Trong vòng 7 năm trở lại đây, Apple đã liên tục tung ra thị trường các dòng sản phẩm iPhone, thông thường là vào khoảng giữa tháng 9 hằng năm. Tuy nhiên, năm nay, hãng sản xuất này có thể sẽ phá vỡ quy luật truyền thống và cho ra mắt thế hệ điện thoại thông minh mới nhất của mình sớm hơn dự kiến.

Theo nguồn tin từ Công ty nghiên cứu BlueFin Research Partners và Tech Trader Daily, iPhone 8 sẽ được bắt đầu sản xuất vào tháng 6 tới. 

Sự ra mắt dòng iPhone 7 Jet Black đã không thu được kết quả mong đợi của Apple do gặp phải những vấn đề liên quan đến sản xuất và thiếu hụt nguồn cung. Chính vì vậy, công ty có thể đang cố gắng đảm bảo sự cố này không xảy ra nữa.

Năm 2017 là năm kỷ niệm thứ 10 kể từ ngày chiếc iPhone thế hệ đầu tiên của Apple xuất hiện trên thị trường và nhiều người tin rằng sắp tới công ty sẽ mang đến một sản phẩm với thiết kế tuyệt hảo nhất.

iPhone 8 được kỳ vọng sẽ được làm hoàn toàn từ kính và có 3 kích cỡ để lựa chọn. Ít nhất một trong 3 sẽ sử dụng màn hình OLED cong, tương tự như dòng sản phẩm Samsung Galaxy S7 Edge, với độ phân giải 4K.

Ngoài ra, nút Home thông thường cũng sẽ được thay thế bởi nút Home cảm ứng. Công nghệ nhận diện qua mắt, sử dụng camera kép và sạc pin không dây cũng chính là những chức năng nổi bật mà Apple muốn tích hợp cho dòng iPhone 8 sắp xuất hiện.

Các nguồn tin trước đó cho biết Apple đã bỏ qua iPhone 7s để lựa chọn tên cái iPhone 8 hoặc cũng có thể là iPhone X cho lễ kỷ niệm 10 năm.

TheoMTG/Mirror

Những đại lý nhỏ hơn cũng ghi nhận tăng trưởng cho iPhone 7, 7 Plus, mặc dù không lớn như các hệ thống top 1. Đại diện CellphoneS cho biết doanh số 2 mẫu iPhone đời mới tăng 15% trong tháng Tết, trong đó iPhone 7 Plus vẫn là sản phẩm chủ lực (chiếm 60% số bán ra).

Ở thị trường di động xách tay, hàng loạt cửa hàng tỏ ra bất ngờ vì việc iPhone 6S, 6S Plus có sức bán đặc biệt tốt ở giai đoạn trước và sau Tết.

Những ngày gần đây, lượng khách hỏi mua iPhone 6S, 6S Plus tăng mạnh, cho thấy khách hàng có xu hướng chọn mua sản phẩm tầm cao hơn”, Trung Trí – đại diện hệ thống di động xách tay ClickBuy nhận định.

Theo anh này, thông thường những di động tầm giá 5-7 triệu là những sản phẩm ăn khách nhất. Đúng ra, iPhone 6 và 6 Plus qua sử dụng mới là sản phẩm bán chạy nhất. 

Những chiếc iPhone 6S, 6S Plus qua sử dụng hiện có giá lần lượt 8 và gần 10 triệu đồng cho bản dung lượng thấp nhất. Thậm chí, một chiếc iPhone 6S bản khóa mạng có giá bán chỉ khoảng 6,5 triệu đồng - tương đương với một di động chính hãng dòng trung cấp.

“Năm 2016, iPhone 6S, 6S Plus có mức giảm khá mạnh. Đó có thể là lý do khiến người dùng hứng thú với bộ đôi này. Trong mắt của nhiều người, iPhone 6S, 6S Plus vẫn là sản phẩm cao cấp của Apple, nhất là khi thiết kế của nó không lỗi thời so với iPhone 7 hay 7 Plus, Thanh Tùng – dân buôn iPhone lâu năm nhận định.

