Cách làm mứt vỏ cam ngon tuyệt, vừa lạ miệng vừa chữa ho

FSEL là nền tảng học tiếng Anh online được phát triển bởi Five-Star E-Learning, đơn vị thành viên của Công ty CP Đào tạo và Giáo dục Tập đoàn Atlantic. 

Gói gọn toàn bộ chương trình đào tạo toàn diện và chất lượng của trung tâm Anh ngữ kết hợp với những ưu thế của nền tảng công nghệ, FSEL mang đến cho người học phương pháp học tiếng Anh hoàn toàn mới, tương tác cùng trí tuệ nhân tạo (AI) với tiến trình học tập được cá nhân hóa theo mục tiêu, trình độ và thời gian của từng cá nhân. 

Với slogan “An English Center In Your Pocket” - FSEL hướng đến mục tiêu trở thành “trung tâm tiếng Anh bỏ túi”, giúp mọi học sinh, sinh viên và người đi làm đều thành thạo ngoại ngữ thông qua FSEL. 

Bà Nguyễn Thị Ngọc Lan - Chủ tịch Công ty CP Đào tạo và Giáo dục Tập đoàn Atlantic, nhà sáng lập nền tảng FSEL cho biết: “FSEL không phải là một phần mềm công nghệ chạy theo trend kiểu nhà nhà làm app, người người làm app mà FSEL tận dụng được thời thế của cuộc cách mạng công nghệ để tạo ra được một sản phẩm với ‘chiếc hộp công nghệ’ hoàn hảo đựng ‘viên kim cương quý’ là chương trình đào tạo tiếng Anh chất lượng cao. FSEL giúp mọi người học chạm vào viên kim cương này, dễ dàng thực hiện ước mơ học tập, xây dựng tương lai của mình...”.

Sự kiện ra mắt FSEL ngoài việc mang đến những màn trình diễn công nghệ mãn nhãn còn gây xúc động với những câu chuyện được tái hiện bằng phim ngắn kết hợp phần trình diễn trên sân khấu. Câu chuyện về FSEL từ khi thai nghén ý tưởng đến hành trình kiến tạo của đội ngũ sáng lập được tái hiện đầy cảm xúc qua sự kết hợp của công nghệ, âm thanh và ánh sáng.

 Có rất nhiều câu chuyện lần đầu được kể ở đây: Đó là thầy giáo người Mỹ đã sinh sống và làm việc tại Việt Nam hơn 15 năm, không chỉ giảng dạy trực tiếp với các học sinh mà còn đào tạo nâng cao năng lực chuyên môn cho hàng nghìn giáo viên tiếng Anh người Việt và quốc tế. Là người thầy yêu Việt Nam ngay từ lần đầu tiên đặt chân đến, quyết định gắn bó với Việt Nam sau chỉ một lần ghé thăm, trở thành giáo viên được học sinh và phụ huynh yêu thích nhất tại trung tâm Atlantic Five-Star English. Hay một kỹ sư gốc Việt có sự nghiệp gần 30 năm thành công tại Pháp, là chủ nhân của nhiều công trình công nghệ được sử dụng trên khắp châu Âu đã quyết định trở về Việt Nam đầu quân cho FSEL. Một bạn trẻ Gen Z chấp nhận tạm dừng một năm học đại học của mình, mong muốn tạo ra một ứng dụng học tiếng Anh mang lại trải nghiệm học tập toàn diện như tại các trung tâm offline.

Tại lễ ra mắt, FSEL đã công bố Biên bản ký kết hợp tác với Trường Đại học Ngoại ngữ, Đại học Quốc gia Hà Nội (ULIS) để phát triển chương trình đào tạo tiếng Việt trên nền tảng FSEL. Chương trình được kỳ vọng sẽ cung cấp nền tảng đào tạo chất lượng cho học sinh vùng dân tộc thiểu số và người nước ngoài tại Việt Nam, góp phần bảo tồn và quảng bá văn hóa Việt Nam trong cộng đồng người Việt và trên toàn thế giới.

Đồng thời, việc hợp tác giữa FSEL và ULIS cũng mang tới giải pháp học ngoại ngữ hiện đại và hỗ trợ sinh viên nâng cao trình độ ngoại ngữ chuẩn quốc tế.

Ngoài ra, FSEL cũng tổ chức nghi lễ trao Biên bản hợp tác với Trung tâm Ngoại ngữ, Tin học và Kỹ năng Phenikaa, Trường Đại học Phenikaa nhằm nâng cao cơ hội học tập và rèn luyện tiếng Anh cho sinh viên. 

