Có lẽ các bạn chưa bao giờ thấy “nhà tuyển dụng” nào gắt như các bang hội trong thế giới Cửu Âm.

Ngoài việc phải đảm bảo thời lượng online để tham gia vào các hoạt động bang hội đối chiến, thì những gamer hardcore này phải đảm bảo các tiêu chuẩn xứng tầm “quốc tế” mà mỗi bang hội đưa ra.

Biết chơi thôi là chưa đủ…

Mỗi ngày trôi qua, cộng đồng Cửu Âm Động lại một phen náo loạn bởi hằng hà xa số post “tuyển dụng” từ các bang hội. Từ các tiêu chuẩn hạng “củ khoai” đến “củ chuối” nhất. Các điều kiện đi kèm đôi khi làm chùn bước những gamer có tố chất nhất.

Như có bang hội chỉ tuyển nữ thôi và bắt buộc phải kiểm tra…giọng nói trên kênh nói chuyện nhóm. Có bang hội thì điều tra gốc gác xuất sứ từ các server trước, xem có dính “phốt” nào không. Hay có bang hội dở hơi hơn là bắt buộc phải hát một bài/ngày… Khó như thế, mệt như thế, vậy mà hầu hết các ứng viên đều thực hiện được, còn đạt kết quả cực kỳ xuất sắc nữa chứ.

Tuy nhiên điều đó vẫn chưa thể khiến nhiều cộng đồng gamer khác phải mắt chữ O mồm chữ A mà thốt lên Oh My Godbẳng các tài lẻ của hội chơi game 3D client này.

Gamer Cửu Âm Chân Kinh có thể nói là ẩn thế cao thủ có tài “kinh bang tế thế”, trên thông thơ văn, dưới tường hội họa photoshop. Và sự thật này chỉ có thể được phơi bày trong các event Luận Thơ Cửu Âm, Giang Hồ Trong Tay Bạnhay Lần đầu với Cửu Âm. Từ những bài thơ trữ tình mang thương nhớ bằng hữu, đến nhiệt huyết hoài bão thời trai.

Từ những bức vẽ nguệch ngoạt đong đầy cảm xúc lần đầu chơi Cửu Âm, đến bày tỏ ơn sâu đối với người đã dẫn dắt mình vào thế giới chân thật này. Rồi đến những thước quay ingame nhìn rất “nghệ”, mang màu phiêu bồng, lãng khách đến những trận chiến sinh tử giải quyết ân oán giang hồ.

Đúng thế! Cửu Âm Chân Kinh hiện tại đang sở hữu một cộng đồng gamer không chỉ yêu game, giỏi chơi game, mà còn có đủ sự cá tính và tài năng để làm hài lòng tất cả các bậc đứng đầu bang hội. Điều này cũng làm cho bất cứ cộng đồng game nào khác cảm thấy ganh tị.

Phải tìm đủ mọi cách để gây chú ý

Tuy nhiên, giữa lượng lớn nhân tài đạt chuẩn ISO, việc mỗi cá nhân cố gắng thu hút ánh mắt của các bang hội chưa bao giờ khó khăn đến thế. Mới đây, một anh chàng đã nghĩ ra một cách gây ấn tượng mạnh mẽ với các “nhà tuyển dụng” khó tính bằng một “hồ sơ xin việc” cực kỳ hài hước.

Cảm nhận đầu tiên khi đọc cái tút này chắc phải là Ối, thằng này điên rồi.Những việc cần tránh nhất trong cộng đồng Cửu Âm thì gamer này đều có hết. May mắn, ở cuối cùng anh chàng có câu cam kết Em hay nói ngược.

Chưa biết rõ tương lai người chơi này sẽ đi về đâu, nhưng chắc chắn chiến thuật nói ngược rất sáng tạo này đã thu hút được một lượng lớn “nhà tuyển dụng”, cũng như có không ít các đối thủ cạnh học hỏi.

