Nhận định, soi kèo Mohammedan vs NorthEast United, 21h00 ngày 16/9: Khó cho cửa trên

Theo đó, bà Phạm Kim Dung - Tổng Giám đốc công ty Sen Vàng - đơn vị đăng cai và nắm bản quyền cuộc thi Miss World Việt Nam cùng hàng loạt cuộc thi uy tín khác - giữ vị trí Trưởng Ban giám khảo. 

Tiếp đó, Hoa hậu Lương Thùy Linh cũng được công bố ngồi vào vị trí Phó Trưởng Ban giám khảo. Mặc dù tuổi đời còn khá trẻ, nhưng sự thông thái cùng nhiều cống hiến trong gần 4 năm qua của Lương Thùy Linh là hoàn toàn không thể chối bỏ. Không chỉ vậy, trước đó, nàng Hậu đến từ Cao Bằng cũng đã từng “cầm cân nảy mực” tại Miss World Việt Nam 2022 khi còn là một đương kim Hoa hậu. Bên cạnh đó, cô còn giữ nhiều vai trò giám khảo tại các cuộc thi Hoa Khôi lớn nhỏ khác. Chính vì thế mà Miss World Việt Nam 2019 hoàn toàn thuyết phục được khán giả tin vào khả năng và sức ảnh hưởng của mình khi ngồi vào vị trí này.

Sức hấp dẫn lại được tăng thêm khi Trần Tiểu Vy sẽ cùng sánh vai với Đỗ Thị Hà ngồi vào ghế nóng của mùa Hoa năm nay. Nhan sắc đình đám cùng với kinh nghiệm dày dặn của hai nàng Hậu là một lời giải thích đầy thuyết phục dành cho người hâm mộ. Cả hai còn được biết đến là những gương mặt đắt giá của hàng loạt thương hiệu cao cấp trong và ngoài nước.

Nếu Đỗ Thị Hà “gây thương nhớ” bởi nhan sắc ngọt ngào, sang trọng thì Hoa hậu Tiểu Vy không kém cạnh khi gây tiếng vang là “tượng đài sắc đẹp” với hàng loạt giải thưởng “best face,” “mỹ nhân của năm”... Đặc biệt, Hoa hậu Tiểu Vy còn từng ngồi vào ghế nóng của Miss World Việt Nam 2022 và Hoa hậu Việt Nam 2022.

Không chỉ gây “sốc” khi có đến ba Hoa hậu nắm quyền lựa chọn Miss World Việt Nam 2023, Ban tổ chức tiếp tục khiến fan hào hứng khi mời Nhà thiết kế (NTK) Lê Thanh Hòa làm ban giám khảo năm nay. 

NTK Lê Thanh Hòa được biết đến là người “đo ni đóng giày”, chuẩn bị váy áo cho hàng loạt nàng Hậu Việt Nam trên đấu trường nhan sắc quốc tế. Không chỉ thế, các minh tinh thế giới như: Kathryn Newton, Bebe Rexha, Bella Thorne… cũng chọn lựa các thiết kế của anh cho nhiều lần xuất hiện trước công chúng. Bằng kinh nghiệm, sự am hiểu thời trang cũng như mắt thẩm mỹ về vẻ đẹp hình thể, NTK Lê Thanh Hòa được kỳ vọng là người đưa ra những ý kiến chuyên môn sâu sắc và uy tín cho mùa Hoa năm nay.

Dù hàng loạt cái tên sáng giá đã được công bố, nhưng Miss World Việt Nam 2023 vẫn tiếp tục gây tò mò với một nhân vật giám khảo còn giấu tên và sẽ công bố trong thời gian sắp tới. Cuộc thi đang trong giai đoạn tuyển sinh 

Vĩnh Phú

- Gần đây, NSƯT Hồ Phong chia sẻ ảnh trên phim trường và nói vợ tưởng đi làm phim là sung sướng lắm nhưng không phải thế. Dường như mọi người chỉ nhìn thấy hào quang phía sau vai diễn chứ không thấy được hết khó khăn mà người diễn viên phải trải qua?

