Theo tờ Telegraph, đội bóng nhà giàu mới nổi Newcastle đang cố gắng để ký Lingard ở chuyển nhượngmùa Đông này nhưng MUđã 2 lần từ chối thẳng thừng.

{keywords}
Lingard tức giận MU làm khó dễ các đội bóng muốn mượn anh trong tháng 1

Các thông tin mới nhất từ ESPN cho hay, hiện Chích chòe sẵn sàng trả MU một khoản phí 6 triệu bảng cũng như chịu toàn bộ khoản lương của Lingard. Tuy nhiên, vẫn bị từ chối lần nữa.

Lý do là bởi, Quỷ đỏ muốn nhiều hơn thế, ngoài khoản phí cho mượn là 2,5 triệu bảng, Newcastle phải trả 100% lương Lingard thì phải chuyển cho MU thêm 12 triệu bảng nữa nếu họ tránh được việc xuống hạng.

Trước đó, MU cũng từ chối đàm phán Tottenham và West Ham về Lingard vì xác định đó là 2 đối thủ đua vị trí trong top 4 Premier League.

Nguồn trên cho biết, Lingard cảm thấy“tức giận và không được tôn trọng” khi MU làm khó dễ việc ra đi của anh.

{keywords}
Lingard vẫn hy vọng có thể cập bến Newcastle trong tuần này

Người đại diện của Lingard nghi ngờ thân chủ của mình bị ép quá đáng là do từ chối ký mới và MU sẽ chẳng được đồng nào vì anh tự do ra đi vào cuối mùa.

Jesse Lingard đã không được đá chính một trận nào ở Premier League mùa này, có 14 lần ra sân mọi đấu trường và vẫn đóng góp được 2 bàn thắng.

Trước đó, HLV Ralf Rangnick khẳng định, bất cứ cầu thủ nào muốn rời MU đều phải phù hợp với lợi ích cả đôi bên.

Có thông tin Newcastle chuyển sang Dele Alli (Tottenham) nhưng Lingard vẫn hy vọng có thể cập bến Newcastle trong tuần này.

L.H

Jesse Lingard vỡ mộng rời MU

Jesse Lingard vỡ mộng rời MU

Hy vọng chuyển sang Newcastle trong những ngày cuối phiên chợ đông của Jesse Lingard gặp trở ngại lớn khi lãnh đạo Quỷ đỏ đòi mức phí mượn khá cao.

" />

Tin chuyển nhượng Lingard tức giận MU xử ép dù Newcastle chơi đẹp

Thế giới 2025-01-28 10:18:46 3877

TheểnnhượngLingardtứcgiậnMUxửépdùNewcastlechơiđẹnhận định bóng đá 24ho tờ Telegraph, đội bóng nhà giàu mới nổi Newcastle đang cố gắng để ký Lingard ở chuyển nhượngmùa Đông này nhưng MUđã 2 lần từ chối thẳng thừng.

{ keywords}
Lingard tức giận MU làm khó dễ các đội bóng muốn mượn anh trong tháng 1

Các thông tin mới nhất từ ESPN cho hay, hiện Chích chòe sẵn sàng trả MU một khoản phí 6 triệu bảng cũng như chịu toàn bộ khoản lương của Lingard. Tuy nhiên, vẫn bị từ chối lần nữa.

Lý do là bởi, Quỷ đỏ muốn nhiều hơn thế, ngoài khoản phí cho mượn là 2,5 triệu bảng, Newcastle phải trả 100% lương Lingard thì phải chuyển cho MU thêm 12 triệu bảng nữa nếu họ tránh được việc xuống hạng.

Trước đó, MU cũng từ chối đàm phán Tottenham và West Ham về Lingard vì xác định đó là 2 đối thủ đua vị trí trong top 4 Premier League.

Nguồn trên cho biết, Lingard cảm thấy“tức giận và không được tôn trọng” khi MU làm khó dễ việc ra đi của anh.

{ keywords}
Lingard vẫn hy vọng có thể cập bến Newcastle trong tuần này

Người đại diện của Lingard nghi ngờ thân chủ của mình bị ép quá đáng là do từ chối ký mới và MU sẽ chẳng được đồng nào vì anh tự do ra đi vào cuối mùa.