Được biết, sắp tới Cửu Âm Chân Kinh hứa hẹn sẽ có nhiều event để các hảo thủ trổ tài cầm kỳ thi họa.

Hãy chờ đón tại:

Trang chủ: http://cuuam.gosu.vn

Fanpage: https://www.facebook.com/cuuam.gosu.vn

Theo số liệu thống kê sơ bộ của Tổng cục Hải quan, trong tuần qua có 986 chiếc ô tô nguyên chiếc các loại đăng ký tờ khai hải quan nhập khẩu, với tổng trị giá đạt hơn 21 triệu USD.

Như vậy, số lượng ô tô nguyên chiếc nhập khẩu trong tuần này đã tăng mạnh so với lượng ô tô nguyên chiếc nhập khẩu trong tuần trước. Dù vậy, thống kê từ cơ quan Hải quan cũng cho thấy, lượng xe nhập khẩu chủ yếu vẫn từ thị trường Thái Lan.

Wang khẳng định văn hóa làm việc "996" chính là nguồn cơn của tất cả.

Theo CNN, “996” là lịch làm việc mệt mỏi kéo dài từ 9h sáng đến 9h tối, 6 ngày/tuần. Văn hóa này dù trở thành tiêu chuẩn tại nhiều công ty công nghệ và khởi nghiệp ở Trung Quốc cũng đã gây không ít tranh cãi trong những năm gần đây.

Nhiều tỷ phú, doanh nhân công nghệ luôn đề cao “996” như một giá trị tuyệt vời. Jack Ma, một trong những người đàn ông giàu nhất Trung Quốc, ca ngợi văn hóa làm việc 12 tiếng/ngày là “một phước lành”.

Trong khi đó, Wang và nhiều người trẻ Trung Quốc khác không ngừng chỉ trích “996” là cái máy vắt kiệt sức lực, tinh thần của họ.

Zing.vntrích dịch bài viết trên CNNvề văn hóa làm việc "996" nổi tiếng tại các công ty công nghệ Trung Quốc đang bị chỉ trích vì gây ra các vấn đề về sức khỏe thể chất, tinh thần trong đội ngũ nhân lực trẻ.

Văn hóa làm việc "996" bị nhiều người chỉ trích là cỗ máy vắt kiệt sức lực của người trẻ Trung Quốc. Ảnh: Global Times.

Không thời gian, không sức lực

Ở Trung Quốc, nhiều thập niên qua, thời gian làm việc kéo dài, tăng ca, làm thêm giờ không quá xa lạ với những người lao động trong ngành sản xuất. Nhưng giờ đây, một văn hóa tương tự, được đặt tên là “996”, cũng phát triển trong giới văn phòng.

Cuộc khảo sát năm 2018 của Đài Truyền hình Trung ương Trung Quốc và Cục Thống kê Quốc gia cho thấy một người Trung Quốc có trung bình 2,27 giờ giải trí/ngày. Con số này chưa bằng một nửa so với các quốc gia như Mỹ, Đức, Anh.

Theo cuộc khảo sát của chính phủ Trung Quốc năm 2018 về sức khỏe tâm thần của 403 nhân viên công nghệ, 50% số người tham gia cho biết họ cảm thấy mệt mỏi. Những người khác nói rằng họ có các vấn đề về thị lực, trí nhớ kém, rối loạn cột sống…

Zhu, một lập trình viên 25 tuổi ở Thượng Hải, cho biết hầu hết mọi người trong công ty của anh đều bị "hội chứng lưng phẳng" - một chứng rối loạn khiến cột sống mất đi đường cong thấp tự nhiên, chủ yếu do ngồi sai tư thế trong một thời gian dài.

"Trong các kiểm tra hàng năm, một số bác sĩ mặc nhiên bỏ luôn phần kiểm tra cột sống và lưng phẳng", anh nói.

Giới trẻ Trung Quốc mệt mỏi vì làm việc 12 giờ/ngày, 6 ngày/tuần. Ảnh: Getty, AFP.