Khán giả xem một bộ phim khi nó đã hoàn thành. Trên màn ảnh, các nhân vật từ đại gia đến ông trùm có vẻ lung linh nhưng mọi người không nhìn thấy phía sau các nghệ sĩ phải lao động thế nào. Ví dụ với phim gần đây, có ngày chúng tôi quay từ 5h sáng hôm trước tới 5h sáng hôm sau. Do bối cảnh diễn ra ở phòng cấp cứu và liên quan đến công tác cứu chữa cho người bệnh của các các bác sĩ nên chúng tôi phải tranh thủ từng khoảng thời gian trống để quay. 

- Mấy chục năm trước, làm phim thiếu trang thiết bị hiện đại, còn bây giờ khó khăn lại nằm ở sức ép tiến độ công việc, đòi hỏi cao hơn với diễn viên trong diễn xuất. Ở tuổi ngoài 50, anh có cảm thấy khó khăn?

Nghề này lạ lắm! Nói không ai tin đâu nhưng diễn viên là nghề không có tuổi. Với nghề khác cần đến sức lao động, tuổi cao có thể được nghỉ. Còn nghề diễn viên dù tuổi cao vẫn có những vai lớn tuổi dành cho mình. Chúng tôi làm những vai đằm và có chiều sâu hơn, có phải nhảy nhót trèo leo gì đâu mà lo ảnh hưởng đến sức khỏe (cười).

Tuy vậy, nếu làm việc không khoa học sẽ bị ảnh hưởng đến sức khỏe, nhất là cái tuổi nó đuổi xuân đi. Cũng may nghề này mỗi độ tuổi lại phù hợp với dạng vai khác nhau nên không bị ảnh hưởng, chỉ có điều tiếc là nhiều nữ diễn viên trẻ xinh lắm chúng tôi khao khát được đóng cặp với họ nhưng mình có tuổi nên không phù hợp nữa mà chỉ có thể đóng bố các bạn ấy(cười). 

- Anh thấy tiếc vì không được đóng cặp với các bạn diễn trẻ xinh đẹp nhưng có khi lại may vì về nhà không bị vợ cằn nhằn?

Không hẳn như thế! Mình đóng bố của các cô xinh xinh nhưng mình vẫn đóng bồ của các cô tầm tầm cơ mà, ví dụ thế. Có nhiều vai đại gia vẫn có thư ký trẻ măng mà. Mà đã là phụ nữ, ai cũng có lúc chạnh lòng, ghen tuông nhưng may mắn là tôi có người vợ hiểu được công việc của chồng. Nếu không hiểu khó mà ở được với nhau.

- Bạn bè trên Facebook đều biết anh mới làm bố lần thứ 4. Niềm vui làm bố ở tuổi 51 với anh thế nào và tại sao anh lại chọn cách sinh tiếp con thứ 4 khi đã đủ cả nếp lẫn tẻ?

Đó là hồng phúc của gia đình chứ chúng tôi có chọn được đâu. Nói thật tôi đã có hai cô con gái và 1 cậu con trai nên vợ chồng tôi chưa bao giờ nghĩ đến việc sinh thêm. Chúng tôi cũng đã lớn tuổi, công việc quá bận rộn trong khi bé thứ 2 và 3 vẫn đang đi học nên khá vất vả. Nhưng chia sẻ thật, đây là điều ngoài dự kiến của hai vợ chồng. Khi biết tin bà xã có bầu, chúng tôi lo hơn là vui vì bà xã đã ngoài 40 và sinh nở 3 lần rồi.

Ở tuổi đó việc sinh nở nhiều rủi ro hơn nhưng chúng tôi chưa bao giờ nghĩ đến việc sẽ đình chỉ thai nhi nếu thực sự con khỏe mạnh. Chúng tôi cũng bàn với nhau, tôi hỏi ý kiến và cho bà xã quyết định. Vợ tôi nói đây là hồng phúc của tổ tiên và may mắn của gia đình nên nếu đi siêu âm mà thấy con phát triển bình thường, chúng tôi cố gắng sinh và nuôi dạy con. Rất may, nhà lúc này có 2 cô con gái, 2 cậu con trai nên cân bằng, bé út lại giống hệt anh và bố nên rất vui. 

