Mẹo nội thất hữu dụng vào cho nhà ấm áp vào mùa đông

Là Giám đốc công nghệ (CTO), Thuan Pham dẫn dắt bộ phận kỹ thuật Uber kể từ năm 2013. Trong khoảng thời gian này, nhóm của ông phát triển từ 40 kỹ sư lên hơn 1.200 người. Ông được mô tả rộng rãi là một nhà lãnh đạo truyền cảm hứng.

Tuy vậy, công việc của ông không phải lúc nào cũng suôn sẻ. Khi phải đối mặt với nhu cầu tăng cao, Pham “lo đến chết” rằng ứng dụng sẽ bị sập. Ngoài ra, tương lai của Pham tại đây cũng còn bỏ ngỏ sau bài đăng của Fowler. Cựu kỹ sư này nói rằng ông không có nhiều hành động đáp lại một trong các khiếu nại của cô.

David Richter, Phó Chủ tịch Kinh doanh

Richter gia nhập Uber năm 2014 với tư cách Phó Chủ tịch sáng kiến chiến lược, được thăng chức sau khi Giám đốc kinh doanh Emil Michael từ chức hôm 12/6. Trước khi đến với Uber, ông từng là Giám đốc chiến lược tại hãng truyền thông Say Media 3 năm. Ông nổi tiếng là “người lớn trong phòng” và đang đón nhận nhiệm vụ khó khăn phía trước khi cả Kalanick và Michael vắng mặt.

Ryan Grves, Phó Chủ tịch Điều hành

Graves chính là CEO và Tổng Giám đốc đầu tiên của Uber. Kalanick đã thừa kế chức vụ của ông. Sau đó, Graves trở thành Phó Chủ tịch cao cấp, phụ trách các hoạt động toàn cầu.

Rachel Holt, Giám đốc vùng Mỹ và Canada

Là Giám đốc vùng Mỹ và Canada, Rchel Holt giám sát một trong những thị trường sôi động nhất của Uber, trong đó có thủ đô Washington, nơi cô đang sống. Chức vụ “tổng giám đốc” còn chưa nói lên hết địa vị và sức mạnh của cô tại công ty. Holt cũng có quan hệ thân thiết với Kalanick. Trong một bài phỏng vấn, cô nói nhờ có Travis mà các ý tưởng tốt nhất có thể chiến thắng tại Uber.

Andrew McDonald, Giám đốc vùng Mỹ Latinh và thị trường APAC

Andrew McDonald gắn bó với Uber từ những ngày đầu, khởi đầu tại Chicago, một trong những thành phố đầu tiên công ty cung cấp dịch vụ. Kể từ đó, “Mac” được thăng chức từ từ và trở thành phụ trách khu vực Mỹ Latinh, APAC (châu Á - Thái Bình Dương).

Pierre-Dimitri Gore-Coty, Giám đốc vùng EMEA

Sống tại Hà Lan, Pierre-Dimitri Gore-Coty phụ trách khu vực Trung Đông – châu Phi, cựu quản lý khu vực Tây Âu. Gore-Coty trở nên nổi tiếng sau khi ông cùng một giám đốc khác tại Uber Pháp bị cảnh sát bắt giữ và buộc tội vì các chiến lược kinh doanh lừa đảo và điều hành một công ty taxi trái pháp luật. Châu Âu luôn là một điểm nóng với Uber.

Liane Hornsey, Giám đốc Nhân sự

“FPT University Talent 2017”, chương trình học bổng tài năng dành cho các bạn trẻ có năm sinh từ 1998 - 2001, có năng khiếu trong các lĩnh vực văn hoá, nghệ thuật và thể thao: múa, hát, khiêu vũ, thể dục, thể thao, thơ văn… được trường Đại học FPT chính thức công bố tháng 6/2017.

Đây là năm đầu tiên Đại học FPT triển khai chương tình Học bổng Tài năng - “FPT University Talent 2017” với mục đích tìm kiếm, thu hút và bồi dưỡng tài năng trẻ trong các lĩnh vực văn hóa, văn nghệ, thể thao; từ đó giúp phong trào văn hóa văn nghệ và thể thao trong đời sống sinh viên ngày càng phát triển.