Chưa nói đến các vấn đề thể chất, Wang nói chứng trầm cảm của anh đang ngày càng tệ hại vì áp lực công việc.

Bác sĩ của Wang khuyên anh giải tỏa căng thẳng và ngủ nhiều hơn nhưng Wang nghĩ những điều này quá khó để thực hiện.

9X cho biết: "Vợ chồng chúng tôi đôi khi phải cắt ngắn giấc ngủ để làm những việc khác. Có thể ngủ nướng vào cuối tuần nhưng tôi muốn đặt báo thức, dậy sớm để có thể đi xem phim hay đến một buổi hòa nhạc".

Twenty Wu, một nhà phát triển phần mềm 23 tuổi cho một trang web thương mại điện tử Trung Quốc, cũng gặp vấn đề tương tự. Anh vừa muốn dành thời gian cho các hoạt động khác ngoài công việc vừa muốn ngủ đủ giấc.

"Tôi thường về nhà vào khoảng 11 giờ tối và chỉ muốn leo ngay lên giường. Không có thời gian, năng lượng để giải trí hay học tập", Wu nói.

Theo CNN, Trung Quốc không phải nơi duy nhất tồn tại văn hóa làm việc quá giờ, quá sức.

Hai quốc gia láng giềng Nhật Bản và Hàn Quốc cũng có những khái niệm tương tự “996”. Các thuật ngữ “Karoshi” trong tiếng Nhật và “Gwarosa” trong tiếng Hàn đều dùng để chỉ những cái chết vì làm việc quá sức.

Ở Thung lũng Silicon của Mỹ, văn hóa "hustling" được sử dụng để mô tả guồng quay công việc áp lực, mệt mỏi. Tỷ phú công nghệ Elon Musk từng chia sẻ ông làm việc 80-90 giờ/tuần và tuyên bố: "Không ai có thể thay đổi thế giới nếu làm việc 40 giờ/tuần".

'Nhàm chán và lặp đi lặp lại'

Theo Xiang Yuanzhi, tổng biên tập của tạp chí Internet Economy, một trong những lý do khiến nhiều nhân viên công nghệ trẻ ngày nay cảm thấy bị đối xử bất công, bất mãn với công việc là vì sự khác biệt lớn giữa kỳ vọng và thực tế.

"Công việc của họ nhàm chán và chủ yếu lặp đi lặp lại, chỉ tập trung vào các phần rất nhỏ trong dự án khổng lồ. Thật khó để có được cảm giác thỏa mãn”, ông Xiang giải thích.

Với Wang, công việc của các lập trình viên về cơ bản không khác gì công nhân dây chuyền lắp ráp. "Các lập trình viên trẻ đã lớn lên với một cuộc sống sung túc hơn trước. Vì vậy họ đòi hỏi nhiều tự do cá nhân hơn”, Wang nói thêm.

Trong số 40 nhân viên công nghệ Trung Quốc mà CNN phỏng vấn, rất ít người nói rằng họ nhận được sự tư vấn hoặc giúp đỡ từ các dịch vụ hỗ trợ nhân viên - thứ mà không nhiều công ty công nghệ Trung Quốc có.

Enoch Li, người điều hành dịch vụ tư vấn sức khỏe tâm thần cho nhiều công ty ở Trung Quốc, nói rằng theo kinh nghiệm của cô, các doanh nghiệp công nghệ rất ít quan tâm đến sức khỏe tinh thần của nhân viên.

"Đôi khi họ không có ngân sách cho nó", cô nói.

Nơi nghỉ trưa của nhân viên IT tại trung tâm công nghệ Zhongguancun, Bắc Kinh, Trung Quốc. Ảnh: Reuters.

Ngay cả đối với các công ty Trung Quốc có các chương trình hỗ trợ nhân viên, nhiều khả năng đây là một đường dây nóng, chỉ với mục đích đơn giản là lắng nghe.