- Niềm vui có thêm con nhưng công việc bận rộn như vậy, có khi nào anh thấy mệt mỏi vì thức chăm con?

Cháu nhiều lúc cũng như nhiều trẻ khác là "ngủ ngày cày đêm". Nhưng nói thật là niềm vui lớn lắm. Con sinh ngày 29 Tết nên cả nhà đón Tết trong bệnh viện do vợ tôi sinh mổ. Tôi mua đầy đủ bánh kẹo, hoa quả rồi cả cành đào vào viện để đón giao thừa cùng vợ con. Đó là kỷ niệm sẽ không bao giờ có lại được.

Nhưng vợ thì vất vả nhiều hơn do tôi lại quá bận. Tôi phải nhờ ông bà nội ngoại và hai con lớn giúp chứ không thuê giúp việc do nhà quá đông người sẽ rất phức tạp. Cũng trộm vía cậu út sinh ra khỏe mạnh và giống bố lắm nên mẹ cháu rất vui. Bao nhiêu vất vả, khó khăn mẹ cháu nuốt hết vào trong nên chưa thấy kêu ca gì. 

- Anh định đền bù cho vợ thế nào đây khi ở tuổi này vẫn sinh cho anh 1 bản sao giống bố như đúc? 

Câu này phụ nữ hay bảo nhau nói nhỉ? Niềm vui này là của cả hai chứ tôi làm sao một mình mà đẻ được (cười). Thôi vợ yêu cầu gì mình đáp ứng thế!  

NSƯT Hồ Phong trong phim 'Đấu trí'

Sau khi bức xúc vì hàng loạt khán giả bình luận vô văn hoá liên quan đến vai diễn của mình, diễn viên Hồ Phong tiếp tục chia sẻ hình ảnh quảng cáo thô bỉ liên quan đến nhân vật của mình và Võ Hoài Nam trong phim.

Sẽ không còn giáo viên hợp đồng

Phóng viên: Ông có thể cho biết về tổng thể thực trạng thừa thiếu giáo viên?

Ông Hoàng Đức Minh: Số lượng giáo viên đến thời điểm này vừa thừa vừa thiếu. Đặc biệt số giáo viên thiếu ở bậc mầm non vẫn nhiều với trên 45.000 người.

Với khung định mức giáo viên hiện nay, tất cả các tỉnh cũng như Bộ Nội vụ đều đang giao thiếu người cho giáo dục. Giả sử yêu cầu định mức giáo viên tiểu học là 1,5 giáo viên/lớp thì hiện mới đạt 1,48. Khó khăn nhất là ở bậc mầm non với định mức lớp 2 buổi/ngày yêu cầu là 2,2 giáo viên/lớp nhưng hiện trung bình toàn quốc mới đạt tỷ lệ 1,68.

Ông Hoàng Đức Minh, Cục trưởng Cục Nhà giáo và Cán bộ quản lý giáo dục (Bộ GD-ĐT). Ảnh: Thanh Hùng

Để đảm bảo thực hiện được chất lượng giảng dạy đúng quy định, ngành giáo dục đang tiếp tục cùng các địa phương quyết tâm với nhiều giải pháp.

Đặc biệt, ngành đã có một cơ sở dữ liệu phản ánh được bức tranh thực trạng đội ngũ hiện nay ở các vùng miền, các tỉnh ở tất cả các bộ môn. Cách đây hơn một tuần, Bộ trưởng Bộ GD-ĐT đã gửi công văn thể hiện toàn bộ việc thừa thiếu nhu cầu giáo viên để làm kênh cho Bộ Nội vụ có phương pháp tiếp tục đề xuất, bổ sung; đặc biệt là với những vùng khó khăn, khu công nghiệp, vùng tăng trưởng nóng và cả những vùng trũng khác. Đây là việc sẽ phải làm từng bước.

- Giáo viên thiếu trầm trọng, Bộ GD-ĐT có tính đến sử dụng đội ngũ giáo viên hợp đồng hiện nay?

