình tôi vẫn luôn yêu quý và dõi theo Lê Khanh”. Chỉ bấy nhiêu thôi khiến tôi hạnh phúc và thấy được trân trọng.  

- Chị làm việc với nhiều diễn viên trẻ như Kaity Nguyễn, Ninh Dương Lan Ngọc, hay mới đây là Thảo Tâm và Hồ Thu Anh… sự kết nối thế hệ ấy giúp chị nhìn nhận điều gì?

Tôi nghĩ mọi thứ đều diễn ra tự nhiên, cũng giống như một gia đình nhiều thế hệ, có ông bà, cha mẹ, con cháu. Hai con tôi không theo nghề của cha mẹ nên gặp các diễn viên trẻ, tôi hạnh phúc lắm. Đóng xong một bộ phim, chúng tôi giữ liên lạc ngoài đời, gọi nhau là “mẹ - con”. Các con thành công, được ghi nhận là tôi mừng. Chúng gặp chuyện không vui, tôi luôn chia sẻ và sẵn sàng giúp đỡ. 

Về mặt nghệ thuật, tôi xem đó là một sự kế thừa. Thế hệ chúng tôi làm nghề lâu năm, nhiều trải nghiệm, các em các cháu còn mới mẻ và tinh khôi. Chúng tôi học hỏi lẫn nhau từ những điểm mạnh để che đi cái chưa hay, cần hoàn thiện của mỗi cá nhân. Nét dung dị, sự trong sáng, có phần ngây ngô ở giới trẻ là điều tôi học hỏi. 

- Tất bật ở cái tuổi với nhiều người đã đi chầm chậm và mong được nghỉ ngơi, khái niệm cân bằng cuộc sống với chị có dễ dàng?

Tôi có quyển sổ tay và chủ động lên lịch trình mỗi ngày. Đi diễn là công việc cả đời nên tôi không quá căng thẳng hay tự gây áp lực. Với tôi, một người làm nghề chuyên nghiệp phải đủ bản lĩnh để thích nghi ở bất cứ môi trường nào.

Tôi luôn cố gắng thi vị hóa cuộc sống, tận hưởng mọi thứ đang có. Diễn một tác phẩm mới, trồng một cái cây, đọc một quyển sách… tôi luôn tìm kiếm trong đó xúc cảm để khơi gợi cảm hứng cho bản thân. Tôi chăm chút tinh thần để có thể sống vừa vặn và thoải mái nhất. 

Tôi biết ơn và mãn nguyện về bạn đời của mình

- Chị nghĩ sao trước nhận xét Lê Khanh may mắn vì được chồng - đạo diễn Việt Thanh ở sau lo hết mọi thứ để thoải mái làm nghề?

May mắn lớn nhất của tôi có lẽ đến từ sự hậu thuẫn gia đình. Từ nhỏ, tôi được ông bà, cha mẹ hỗ trợ. Khi lập gia đình, tôi lại cưới ông xã cùng nghề. 

Hai vợ chồng bao nhiêu năm qua không buôn bán gì, chỉ kiếm sống bằng nghệ thuật. Chúng tôi khích lệ, hỗ trợ nhau cùng phát triển. Ông xã đồng hành, san sẻ để tôi được tập trung vào lý tưởng của mình. Khi tôi vắng nhà, anh đảm đương nhiều việc, thu xếp nhà cửa, chăm sóc ông bà ngoại và các con chu đáo. 

Tôi cũng hay nói đùa, ngoài việc là chồng, là cha của các con, ông xã còn là cái "sọt rác" cho Lê Khanh “xả” được tất tần tật mọi thứ. Tin rằng nếu cuộc đời mình thiếu vắng đi anh ấy có lẽ không đi xa được thế này. Tôi luôn biết ơn anh sau những gì đã trải qua. 

- Khoảng cách, công việc, thời gian… liệu có khiến tổ ấm của chị nguội lửa?

Tất nhiên một người nghệ sĩ càng đam mê nghề thì thời gian dành cho gia đình cũng vơi đi ít nhiều. Quan trọng là thời gian vắng nhà, đừng làm gì sai quấy. Bởi đã ý thức đánh đổi điều gì, tôi phải chứng minh được những giây phút đó không vô nghĩa. 

