Trang phục màu xanh lá kén người mặc từng được nữ ca sĩ diện trong một đêm nhạc tại Hà Nội trước đó. Nhiều người hài hước nhận xét cô nàng trông giống một chú sâu róm trong bộ đầm này.

Chiếc váy cut-out màu sặc sỡ tôn lên triệt để vóc dáng sexy của nữ ca sĩ.

Tóc Tiên có thể được gọi với cái tên "nữ ca sĩ chăm khoe dáng với bikini" nhất nhì showbiz Việt. Nhưng phong cách của cô nàng chẳng hề gây nhàm chán mỗi lần khoe ảnh nhờ những phụ kiện đi kèm thời thượng.

Nhiều người phải gật gù công nhận trao danh hiệu nữ ca sĩ sexy nhất nhì showbiz Việt cho Tóc Tiên.

Chiếc áo nửa vàng cam nửa bạc là một sự kết hợp không thể nổi bật hơn của Tóc Tiên. Cô nàng luôn biết cách thu hút sự chú ý giữa đám đông.

Jumpsuit, áo hai dây cũng là một phong cách thường thấy của cô nàng sexy này. Nhưng Tóc Tiên vẫn luôn chọn những màu nổi bật mới chịu.

Trên trang cá nhân, Tóc Tiên sở hữu một bộ sưu tập những hình ảnh mặc bikini gợi cảm khoe dáng. Nhưng không ai thấy nhàm chán bởi mỗi lần khoe ảnh, cô nàng lại khoe một bộ bikini màu sắc khác lạ, không lẫn với ai theo đúng phong cách Tóc Tiên.

Bộ cánh màu xanh pha nhũ kén người mặc trở nên thật quyến rũ khi Tóc Tiên khoác lên mình.

Nếu không phải là Tóc Tiên, có lẽ ít người dám chọn một bộ đồ màu tím cực kén người mặc này. Cô nàng không những chẳng bị già đi mà còn trở nên cực kì cá tính khi kết hợp với chiếc khăn sặc sỡ trên đầu và lối trang điểm phù hợp.

Màu tím cũng là một màu thường xuyên được nữ ca sĩ chọn lựa mỗi khi đi dự sự kiện. Càng ngày Tóc Tiên càng khiến người hâm mộ được mở mang tầm mắt về phong cách thời trang nổi bật, đẹp mắt và cá tính không trộn lẫn của mình.

Hà Lan

Ngọc Châu diện đầm sexy đọ sắc bên tân Hoa hậu Siêu quốc gia

 - Miss Supranational Vietnam 2018 khoe chân dài sexy bên Miss Supranational 2018 Valeria Vazquez Latorre khi cùng tham gia một sự kiện tại TP.HCM.

Đỗ Mỹ Linh tung ảnh áo tắm sexy, khác xa lúc kín đáo dẫn sóng VTV

Tuy nhiên, ở ngoài đời thực, Đỗ Mỹ Linh ngày càng biến hóa đa dạng với phong cách gợi cảm sau khi tìm được người kế nhiệm. Bằng chứng mới đây nhất là khi đi nghỉ dưỡng, cô lại tung ra bộ ảnh áo tắm sexy, tiết lộ đường cong hoàn mỹ. Đây là lần thứ 3 Mỹ Linh làm điều này sau 5 tháng kết thúc nhiệm kỳ, khác hẳn 2 năm trước chỉ đôi lần rò rỉ ảnh bikini. Nàng hậu 22 tuổi đang dần bỏ lại hình ảnh an toàn trong quá khứ, trải nghiệm nhiều thứ mới mẻ hơn sau khi hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ của một Hoa hậu Việt Nam và tốt nghiệp đại học. 

Đỗ Mỹ Linh khoe dáng vóc đẹp với trang phục áo tắm, khác xa hình ảnh kín đáo trên truyền hình.