Chỉ thị năm nay của Bộ GD-ĐT là đảm bảo đúng quy định và Nghị quyết của Chính phủ, đặc biệt là Nghị định 161 sửa đổi quy định về tuyển dụng, sử dụng viên chức, công chức. Như vậy, bắt đầu từ năm nay sẽ giải quyết dứt điểm, chấm dứt vấn đề hợp đồng dạy học đối với giáo viên.

Những vấn đề do lịch sử để lại, các địa phương cần có hướng giải quyết dứt điểm. Song cũng cần tính đến chính sách cho đội ngũ đã hợp đồng lâu năm, có năng lực, tâm huyết với nghề. Trong quá trình chấm dứt, khi có chỉ tiêu cũng cần quan tâm đến cả đối tượng lao động hợp đồng một cách thỏa đáng, đảm bảo an ninh, tính đến cống hiến của họ trong giai đoạn khó khăn của ngành, của địa phương.

Tuy nhiên, khi thực hiện hết số biên chế được giao và đã tính đến cả những trường hợp hợp đồng được tuyển dụng mà vẫn thiếu thì phải tiếp tục đề xuất giải pháp. Còn nếu thừa thì phải cắt đúng theo quy định.

Khoảng 400.000- 500.000 người phải đào tạo lại

- Sau khi sửa Luật Giáo dục, chính sách với giáo viên có thay đổi gì rõ rệt, thưa ông?

Luật Giáo dục sửa đổi bắt đầu có hiệu lực từ ngày 1/7/2020. Tuy nhiên, ngành đã xúc tiến các công việc, xây dựng các nghị định, thông tư từ bây giờ. Đối với đội ngũ giáo viên có một số chính sách thay đổi lớn.

Thứ nhất là nâng chuẩn trình độ đào tạo. Trước đây, bậc mầm non chuẩn trình độ đào tạo chỉ là trung cấp, giờ được nâng lên thành cao đẳng. Giáo viên tiểu học thì nâng chuẩn từ trung cấp lên đại học. Giáo viên THCS thì từ cao đẳng lên đại học. Như vậy tới đây, toàn bộ hệ thống giáo viên phổ thông sẽ có chuẩn tối thiểu là trình độ đại học; mầm non chuẩn tối thiểu là trình độ cao đẳng.

Bộ đã có phương án bồi dưỡng, lộ trình đào tạo cho giáo viên khi chưa đạt chuẩn để đáp ứng được yêu cầu công việc. Đây là bài toán lớn trong công tác của ngành, bởi giáo viên vừa phải thực hiện công việc hằng ngày vừa phải thực hiện đào tạo lại.

Đội ngũ giáo viên hiện nay khoảng 1,3 triệu nhưng lực lượng cần phải đào tạo lại để nâng chuẩn của bậc mầm non, tiểu học và THCS là khoảng 400.000- 500.000 người - đây là một lượng tương đối lớn.

Có những việc nâng chuẩn rất nặng, như tiểu học từ chuẩn trung cấp vọt lên đại học, đó là một khoảng lớn. Ở bậc THCS, còn đến 40% đội ngũ chưa đạt trình độ đại học. Nếu tính trung bình tất cả các cấp thì tổng khoảng 25% đội ngũ cần đào tạo lại. Dự kiến tháng 4/2020 sẽ có Nghị định về thực hiện lộ trình đào tạo giáo viên đáp ứng chuẩn đào tạo theo Luật Giáo dục sửa đổi.

Thứ hai là tất cả các chuẩn nghề nghiệp giáo viên, cán bộ quản lý sẽ được đưa vào luật và trở thành khung quy định với năng lực, phẩm chất. Trước đây, những chuẩn đó không được nói đến một cách tường minh trong các văn bản quy phạm mà chỉ là những mong đợi của ngành thích ứng với thực tiễn. Tới đây, các tiêu chuẩn của giám đốc sở, trưởng phòng giáo dục cũng đang được xây dựng và công bố cùng các chương trình bồi dưỡng để hệ thống quản lý các cấp đều có các chuẩn nghề nghiệp phù hợp yêu cầu.

