Những bức tranh bảo vệ môi trường đầy sáng tạo

Hà Nội ưu tiên xây dựng 4 hệ thống thông minh

Với quan điểm xây dựng Chính quyền điện tử không chỉ là trang bị máy tính, mạng Internet hay ứng dụng CNTT đơn thuần mà phải là sự chuyển biến căn bản trong phương thức điều hành, quản lý, thúc đẩy cải cách hành chính của các cơ quan, đơn vị trên địa bàn thành phố theo hướng nâng cao chất lượng phục vụ người dân, doanh nghiệp, thời gian qua, Hà Nội đã tích cực đẩy mạnh ứng dụng CNTT trong hoạt động của cơ quan nhà nước Thành phố, xây dựng chính quyền điện tử và thành phố thông minh theo hướng tổng thể, đồng bộ và sử dụng chung thống nhất trên một hệ thống.

Đến nay, Hà Nội đang dần hoàn thiện các thành phần cơ bản của Chính quyền điện tử Thủ đô gồm: Trung tâm dữ liệu nhà nước, Mạng diện rộng (WAN), Cổng giao tiếp điện tử Thành phố. Hệ thống và giải pháp an toàn, an ninh thông tin cũng đã bước đầu được triển khai Hà Nội.

Đặc biệt, hệ thống hạ tầng kỹ thuật kết nối đến tất cả các Sở, ngành, UBND quận/huyện và 584 xã/phường/thị trấn và Thành phố cũng đang từng bước khai thác CSDL dân cư, cung cấp dịch vụ công trực tuyến phục vụ công dân và tổ chức, ứng dụng CNTT trong tất cả các lĩnh vực hướng tới xây dựng thành phố thông minh.

Đề cập đến những lĩnh vực Hà Nội ưu tiên triển khai khi xây dựng thành phố thông minh, trao đổi tại tọa đàm chủ đề “Tầm nhìn và giải pháp phát triển mô hình thành phố thông minh” diễn ra mới đây, Giám đốc Sở TT&TT Phan Lan Tú cho rằng, mỗi địa phương sẽ có cách tiếp cận khác nhau khi triển khai xây dựng thành phố thông minh. Quan điểm của Hà Nội là tập trung vào những cái đang cần cho người dân. “Nghĩa là, chúng ta đánh giá chính quyền thông qua việc đo mức độ hài lòng của người dân, do đó cái gì người dân cần, Hà Nội đang yếu kém thì chúng tôi bắt đầu từ đó”, bà Tú chia sẻ.

Cũng theo bà Phan Lan Tú, hiện nay 4 hệ thống đang được Hà Nội lựa chọn tập trung triển khai là giáo dục thông minh, y tế thông minh, giao thông thông minh và du lịch thông minh. “Hai lĩnh vực giáo dục, y tế được làm tốt sẽ giúp nâng cao chất lượng cuộc sống của người dân. Riêng với lĩnh vực giao thông, hiện nay giao thông Hà Nội đang gặp phải rất nhiều vấn đề bất cập như: ùn tắc, số lượng phương tiện quá nhiều (thống kê cho thấy Hà Nội có trên 500.000 xe ô tô và hơn 1,7 triệu xe máy) trong khi đó cơ sở hạ tầng không đảm bảo… Vì vậy, xây dựng hệ thống giao thông thông minh cho Hà Nội cũng là một vấn đề Thành phố lựa chọn tập trung triển khai”, bà Tú cho biết.

Việc triển khai xây dựng hệ thống quản lý giáo dục và hệ thống quản lý bệnh viện, cơ sở y tế và hồ sơ sức khỏe toàn dân trên địa bàn Hà Nội hiện đang được Thành phố hợp tác cùng Công ty Nhật Cường triển khai.

Cụ thể, trong lĩnh vực GD&ĐT, trong năm ngoái, phần mềm hỗ trợ tuyển sinh trực tuyến vào các trường mầm non, lớp 1, lớp 6 năm học 2016 - 2017 đã được ứng dụng tại 2.620 đơn vị trường học với hơn 250.000 gia đình học sinh tham gia, tỷ lệ hồ sơ đăng ký trực tuyến qua mạng đạt 84,87% đối với mầm non, đạt 51,11% đối với tuyển sinh lớp 1 và 58,18% tuyển sinh lớp 6. 

Sau 4 năm, nhu cầu nhân lực CNTT tăng 2,44 lần

Bức tranh tổng quan về thị trường nhân lực CNTT Việt Nam vừa được bà Nguyễn Phương Mai, Tổng giám đốc Navigos Search - Công ty tuyển dụng nhân sự cấp trung và cấp cao thuộc tập đoàn Navigos Group đưa ra tại Diễn đàn Cách mạng công nghiệp lần thứ tư được Bộ Công Thương tổ chức mới đây.

