Soi kèo phạt góc MU vs Chelsea, 1h45 ngày 29/4

Chia sẻ cụ thể về thách thức lớn nhất này, 28% nhà tuyển dụng cho rằng ứng viên không cam kết lâu dài và 49% nhà tuyển dụng cho biết ứng viên thường xuyên thay đổi công việc. Các ứng viên trong ngành bán lẻ hay dao động khi đối thủ cùng ngành tiếp cận và mời họ làm việc.

Thách thức nêu trên với các nhà tuyển dụng cũng tương đồng với sự phản ánh từ phía ứng viên cho thấy, có 60% ứng viên tham gia khảo sát chia sẻ, thời gian làm việc trung bình tại một công ty của họ chỉ từ 2 - 3 năm.

Bên cạnh đó, theo kết quả khảo sát, Navigos Group ghi nhận có khoảng cách giữa nhà tuyển dụng và ứng viên trong mối quan tâm về văn hóa doanh nghiệp. Có đến 99% ứng viên ngành bán lẻ tham gia khảo sát cho biết, họ quan tâm đến văn hóa doanh nghiệp thông qua Môi trường làm việc - Yếu tố con người - Tầm nhìn của doanh nghiệp, tương ứng với 30%, 33% và 29%.

Trong khi đó, ở phía doanh nghiệp, mặc dù có 51% nhà tuyển dụng coi sự phù hợp với văn hóa doanh nghiệp là yếu tố bắt buộc khi tuyển dụng, thì cũng có tới 40% nhà tuyển dụng còn lại cho biết việc ứng viên chưa phù hợp văn hóa doanh nghiệp cũng không phải là vấn đề lớn.

Liên quan đến yếu tố văn hóa doanh nghiệp, khi được hỏi lý do chuyển việc gần đây nhất của ứng viên tham gia khảo sát, vượt trên cả lý do lương thưởng không như ý (22%) - việc thăng tiến chậm hoặc không có (16%), 29% các ứng viên cho biết việc không phù hợp với phong cách của người quản lý trực tiếp là lý do hàng đầu khiến họ nghỉ việc nhiều nhất.

Trong kinh doanh trực tuyến, tỷ lệ nhấp chuột (click through rates) càng lớn đồng nghĩa với càng nhiều khách hàng bấm vào các liên kết và trang web để tìm mua sản phẩm. Tuy nhiên, bên trong một doanh nghiệp, CTR cao lại không được hoan nghênh vì nó có nghĩa nguy cơ bấm vào email lừa đảo hay tương tự là khá lớn.

Mỗi quý, mọi nhân viên Cisco lại được nhận một email giả mạo từ Martino. Ai bấm vào liên kết này sẽ được chuyển tới một video đào tạo có nội dung hướng dẫn cách tránh email đáng ngờ trong tương lai. Phương pháp này khá hiệu quả vì mỗi nhân viên đều hiểu được vai trò của họ trong bảo vệ công ty trước các cuộc tấn công. Theo ông Martino, bí quyết này giúp Cisco giảm 60% CTR.

Bảo vệ kho báu

Rất khó để chống lại mọi hành vi xâm phạm, vì vậy tốt hơn hết là chỉ bảo vệ các tài sản có giá trị nhất. Ông Martino khuyên doanh nghiệp nên tìm ra khách hàng và dữ liệu nào là nhạy cảm nhất cũng như khâu nào là dễ bị tấn công nhất. “Nếu không biết chìa khóa của mình là gì, bạn đang cố bảo vệ tất cả mọi thứ và có lẽ là chẳng bảo vệ được gì cả”.