Thứ ba, là việc khẳng định lại tiền lương, phụ cấp phù hợp với tính đặc thù của ngành và phù hợp với các yêu cầu, chỉ thị và Nghị quyết của Đảng. Từ đó cũng là một căn cứ cho việc thiết kế bảng lương mới theo Nghị quyết 27.

Không phải cứ giáo viên có tuổi cao là phụ cấp cao

- Bảng lương mới của giáo viên sẽ được tính như thế nào, thưa ông?

Bậc lương mới của giáo viên sẽ gắn với trình độ đào tạo theo hệ thống thang bậc lương chung nhưng có phụ cấp ưu đãi nghề.

Bảng lương làm việc trả theo vị trí việc làm và theo tính chất phức tạp của nghề nghiệp. Ngành giáo dục không có bảng lương riêng so với các ngành nghề khác, nhưng định vị các bậc lương theo thực tiễn trình độ đào tạo đã được nâng lên theo chuẩn yêu cầu. Đây cũng là căn cứ để khởi đầu cho bậc lương ở bậc mầm non, tiểu học, THCS. Theo một cách logic, như vậy mức lương đã được nâng lên so với hiện nay.

Tới đây, sẽ có khái niệm một lượng tiền ứng với khởi động ban đầu, nhân với các hệ số. Như vậy lương của giáo viên, đặc biệt là mầm non, tiểu học và THCS sẽ được nâng lên, đặc biệt với những giáo viên mới vào ngành. 

Về phụ cấp ưu đãi, Bộ đang xây dựng và bảo vệ quan điểm đối với ngành giáo dục được tối đa là 30%. Tới đây không còn phụ cấp thâm niên, do đó Bộ sẽ phân tích tính chất phức tạp, đặc thù của ngành để bảo vệ quan điểm được phụ cấp cao nhất các cấp độ.

Ngoài bậc lương thì tất cả các phụ cấp khác sẽ theo đúng giá trị giáo viên mang lại cho xã hội. Giáo viên sẽ được đánh giá theo bộ chuẩn về năng lực và phẩm chất, chứ không có nghĩa cứ nhiều tuổi hơn thì phụ cấp được nhiều hơn.

Như vậy hy vọng sẽ có được một hệ thống lương để thu nhập của giáo viên cao hơn so với hiện nay và cũng giải quyết được những bất cập cho những người mới vào ngành khi hệ số lương như hiện tại là quá thấp.

Hiện chúng tôi đã xây dựng xong dự thảo và đang trong quá trình tiếp tục chỉnh sửa để chuẩn bị trình lên Thủ tướng vào tháng 9 này.

- Như vậy tới đây khoảng cách lương giữa người mới vào và người làm lâu năm sẽ được rút ngắn?

Điều này đang trong lộ trình tính toán. Tới đây không còn phụ cấp thâm niên nữa - phụ cấp này đang là một bức tranh phân cấp giữa người mới vào ngành và người lâu năm. Khi bỏ phụ cấp thâm niên, có thể phân hóa về mặt phụ cấp giữa người mới vào và người lâu năm sẽ không còn hoặc được rút ngắn thông qua cơ cấu của phụ cấp ưu đãi. Điều này không làm ảnh hưởng đến lương của người làm lâu năm nhưng những người mới vào với lộ trình 10 năm đầu sẽ được đẩy lên tương đối. Rút ngắn đó cũng mang tính logic, hợp lý.

Về tổng thể, có thể đều cùng được nâng lên nhưng khoảng cách giữa lương của người mới vào ngành và người lâu năm sẽ giải quyết một số bất cập đang hiện hữu. Tức là cứ càng lâu năm thì bậc lương đã cao mà phụ cấp cũng được kéo dài chứ không đi theo đặc thù cống hiến hoặc theo nguyên lý rõ ràng như cách tính bảng lương đang xây dựng hiện nay – trả theo đúng vị trí việc làm.

Như vậy, điều này sẽ làm cho khoảng cách đó cơ bản được rút ngắn và cũng phù hợp với các thực tiễn mong đợi là lương trả theo tính chất phức tạp và vị trí nghề nghiệp.

