Complete Anatomy(miễn phí): đây là công cụ dạy giải phẫu trên cơ thể người và bao gồm các mô hình 3D, hình động, bài giảng.

Streaks ($3.99): ứng dụng danh sách việc phải làm cho phép bạn theo dõi 6 nhiệm vụ mỗi ngày để tạo ra thói quen lành mạnh.

Zova -- Personal Trainer(miễn phí): ứng dụng tập luyện cá nhân với nhiều bài tập, phù hợp với mọi mức độ, cho phép bạn đặt ra các mục tiêu riêng với sự hỗ trợ từ các chuyên gia.

Frame.io (miễn phí): Frame.io tương thích với Final Cut Pro và bao gồm nhiều tính năng giúp đơn giản hóa quá trình cộng tác video.

Ulysses($44.99): đây là phần mềm dành cho các tác giả dù là tiểu thuyết gia, blogger, họa sĩ truyện tranh… Nó đi kèm bộ công cụ giúp việc viết lách trở nên dễ dàng hơn.

Cuối tháng 5/2016, tại Mỹ, Đại học FPT và Đại học Southern Utah (SUU) đã ký kết hợp tác chiến lược. Lễ ký kết hợp tác được thực hiện với mong muốn thúc đẩy mạnh mẽ quá trình hợp tác giáo dục quốc tế giữa Đại học FPT và Đại học Southern Utah với nhiều điều khoản chi tiết về hợp tác nghiên cứu và tuyển sinh online. Đặc biệt, thỏa thuận nhấn mạnh đến việc tạo điều kiện nâng cao trình độ chuyên môn của sinh viên FPT bậc sau đại học. Theo đó, sinh viên FPT, bao gồm cả sinh viên FUNiX, ngay sau khi nhận bằng tốt nghiệp của trường sẽ sở hữu tấm vé vào thẳng chương trình học Thạc sĩ ngành An ninh, an toàn thông tin của Đại học Southern Utah.

Ngày 28/6/2016, đại diện cấp cao Đại học Southern Utah (SUU) đã sang Việt Nam và có buổi gặp gỡ với lãnh đạo Đại học FPT. Trong khuôn khổ buổi làm việc, đại diện các bên đã tham gia tư vấn, chia sẻ về khóa học online ngành An ninh, an toàn thông tin.  

Đại diện Đại học Southern Utah cho biết, chương trình đào tạo Thạc sĩ online ngành An ninh, an toàn thông tin của trường mới được chính thức công bố vào tháng 7/2015 và khóa học đầu tiên dự kiến bắt đầu vào mùa thu 2016. Nếu bắt đầu tham dự vào năm nay, sinh viên Đại học FPT sẽ là những học viên đầu tiên của chương trình.

Đại học Southern Utah công nhận chứng nhận về Tiếng Anh của một số trường cấp cho sinh viên, trong đó có Đại học FPT. Ngoài ra, trong tương lai FUNiX dự kiến triển khai hệ thống Trợ lý học tập để hỗ trợ sinh viên còn hạn chế về ngôn ngữ.

Ông Robert Robertson, Trưởng khoa Khoa học máy tính và Hệ thống thông tin - “cha đẻ” của chương trình Thạc sỹ online về An ninh, an toàn thông tin của Đại học Southern Utah chia sẻ: “Chúng tôi rất vui được hợp tác với Đại học FPT giới thiệu chương trình này đến với sinh viên Việt Nam. Chương trình gồm 15 môn chính với 33 tín chỉ, tập trung vào 2 lĩnh vực quan trọng là An toàn thông tin trên mạng và Luật pháp về An toàn thông tin. Một trong những phần đặc biệt là 6 tín chỉ dành cho luận văn tốt nghiệp. Sinh viên sẽ phải trực tiếp làm việc trong các dự án thật của các tập đoàn lớn để hoàn tất luận văn này”.

Thứ trưởng Bộ TT&TT Phan Tâm phát biểu tại lễ kỷ niệm 20 năm thành lập mạng VinaPhone.

"Bước vào giai đoạn mới, các mục tiêu cụ thể đặt ra cho VNPT-VinaPhone là tiếp tục duy trì được vị thế, thị phần và hiệu quả, ngày càng khẳng định được uy tín thương hiệu, đáp ứng yêu cầu, kỳ vọng của Bộ TT&TT, trở thành doanh nghiệp chủ lực trong mối liên hệ hạ tầng kinh doanh và dịch vụ nội dung GTGT", ông nói. Muốn đạt được những mục tiêu này, theo Thứ trưởng Phan Tâm, VNPT VinaPhone cần tập trung tìm kiếm thị trường, khách hàng; thường xuyên đổi mới, đa dạng hóa mô hình kinh doanh, chú trọng nâng cao chất lượng dịch vụ, chăm sóc khách hàng. VinaPhone cần phối hợp chặt chẽ với các Tổng công ty trong tập đoàn để phát triển đồng bộ cơ sở hạ tầng mạng lưới, đáp ứng tốt nhất nhu cầu kinh doanh, "lấy thị trường làm mục tiêu và là mệnh lệnh SXKD của Tổng công ty".