Hoặc nếu tôi gây điều tiếng không hay, hổ thẹn với bản thân, gia đình và ông xã chắc chắn cũng không ủng hộ như bây giờ. 

Với một người chồng hy sinh và tạo điều kiện như thế, tôi cũng phải bù đắp cho anh. Mỗi chuyến công tác về, tôi luôn mua bánh trái, đặc sản hay đơn giản cắm một lọ hoa đẹp, vào bếp nấu bữa ăn cho cả gia đình. 

Khi trở về tổ ấm, tôi hiện hữu với vai trò người mẹ, người vợ. Phụ nữ ngày nay rất giỏi trong việc thu xếp mọi thứ trong ngoài. Họ giữ được lửa trong nhà và vẫn có giá trị ngoài xã hội, tôi thấy mình cũng tạm ổn ở khoản này. (cười)

- Các con chị đều trưởng thành và có những lựa chọn nghề nghiệp ngoài nghệ thuật. Chị gửi gắm điều gì cho con cái?

Cha mẹ nào cũng mong được gần con, bảo ban và chia sẻ nhiều điều, tôi cũng không ngoại lệ. Tuy nhiên, phải chấp nhận con mình giờ không còn nhỏ, chúng phải ra ngoài và vẫy vùng với ước mơ riêng. 

Những bữa cơm gia đình hay giây phút được đi uống cà phê cùng con quý giá vô cùng. Không khó sắp xếp một buổi gặp nhưng quan trọng mỗi người nói với nhau câu chuyện gì. Tôi luôn xây dựng mối quan hệ với con như bạn bè. Các con không sợ sai hay ngại ngần với mẹ khi chia sẻ chuyện cá nhân. Tôi không xét nét hay phán xét tư duy tuổi trẻ rồi ép theo ý mình.  Suy cho cùng, 2 thế hệ có quan niệm và cách lý giải về cuộc sống khác nhau.

- Điều gì quý giá nhất với chị ở giai đoạn này?

Một điều duy nhất: sức khỏe, khỏe để sống và làm việc. Chúng ta có đam mê, nhiệt huyết song nếu thể trạng, tinh thần không cho phép thì cũng đầu hàng. Tôi luôn biết ơn ông Trời vì cho mình một trạng thái tốt để thoải mái bay bổng với nghệ thuật ở tuổi này. 

Càng có tuổi, đi nhiều nơi và gặp gỡ mọi người, tôi nhận ra cuộc sống này là vô cùng. Một khi giữ được một tinh thần tốt, một cái đầu rộng mở thì tự khắc mọi thứ trở nên đẹp đẽ và tích cực hơn. Tôi luôn ý thức được nguồn năng lượng của mình và tự tin về điều đó. Ta cứ thế mà bước đi bằng tất cả sự lạc quan, không sợ điều gì cả. 

Trailer phim 'Fanti'

Với kế hoạch mở văn phòng đại diện giáo dục tại Nhật Bản, FPT đặt mục tiêu sẽ thúc đẩy hợp tác đào tạo, nghiên cứu khoa học và trao đổi sinh viên trong tương lai.

Theo TS. Lê Trường Tùng - Chủ tịch hội đồng trường Đại học FPT, Tập đoàn FPT, việc mở văn phòng đại diện giáo dục tại Nhật Bản là hoạt động thể hiện chiến lược quốc tế hóa giáo dục và phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao, phù hợp với bối cảnh mới. Đây sẽ là trung tâm thúc đẩy thực hiện hợp tác quốc tế, lấy hạt nhân là Nhật Bản, trong đó trọng tâm là đào tạo nguồn nhân lực, nghiên cứu khoa học, trao đổi và giao lưu sinh viên.

"FPT đang đặt kỳ vọng và đầu tư lớn cho AI, thiết kế chip - vi mạch bán dẫn và Nhật Bản là một đối tác, thị trường lớn, có nhiều cơ hội để hợp tác, học hỏi, phát triển trong các lĩnh vực này", ông nhấn mạnh.

Bên cạnh các bạn trẻ Việt Nam, văn phòng còn chào đón sinh viên từ Nhật Bản, các nước khu vực Đông Bắc Á và các khu lân cận. Tại đây, FPT sẽ phát triển các hoạt động đào tạo, trao đổi, giao lưu sinh viên Việt Nam - Nhật Bản, tăng cường trải nghiệm giáo dục hai chiều trong nước, quốc tế cho người học. Qua đó, sinh viên Việt Nam có cơ hội trải nghiệm môi trường giáo dục quốc tế tại Nhật Bản. Các bạn trẻ quốc tế cũng có thể khám phá hệ sinh thái giáo dục của Việt Nam.