Lý do trước kia Đỗ Mỹ Linh không mặc táo bạo, cá tính, "bung lụa" hết mình có lẽ vì những quy chuẩn của một nữ hoàng sắc đẹp. Năm 2016, khi vừa đăng quang, cô gái 20 đã phải đối mặt nhiều luồng dư luận trái chiều về nhan sắc. Việc bị đào bới trang cá nhân cũng như ảnh quá khứ khiến người đẹp liên tiếp gặp phải scandal từ trên trời rơi xuống. Từ đó, cô rất chừng mực trong phong cách cũng như chia sẻ của mình.

Sau khi kết thúc nhiệm kỳ, Đỗ Mỹ Linh bất ngờ khoe sắc vóc hoàn hảo với trang phục áo tắm. Cô sở hữu sở hữu chiều cao 1m71 và số đo ba vòng là 87-61-94.

Giờ đây khi đã hết nhiệm kỳ, Đỗ Mỹ Linh khiến công chúng phải thay đổi cách nhìn về mình. Từ một người đẹp bị chê "nhạt" từ gương mặt cho tới cách ăn mặc, cô hóa thành hình tượng trong lòng người hâm mộ: Một hoa hậu học giỏi, có tài, không tai tiếng, ngày càng đẹp và sành điệu dù không chạy đua hàng hiệu.

Khán giả gửi rất nhiều bình luận tốt đẹp đến hoa hậu Đỗ Mỹ Linh thời gian gần đây như "chuẩn hoa hậu của các hoa hậu", "một hoa hậu được học hành bài bản, phúc hậu, đời tư sạch bong, kín đáo trong chuyện tình cảm cá nhân, vô cùng hoàn hảo"....

Sau thời gian dài bị chê "nhạt", Đỗ Mỹ Linh đã thay đổi cách nhìn của công chúng về mình

Phong cách đời thường và đi dự sự kiện của Mỹ Linh ngày càng ấn tượng, đa dạng hóa

(Theo Dân Việt)

Đỗ Mỹ Linh: “Thích đi ăn, du lịch với người yêu, hơn nhận những món đồ hàng hiệu”

“Tôi không dựa dẫm hay đòi hỏi bạn trai phải mua cho mình những món đồ hàng hiệu, bởi tôi thấy rất ngại mỗi khi nhận được một món quà quý giá từ ai đó'' - Đỗ Mỹ Linh chia sẻ về suy nghĩ của cô trong tình yêu.

HTV ủng hộ lối sống trọng đạo lý, tình nghĩa và luôn cố gắng tạo ra những chương trình, nội dung phù hợp với giá trị văn hoá, nhân văn và đáp ứng được nhu cầu của khán giả an toàn và tích cực. Đồng thời, HTV cũng luôn tôn trọng và tuân thủ tất cả các quy định và luật pháp liên quan đến hoạt động, gồm cả việc bảo vệ quyền lợi hợp pháp của cá nhân và tổ chức

HTV mong nhận được sự đồng hành và ủng hộ của khán giả để cùng phát triển và mang những giá trị tốt đẹp cho cộng đồng. HTV mong nhận được ý kiến đóng góp của khán giả để cải thiện và phát triển các chương trình ngày càng tốt hơn.

Trước đó, khi Hồng Phượng đăng hình poster thông tin trước chương trình, nhiều khán giả đã nhắn tin, yêu cầu  HTV không phát sóng về nghệ sĩ đang vướng lùm xùm, nhận nhiều phản hồi tiêu cực. Hiện tại, tập mới nhất của chương trình 100%và những hình ảnh có liên quan đến Hồng Phượng đã bị xóa khỏi các nền tảng của HTV. Video và hình ảnh liên quan đến nghệ sĩ Hồng Phượng trong một gameshow từng tham gia trước đây của một đài truyền hình địa phương cũng bị gỡ sau khi bị khán giả phản ứng. 