Không chỉ là cuộc thi giành học bổng của Đại học FPT, “FPT University Talent 2017” hứa hẹn tạo nên một sân chơi hấp dẫn kết nối các bạn trẻ có đam mê, yêu thích văn hóa, văn nghệ và thể thao trên cả nước. Đồng thời với mức học bổng cao, “FPT University Talent 2017” là một cơ hội tốt cho các bạn trẻ có tài năng được học tập và toả sáng tại Đại học FPT.

Có tổng giá trị học bổng lên đến hơn 3 tỷ đồng, chương trình học bổng Tài năng - “FPT University Talent 2017” bao gồm các suất học bổng bằng tiền mặt và học bổng toàn khoá học tại Đại học FPT các mức từ 50%, 70%, 100%, và 100%+ (bao gồm học phí và sinh hoạt phí).

Để đạt được học bổng này, các thí sinh cần vượt qua 2 vòng thi: Vòng sơ khảo và Vòng chung kết. Tại Vòng sơ khảo diễn ra từ ngày 2/6/2017 đến hết ngày 12/7/2017, thí sinh cần nộp các clip thể hiện tài năng và bản sao các chứng nhận năng khiếu liên quan của mình trên website Đại học FPT (daihoc.fpt.edu.vn) hoặc gửi về địa chỉ email của trường.

Trao đổi về mối quan hệ giữa doanh nghiệp lớn và các doanh nghiệp nhỏ trong thị trường ICT, tại sự kiện giao lưu với các hội viên Hiệp hội Internet Việt Nam ngày 16/6, đại diện CMC và Hiệp hội Internet Việt Nam cho rằng hiện nay, thực trạng doanh nghiệp lớn không đóng vai trò dẫn dắt mà cạnh tranh với doanh nghiệp nhỏ theo kiểu chèn ép, thậm chí triệt tiêu lẫn nhau, vẫn đang phổ biến và là nghịch lý của sự phát triển tại Việt Nam.

Ông Nguyễn Trung Chính, Chủ tịch Tập đoàn công nghệ CMC đưa ra ví dụ về tỷ lệ ăn chia giữa CP (Content Provider - nhà cung cấp dịch vụ nội dung số) và doanh nghiệp viễn thông tại Việt Nam hiện còn quá nhiều bất hợp lý, dễ triệt tiêu doanh nghiệp nội dung, doanh nghiệp nhỏ.

“Ở nhiều nước, CP có thể chiếm tới 70 - 80% lợi ích, còn nhà mạng tạo ra môi trường thì chỉ nhận 20%. Tuy nhiên trong nước lại ngược lại, doanh nghiệp viễn thông có thể chiếm tới 70-80%. Kinh doanh như vậy sẽ không tạo ra môi trường cạnh tranh lành mạnh để cho doanh nghiệp nhỏ phát triển”, ông Chính nói.

Đồng quan điểm, ông Vũ Hoàng Liên, Chủ tịch Hiệp hội Internet Việt Nam cho rằng trong một quốc gia, nếu các thành phần kinh tế tư nhân nhỏ không phát triển thì nền kinh tế sẽ không mạnh. Doanh nghiệp nhà nước có nhiệm vụ thúc đẩy lĩnh vực kinh tế, lợi nhuận luôn cần thiết nhưng không phải là đầu tiên và đặt lên cao nhất.

Do đó doanh nghiệp lớn, doanh nghiệp nhà nước với nhiều lợi thế phải tạo ra môi trường kinh doanh lành mạnh chứ không phải cạnh tranh “diệt” hết doanh nghiệp nhỏ. Như thế không khác gì tự “chọc dao vào sườn”, triệt tiêu nhiều nguồn lực.

Cũng theo ông Nguyễn Trung Chính, đặt trong bối cảnh hiện nay, quan hệ giữa doanh nghiệp nhỏ và doanh nghiệp lớn là mối quan hệ không thể tách rời để tiến đến hợp tác xây dựng một hệ sinh thái mạnh, cùng nhau phát triển.

