Luật đã có, việc chấn chỉnh thực trạng sản phẩm âm nhạc dung tục cần sự chung tay của rất nhiều bên: nhà đài, hội âm nhạc, trường học, bậc cha mẹ,... và chính người thụ hưởng văn hóa phẩm. 

PGS.TS Nguyễn Lân Cường - Trưởng Ban kiểm tra Hội Âm nhạc Hà Nội nói: "Các đạo diễn, bộ phận kiểm duyệt của đài truyền hình đã thực sự làm đúng trách nhiệm của mình chưa? Việc để lọt những tiết mục phản cảm lên truyền hình khiến các em nhỏ nhìn vào, học theo là lỗi của nhà đài".

Đồng quan điểm, nhạc sĩ Nguyễn Văn Chung cho rằng khâu kiểm duyệt các chương trình truyền hình hiện chưa chặt chẽ, thậm chí là có phần dễ dãi. "Sự dễ dãi trong khâu kiểm duyệt chương trình, gameshow truyền hình kéo theo các sản phẩm dung tục được cổ xúy, lan tràn trên các nền tảng mạng xã hội, dẫn đến sự nhận thức lệch lạc của giới trẻ về quy chuẩn về văn hoá, nghệ thuật.

Nếu không cảnh báo, khán giả trẻ dần dà sẽ xem điều đó là tự nhiên, bình thường, các nghệ sĩ cũng sẽ phóng túng hơn trong những tác phẩm sau này. Khi đó, họ sẽ nghĩ nếu có thể làm, được khán thích thì sao lại không làm? Và điều này leo thang sẽ dẫn đến hậu quả gì?", anh đặt vấn đề.

Nguyễn Văn Chung nhấn mạnh trong việc làm sạch âm nhạc Việt, vai trò của các cơ quan quản lý lĩnh vực văn hoá, nhà đài và báo chí rất quan trọng. 

Thực tiễn, trọng tâm của lời giải cho bài toán chấn chỉnh các sản phẩm dung tục, phản cảm nằm ở phía đối tượng thụ hưởng là khán giả. Trước hết, phản ứng của công luận là nguồn thông tin để cơ quan quản lý nắm được thực tiễn đời sống văn hóa, giải trí trong nước đang diễn ra thế nào; đồng thời là một trong những tiêu chí để họ đánh giá những vụ việc phát sinh.

Đối với những sản phẩm dung tục, khán giả Việt cần có thái độ kiên quyết, lựa chọn ứng xử phù hợp và thực hiện chúng triệt để. 

Quan sát thị trường 15 năm, BTV Diệu Minh (Đài Tiếng nói Nhân dân TP.HCM) cho rằng khán giả Việt chưa thực sự tẩy chay đến nơi đến chốn những sản phẩm dung tục, phản cảm. "Một phần do tâm lý dễ tha thứ, một phần là họ luôn tò mò, bị thu hút bởi scandal. Theo tôi, cách tẩy chay hiệu quả nhất với loại sản phẩm này là sự thờ ơ của khán giả và sự im lặng của truyền thông", chị cho hay.

Góc độ khán giả, chị Phạm Thị Thanh Hòa (sinh năm 1988, TP.HCM) nói trong môi trường số hiện tại, sản phẩm âm nhạc có thể được phát hành mỗi ngày. Vì vậy, rất khó phân biệt sản phẩm rác nếu khán giả không ấn vào xem thử. 

"Không phải cứ ấn vào sản phẩm đã tính 1 view mà bạn phải xem hết với mức âm lượng trên 50%. Vì vậy, bạn có quyền nghe xem một đoạn để nhận diện sản phẩm rác rồi tắt đi. Nghe xem và lọc sản phẩm rác nhưng không đóng góp thành tích số cho nghệ sĩ là ý thức của người xem", chị cho hay.

Theo khán giả này, hơn ai hết khán giả nâng cao nhận thức, trình độ và thẩm mỹ cũng là nâng cao khả năng chọn lọc và tẩy chay của mình. Nhận thức và thẩm mỹ càng cao, khán giả càng ý thức tôn trọng công sức sáng tạo, chọn sản phẩm văn hóa phù hợp và bài xích triệt để sản phẩm "rác".

Mặt khác, họ cũng sẽ ý thức hơn trong việc xây dựng và định hướng thẩm mỹ cho con cái. PGS.TS Nguyễn Lân Cường tin rằng, sự phối hợp của cha mẹ và nhà trường là "chấn chỉnh, bảo vệ từ gốc" trẻ em và người chưa thành niên trước những sản phẩm âm nhạc tục tĩu.

"Cha mẹ phải kiểm soát việc con mình nghe, xem gì mỗi ngày. Nhà trường phải xem lại việc để các em nhỏ hát nhạc người lớn, yêu đương nhố nhăng ngay chính không gian giáo dục", ông nêu quan điểm. 

Nhạc sĩ Quốc Bảo cho hay bất cứ thời nào, môi trường âm nhạc cũng có những sản phẩm dung tục. "Cái gì dung tục đều ảnh hưởng xấu đến giới trẻ. Cách duy nhất là cha mẹ kiểm duyệt trước và ngăn cản kịp thời khi con cái xem video", anh nói.  