Bên cạnh đó, FSEL ra mắt chương trình học bổng "Ngôi sao khát vọng - Reach for the Stars" cùng Quỹ Tấm lòng Việt và Đài Truyền hình Việt Nam. Chương trình sẽ hỗ trợ 100 học sinh từ mỗi tỉnh thành với tổng giá trị học bổng lên tới hơn 10 tỷ đồng, giúp các em có cơ hội học tiếng Anh miễn phí trên nền tảng FSEL. 

Ngoài ra, nhiều phần quà giá trị như Laptop HP, đồng hồ thông minh Apple Watch, tai nghe không dây JBL đã được trao tặng khách may mắn tham dự sự kiện. 

Doãn Phong

1. Green thumb

Từ ‘green thumb’ (ngòn tay cái màu xanh) dùng để miêu tả những ‘người mát tay khéo trồng cây.’

VD: Catelyn has a green thumb – she can make the desert bloom!!”

(Catelyn trồng cây rất mát tay – Cô ấy có thể khiến sa mạc nở hoa!)

2. Yellow-bellied

Từ ‘yellow-bellied’ (bụng vàng), vốn trước đây được dùng để miêu tả các chàng cao bồi, có nghĩa là ‘hèn nhát’.

VD: Billy was called yellow-bellied after he was too scared to go on the rollercoaster.

(Billy bị gọi là nhát gan sau khi anh ấy sợ quá không dám đi tàu lượn.)

3. Pink slip

Nếu bạn đi làm mà không may nhận được ‘pink slip’ (tờ giấy màu hồng), thì có nghĩa là bạn ‘bị đuổi việc.’

VD: It was Christmas time when Miller got his pink slip from the company.

Miller nhận được giấy đuổi việc từ công ty đúng vào dịp giáng sinh.

4. white elephant

Từ ‘white elephant’ (con voi màu trắng) dùng để chỉ những ‘đồ vật đắt tiền nhưng phiền phức khó duy trì sử dụng.’

VD: When he bought the mansion he didn’t know it was going to be such a white elephant.

(Khi anh ấy mua biệt thự này, anh ấy không biết là duy trì nó sẽ phiền phức như vậy.)

5. golden opportunity

Cách diễn đạt này cũng có trong tiếng Việt, ‘golden opportunity’ nghĩa là ‘cơ hội vàng.’

VD: This is one golden opportunity we must not waste.

(Đây là một cơ hội vàng chúng ta không được phép để phí.)

6. red tape

Từ ‘red tape’, vốn để chỉ sợi dây màu đỏ hay dùng để buộc những tài liệu, giấy tờ quan trọng, nay được dùng với nghĩa là ‘quan liêu’

VD: An example of red tape is when you have to fill out tons of forms just to get a driver license.

(Một ví dụ của tệ quan liêu là khi bạn phải điển cả tấn mẫu đơn chỉ để lấy được bằng lái xe.)

7. Silver screen

Từ ‘silver screen’ (‘màn bạc’) có tên gọi này vì màn hình chiếu phim trước đây được phủ một lớp sơn phản quang bằng kim loại để bề mặt có màu bạc giúp chiếu phim được rõ hơn. Về sau từ này được dùng rộng ra để chỉ ‘ngành công nghiệp sản xuất phim’ nói chung. Trong tiếng Việt, chúng ta cũng dùng từ này trong cụm ‘minh tinh màn bạc’ để chỉ những diễn viên điện ảnh nổi tiếng.

8. Blue collar

Từ ‘blue collar’ (cổ cồn xanh) là để chỉ những ‘người lao động chân tay’ nhưng không phải trong lĩnh vực nông nghiệp. Một số ví dụ về những người lao động cổ cồn xanh là thợ cơ khí, lính cứu hỏa, công nhân xây dựng.

• Kim Ngân

Trước đó, Hoàng từng nhiều lần thành công khi ứng tuyển vào các vị trí tương tự ở Yahoo cùng nhiều công ty tài chính, công nghệ tại Việt Nam và Mỹ.

Từ những trải nghiệm của mình, Hoàng chia sẻ cách chuẩn bị hồ sơ và kỹ năng cần phát triển để chinh phục công việc mong muốn khi còn là sinh viên.

Nắm bắt thời gian tuyển thực tập

Các bạn du học sinh nên nghĩ đến việc xin đi thực tập sớm để có thêm nhiều cơ hội học hỏi, nâng cao năng lực bản thân. Điều quan trọng đầu tiên là cần tìm hiểu thời gian các công ty tuyển dụng nhiều nhất, theo dõi và cập nhật để tìm vị trí thực tập phù hợp. Tuy nhiên, mỗi ngành sẽ khác nhau chứ không cố định trong một khoảng thời gian nào đó. Tuy nhiên, thời điểm tuyển dụng nhiều sẽ có nhiều cơ hội để gửi hồ sơ và tăng khả năng trúng tuyển hơn.