Sau khi mua lại LuxVue, công ty tiên phong trong lĩnh vực công nghệ micro LED, Apple đã nắm trong tay phương pháp sản xuất màn hình siêu mỏng, có thể uốn dẻo linh hoạt. Nhiều khả năng Apple sẽ ứng dụng công nghệ này cho các mẫu iPhone và Apple Watch mới. Theo một số nguồn tin gần đây, Apple có thể sẽ tích hợp cảm biến vân tay ngay trên màn hình của iPhone 8, do đó, công nghệ micro LED sẽ trở nên thực sự hữu dụng trong trường hợp này.

Hình ảnh mô tả từ bằng sáng chế của Apple được chia sẻ mới đây cho thấy màn hình của một thiết bị được tích hợp nguồn phát ánh sáng hồng ngoại và các cảm biến đan xen với các diode RGB cho phép bộ phận cảm ứng phân giải cao để mạnh để "đọc" vân tay của người dùng.

Hình ảnh mô tả từ bằng sáng chế của Apple.

Mặc dù bằng sáng chế của Apple có đề cập đến công nghệ cho phép màn hình thiết bị di động nhận diện vân tay người dùng, tuy nhiên, chưa thể chắc chắn công nghệ này sẽ xuất hiện trên iPhone 8. Ngoài ra, đây cũng không phải là phương pháp duy nhất để tích hợp cảm biến vân tay trên màn hình. Điển hình như công nghệ Sense ID của Qualcomm sử dụng sóng siêu âm để nhận diện vân tay.

Nhiều báo cáo cho rằng iPhone 8 sẽ ra mắt ngay trong tháng 9 năm nay cùng iPhone 7S và iPhone 7S Plus. Sản phẩm có thể hỗ trợ tính năng sạc không dây, được cải thiện cấu hình, dung lượng pin và bổ sung nhiều tính năng mới.

TheoVTV

David Beckham trong một hoạt động từ thiện của Unicef.

Theo Telegraph, tuần trước, nhiều tờ báo lớn tại Anh nhận được được các email rò rỉ từ cuộc trò chuyện giữa David Beckham và giám đốc truyền thông của anh là Simon Oliveira. Các email cho biết cựu danh thủ lợi dụng công việc từ thiện để chạy đua tới danh hiệu Hiệp sĩ vào năm 2013.

Ngoài ra, trong một email khác David Beckham cũng không tiếc lời phàn nàn Ủy ban Danh dự vì đã đánh giá thấp và chỉ trao cho anh một tước phong "vô dụng" là Thành viên Đế chế Anh (OBE). Điều này đồng nghĩa với việc sẽ không ai gọi Beckham là "Sir Beckham" vì anh không đạt được tước phong Hiệp sĩ như mong đợi ban đầu.

"Thật là một sự sỉ nhục. Nếu tôi là người Mỹ thì tôi đã có những thứ như thế này vào 10 năm trước", email bị rò rỉ ghi rõ.

Không chỉ dừng lại ở đó, email được cho là gửi từ cựu đội trưởng tuyển Anh còn cho rằng ca sĩ Katherine Jenkins không xứng đáng để được nhận tước phong OBE của nữ hoàng Anh. Ngay lập tức, người đại diện của ca sĩ đã phản ứng lại gay gắt: "Katherine được tước phong OBE vì những cống hiến cho âm nhạc và từ thiện. Cô ấy đã biểu diễn trước Thủ tướng và Hoàng gia tại lễ sinh nhật lần thứ 90 của Nữ hoàng."

Phủ nhận những cáo buộc, David Beckham khẳng định các email bị rò rỉ do báo chí đăng đều là giả mạo hoặc đã bị sửa chữa và đặt vào sai văn cảnh. Ngoài ra, người đại diện của David Beckham cũng cho biết các hacker đang đòi khoản tiền lên tới 1 triệu Bảng Anh để chúng dừng việc tiết lộ thêm các email khác.

Kẻ tống tiền, dùng tên giả là Artem Lovuzov, đã thông báo với giám đốc Neilo Lucas của Doyen Sport rằng: "Trả một khoản tiền lớn và ông sẽ được đảm bảo là các thông tin tôi lấy được bị tiêu hủy".

Khi không nhận được hồi âm, kẻ tống tiền đã tiếp tục để lại lời nhắn như sau: "Tôi cho ông thời hạn đến 16 giờ thứ Ba (tức 7/2) để giải quyết các bế tắc còn tồn đọng hiện nay".