Minh Thư

Ngoài ra, trên cơ sở dữ liệu tổ chức, cá nhân bán hàng trên sàn TMĐT do Tổng cục Thuế và Sở Công Thương cung cấp, Cục Thuế đã chỉ đạo các chi cục thuế rà soát, đưa vào quản lý thuế. Đến nay, toàn tỉnh đã thực hiện rà soát 2.234 cá nhân và tổ chức có giao dịch kinh doanh TMĐT để đưa vào quản lý thuế theo quy định nhưng đa số các cá nhân kinh doanh có doanh thu dưới 100 triệu đồng/năm, dưới ngưỡng lập bộ quản lý thuế.

Hiện nay, trên địa bàn tỉnh mới thực hiện quản lý thu thuế 55 cá nhân, hộ kinh doanh TMĐT; 90 tổ chức nộp thay thuế nhà thầu nước ngoài cho chủ sở hữu của các website là tổ chức, cá nhân nước ngoài, như: Agoda, Booking, Expedia… kinh doanh dịch vụ đặt phòng trực tuyến có phát sinh thu nhập tại Việt Nam. Tính đến ngày 30-7, tổng số thuế các cá nhân, hộ kinh doanh TMĐT phát sinh kê khai nộp thuế hơn 1 tỷ đồng; tổng số thuế các doanh nghiệp kê khai nộp thay các tổ chức, cá nhân nước ngoài gần 15,2 tỷ đồng.

Bên cạnh đó, Cục Thuế tỉnh tăng cường thanh tra, kiểm tra chống thất thu thuế, kịp thời chấn chỉnh các hành vi gian lận về thuế. Từ đầu năm đến nay, đơn vị đã thực hiện thanh tra, kiểm tra 2 doanh nghiệp có hoạt động kinh doanh TMĐT trên địa bàn tỉnh, qua đó phát hiện các doanh nghiệp kê khai thiếu thuế nhà thầu nước ngoài phải nộp đối với các tổ chức nước ngoài có thu nhập chịu thuế. Cục Thuế đã tiến hành truy thu thuế hơn 1 tỷ đồng, xử phạt vi phạm hành chính số tiền 427 triệu đồng.

Tiếp tục kiểm tra, rà soát

Tuy công tác quản lý thuế đối với hoạt động kinh doanh TMĐT trên địa bàn tỉnh bước đầu đã phát huy hiệu quả nhưng trong quá trình triển khai, cơ quan thuế vẫn gặp khó khăn, vướng mắc. Cụ thể, các văn bản quy phạm pháp luật về chính sách thuế chưa quy định cụ thể về cách thức quản lý thuế và chế tài xử lý đối với lĩnh vực TMĐT nên còn tình trạng nhiều tổ chức, cá nhân hoạt động kinh doanh TMĐT nhưng không thực hiện kê khai nộp thuế theo quy định, gây thất thu thuế cho ngân sách nhà nước.

Đối với các cá nhân kinh doanh online trên các trang mạng xã hội, cơ quan thuế không thể quản lý được do họ thường không đăng ký kinh doanh, không có địa chỉ kinh doanh, địa chỉ cư trú rõ ràng; giá bán, số lượng sản phẩm được bên mua và bên bán liên hệ online với nhau, cơ quan thuế không thể xác định chính xác doanh thu và thu nhập của tổ chức, cá nhân kinh doanh để quản lý thu thuế.

Trong khi đó, phương thức thanh toán chủ yếu bằng tiền mặt, trả tiền khi giao hàng nên không kiểm soát được doanh thu bán hàng; có trường hợp hộ kinh doanh không có địa chỉ như đăng ký, cơ quan thuế đã phối hợp với thôn, tổ dân phố rà soát nhưng vẫn không tìm thấy.

Người dân chọn mua hàng trên một trang mạng xã hội.