">

Sau một thời gian yêu nhau chúng tôi quyết định về chung một nhà. Gia cảnh như nhau nên bố mẹ hai bên không ai cấm cản. Thậm chí chú vợ tôi, ông chủ đại lý vật liệu xây dựng còn hứa sẽ hỗ trợ nếu vợ chồng tôi có ý định lập nghiệp bằng nghề này. Tuy nhiên, ông đưa ra điều kiện là chỉ hỗ trợ nếu tôi chấp nhận ở rể, về sống chung với bố mẹ vợ ở tận Cà Mau.

Tôi khi ấy như người chết đuối với được cọc nên không ngần ngại gật đầu. Tôi nghĩ mình sống không tệ, được gia đình vợ thương, dẫu có ở rể cũng không có gì xấu hổ, vất vả.

Thế rồi chúng tôi về Cà Mau. Bố mẹ vợ tôi bán một phần đất lấy tiền cho con gái làm vốn kinh doanh. Như đã hứa, chú vợ tôi cũng nhiệt tình hỗ trợ cháu rể mở cửa hàng bán vật liệu xây dựng. Mở cửa hàng xong, tôi để vợ trông coi. Còn tôi vẫn tay bay, tay thước đi xây nhà kiếm thêm.

Tất tả mấy năm, cuộc sống của chúng tôi cũng dần dễ thở. Tôi mới dám nghĩ đến việc báo hiếu, thăm nom bố mẹ ở quê.

Tôi nhớ nhà và nhận thấy mình là đứa con bất hiếu. Mấy năm qua, tôi chỉ biết cắm đầu chạy lo cơm áo gạo tiền.

Tôi quên đi bố mẹ già ở quê. Khi con tròn 2 tuổi, tôi ngỏ ý mỗi dịp Tết sẽ đưa bé ra Bắc thăm ông bà nội. Nhưng ý định ấy của tôi đến nay vẫn chưa thể thực hiện. Bố mẹ vợ không muốn cho vợ chồng tôi về thăm quê.

Ngày thường, khi biết tôi có ý định về thăm nhà, ông bà vừa khuyên vừa ra lệnh: “Giờ còn trẻ nên lo làm, lo tiết kiệm. Đừng đi lại nhiều, tốn kém”.

Mẹ vợ còn dùng tình yêu thương cháu ngoại để tạo áp lực, khiến tôi không dám đưa con về quê. Bà quả quyết con tôi đã quen khí hậu trong Nam, ra Bắc sẽ ốm đau. Mỗi khi con tôi gọi điện thăm ông bà nội, mẹ vợ tôi lại cố tình nói: “Tôi thương cháu quá. Bồng bế nó từ lúc đỏ hỏn đến giờ mến tay mến chân rồi nên không xa nó được”.

Thậm chí, bà còn bóng gió rằng tôi đang định đưa vợ con ra Bắc sống với bố mẹ đẻ nên cứ đòi về thăm nhà.

Nghe những câu ấy, tôi chẳng còn bụng dạ nào nghĩ đến việc đưa con về quê thăm bố mẹ. Đã thế, vì tôi ở rể nên từ lâu, bố mẹ vợ tôi đã mặc định tôi là người của ông bà. Dịp cuối năm, tôi được bố vợ giao trách nhiệm lo toan chuyện Tết trong nhà. Mấy ngày Tết tôi nhất định phải ở lại để quà cáp, chúc Tết họ hàng nhà vợ.

Theo cách hiểu của bố mẹ vợ tôi, đó là trách nhiệm và cũng là dịp để tôi tỏ lòng biết ơn những người đã giúp đỡ mình thoát khỏi cảnh ở trọ, làm thuê, kiếm ăn qua bữa.

Suốt mấy năm qua, chưa Tết nào tôi được đưa vợ con về thăm quê, chúc Tết bố mẹ, thắp nén hương lên bàn thờ tổ tiên. Năm nào, vào đêm giao thừa, ngồi nấu bánh tét, tôi cũng nhớ mùi thơm của nồi bánh chưng mẹ gói, vị chát, ngọt từ ly chè đặc của cha.