Tuy nhiên, Beckham đã quyết định từ chối đề nghị này của kẻ tống tiền vào báo cho cảnh sát. Hiện nay, cảnh sát đang tiến hành điều tra ở Bồ Đào Nha, nơi công ty Doyen Sport của giám đốc truyền thông Simon Oliveira đặt máy chủ đã bị hacker tấn công.

Ảnh chụp mới nhất của David Beckham với con gái Harper.

David Beckham không nói gì về tình trạng hiện nay nhưng cậu con trai Brooklyn vừa tiết lộ một bức ảnh cho thấy anh vẫn ổn, bất chấp scandal hiện nay. Trong bức ảnh, Beckham trông vẫn khỏe mạnh và đang ôm con gái 5 tuổi tên là Harper. Ngoài ra, vợ của Beckham là Victoria vẫn lên đường sang New York để dự tuần lễ thời trang như lịch trình ban đầu.

Bên cạnh đó, quỹ từ thiện Unicef của Liên hiệp quốc cũng lên tiếng bảo vệ ngôi sao người Anh. Mặc dù không đề cập tới tính xác thực của các email bị rò rỉ nhưng đại diện của Unicef đã mô tả Beckham như là "một người hào hiệp đã dành thời gian, công sức để giúp đỡ Unicef hỗ trợ trẻ em trên toàn thế giới".

"Những ai muốn trở thành người đặc biệt trong ngày hôm nay nào?",đó là câu hỏi mà Alex Charfen - CEO của trung tâm đào tạo và tư vấn kinh doanh Charfen đặt ra cho các nhân viên của mình mỗi buổi sáng.

Charfen bắt đầu việc này vì ông nhận ra, các nhân viên của mình đang không được công nhận đúng khả năng và sự nhiệt huyết của họ. Ông và các nhân viên luôn năng động trong công việc nhưng chưa từng được ngợi khen hay tung hô bao giờ.

"Tôi nghĩ rằng điều này sẽ thúc đẩy tất cả mọi người từ bản thân tôi đến các nhân viên dám nghĩ và nêu ra các ý tưởng mới để gây ấn tượng với mọi người. Giúp mọi người suy nghĩ tích cực hơn trong công việc hay khi làm việc với khách hàng, đối tác".Charfen tin rằng, phong cách và văn hóa làm việc hàng ngày ảnh hưởng rất nhiều đến thái độ, hiệu quả làm việc của nhân viên.

Nếu còn đang "bí" những ý tưởng để làm đặc sắc hơn môi trường làm việc cũng như văn hóa của startup/công ty bạn, đây sẽ là 5 gợi ý khá hay để trở thành người lãnh đạo tốt.

1. Thể hiện lời khen ở nơi đông người là sự khích lệ tinh thần tuyệt vời

Hầu hết các nhà lãnh đạo đều "quên" điều này. Nhưng đây lại là cách tốt nhất để khơi dậy "khí thế" của cả người được khen và những người chứng kiến.

Nhân viên luôn mong muốn, khát khao được công nhận sự quyết tâm, cố gắng trong công việc bởi cấp trên và cả đồng nghiệp. Một khảo sát từ OfficeVibe đã nêu ra điều này, khi có tới 82% các nhân viên "thích" 1 lời động viên hay khen ngợi hơn cả một món quà.

Stephen Twomey, CEO của Traverse City từng khen thưởng một nhân viên trước toàn thể công ty và kết quả hết sức bất ngờ. "Năng suất làm việc của toàn công ty tăng 30%. Tôi không nghe thấy bất kì lời phàn nàn nào về việc đánh giá thấp nhân viên hay yêu cầu tăng lương kể từ lúc đó. Có thể nói, mọi nhân viên đều muốn được truyền cảm hứng từ cấp trên".

2. Trực tiếp chỉ bảo cho các nhân viên nếu có thể

Giao tiếp hiệu quả và tiếp thêm động lực cho nhân viên đều là những điều cần thiết. Nếu nhân viên không thể tự hoàn thành công việc cơ bản hàng ngày thì làm sao bạn có thể trông chờ vào họ sáng tạo hay tạo đột biến gì trong công việc?

Do đó, bạn phải đảm bảo toàn bộ nhân viên hiểu được họ đang "chung thuyền". Đó vừa là nghĩa vụ dài hạn họ phải đảm nhiệm để cùng xây dựng công ty, vừa là trách nhiệm hàng ngày mà họ phải cố gắng thực hiện. Jordan Scheltgen, đồng sáng lập và quản lý nội dung của Cave Social đã có một cách để chỉ đạo công việc cụ thể rất tuyệt vời.