Được biết, hình ảnh hộp đựng iPhone đăng tải trên mạng hôm nay xuất phát từ nickname The Malignant, vốn từng rò rỉ khá nhiều thông tin trong thời gian gần đây. Điểm kì lạ trong hộp đựng iPhone mới này là có sự xuất hiện của tai nghe EarPods không dây.

Hộp đựng có sự xuất hiện của tai nghe EarPods không dây.

Điều này lại một lần nữa cho thấy smartphone mới của Apple nhiều khả năng sẽ loại bỏ cổng tai nghe cũ, tuy nhiên vẫn không hiểu tại sao họ không đóng hộp kèm theo EarPods cổng Lightning mà lại là tai nghe Bluetooth.

Trại hè bóng đá thiếu niên Toyota 2016 đã thu hút sự quan tâm của rất nhiều em nhỏ trên cả nước. 

Nơi đầu tiên 18 cầu thủ nhí đặt chân đến trong chuyến đi thi đấu và khám phá đất nước Nhật Bản là bảo tàng xe hơi Toyota. Tại đây, các em được thăm quan các mẫu xe hơi của Toyota từ những ngày đầu tiên hình thành và tìm hiểu kỹ hơn về lịch sử phát triển của những chiếc xe mang thương hiệu Toyota. Đặc biệt, một trong những hoạt động được các em mong đợi nhất trong chuyến đi Nhật Bản này chính là được gặp gỡ và thi đấu tranh Cúp bóng đá thiếu niên Toyota quốc tế.

Hôm nay, ngày 27/6/2017, Học viện Công nghệ BCVT tổ chức trao học bổng khuyến khích học tập và học bổng khen thưởng cho hơn 1.000 sinh viên và 17 tập thể sinh viên đạt kết quả học tập cao trong học kỳ 1 năm học 2016 - 2017.

Theo báo cáo sơ kết công tác học sinh sinh viên và hoạt động thi đua khen thưởng, khuyến khích học tập của Học viện Công nghệ BCVT, là năm thứ hai trường triển khai Đề án tự chủ đã được Thủ tướng Chính phủ phê duyệt.

Mặc dù năm học diễn ra trong bối cảnh nhiều thay đổi về cơ chế chính sách trong giáo dục, tuyển sinh, cơ chế tài chính... song Học viện xác định việc đảm bảo các điều kiện học tập, sinh hoạt, trong đó các chế độ chính sách, học bổng khuyến khích học tập, khen thưởng sinh viên là một nhiệm vụ quan trọng, bên cạnh công tác đảm bảo và nâng cao chất lượng giáo dục. Mục tiêu của hoạt động này là không chỉ khuyến khích, động viên, hỗ trợ sinh viên học tập mà còn tạo động lực cho sinh viên trong nghiên cứu khoa học.

Thống kê của Học viện Công nghệ BCVT cho hay, trong học kỳ 1 năm học 2016 - 2017, toàn Học viện đã có 34,5% sinh viên hệ đại học chính quy đủ điều kiện xét cấp học bổng khuyến khích học tập. Đây là các sinh viên có kết quả học tập và rèn luyện đạt loại khá trở lên, đủ điều kiện được xét, cấp học bổng. Trong đó, tỷ lệ sinh viên đủ điều kiện xét cấp học bổng của cơ sở đào tạo Hà Đông là 36,9% và cơ sở đào tạo TP.HCM là 29,5%.

Học viện đã xét và cấp học bổng khuyến khích học tập với tổng kinh phí lên tới hơn 4,65 tỷ đồng, trong đó cơ sở đào tạo Hà Đông là trên 3,31 tỷ đồng (723 sinh viên) và cơ sở đào tạo TP.HCM là hơn 1,33 tỷ đồng. Mức điểm nhận được học bổng khuyến khích học tập cho sinh viên Học viện của ngành thấp nhất là 2,93 và ngành cao nhất là 3,34 điểm (thang điểm 4).

Bên cạnh đó, trong học kỳ 1 năm học 2016 - 2017 vừa qua, Học viện cũng dành nguồn kinh phí gần 4 tỷ đồng để thực hiện việc miễn giảm học phí cho các đối tượng chính sách; cấp học bổng đầu vào cho các sinh viên có thành tích cao...