Trong tổng cơ cấu phụ cấp đó, trong nội bộ của ngành, không phải tất cả đều được mức 30% mà có xê dịch, tính toán theo tính chất công việc của các cấp, các nhóm theo hạng chức danh. Nhưng cơ cấu phụ cấp ấy sẽ không bị “giãn” như trước nay là hoàn toàn chỉ theo độ tuổi (thâm niên) mà sẽ phân định theo mức phức tạp của các đối tượng trong cùng một cấp và của các cấp khác nhau. Như vậy, đảm bảo không bất cập theo kiểu cứ tuổi cao là phụ cấp cao, khác biệt so với người mới vào như trước đây.

- Với chương trình phổ thông mới, chương trình tiểu học sẽ là 2 buổi/ngày bắt buộc chứ không như trước nay. Giáo viên cho rằng khối lượng công việc hẳn sẽ tăng lên, như vậy lương có được tăng theo?

Trước đây, một giáo viên tiểu học khởi đầu nếu trình độ trung cấp thì hệ số cơ bản là 1,86 thì với chuẩn trình độ đào tạo mới được nâng lên thành 2,34. Như vậy, ngay hệ số cơ bản, nếu so với hiện nay cũng đã gấp rưỡi.

Song việc này khác với việc thực hiện chương trình. Dạy 2 buổi/ngày của chương trình mới tới đây sẽ khác 2 buổi/ngày của chương trình hiện hành với những định mức khác nhau vì sự tinh giản, tích hợp.

Việc dạy học 1 buổi hay 2 buổi/ngày, vốn bắt đầu từ chương trình sau đó tính toán ra khối lượng công việc và liên quan đến số lượng người làm việc.

Nếu như trước đây 1 buổi/ngày thì số lượng người làm/lớp ít, tới đây khối lượng công việc nhiều hơn thì số lượng người làm trên một định mức đó sẽ phải nhiều hơn. Do chương trình tăng lên, theo một nghĩa nào đó là 2 buổi thì phải tuyển thêm người và phải định mức lại người cho lớp học. Ví dụ vẫn những viên chức đó, khi công việc tăng lên gấp rưỡi thì sẽ tuyển dụng thêm và định mức lại chứ không phải là giáo viên phải làm tăng giờ, cho cả việc của người khác.

Và không phải chỉ mỗi tiểu học mà ở các cấp học khác, ngành giáo dục đã đặt hàng Trường ĐH Kinh tế quốc dân gần 2 năm nay một đề tài nghiên cứu tiếp cận chương trình phổ thông mới từ khi khởi động để xây dựng lại toàn bộ định mức làm việc của giáo viên.

Cụ thể, theo chương trình mới thì một tuần hoặc 1 ngày hay 1 buổi, mỗi giáo viên phải làm bao nhiêu thời gian, quy đổi theo số giờ làm việc theo quy định của nhà nước thì sẽ ra bao nhiêu tiết thực phải đứng lớp và bao nhiêu tiết chuẩn bị. Từ đó ra được số người cần cho một lớp và thay đổi định mức. Sau đó, so với thực tế cũ nếu thiếu thì phải tuyển thêm, thừa thì phải tinh giảm. Những điều này đều đi theo tính toán lao động và định mức trên đối tượng lớp học hay nhóm trẻ. Đề tài nghiên cứu này sẽ nghiệm thu vào cuối năm nay.

Tức là không phải thêm việc thì thêm lương mà sẽ tuyển thêm người, còn giảm việc thì tinh giản. Còn lương tính theo tính chất phức tạp, trình độ đào tạo gắn với các tiêu chuẩn, ngạch, hạng.

Chỉ có trong trường hợp không đủ người, giáo viên phải cáng đáng thêm, làm thêm một chút thời gian thì có thể được trả thêm lương thừa giờ. Việc này sẽ theo quy định trả lương thừa giờ để bù đắp chuyện làm thêm việc chứ không phải là lương của giáo viên được tăng.

- Xin cảm ơn ông!