Mỗi khi hướng mắt về phía bàn thờ gia tiên nhà vợ, hình ảnh bố tôi tay run run, vịn ghế gỗ đứng lên thắp hương cho ông bà ở quê lại hiện ra trong đầu tôi. Những lúc ấy, mắt tôi bỗng nhiên nhòe đi, sống mũi cay cay như vừa hít phải hơi mù tạt. Năm nay, lại thêm một cái Tết nữa, tôi không về thăm nhà.

Độc giả M.K.

Cuối năm bàng hoàng nghe câu 'năm nay mẹ gói bánh tét'

Ông Trung Hoàng - đại diện công ty Topstar – đơn vị sở hữu bản quyền Hoa hậu Doanh nhân Việt Nam cho biết phía công ty đã làm đơn kiến nghị cũng như lên làm việc trực tiếp tại Sở Văn hóa - Thể thao TP.HCM về việc đề nghị xem xét đổi tên cuộc thi Hoa hậu Doanh nhân Việt Nam do Công ty URA Việt Nam tổ chức.

Thời gian qua, một số cuộc thi hoa hậu liên tục xảy ra tranh chấp bản quyền tên gọi. Các đơn vị tổ chức đưa ra bằng chứng chứng minh quyền sử dụng tên thuộc sở hữu của mình.

2 cuộc thi Miss Grand Vietnam của công ty Sen Vàng và Miss Peace Vietnam của công ty Minh Khang cũng xảy ra tranh chấp tên gọi "Hoa hậu Hòa bình Việt Nam" gây ồn ào trong thời gian dài. Hai công ty liên tục khẳng định quyền sở hữu tên gọi trên thuộc về mình. 

Sự việc tương tự cũng lặp lại với tên gọi "Hoa hậu Hoàn vũ Việt Nam". Cụ thể, tranh chấp diễn ra giữa các bên là Công ty Unicorp (Việt Nam) và Tập đoàn toàn cầu JKN (Thái Lan). JKN tuyên bố họ là chủ sở hữu hợp pháp các tên gọi Miss Universe Vietnam - Hoa hậu Hoàn vũ Việt Nam. 

Nhưng Unicorp phản bác rằng Hoa hậu Hoàn vũ Việt Nam thuộc về họ, còn việc bảo hộ của tổ chức Miss Universe tại Việt Nam chỉ bao gồm tên thương hiệu và nhãn hiệu tiếng Anh là Miss Universe.

Việc trùng tên khiến các thí sinh và khán giả, truyền thông không phân biệt được đâu là cuộc thi của đơn vị nào tổ chức, việc này ảnh hưởng đến đầu tư, mặt chất lượng và quy mô của cuộc. 

Trước câu hỏi của VietNamNet: Quan điểm của Sở Văn hóa thế nào về các vụ việc này và có phương hướng giải quyết hay chưa?, Đại diện Sở Văn hóa – Thể thao TP.HCM cho biết Sở không có vai trò xử lý mà sẽ hướng dẫn các bên liên quan làm việc với Cục Bản quyền tác giả (thuộc Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch).

“Thanh tra Sở đã giải thích các quy định của pháp luật liên quan nội dung kiến nghị, theo đó công ty thống nhất gửi đơn đến Cục Bản quyền tác giả - Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch để thẩm định, xác định hành vi xâm phạm quyền tác giả đối với tác phẩm của Công ty đã được cấp giấy chứng nhận đăng ký quyền tác giả theo quy định”, đại diện Sở nói.

Bà Phạm Thị Kim Oanh, Phó Cục Trưởng Cục Bản quyền tác giả, Bộ VHTT&DL cho biết trong Dự thảo nghị định quy định chi tiết và biện pháp thi hành một số điều của Luật Sở hữu trí tuệ về quyền tác giả, quyền liên quan đang trình các cấp có thẩm quyền lên Chính phủ, đã có một điều bổ sung trong quy định về tên gọi của các tác phẩm. 

Đó là quy định đối với việc đặt tên cho tác phẩm, thì không được vi phạm Khoản 2 Điều 7 của Luật Sở hữu trí tuệ và pháp luật khác có liên quan. Đây sẽ là nội dung được bổ sung cho chặt chẽ trong quy định của pháp luật, nhằm hạn chế những tranh chấp không đáng có. 