Về thông tin tuyển dụng, sinh viên có thể theo dõi trên các nhóm thông tin về chuyên ngành hoặc mạng xã hội như GitHub, LinkedIn, Facebook,… Qua những bình luận, chia sẻ để biết mọi người đang nộp công ty nào và công ty nào tốt. Đặc biệt, nên kết nối, nói chuyện với các anh chị đi trước để nhờ tư vấn, chia sẻ cách chuẩn bị thi tuyển như thế nào.

Xây dựng hồ sơ cá nhân ấn tượng

Hồ sơ cá nhân luôn là bước quan trọng đầu tiên quyết định nhà tuyển dụng có gặp ứng viên hay không. Chính vì vậy, hồ sơ phải tạo ấn tượng, tăng cơ hội được tiếp cận với người tuyển dụng. Mỗi ngành sẽ có một yêu cầu riêng nên cần nắm rõ để thể hiện được kinh nghiệm, năng lực trong hồ sơ.

Bây giờ việc xây dựng hồ sơ cá nhân trên các nền tảng trực tuyến khá dễ và đa dạng, người tuyển dụng không thể đọc được hết. Một số công ty sẽ chọn giữ hàng trăm hồ sơ thông qua lọc bằng các kỹ năng phù hợp nhu cầu tuyển dụng. Do đó, khi xây dựng hồ sơ, phải hiểu vị trí mình ứng tuyển cần những kỹ năng gì, bản thân mạnh về những kỹ năng gì. Từ đó chọn những từ khoá để thể hiện được sự phù hợp của bạn với công việc.

Ngoài ra, có thể đề cập thêm về những gì mình có thể làm cho công ty, mang lại giá trị gì. Tập trung vào những nội dung cụ thể, về các kỹ năng của bản thân tránh viết dàn trải, dài dòng.

Chuẩn bị kỹ cho vòng phỏng vấn

Sau khi hồ sơ được lựa chọn, tuỳ vào yêu cầu công việc mà mỗi công ty sẽ đưa ra những vòng phỏng vấn khác nhau. Thông thường là 1 tới 2 vòng nhưng có nơi tới 6 lần phỏng vấn.

Riêng ngành công nghệ thông tin thì đa số sẽ liên quan đến nội dung kỹ thuật, có thể là giải một bài toán nhỏ liên quan tới lập trình. Do đó, ứng viên nên để ý để nắm được nội dung câu hỏi và trả lời vào trọng tâm.

Ví dụ, họ sẽ đưa ra một thông tin đầu vào, yêu cầu ứng viên phải viết chương trình để nhập ra đúng đáp án họ cần và phải phân tích được code mà mình làm có ưu nhược như thế nào, tại sao đưa ra phương án đó....

Khi thi tuyển vào Google, mình phải trải qua hai vòng phỏng vấn về kỹ thuật rồi mới tiếp tục kết nối và vào phỏng vấn với người điều hành dự án. Qua đó, họ kiểm tra những kỹ năng của mình có phù hợp với vị trí dự án, có đáp ứng được công việc trong nhóm hay không rồi mới quyết định nhận chính thức.

Luôn sẵn sàng trong tâm thế bị từ chối

Để xin được việc, bạn phải nộp hồ sơ hàng chục công ty khác thì mới có cơ hội đỗ, lựa chọn. Do đó, cần chuẩn bị tâm lý khi bị trượt bởi không phải ai cũng may mắn được nhận ngay. Có những người bạn của mình bị hàng chục công ty từ chối.

Thay vì chán nản, buồn bực thì nên xem lại hồ sơ của mình trượt vì điều gì. Bạn nộp đúng thời điểm chưa? Những yêu cầu nào của công ty bạn chưa có? Ngành đó có phù hợp với bạn không? Bạn cần bổ sung thêm những kỹ năng gì? Từ đó khắc phục điểm yếu của hồ sơ, tìm thêm cơ hội ở công ty khác.