Ông Nguyễn Thanh Hà - Phó Trưởng phòng Thanh tra - kiểm tra số 4, Cục Thuế tỉnh cho biết, để quản lý hoạt động kinh doanh TMĐT, thời gian qua, cơ quan thuế đã chủ động phối hợp với các ngành liên quan chống thất thu thuế lĩnh vực kinh doanh này. Tuy nhiên, số thuế nộp ngân sách nhà nước so với sự phát triển và doanh thu từ lĩnh vực kinh doanh TMĐT chưa tương xứng với tiềm năng phát triển, gây thất thu ngân sách.

Từ thực tế đó, Chính phủ đã ban hành Nghị định số 91/2022 sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 126/2020 quy định chi tiết một số điều của Luật Quản lý thuế, trong đó có mục quy định về trách nhiệm của tổ chức là chủ sở hữu sàn giao dịch TMĐT phải cung cấp thông tin cho cơ quan thuế qua Cổng thông tin điện tử của Tổng cục Thuế định kỳ hàng quý. Trên cơ sở đó, Cục Thuế tỉnh sẽ khai thác, truy cập thông tin, triển khai cho các đơn vị rà soát, kiểm tra và quản lý thuế theo quy định.

Mặt khác, chú trọng công tác phối hợp, trao đổi thông tin với cơ quan công an trên địa bàn quản lý để phát hiện và xử lý theo quy định đối với các cá nhân có phát sinh thu nhập từ hoạt động giao dịch với các tổ chức nước ngoài nhưng chưa kê khai, nộp thuế; yêu cầu các tổ chức, cá nhân cung cấp số lượng hàng hóa vận chuyển của từng tổ chức, cá nhân có hoạt động kinh doanh TMĐT; tăng cường thanh tra, kiểm tra chống thất thu thuế nhằm răn đe, kịp thời chấn chỉnh các hành vi gian lận về thuế, đưa công tác quản lý thuế đối với hoạt động TMĐT vào nền nếp…

 TheoC.Vân(Báo Khánh Hoà)

Để xử lý tình huống này, một số nhà tuyển dụng đã đưa ra giải pháp bằng khoản thưởng đầu vào để thuyết phục ứng viên gia nhập công ty vào thời điểm cuối năm hoặc ngay đầu năm mới. Khoản tiền này có thể được hiểu nôm na: như một sự chia sẻ và đền bù cho tổn thất về thu nhập thưởng cuối năm hay thưởng Tết của ứng viên, vì quyết định rời bỏ công ty hiện tại vào thời điểm nhạy cảm.

Không có quy định cụ thể nào về khoản thưởng đầu vào, mà đó sẽ là sự thoả thuận giữa 2 bên nhà tuyển dụng - ứng viên về thời gian và số tiền chi trả. Số tiền này có thể dao động từ 5 - 10%, thậm chí hơn, trên tổng mức lương trong 1 năm của ứng viên. Thời gian chi trả có thể chia làm 2 lần, ngay sau khi ứng viên ký lời mời làm việc và sau khi ứng viên vượt qua giai đoạn thử việc.

Vì vậy, để có thể đưa ra quyết định đúng đắn, ứng viên trước hết cần hiểu rõ vì sao nhà tuyển dụng lại dành cho mình khoản thưởng đầu vào này. Theo tư vấn từ các chuyên gia của trang Monster, có 3 lý do chính:

Để tăng tính cạnh tranh với những nhà tuyển dụng khác

Những ngành nghề có nhiều sự cạnh tranh về mặt nhân sự thì sẽ lại càng cần nhiều chính sách hấp dẫn để thu hút nhân tài, đặc biệt là nhân sự cấp cao, ví dụ như ngành công nghệ thông tin. Khoản thưởng đầu vào thể hiện thành ý của nhà tuyển dụng đối với ứng viên, khi họ thật sự mong muốn ứng viên gia nhập công ty.

Vì vậy, khoản thưởng này mang ý nghĩa to lớn về giá trị của ứng viên, sự công nhận và trân trọng những kỹ năng chuyên môn của ứng viên, theo đánh giá của nhà tuyển dụng.