Tranh chấp tên gọi các cuộc thi sắc đẹp hiện vẫn diễn ra và chưa có dấu hiệu kết thúc. Trong năm 2022, Việt Nam có 30 cuộc thi hoa hậu, dẫn đến tình trạng loạn danh xưng, mâu thuẫn giữa các đơn vị tổ chức và những ồn ào xung quanh. 

Nhóm bạn trẻ chọn chụp ở một số địa điểm nổi tiếng của Hà Nội như: Chợ Đồng Xuân, quảng trường Đông Kinh Nghĩa Thục, trụ sở báo Hà Nội Mới và Tràng Tiền Plaza.  

Khoảng 20 người đều là nhân viên tại studio ảnh cưới của anh Hiển cùng tham gia. 

"Mỗi năm, chúng tôi đều thực hiện một bộ ảnh Tết kỷ niệm, hướng đến những giá trị xưa, mang lại nhiều cảm xúc cho các thế hệ. Những thành viên Gen Z sẽ một lần thử cảm giác mà chỉ được nghe nói hay xem qua ti vi, báo đài", anh nói. 

Thay vì áo dài theo xu hướng, nhóm lựa chọn những trang phục mang hơi hướng thập niên 80. Họ chia từng nhóm nam, nữ riêng, dành 2-3 buổi đi tìm quần áo, phụ kiện, thắt lưng, giày, guốc... tại các chợ đồ cũ.

Một số thành viên mượn quần kaki của bố, áo của mẹ và giày của hàng xóm để tạo nên một tổng thể hài hòa và ăn khớp với nhau. Quá trình này kéo dài 10 ngày, tốn 300.000-500.000 đồng/người. 

Nhóm lên mạng tìm kiếm những bức ảnh của ngày xưa, học cách tạo dáng, cách đặt tay, chân và thần thái hoài cổ.

Họ mong muốn tái hiện cảnh các nam thanh, nữ tú đi chơi chợ Tết, du xuân ở bờ Hồ trong sự náo nức và hồ hởi. 

Nhằm hạn chế thấp nhất các bối cảnh hiện đại, nhóm canh góc máy khá lâu để tạo nên khung cảnh giống với thập niên 80 nhất có thể.  

"Chúng tôi đã luyện tập cách tạo dáng và thần thái để nắm được tinh thần của bộ ảnh", anh Hiển cho hay. 

Nguyễn Thùy Dung (22 tuổi, vest xám) cho biết nhóm đã cân nhắc một vài ý tưởng trước khi thống nhất phong cách thời trang thập niên 80 nhằm mang đến sự mới lạ, ấn tượng và nhiều kỷ niệm. 

"Chúng tôi có chút băn khoăn về trang phục và phụ kiện, lo lắng không thể làm bật lên "chất" của thế hệ trước nên dành thời gian tham khảo tư liệu, cố gắng chỉn chu từ quần áo đến thần thái", Dung nói. 

Ban đầu, nhóm hơi ngại khi xuất hiện trong tạo hình thập niên 80 tại chợ Đồng Xuân. Những người đi đường đều ngoái nhìn và bày tỏ ngạc nhiên. 

"Lúc sau quen dần, chúng tôi nhập tâm hơn. Các cô, chú ở chợ còn hướng dẫn các thành viên phải chống tay thế này, khoác vai thế kia, tạo thêm động lực cho nhóm", anh Hiển cho hay. 

Bộ ảnh Tết thập niên 80 nhanh chóng gây sốt mạng xã hội, được nhiều hội nhóm đồng loạt đăng tải và khen ngợi trang phục chỉn chu, cách tạo dáng gợi cho thế hệ trước nhiều cảm xúc. Nhóm tự hào vì được "xuyên không" về thời của ông bà.

Trước đó, anh Hiển cũng từng thực hiện 4-5 bộ ảnh mang phong cách hoài niệm với nhiều chủ đề khác nhau, mong muốn "nhìn lại và lưu giữ những nét đẹp thời xưa cho thế hệ Gen Z".

"Mỗi năm, chúng tôi đều thực hiện một bộ ảnh gắn kết các thành viên, tạo kỷ niệm và lan tỏa những giá trị truyền thống, ý nghĩa", anh tâm sự. 