Hai kỹ năng quan trọng cần phát triển khi đi thực tập

Theo mình, đi làm trong một môi trường mới có hai kỹ năng quan trọng bạn cần phát triển. Thứ nhất là kỹ năng kết nối trong công việc, với đồng nghiệp và quản lý. Ở vị trí thực tập sinh, bạn không thể biết hết về công ty và các dự án trước đây. Do đó, khi gặp việc gì không làm được hãy hỏi trực tiếp, thẳng thắn trao đổi với mọi người để nhận được sự hỗ trợ và phát huy năng lực tốt nhất. Đôi khi bạn không làm được do không đủ nền tảng hoặc kiến thức, vì vậy hãy hỏi người quản lý để tìm cách bổ sung, khắc phục. Đừng im lặng, nhận việc nhưng không làm được, mọi người sẽ nghĩ bạn lười nhác hoặc yếu kém.

Thứ hai là không ngừng mở rộng quan hệ trong công việc. Bên cạnh kết nối tốt với dự án, đồng nghiệp mình làm việc cùng thì nên kết nối thêm những đồng nghiệp của dự án khác, làm quen với các bộ phận khác để nắm được bức tranh toàn cảnh của công ty. Ngoài ra, mở rộng mạng lưới quan hệ trong công việc giúp mọi người nhìn nhận sự cố gắng trong công việc của bạn, đánh giá một cách khách quan hơn.

Phan Minh Hoàng

Thực tập ở Yahoo, Google khi là sinh viên năm thứ 2

Phan Minh Hoàng giành suất thực tập ở Google, Yahoo khi đang là sinh viên ngành Khoa học Máy tính của Đại học Waterloo tại Canada.

Khó tin: Phải có hộ khẩu Đà Nẵng mới được vào ban quản trị

Đà Nẵng xử phạt khu phức hợp khách sạn đồ sộ ven sông Hàn

Trao đổi với VietNamNet, ông Lê Văn Tuấn, Chánh thanh tra Sở Xây dựng Đà Nẵng cho biết, hôm qua (ngày 30/10), sở này đã chủ trì cuộc làm việc với đại diện cư dân và chủ đầu tư chung cư Danang Plaza.

Nội dung cuộc làm việc là nhằm thống nhất các ý kiến để tổ chức hội nghị bầu ban quản trị theo quy định pháp luật. Trong đó, các cư dân yêu cầu phải bỏ các tiêu chí được cho là vô lý về người ứng cử, được đề cử vào ban quản trị do chủ đầu tư nêu trong dự thảo.

Ông Tuấn cho biết, tại cuộc làm việc Sở Xây dựng Đà Nẵng yêu cầu chủ đầu tư phải tuân thủ theo Nghị định 100 của Chính phủ và Thông tư 02 của Bộ Xây dựng. Chủ đầu tư không được tự ý đưa ra các tiêu chí khác.

Danang Plaza nằm ngay trung tâm TP Đà Nẵng

“Tại biên bản kết luận, chủ đầu tư và đại diện người dân thống nhất ngày 11/11 sẽ tổ chức hội nghị bầu ban quản trị. Trường hợp sau ngày 11/11 chủ đầu tư không triển khai, việc bầu ban quản trị sẽ giao cho UBND phường Thạch Thang, quận Hải Châu tổ chức”, ông Lê Văn Tuấn cho biết.

Trước đó như VietNamNet phản ánh, gần 10 năm qua, 171 cư dân Danang Plaza phải sống cảnh ‘3 không’: không ban quản trị, không nhà sinh hoạt cộng đồng, không thuộc tổ dân phố nào. Dù người dân liên tục gửi đơn nhưng chủ đầu tư là Công ty CP đầu tư phát triển nhà Đà Nẵng vẫn trì hoãn việc bầu ban quản trị.

Luật sư Lê Cao (Đoàn luật sư Đà Nẵng) cho biết, theo các quy định hiện hành, trong thời hạn 12 tháng, kể từ ngày nhà chung cư được bán giao đưa vào sử dụng và có tối thiểu 50% căn hộ đã được bàn giao thì chủ đầu tư phải có trách nhiệm tổ chức hội nghị của tòa nhà chung cư lần đầu để bầu/thành lập Ban quản trị nhà chung cư.

Nếu chủ đầu tư không tiến hành tổ chức hội nghị của tòa nhà chung cư và có đơn của đại diện chủ sở hữu căn hộ thì UBND cấp phường có trách nhiệm tổ chức hội nghị của tòa nhà chung cư theo quy định tại điểm a khoản 5 Điều 13 Thông tư 02/2016.

Hơn 170 hộ dân sống cảnh ‘3 không’ trong chung cư trung tâm Đà Nẵng

Gần 10 năm qua, 171 hộ trong chung cư hạng sang Danang Plaza sống trong cảnh không ban quản trị, không nhà sinh hoạt cộng đồng, không thuộc tổ dân phố nào.