Thanh Hùng (thực hiện)

"Cần tính toán để cải thiện chế độ lương với ngành đặc thù, trong đó có giáo viên"

- Đó là chia sẻ của đại diện Bộ GD-ĐT trong qua trình chuẩn bị triển khai chương trình phổ thông mới sẽ bắt đầu từ năm 2020-2021 từ lớp 1.

Người thổi hồn vào thương hiệu thời trang nam ‘gây bão’
5 xu hướng thời trang công sở nam 2017
10 thói quen ăn mặc giúp quý ông khỏe mạnh

Mỗi bộ trang phục là hoàn hảo đều được xử lý rất tinh tế, kết cấu chặt chẽ. Chỉ là những trang phục quen thuộc trong tủ đồ của đấng mày râu nhưng chỉ cần một chút thẩm mỹ bạn đã đem lại cho mình một “màu” thời trang mới.

Áo sơ mi khoác ngoài áo phông và giày cao cổ sẽ giúp bạn trở nên trẻ trung nhưng cũng không kém phần năng động. Với các chàng trai mảnh khảnh thì áo kẻ ca-rô sẽ giúp bạn có vóc dáng đậm đà và khỏe mạnh hơn, chính vì vậy, hãy tận dụng ưu điểm này để thêm vào tủ quần áo mùa hè của bạn những dòng kẻ sắc màu năng động và trẻ trung nhé!

Với các chàng ưa màu mè, chọn đồ làm sao để vừa rực rỡ bắt mắt, vừa giữ được vẻ nam tính không phải là điều đơn giản. Những chiếc áo phông đơn giản, thoáng mát, kết hợp cùng sơ mi họa tiết thổ cẩm cũng đáng để lưu tâm khi lựa chọn set đồ.

Các chàng trai cũng có thể chọn cho mình cách mix đồ trẻ trung và năng động với những chiếc áo thun thời trang. Áo thun cổ tim nhiều họa tiết hoa lá, đa sắc sẽ mang đến sự thoải mái và dễ chịu trong những ngày cuối hè vẫn nắng nóng.

Sẽ thật là thiếu sót nếu trong tủ quần áo của các chàng lại thiếu một chiếc quần jeans. Bạn có thể mặc quần jeans đi khắp nơi và mix với nhiều loại áo khác nhau. Để làm phong phú thêm style của mình phái mạnh nên mua nhiều dáng quần jeans khác nhau như baggy, skinny và cũng đừng quên một vài chiếc quần shorts cho mùa hè nóng nực nhé.

Bạn cần có sự thoải mái để cử động khi mặc short nên đừng mặc quá chật, và cũng sẽ không thời trang chút nào nếu bạn diện một chiếc quần shorts rộng lê thê. Với những mẫu quần short kaki thời trang Hàn Quốc sẽ giúp các bạn có phong cách thời trang thật cá tính và nổi bật. Bí kíp cho các chàng trai là chọn cho mình chiếc quần shorts có độ ôm vừa phải, gấu quần không quá rộng.

Phong cách thời trang của bạn sẽ trở nên ấn tượng với chiếc quần lửng. Với cách phối màu độc đáo, điểm nhấn đỏ đen giúp cho chiếc quần màu xám trở nên thật nổi bật. Bạn có thể kết hợp kiểu quần lửng này với những mẫu áo thun form rộng và cá tính.

Phụ kiện là một trong những thứ không thể thiếu của thời trang cuối hè. Hãy cùng F5 lại bản thân để có một style vừa năng động lại cá tính . Chàng có thể sử dụng phối hợp mũ, mắt kính, đồng hồ, vòng tay đầy màu sắc và tiện ích cho những chuyến picnic ngoài trời, đi tiệc, thậm chí là trong môi trường công sở tự do.

Bước chuyển mình khó khăn của thời tiết giao mùa không làm khó phái mạnh khi chọn đồ phải không? Cho dù khí hậu có biến đổi ra sao thì thời trang của phái mạnh cũng sẽ “đánh tan” sự khắc nghiệt đó và tự tin ở bất cứ hoàn cảnh nào.

Bùi Thị Thu