Ảnh: Nhân vật cung cấp

Theo Dân trí

Mấy năm ở rể, Tết nào tôi cũng nước mắt chan cơm

Từ đó, tôi chuyển sang làm việc cho các công ty nước ngoài (Âu - Mỹ). Tôi nhận thấy tại đây, môi trường làm việc rất tự do, thậm chí đi trễ cũng chẳng vấn đề gì, miễn là bạn phải hoàn thành công việc của mình đúng hạn. Các sếp ở công ty nước ngoài cũng không bao giờ liên hệ, giao công việc cho nhân viên khi hết giờ làm việc như nhiều doanh nghiệp trong nước.

Theo tôi, thời thế bây giờ đã thay đổi. Thế hệ Gen Z sẽ định hình lại văn hóa của các công ty, không sớm thì muộn. Chúng ta không thể cứ ôm khư khư mấy quy định cũ kỹ, cứng nhắc đó vì nó chỉ biến công ty thành câu lạc bộ cho người cao tuổi. Không đổi mới tư duy hay hay trẻ hóa nhân sự thì các doanh nghiệp sẽ bị thị trường đào thải mà thôi.

Công ty tôi đang làm bây giờ rất thoải mái. Giờ vào làm của công ty là 9h nhưng ngày nào tôi cũng 10h mới tới. Đơn giản vì nếu tôi hoàn thành hết các đầu việc được giao thì có đi trễ về sớm hơn thời gian quy định cũng không ai nói gì.

>> Gen Z đòi hỏi 'sếp dễ tính, đồng nghiệp dễ thương'

Các sếp của tôi chỉ quản lý tiến độ công việc, hiệu quả công việc của nhân viên thế nào, chứ không rảnh mà quan tâm nhân viên đang ở đâu và làm gì? Còn nếu một người rất tuân thủ giờ giấc làm việc nhưng làm việc kém hiệu quả, năng suất thấp thì cũng vẫn bị thải loại như thường. Từ ngày tôi vào làm tới giờ, bản thân cũng đã vài lần từ chối những quy định không hợp lý của công ty rồi. Và ý kiến của tôi vẫn được lãnh đạo tôn trọng.

Suy cho cùng, đây cũng chỉ là giao dịch dân sự: nhân viên đi làm và bán sức lao động, chất xám của mình để đổi lấy tiền lương; còn người chủ doanh nghiệp bỏ tiền ra để mua chất xám, sức lao động của nhân viên và dùng nó để kiếm thêm tiền mà thôi. Vậy tại sao phải quan tâm tới những thứ không liên quan làm gì? Nếu nhân viên làm không hiệu quả thì có thể sa thải họ, còn họ làm hiệu quả, đem lại tiền cho mình thì cần gì phải khắt khe vấn đề tác phong, giờ giấc, để khiến họ thấy ức chế rồi bỏ đi chỗ khác?

Tôi tin rằng, chỉ vài năm nữa thôi, giới chủ các công ty tại Việt Nam sẽ phải thích nghi với suy nghĩ, thái độ, tác phong của thế hệ Z, thay vì giữ lối trịch thượng, cứng nhắc như trước giờ. Nếu không, họ sẽ chẳng lấy đâu ra nguồn lao động trẻ trung, năng động, sáng tạo. Doanh nghiệp cũng vì thế mà phá sản sớm.

Đó là quan điểm của độc giả Ductran sau những chỉ trích nhắm vào Gen Z thời gian qua về việc dễ nghỉ việc, không chấp hành nội quy công ty, làm việc tùy tiện, không chịu làm việc ngoài giờ, hay đòi hỏi quyền lợi... Gen Z đã trở thành nhóm người tạo nên nhiều xu hướng mới tại nơi làm việc, đặc biệt là các phong trào phản đối công việc. Tuy nhiên, chính thế hệ này cũng được xem là những người khó cộng tác nhất. Theo một khảo sát, 49% lãnh đạo doanh nghiệp cho biết thường xuyên cảm thấy thất vọng trong quá trình làm việc cùng thế hệ này, 65% thừa nhận đuổi việc nhân viên Gen Z nhiều hơn bất kỳ thế hệ nào khác.

* Bạn nghĩ sao về thái độ làm việc của Gen Z?

Thành Lêtổng hợp