Nhận định, soi kèo National Bank of Egypt vs Petrojet, 21h00 ngày 28/1: Khách thất thần ra về

Theo đó, năm 2022 đánh dấu sự phát triển kinh tế vượt bậc của tỉnh này với tỷ lệ tăng trưởng tổng sản phẩm trên địa bàn (GRDP) cao nhất từ trước đến nay.

Cụ thể, GRDP năm 2022 của tỉnh này ước đạt 106.349 tỷ đồng, tăng 8,57% (kế hoạch tăng 6,0 - 6,5%). Tổng thu ngân sách nhà nước của tỉnh Bình Định năm 2022 ước hơn 16.551 tỷ đồng, vượt 35,6% dự toán năm và tăng 13,7% so với cùng kỳ.

Dân số trung bình tỉnh Bình Định hiện khoảng 1,5 triệu người. Lao động từ 15 tuổi trở lên đang làm việc trong các khu vực kinh tế năm 2022 ước đạt 832.000 người, tăng 2,2% so với năm trước.

Tỷ lệ thất nghiệp, thiếu việc làm giảm so với năm trước. Tỷ lệ thất nghiệp khoảng 2,1%, giảm 0,65 điểm phần trăm và tỷ lệ thiếu việc làm 1,82%, giảm 0,34 điểm phần trăm so với năm trước.

Cục Thống kê tỉnh Bình Định cũng nhận định thu nhập của người dân ở khu vực nông thôn dù được nâng lên nhưng vẫn còn khoảng cách khá xa so với khu vực thành thị, đặc biệt ở vùng sâu, vùng xa, vùng khó khăn. 

Cụ thể, thu nhập bình quân đầu người ở Bình Định năm 2022 đạt khoảng 3,9 triệu đồng/người/tháng (tăng 364 nghìn đồng/người/tháng so với năm 2021). Thu nhập bình quân đầu người khu vực thành thị cao hơn khu vực nông thôn 1,5 triệu đồng (tương ứng thành thị 4,8 triệu đồng/người/tháng, nông thôn 3,3 triệu đồng/người/tháng).

Tình trạng phân hóa giàu nghèo ở tỉnh Bình Định vẫn còn ở mức cao, chênh lệch về thu nhập giữa nhóm 5 (nhóm người có mức thu nhập ổn định và giàu có) so với nhóm 1 (người nghèo, hộ nghèo) khoảng 6,9 lần (nhóm 5 cao hơn nhóm 1 khoảng 7 triệu đồng/người/tháng).

Hơn 760 tỷ đồng cho an sinh xã hội

Trong năm 2022, Bình Định đã chi tổng kinh phí gần 130 tỷ đồng triển khai các dự án chương trình mục tiêu quốc gia giảm nghèo bền vững trên địa bàn tỉnh giai đoạn 2021-2025; hỗ trợ tiền điện cho gần 28 nghìn hộ nghèo về thu nhập, hộ chính sách xã hội và hộ chính sách xã hội ở vùng chưa có điện lưới, tổng số tiền hơn 18 tỷ đồng; cấp hơn 192 nghìn thẻ bảo hiểm y tế cho các đối tượng bảo trợ xã hội; người thuộc hộ nghèo, hộ cận nghèo, đồng bào dân tộc thiểu số vùng khó khăn.

Huy động Quỹ "Vì người nghèo" gần 27 tỷ đồng. Hội Bảo trợ bệnh nhân nghèo của tỉnh huy động từ các nhà hảo tâm giúp đỡ hơn 60 nghìn lượt bệnh nhân nghèo và đồng bào nghèo, giá trị hơn 56 tỷ đồng.

Chi trả trợ cấp thường xuyên hàng tháng cho 97.912 đối tượng bảo trợ xã hội với kinh phí hơn 530 tỷ đồng/năm; thực hiện đầy đủ, kịp thời chế độ, chính sách trợ cấp thường xuyên đối với 32.897 người có công với cách mạng.

Những chính sách, giải pháp trên đã góp phần đảm bảo an sinh xã hội, ổn định đời sống nhân dân và hộ đồng bào dân tộc thiểu số vùng khó khăn. Cơ sở hạ tầng địa bàn huyện nghèo, vùng nghèo được đầu tư tăng cường và củng cố.

ĐH Sussex (Anh) hiện đang xem xét cắt giảm hợp đồng giảng dạy tạm thời. ĐH Bristol và ĐH Newcaslte cũng có cùng phương án như trên. Thông tin lan truyền trong cộng đồng học thuật đã tạo ra không khí hoang mang, lo lắng cho những người vốn làm nghề cao quý và được xã hội coi trọng.

Mọi việc căng thẳng hơn khi đầu tháng Ba vừa qua, một cuộc đình công của nhân viên 74 trường ĐH trên khắp nước Anh nổ ra. Những giảng viên này đứng lên đấu tranh vì cho rằng môi trường làm việc không an toàn trong đại dịch Covid-19, đồng thời khối lượng công việc của họ đang ngày một tăng.

Các giảng viên đại học đứng trước mối lo mất việc vì Covid-19

Tuy nhiên, thay vì dựa vào khủng hoảng để chứng minh mình là người sử dụng lao động có trách nhiệm, những người lãnh đạo trường lại sẵn sàng sa thải các giảng viên hợp đồng, bất chấp lời đề nghị hỗ trợ từ phía chính phủ.

“Là một giảng viên hợp đồng suốt 15 năm nay, tôi hiểu cảm giác không ổn định, liên tục có nguy cơ thuyên chuyển là như thế nào. Bị mắc kẹt trong một vòng luẩn quẩn, tôi đổi hết vị trí này đến vị trí khác và không thể thăng tiến trong sự nghiệp.

Vào lúc khó khăn, tôi đã phải làm 6 công việc ngắn hạn trong một năm để trang trải chi phí sinh hoạt cơ bản như tiền nhà, tiền điện nước, thức ăn… Đại dịch Covid-19 này càng làm mọi thứ tệ hại hơn. Tôi cảm thấy mình đang kiệt quệ cả về thể xác lẫn tinh thần”, Charlotte Morris, giảng viên Xã hội học tại ĐH Portsmouth chia sẻ.

Chính phủ yêu cầu các trường đại học phải có nghĩa vụ đưa nhân viên vào biên chế nếu họ công tác đủ 4 năm. Tuy nhiên, lãnh đạo nhiều trường lại lách luật bằng cách tạo ra hợp đồng ngắn hạn. Khi kì hạn 4 năm sắp đến, họ chấm dứt hợp đồng với giảng viên của mình.

Việc cắt giảm nhân lực gây ra sự mất liên tục trong quá trình giảng dạy. Các sinh viên phải làm quen với người hướng dẫn mới trước khi kỳ học tiếp theo bắt đầu. Thêm vào đó, dạy học trực tuyến với cùng số lượng kiến thức cần truyền đạt tương đương học truyền thống khiến những người còn lại bị áp lực công việc nặng nề hơn.

Việc chấm dứt hợp đồng chỉ giải quyết vấn đề kinh tế hiện tại. Các trường đại học sẽ phải đối mặt với nhiều rắc rối lớn hơn trong tương lai, sau khi dịch Covid-19 bị dập tắt.

Trường Giang (Theo The New York Times)

Giảng viên công bố nghiên cứu về dịch Covid-19 từ khu cách ly Khánh Hoà

- Trở về từ Đức giữa đại dịch, Huỳnh Lưu Đức Toàn được đưa vào cách ly ở Trường Quân sự Khánh Hòa. Từ đây, Toàn đã công bố nghiên cứu về dịch covid-19 trên tạp chí khoa học.