Trong tháng 2,ìsaoLexusếẩmtạithịtrườngViệz. theo báo cáo doanh số từ Hiệp hội các nhà sản xuất ô tô Việt Nam (VAMA), Lexus chỉ bán được vẻn vẹn 48 chiếc mặc dù thương hiệu này đã giảm giá lên tới cả trăm triệu đồng cho mỗi mẫu xe.
Toyota Vios tiếp tục dẫn đầu top 10 ôtô bán chạy tháng 2Vì sao Lexus ế ẩm tại thị trường Việt Nam?
相关文章
- 、
-
Mai Mai – admin game Kiếm Hiệp
Kiếm Hiệp là một game có từ rất lâu trong làng game Việt. Cùng với vô số điểm đặc sắc trong game thì admin Mai Mai chiếm được cảm tình rất lớn trong lòng mỗi game thủ Kiếm Hiệp. Từ lâu trên cộng đồng fanpage đã quên mất tên thật của Mai Mai mà chỉ âu yếm gọi cô bằng một cái tên vô cùng “kiếm hiệp”: Tiểu Muội.
Không những nổi tiếng vì vẻ đẹp rực rỡ, cô còn khiến các game thủ mê đắm vì sự nhiệt tình, thân thiện, luôn lắng nghe những thắc mắc của người chơi. Có những hôm game bảo trì , ra máy chủ mới hay phiên bản mới, Tiểu Muội thường phải thức đến 2 -3h sáng để chăm sóc cộng đồng.
Phương Trang admin game Long Môn Tiêu Cục
Nếu đã từng chơi Long Môn Tiêu Cục (LMTC), chắc hẳn bạn sẽ biết tới Phương Trang – nữ admin đã tham gia LMTC từ những ngày đầu tạo dựng cộng đồng game. Phương Trang là admin cộng đồng của Long Môn Tiêu Cục. Là một admin nữ nên cùng với vẻ ngoài ưa nhìn, tính cách thân thiện, cởi mở, thậm chí có phần hơi… quái nên cô nàng này luôn được các game thủ Long Môn đặc biệt ưu ái mỗi khi họ có thắc mắc cần giải đáp.
Cô nàng tâm sự, ngày mình phải tiếp xúc với hàng trăm game thủ ở 3 miền và cả nước ngoài. Mỗi người mỗi tính, lúc gặp vấn đề mới cần tới hỗ trợ nên không tránh khỏi cáu gắt, mất kiên nhẫn, mắng mỏ… “một số game thủ cũng vòi vĩnh, ăn vạ, gạ gẫm mình bán đồ”. Cô chia sẻ. Khi thắc mắc liên tục gửi về không kịp giải đáp, game thủ bức xúc còn có nhiều từ ngữ không hay, thậm chí còn dọa... đốt nhà admin nữa.
Ngân Lee – admin cộng đồng game Thiên Địa 3D
Thiên Địa 3D là một tựa game được xây dựng với đề tài, tạo hình nhân vật, skill và map lấy cảm hứng từ huyền thoại MU Online. Một nhân tố gây sốt lớn trong cộng đồng game thủ Thiên Địa 3D đó chính là nàng admin xinh đẹp nóng bỏng có nick name “Ngân Lee” hiện đang sinh sống tại Hà Nội. Trước đây, Ngân Lee đã tham gia tương đối nhiều tựa game và đặc biệt là fan cứng của MU Online. Hơn nữa, ngoài sở hữu ngoại hình xinh đẹp cùng khả năng chơi game bá đạo Ngân Lee cũng chia sẻ rằng cô biết tới game từ khi 3 tuổi với niềm đam mê ‘xếp hình” bốn nút.
Admin Tỷ Tỷ của game Ngộ Tiên
Ngộ Tiên là một trò chơi có cốt truyện dựa trên những câu chuyện thần thoại trong lịch sử lẫn các truyền thuyết trong dân gian Trung Quốc. Cùng với những đặc điểm nổi trội của game, nàng admin của game cũng có tên gọi mang đầy tính tiên hiệp – admin Tỷ Tỷ. ới phong cách đơn giản, cô nàng liên tục trả lời mọi thắc mắc của người chơi trên diễn đàn một cách đầy nhiệt tình và thông minh, bên cạnh đó cô nàng xuất thân là một game thủ nên được cộng đồng game thủ cực kỳ yêu mến là điều rất hiển nhiên. Cô nàng đã có màn thách thức NPH nổi tiếng khắp làng game Việt.
Không chỉ bởi bằng sự xinh đẹp mà còn bằng cách nói chuyện nhẹ nhàng, thông minh, ngọt ngào dí dỏm của mình các cô nàng đã trở thành cầu nối đắc lực giữa Nhà phát hành và cộng đồng game thủ. Các nữ admin đã trở thành một làn gió mát ngọt trong làng game Việt.