"Chúng tôi áp dụng một hình thức khá hay gọi là "Attack Now". Đó chỉ đơn giản là một cuộc họp ngắn 20 phút mỗi ngày để giúp các nhân viên nắm được những thông tin và mục tiêu làm việc của ngày hôm đó. Sau đó, từng bộ phận sẽ được chia ra để hỗ trợ các bộ phận khấc nếu các công việc có liên quan đến nhau", Jordan cho biết.

3. Biết cách lắng nghe

Theo dõi được các cảm xúc của nhân viên, dù vui hay buồn, để đưa ra các hành động phù hợp là một điều rất khó khăn. Đây là một thách thức lớn phải giải quyết nếu muốn mở rộng doanh nghiệp.

Nếu không thể hiểu được nhân viên đang muốn gì, không lắng nghe và sửa đổi từ các góp ý của họ, công ty bạn sẽ mãi dậm chân tại chỗ. Đó là vì không có sự nhất thống trong công việc.

Benjamin Snyers, Giám đốc của Social Lab đã từng góp phần rất lớn vào việc tăng trưởng không ngừng của công ty nhờ khả năng quan sát nhân viên cực kì tuyệt vời. Nhờ vào ứng dụng có tên Butterfly, một ứng dụng quản lý cá nhân, Benjamin có thể hiểu được những ai đang bị stress và cảm thấy mệt mỏi trong công việc.

Từ đó ông kịp thời có những biện pháp điều chỉnh trong công việc cũng như những lời động viên, cổ vũ, chia sẻ trong công việc. Đó là "liều thuốc bổ" cho mọi nhân viên nếu đang quá căng thẳng.

4. Giữ môi trường làm việc tốt, tạo điều kiện cho nhân viên luôn thoải mái khi làm việc

Để bất kì ai phát huy hết khả năng của mình, điều họ cần luôn là sự thoải mái. Trong công việc cũng vậy, đó là lí do vì sao các nhà lãnh đạo phải giữ cho nhân viên của mình thoải mái hết sức có thể.

Tại công ty quảng cáo và tiếp thị Gavin Advertising, CEO Mandy Arnold giúp nâng cao hiệu quả làm việc bằng cách tạo ra môi trường làm việc cực kì thoải mái.

"Mỗi thứ hai, chúng tôi có 5 phút cho đồng đội để "cảm ơn" đích danh một ai đó hoặc một nhóm nào đó vì đã hoàn thành tốt công việc. Đó là một sự thúc đẩy cần thiết để các nhóm khác trong công ty noi theo. Những nhân viên khác trong công ty cần biết nhân viên SEO đó đã hoàn thành công việc như thế nào để tự rút ra bài học kinh nghiệm cho bản thân họ".

5. Hãy chủ động yêu cầu những góp ý và chuẩn bị tinh thần nghe những nhận xét

Hiểu lầm không chỉ xảy ra khi nhân viên không hiểu được sự mong đợi từ cấp trên, mà nó còn để lại một tác động tiêu cực lâu dài đến công ty.

Sean Douglas, lãnh đạo công ty Goldsboro thường đến gặp các nhân viên để nhận các lời nhận xét từ họ mỗi khi hoàn thành công việc.

"Tôi quyết định lắng nghe xem họ nghĩ gì về tôi và tôi đã rất ngạc nhiên bởi phản ứng của họ. Tôi nghĩ rằng tôi đã làm rất tốt, nhưng trên thực tế thì chưa hẳn là tốt. Đó là lúc tôi phải nghe họ giải thích và nhận xét".

Mỗi lần như vậy, Doulas lại nhận được nhiều kinh nghiệm và thêm hiểu biết về các nhân viên của mình. Bằng cách này, mọi người sẽ được có cơ hội được góp ý và đóng góp vào lối làm việc chung của cả công ty.

Nhưng liệu Sogoku có phải là nhân vật mạnh nhất trong DragonBall ?

Dưới đây là chỉ số sức mạnh qua các thời kỳ của các nhân vật trong Dragon ball. Bảng chỉ số này được tác giả bộ truyện Akira Toriyama công bố trên tạp chí Daizenshu. Đáng để tham khảo.