Jesse Lingard đã không được đá chính một trận nào ở Premier League mùa này, có 14 lần ra sân mọi đấu trường và vẫn đóng góp được 2 bàn thắng.

Trước đó, HLV Ralf Rangnick khẳng định, bất cứ cầu thủ nào muốn rời MU đều phải phù hợp với lợi ích cả đôi bên.

Có thông tin Newcastle chuyển sang Dele Alli (Tottenham) nhưng Lingard vẫn hy vọng có thể cập bến Newcastle trong tuần này.

L.H

Jesse Lingard vỡ mộng rời MU

Jesse Lingard vỡ mộng rời MU

Hy vọng chuyển sang Newcastle trong những ngày cuối phiên chợ đông của Jesse Lingard gặp trở ngại lớn khi lãnh đạo Quỷ đỏ đòi mức phí mượn khá cao.

本文地址:http://asia.tour-time.com/news/15e499215.html
版权声明

本文仅代表作者观点,不代表本站立场。
本文系作者授权发表,未经许可,不得转载。

全站热门

Nhận định, soi kèo Port FC vs Ratchaburi, 19h00 ngày 24/1: Rượt đuổi mãn nhãn

Nhận định, soi kèo TP Mazembe vs MC Alger, 18h00 ngày 26/11: Tin vào chủ nhà

Nhận định, soi kèo Samgurali Tskaltubo vs Gagra Tbilisi, 18h30 ngày 2/10

Nhận định, soi kèo Nữ Wolfsburg vs Nữ Paris FC, 23h45 ngày 18/10

Soi kèo phạt góc Valladolid vs Real Madrid, 03h00 ngày 26/01

Mạng xã hội đang lan truyền hình ảnh thể hiện câu chuyện một nhân viên tại tiệm trà sữa W. ở TPHCM nhận thông báo phạt đến 300.000 đồng vì đã đóng cửa tiệm sớm hơn 1 phút so với giờ quy định.

Trong nhóm chat, người quản lý gửi dòng tin nhắn: "Ca tối nay đóng cửa sớm 1 phút. Anh sẽ gán phạt lỗi D6 - lỗi nghiêm trọng - phạt 300.000 đồng".

Nhân viên đóng cửa tiệm sớm... 1 phút và chuyện phạt tiền người lao động - 1

Quản lý thông báo phạt nhân viên 300.000 đồng vì lỗi đóng cửa tiệm sớm 1 phút (Ảnh cắt từ clip).

Nhanh chóng, hình ảnh này thu hút hàng triệu lượt xem và hàng trăm nghìn lượt tương tác. Nhiều người tỏ ra bức xúc vì số tiền phạt "gán" cho nhân viên quá cao.

Không ít người còn đặt câu hỏi: "Trong trường hợp nhân viên phải ở lại xử lý công việc, đóng cửa trễ 1 phút, quản lý có thưởng cho họ không?".

Trong khi đó, một số người bày tỏ quan điểm, quy định đã được đặt ra, nhân viên vi phạm thì phải chịu phạt. Tuy nhiên, mức phạt trên là quá cao và cách xử lý của người quản lý quá cứng nhắc.

Đăng tải thông tin phản hồi trên trang mạng xã hội, anh H., đại diện tiệm trà sữa W. xác nhận sự việc xảy ra.

"Trước tiên, tôi xin thay mặt công ty xin lỗi cộng đồng và nhân viên nói trên về sự việc đã xảy ra. Thương hiệu trà sữa của chúng tôi có hơn 30 chi nhánh ở khắp Hà Nội và TPHCM. Vì vậy, khâu quản lý, quy định được vận hành rất nghiêm ngặt.

Sự việc xảy ra đã cho chúng tôi bài học trong việc giải quyết rõ ràng về quy định, trách nhiệm giữa nhân viên và quản lý. Một phút không phải quá dài nhưng nó có thể ảnh hưởng rất lớn đến chất lượng phục vụ khách hàng", đại diện công ty nói.

Theo anh H., trong một phút đó, nếu không may có đơn hàng trên ứng dụng giao hàng trực tuyến, mà cửa hàng lại thông báo đóng cửa sớm hơn thì sẽ làm khách hàng không hài lòng. Ngoài ra, ứng dụng giao hàng cũng có thể sẽ khóa tài khoản của tiệm.