(Nguồn hình: Freepik)

Để giữ mức cân bằng về ngân sách lương nội bộ

Thực tế, có nhiều ứng viên đòi hỏi mức lương cao hơn khả năng chi trả của nhà tuyển dụng dành cho một vị trí cụ thể nào đó. Thế nên, nhà tuyển dụng có thể dùng chính sách thưởng đầu vào để tạo ra sự khác biệt trong suy nghĩ của ứng viên về mức thu nhập trong năm đầu tiên.

Tức là, ở năm đầu tiên, ứng viên vẫn có được tổng thu nhập như mong muốn nhờ vào khoản thưởng đầu vào này. Thế nhưng, từ các năm sau trở đi, việc tăng thu nhập sẽ không có tính đột biến nữa mà sẽ được áp dụng theo chính sách của công ty. Điều này sẽ giúp nhà tuyển dụng giữ được sự cân bằng và kiểm soát tốt quỹ lương.

Để “đền bù” cho những chính sách phúc lợi khác

Khi ứng viên quyết định rời bỏ công việc hiện tại, họ đôi khi không chỉ mất đi khoản thưởng cuối năm mà còn là những phúc lợi khác dành cho nhân viên lâu năm, chẳng hạn như chính sách chia sẻ lợi nhuận từ kinh doanh của công ty.

Vì vậy, khoản thưởng đầu vào này thể hiện rõ quan điểm từ nhà tuyển dụng: rằng họ hiểu ứng viên đã phải chấp nhận bỏ lại những gì sau lưng, và khoản thưởng này sẽ bù đắp được những đánh đổi của ứng viên.

Ứng viên nên cân nhắc về thưởng đầu vào

Đầu tiên, ứng viên nên đọc kỹ, hiểu rõ những điều kiện và điều khoản áp dụng đối với khoản chi trả đầu vào này từ công ty. Ứng viên nên đặt các câu hỏi: Liệu họ sẽ nhận khoản thưởng trong bao lâu, trong bao nhiều lần chi trả? Ứng viên có cần trả lại khoản thưởng này nếu kết thúc công việc sau một mốc thời gian nào đó? Tuỳ vào từng công ty, thời gian thử thách đó đôi khi có thể chỉ vài tháng nhưng cũng có thể lên đến cả năm.

Điều cần cân nhắc thứ hai là triển vọng của công ty. Theo khảo sát “Nhà tuyển dụng yêu thích” do CareerBuilder.vn kết hợp cùng đơn vị nghiên cứu thị trường InsightAsia tổ chức trong nhiều năm cho thấy: yếu tố lương thưởng không còn giữ quá nhiều ảnh hưởng trong việc khiến người đi làm vui vẻ ở lại hoặc bất mãn ra đi. Một định hướng nghề nghiệp đúng đắn, một con đường phát triển lâu dài đi kèm với phúc lợi tốt dần quan trọng hơn đối với họ.

Nếu khoản thưởng đầu vào cao nhưng đi kèm nhiều điều điều kiện, môi trường không tốt hay công việc quá áp lực, ứng viên nên thận trọng trong việc đánh đổi công việc hiện tại. Ngược lại, nếu khoản thưởng đầu vào chấp nhận được so với mức thưởng cuối năm, giúp phát triển nghề nghiệp, thì đây là sự chuyển đổi hợp lý.

Thêm vào đó, để đối phó với việc “chảy máu chất xám” trong giai đoạn cuối năm, các công ty thường chia khoản tiền thưởng cuối năm thành nhiều lần chi trả kéo dài, đôi khi có thể lên đến 2 hay 3 lần khác nhau và kéo dài sang năm mới. Vì vậy, ứng viên nên cân nhắc chính sách chi trả của bên nào tốt cho thu nhập hơn, làm bạn thấy thoải mái hơn để dễ dàng tìm hướng đi tốt nhất cho mình.

(Nguồn: Careerbiulder)