Li nói rằng các công ty Trung Quốc quá coi trọng việc "cân bằng cảm xúc", "sự kiên trì". Họ thất bại trong việc giúp nhân viên bộc lộ cảm xúc thật. Một người gặp vấn đề về sức khỏe tâm thần thậm chí bị kỳ thị vì vậy không ai dám bày tỏ và chủ động tìm kiếm sự giúp đỡ.

Zhu đồng ý rằng việc tiếp nhận chăm sóc sức khỏe tinh thần có thể không được khuyến khích trong lĩnh vực của anh.

“Tôi cảm thấy lo lắng nhưng chưa bao giờ cần sự giúp đỡ từ bác sĩ", Zhu, người đang làm cho một công ty có các dịch vụ tư vấn sức khỏe tâm thần cho nhân viên, nói.

Không được may mắn như Zhu, Wang kể cả 5 công ty công nghệ Trung Quốc anh từng làm việc không có bất kỳ dịch vụ chăm sóc sức khỏe tâm thần nào.

Anh tự chẩn đoán bệnh của mình thông qua các video, bài kiểm tra trực tuyến về trầm cảm. Sau khi gặp bác sĩ, Wang bắt đầu uống thuốc, dành nhiều thời gian để nghe nhạc.

Nhưng công việc thì vẫn thế, vẫn ngột ngạt trong vòng quay "996".

“Thị trường Việt Nam hiện nay đang chứng kiến sự gia tăng về số lượng các hộ kinh doanh gia đình cùng doanh nghiệp quy mô nhỏ, với 95% các công ty đăng kí kinh doanh đều thuộc nhóm đối tượng này. Những máy in của chúng tôi giúp vận hành hiệu quả và tối ưu hóa lợi nhuận”, ông Lim Choon Teck, Tổng Giám Đốc HP Inc. Việt Nam nói.

Là một trong những dòng máy in laser nhỏ gọn nhất mà HP từng cung cấp, máy in đơn chức năng HP LaserJet Pro M12 và đa chức năng HP LaserJet Pro MFP M26 được thiết kế dạng khối vuông gọn gàng, phù hợp với không gian doanh nghiệp tại gia cũng như các nhóm làm việc nhỏ.

Các sản phẩm mới nhất của hãng Delta Electronics dành cho khách hàng khối doanh nghiệp do Trung tâm Phân phối Viettel (Viettel Distribution) phân phối bao gồm thiết bị lưu điện UPS, các giải pháp hạ tầng Trung tâm Dữ liệu và kết hợp với một tổ hợp dịch vụ hoàn chỉnh.

Với kinh nghiệm lâu năm trong lĩnh vực quản lý nguồn và sử dụng năng lượng hiệu quả, bộ phận kinh doanh chiến lược của Delta, Mission Critical Infrastructure Solutions (MCIS) đóng vai trò quan trọng trong việc cung cấp các sản phẩm quản lý nguồn hiệu quả và các giải pháp hạ tầng trung tâm dữ liệu tin cậy, đảm bảo tính liên tục trong vận hành những ứng dụng quan trọng mà vẫn giảm được tổng chi phí sở hữu của khách hàng.

InfraSuite là thế hệ mới nhất cho các giải pháp hạ tầng trung tâm dữ liệu của hãng, đại diện cho một thiết kế đột phá trong kỹ thuật cốt lõi của ngành năng lượng điện tử. InfraSuite là tổ hợp bao gồm hệ thống nguồn, tủ rack và phụ kiện, máy lạnh chính xác và hệ thống quản lý môi trường cho phép lắp đặt dễ dàng nhanh chóng, linh hoạt mở rộng theo mức độ phát triển của doanh nghiệp, tiết kiệm điện…

Trong khi đó giải pháp UPS của Delta sẽ đảm bảo các thiết bị quan trọng của doanh nghiệp không bị mất nguồn khi xảy ra hiểm họa thiên nhiên, hỏa hoạn...