Một sự việc tương tự cũng được mổ xẻ trên mạng xã hội trước đó. Cô gái tên C.H.P.T. (nhân viên công sở ở Hà Nội) cũng đã bị công ty phạt hơn 4,6 triệu đồng, trong khi tổng thu nhập chỉ hơn 6,5 triệu đồng.

Số tiền bị phạt trên là hậu quả của 8 lần chị đi muộn (tổng 96 phút) và 2 buổi về sớm, dù có sự xét duyệt của trưởng nhóm (tổng 137 phút).

Thời điểm nhận việc, công ty thông báo mức phạt cho lỗi đi muộn hằng tháng được tính theo công thức như sau: lương cơ bản chia cho số ngày công thực tế, chia cho 8 (giờ làm hành chính), tiếp tục chia cho 60 (số phút mỗi giờ) rồi nhân với số phút đi muộn, nhân 100%.

"Tôi cho rằng công ty không có quyền phạt số tiền lớn như vậy với người lao động nhưng kế toán thông báo sếp đã duyệt, không thể giải quyết. Tôi cố gọi cho sếp nhưng người này không nghe máy", chị T. nói.

Theo chị T., văn phòng công ty nằm ở một tòa chung cư, không có thang máy riêng nên chị thường xuyên phải chờ thang máy rất lâu, dẫn đến việc đi trễ. Một số đồng nghiệp khác mắc lỗi tương tự, cũng phải cắn răng chịu phạt số tiền lớn.

Phạt tiền với người lao động là trái luật 

Cũng ở môi trường văn phòng, chị Hương Ly (ngụ tại TPHCM) nhiều lần trải qua chuyện thưởng, phạt khắc nghiệt khi đi làm. Ly từng là cộng tác viên cho một đại lý du lịch, chuyên về các tour (chuyến du lịch) ngắn, hướng dẫn khách tham quan các điểm du lịch nội thành TPHCM.

Mỗi tour kéo dài hơn 5 giờ, Ly được trả công 300.000 đồng. Là cộng tác viên, Ly vẫn có hợp đồng lao động nhưng trong văn bản không đề cập mức thưởng, phạt. Tuy nhiên, sau đó công ty vẫn thông báo miệng về quy định phạt lỗi đi làm trễ, với mức 200.000 đồng cho lần 1 và 500.000 đồng cho lần 2 và đuổi việc cho lần thứ 3.

Trong một lần không may đến trễ 2 phút, cô gái đã bị phạt hơn 60% tiền công ngày đi làm hôm đó.

"Tôi không tìm hiểu nhiều về luật và nghĩ mình chỉ là cộng tác viên nên cứ âm thầm chịu phạt. Ngày hôm đó đi làm tôi chỉ được nhận 100.000 đồng tiền công, đổ xăng và ăn tối là hết sạch", Ly bộc bạch.

Nhìn nhận các sự việc được phản ánh ở góc độ pháp lý, luật sư Trần Minh Hùng (Đoàn luật sư TPHCM) chỉ rõ, việc doanh nghiệp phạt tiền người lao động là không đúng với quy định pháp luật.

Cụ thể, Điều 127 Bộ luật Lao động 2019, quy định về các hành vi bị nghiêm cấm khi xử lý kỷ luật lao động, gồm: Xâm phạm sức khỏe, danh dự, tính mạng, uy tín, nhân phẩm của người lao động; phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động; xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động có hành vi vi phạm không được quy định trong nội quy lao động hoặc không thỏa thuận trong hợp đồng lao động đã giao kết hoặc pháp luật về lao động không có quy định.

Ngoài ra, theo điểm b, khoản 3 Điều 19 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, quy định về mức xử phạt khi công ty yêu cầu phạt tiền người lao động vi phạm, người sử dụng lao động có hành vi dùng hình thức phạt tiền hoặc cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động, sẽ bị xử phạt hành chính 20-40 triệu đồng tùy vào mức độ hành vi.

">

Nhân viên đóng cửa tiệm sớm... 1 phút và chuyện phạt tiền người lao động

Nhận định, soi kèo Venezuela vs Chile, 04h00 ngày 18/10

Nhận định, soi kèo Fahman Abyan vs Al Wehda Sanaa, 19h15 ngày 11/10

友情链接