Bảo Việt
"> -
Theo thời báo The Straits Times, một nghiên cứu của IDC dưới sự hậu thuẫn của Workday, công ty về phần mềm quản rị nhân lực có trụ sở tại Mỹ đã chỉ ra rằng, những người lao động Singapore hiện chỉ chiếm thiểu số trong khối kinh tế châu Á – Thái Bình Dương, gồm các nước Australia, Hong Kong, Malaysia, Philippines, Trung Quốc và Ấn Độ. Nhưng họ cũng là những người gần như ít rời bỏ công ty nhất, cho dù công ty đó có khiến họ không hài lòng đi chăng nữa.
Theo ông Chano Fernandez, Chủ tịch của công ty Workday, phát hiện này nhấn mạnh sự cấp thiết phải có sự thấu hiểu giữa nhân viên và giới quản lý. Workday hiện là công ty có trụ sở tại Mỹ, chuyên cung cấp các phần mềm về giải pháp tài chính và quản trị nguồn nhân lực dựa trên nền tảng đám mây.
Theo Fernandez, đây cũng là lúc mà công nghệ có thể đóng vai trò quan trọng, giúp các công ty hiểu được các khuynh hướng và động lực của nhân viên của họ, những thứ vốn không được thể hiện rõ ràng.
"Nếu các công ty không hiểu gì về nhân viên của họ, thì họ cũng không thể làm gì để tham gia vào nhịp phát triển của công ty", ông Fernandez chia sẻ với tờ The Straits Times hai tuần trước bên lề một hội thảo của công ty. "Một khi tôi hiểu được mục tiêu và động lực của họ, cũng như chúng có sự liên kết với chiến lược của công ty hay không và làm thế nào để họ thúc đẩy chúng, thì nó sẽ mang lại cho tôi một lợi thế mang tính cạnh tranh".
Tính năng phân tích tiên đoán này hiện đã nhanh chóng trở thành một tính năng thiết yếu của hầu hết các phần mềm quản trị nguồn nhân lực, đối với các công ty phát triển các công cụ cũng không phải là ngoại lệ và họ cũng cần phải bổ sung nó vào phần mềm của mình.
Các phần mềm dạng này sẽ đòi hỏi kết hợp các dữ liệu trong quá khứ để phát hiện ra các xu hướng khiến các nhân viên rời bỏ công ty, và đưa ra các gợi ý đáng giá cho người quản lý. Những phần mềm dạng này cũng sẽ để ý tới một loạt các yếu tố khác, chẳng hạn như một nhân viên đã làm việc bao lâu trong công ty và lần cuối nhân viên đó được tiến cử/đề bạt là khi nào?
Bằng cách so sánh dữ liệu với các nhân viên khác trong cùng một phân cấp dựa trên các dữ liệu lưu trữ được, phần mềm có thể đưa ra các dự đoán về các yếu tố khiến nhân viên có ý định rời bỏ công ty.
Không những vậy, các phần mềm dạng này còn quét qua một lượt danh sách những công việc liên quan mà nhân viên này có khả năng mở rộng tiềm năng và hấp dẫn/thích hợp hơn đối với họ, để đưa ra các đề xuất thích hợp. Khi hệ thống đưa ra các thông báo như vậy, nó sẽ đánh dấu cho người quản lý biết và đưa ra các gợi ý để giữ chân người lao động, chẳng hạn như luân chuyển vị trí nội bộ hoặc đề xuất một công việc mới thích hợp và hấp dẫn hơn, Fernandez giải thích thêm.
Hiện có khoảng 325 công ty ở Singapore đang sử dụng phần mềm kiểu này, bao gồm các doanh nghiệp vừa và nhỏ cho tới các công ty đa quốc gia với quy mô lên tới cả hàng ngàn nhân viên như Netflix, Groupon, Grab taxi và TripAdvisor.
Cô Ong Chin Yin, hiện đang làm quản trị nhân sự tại hãng Grab taxi cho biết, hiện công ty đang sử dụng các dữ liệu thu thập để theo dõi số liệu và bồi thường cho nhân viên của mình dựa trên các tính năng tiên đoán của phần mềm.
Cô chia sẻ thêm, "suy cho cùng, chúng tôi muốn đảm bảo rằng chúng tôi tìm được phương thức để tận dụng các phân tích mang tính tiên đoán này. Chúng tôi muốn biết xu hướng và lý do mà người ta có thể phải rời bỏ công ty. Và chúng tôi có thể giúp các nhà quản lý đưa ra những hành động phù hợp để có thể giữ nhân viên lại và nâng cao tinh thần gắn bó dựa trên các phân tích mang tính tiên đoán của các phần mềm dạng này".
">