Trích đoạn MV 'Mời anh vào team em' của Chi Pu

Bài 3: Đại biểu quốc hội Bùi Hoài Sơn lo ngại về các MV dung tục

Tấm bằng đại học chưa đủ làm nên tấm vé thông hành

Cầm trong tay tấm bằng cử nhân của 1 trường danh giá những tưởng sẽ tìm được một công việc ưng ý, nhưng năm lần bảy lượt đều bị các nhà tuyển dụng từ chối. Ngán ngẩm với điệp khúc xin việc, Thanh Hương (Cao Bằng) đành nộp hồ sơ vào làm công nhân KCN Bắc Ninh. Hai lần đầu Hương để bản sao bằng tốt nghiệp đại học (ĐH) trong tập hồ sơ và… bị đánh trượt trong khi những người chỉ học hết cấp 3 lại được tuyển dụng. Quá ấm ức, Hương tâm sự với mấy người bạn đang làm ở khu công nghiệp.

“Mọi người mách nước là chỉ nên để bằng cấp 3 thôi. Thế là mình đành ngậm ngùi thử trong nỗi chán nản. Và kết quả mình được nhận vào làm công nhân. Tấm bằng cử nhân đành xếp xó”. Đó tưởng chừng chỉ là câu chuyện đơn lẻ, cá biệt nhưng thực sự nó lại là câu chuyện của hàng ngàn sinh viên mới ra trường.

Vậy đâu là lý do SV mới ra trường “ế việc” từ phía các nhà tuyển dụng để có sự chuẩn bị chu đáo cho tương lai.

Thiếu kỹ năng mềm

Nhà tuyển dụng không chỉ quan tâm tới việc thành tích học của bạn mà họ rất quan tâm tới những kỹ năng mềm. Việc bạn sẽ hoà nhập môi trường mới ra sao? Cách giao tiếp với mọi người, kỹ năng thuyết trình, đàm phán, quản lý thời gian, làm việc nhóm… như thế nào?

TS Nguyễn Lê Minh - nguyên Phó Vụ trưởng, Phó ban chương trình quốc gia về vấn đề việc làm chia sẻ: “Việc thiếu kỹ năng xin việc của các bạn trẻ thể hiện rõ nhất ở sự bị động trong công cuộc tìm việc”

Chị Trần Thùy Linh - GĐ nhân sự công ty CP Eway chia sẻ: “Nhiều bạn dù bảng điểm không quá ấn tượng nhưng lại tham gia nhiều hoạt động phong trào, khả năng ăn nói lưu loát, sức thuyết phục cao, có khiếu hài hước… khả năng hoà nhập môi trường mới tốt hơn, ngần ấy đã đủ để hạ gục những tấm bằng, điểm số đẹp nhưng ăn nói lí nhí, không chủ động, hỏi gì đáp nấy”.

“Quan trọng nhất là thái độ của các bạn với công việc mà mình ứng tuyển. Các bạn SV mới ra trường thường hay gặp phải các lỗi như không tìm hiểu thông tin của nhà tuyển dụng, không có mục tiêu nghề nghiệp và kỹ năng mềm không tốt”- Chị Vũ Ngọc Tuyết, Giám đốc Công ty Headhunter cho biết.

Tiếng Anh hạn chế

Tiếng Anh - một yêu cầu từ nhà tuyển dụng luôn khiến rất nhiều ứng viên hoảng hốt. Tú Anh (Nghệ An) định nộp đơn vào vị trí chuyên viên nhân sự nhưng do phía công ty đòi hỏi tiếng Anh lưu loát nên thôi, lại cố gắng tìm kiếm công ty khác: “Mệt nhất là giờ đa số các công ty đều bắt buộc trình độ tiếng Anh, trong khi mức tiếng Anh của mình lại lẹt đẹt nên không tự tin ứng tuyển”.

Có 1 trường 98% SV ra trường nói không với thất nghiệp

Khái niệm “thất nghiệp” chưa bao giờ có trong từ điển của SV ĐH FPT. Bên cạnh việc học trên giảng đường, SV được tham gia các hoạt động phòng trào từ hơn 40 CLB, được đăng ký các kỳ thực tập tại doanh nghiệp, công ty ngay từ năm thứ 3 và được làm việc như những nhân viên thực thụ.

SV ĐH FPT thông qua những hoạt động phong trào đã rèn luyện, tích luỹ cho mình nhiều kỹ năng mềm

Trường cũng tổ chức nhiều hội thảo tuyển dụng với nhiều công ty, doanh nghiệp trong và ngoài nước. Tham gia các sự kiện này, SV có cơ hội tìm kiếm các kỳ thực tập có lương và việc làm sau này.

Ngô Quang Khánh (cựu SV ĐH FPT) cực ấn tượng: “Dù mình đã ra trường, có công việc ổn định, lương cao tại một tập đoàn nổi tiếng ở Nhật Bản nhưng hàng ngày vẫn nhận được thông tin việc làm từ ĐH FPT. Mình thấy đây là một điểm cực kỳ tốt mà nhà trường dành cho SV”.

Đỗ Xuân Việt, SV ĐH FPT thông qua hội thảo tuyển dụng đã liên tiếp “săn” được 2 khoá thực tập có lương tại các công ty nổi tiếng về CNTT của Nhật Bản như công ty Aiesec và Scoville.

Việt cho biết những lần thực tập như thế này cậu tích luỹ thêm được nhiều kinh nghiệm thực tế.

Phạm Phương