Minh chứng cho nhận định thị trường lao động ngành CNTT tại Việt Nam là một trong những thị trường năng động và sôi nổi, bà Mai cho biết, suốt từ năm 2012 cho đến nay, CNTT luôn dẫn đầu bảng trong số 10 ngành có nhu cầu tuyển dụng cao nhất. Cụ thể, theo số liệu thống kê của trang web việc làm Vietnamworks cũng thuộc Navigos Group, số lượng việc làm ngành CNTT được đăng tải trên website tuyển dụng VietnamWorks đã tăng từ 6.142 việc làm năm 2012 lên 9.846 việc làm (năm 2013) và đạt con số 14.997 việc làm vào năm 2016. Như vậy là chỉ trong 4 năm, nhu cầu việc làm ngành CNTT đã gia tăng tới 2,44 lần.

“Việt Nam đang được xem là một trong những mảnh đất hứa dành cho lĩnh vực IT Outsourcing. Cùng với đó, khá nhiều công ty phát triển sản phẩm đang xây dựng văn phòng làm việc và trung tâm nghiên cứu phát triển tại Việt Nam”, bà Mai chia sẻ.

Riêng trong năm 2016 vừa qua, nhu cầu tuyển dụng của thị trường nhân lực CNTT Việt Nam đã tiếp tục tăng nhanh, với mức tăng khoảng 25% so với năm 2015. Bên cạnh đó, nguồn cung của thị trường nhân lực CNTT trong năm 2016, theo bà Mai nhìn chung khá khả quan, với nhiều nhân lực có chất lượng hơn.

Báo cáo thống kê của Navigos Search cũng cho thấy, trong năm 2016 và quý I/2017, ở phân khúc tuyển dụng nhân sự cấp trung và cao cấp, CNTT luôn nằm trong Top 5 ngành có nhu cầu tuyển dụng cao nhất. Trong báo cáo mới nhất được Navigos Search công bố ngày 10/4/2017, đơn vị này cho biết, tổng số yêu cầu tuyển dụng nhân sự cấp trung và cấp cao thông qua Navigos Search tiếp tục tăng trưởng mạnh trong 3 tháng đầu năm nay, với mức tăng trưởng lên tới 73% so với cùng kỳ năm ngoái. Trong lĩnh vực CNTT, nhu cầu tuyển dụng lập trình viên và kỹ sư về phần mềm nhúng đang rất lớn. 

Về mức lương của nhân sự ngành CNTT, đại diện Navigos Search cho hay, những năm qua, Việt Nam luôn được đánh giá là có lợi thế về nguồn nhân lực do chi phí nhân lực tại nước ta còn thấp so với các nước khác trong khu vực và trên thế giới. “Với tình hình phát triển của ngành CNTT tại Việt Nam hiện nay, mức lương của các vị trí việc làm ngành CNTT, bao gồm từ những sinh viên mới ra trường có dưới 2 năm kinh nghiệm làm việc cho đến vị trí quản lý trong các công ty, các doanh nghiệp CNTT, có phổ khá rộng”, vị đại diện này thông tin.

Cụ thể, theo mức lương tối đa mà 80% các vị trí tuyển dụng CNTT có thể trả được tổng hợp từ hàng ngàn vị trí tuyển dụng tại VietnamWorks trong 6 tháng gần đây nhất, mức lương tối đa trả cho sinh viên mới ra trường là khoảng 800 USD/tháng; gần 1.200 USD/tháng là mức lương tối đa nhà tuyển dụng trả cho nhân sự có kinh nghiệm trên 2 năm; nhân sự cấp quản lý có trên 5 năm kinh nghiệm được trả mức lương tối đa hơn 1.800 USD/tháng; mức lương tối đa của vị trí tuyển dụng Giám đốc và các cấp quản lý cao hơn (có trên 10 năm kinh nghiệm) là khoảng 3.000 USD/tháng.

Đáng chú ý, Giám đốc Navigos Search Nguyễn Phương Mai cho biết, với những vị trí tuyển dụng chuyên gia ở các công ty, doanh nghiệp CNTT, do đặc thù là chúng ta không có nhiều nguồn lực tại chỗ có thể đáp ứng được nhu cầu của nhà tuyển dụng cả về mặt kinh nghiệm làm việc cũng như là kiến thức chuyên môn trong ngành nên mức lương của đối tượng nhân sự này thường được đẩy lên khá cao, với mức 5.000 - 6.000 USD/tháng là bình thường.

“Thậm chí có rất nhiều vị trí như CIO (Giám đốc CNTT - PV), CTO (Giám đốc Công nghệ - PV) trong các doanh nghiệp CNTT, với mức lương có thể lên tới trên 10.000 USD/tháng, đa phần hiện đang do các ứng viên là người nước ngoài nắm giữ. Đây là một điều rất đáng tiếc. Bởi tôi không tin rằng Việt Nam chúng ta không có những ứng viên có kiến thức chuyên môn đáp ứng được yêu cầu cho những vị trí nhân sự cấp cao này”, bà Mai nói.