Đồng thời, Tổng công ty cần chủ động phát huy các thế mạnh của hệ thống cung cấp dịch vụ viễn thông trải rộng trên toàn quốc, khai thác hiệu quả mạng lưới bán hàng phủ kín cả nướ của VNPT, gia tăng thị phần cho VNPT-VinaPhone. 

"Tôi tin tưởng với bề dày kinh nghiệm của 20 năm hoạt động và trưởng thành trong lĩnh vực viễn thông di động, với sự đoàn kết, nhất trí, trách nhiệm của đội ngũ lãnh đạo, người lao động, VNPT-VinaPhone sẽ phát huy thành tích vẻ vang hơn nữa, biến khó khăn thành động lực, biến thách thức thành cơ hội, đóng góp ngày càng nhiều cho sự phát triển của Tập đoàn cũng như của ngành TT&TT", Thứ trưởng gửi gắm. 

Thứ trưởng Bộ TT&TT Phan Tâm (bên phải) trao bằng khen của Thủ tướng Chính phủ về những thành tựu VinaPhone đạt được sau 20 năm thành lập cho ông Lương Mạnh Hoàng – Chủ tịch Tổng Công ty VNPT VinaPhone (thứ 2 từ trái sang ) và ông Tô Dũng Thái – Tổng Giám đốc VNPT VinaPhone (bên trái).

VinaPhone chính thức thành lập ngày 26/6/1996. Đây cũng là nhà mạng di động đầu tiên phủ sóng tất cả các tỉnh, thành phố trên toàn quốc (1999) và phủ sóng toàn bộ các huyện bao gồm cả các huyện miền núi, hải đảo, vùng sâu, vùng xa (năm 2006).

Năm 2009, VinaPhone là mạng di động đầu tiên cung cấp dịch vụ 3G tại Việt Nam. Năm 2015, thực hiện quyết định 888 của Thủ tướng Chính phủ về tái cấu trúc Tập đoàn VNPT, Tổng công ty VNPT-VinaPhone được thành lập, chịu trách nhiệm toàn bộ hoạt động kinh doanh của Tập đoàn.

T.C

Cụ thể Bankplus, Antispam, BCCS 2.0 của Viettel đã giành 1 giải Vàng và 2 giải Đồng của giải thưởng Công nghệ thông tin Thế giới (IT World Awards) ngay lần đầu tiên tham dự.

Trong đó ứng dụng chuyển tiền qua điện thoại di động (Bankplus) đã dành giải Vàng tại hạng mục Sản phẩm triển khai thành công tại khu vực châu Á – Thái Bình Dương. Trước đó, BankPlus từng đoạt giải thưởng giải dịch vụ tài chính tốt nhất khu vực châu Á – Thái Bình Dương do tổ chức quốc tế MasterCard trao tặng vì kết quả xuất sắc trong việc thúc đẩy các dịch vụ thanh toán điện tử. Giải pháp tính cước và chăm sóc khách hàng thế hệ 2.0 (BCCS 2.0) cùng hệ thống chặn tin nhắn rác (Anti-spam) đều dành giải Đồng tại hạng mục Sản phẩm và dịch vụ tốt nhất thuộc lĩnh vực Viễn thông.

Các sản phẩm này đều hướng đến mục tiêu làm hài lòng khách hàng mà Viettel đang thúc đẩy mạnh mẽ trong thời gian qua. 2016 là năm đầu tiên Viettel đưa sản phẩm CNTT của mình đi thi đấu tại Mỹ - một cái nôi lớn nhất của ngành công nghệ thông tin thế giới. Tất cả các sản phẩm của Viettel tham dự đều đạt giải. Điều đó cho thấy, các sản phẩm CNTT của Việt Nam hoàn toàn có thể cạnh tranh với các sản phẩm trong lĩnh vực công nghệ của thế giới. Sự thành công của những sản phẩm này một lần nữa khẳng định chiến lược của Viettel đưa viễn thông kết hợp với CNTT len lỏi vào mọi ngõ ngách của cuộc sống là hoàn toàn đúng đắn.

Ba sản phẩm của Viettel được các chuyên gia đến từ Thung lũng Silicon đánh giá dựa trên tính ứng dụng cao, khả năng vận hành sáng tạo và có lượng khách hàng sử dụng lớn. Ông Rake Narang, Tổng biên tập Network Product Guide, Trưởng ban tổ chức của IT World Awards cho biết: “Tại IT World Awards, chúng tôi tìm kiếm các sản phẩm nổi bật đến từ tất cả các công ty trên toàn thế giới chứ không chỉ tại Thung lũng Silicon. Tôi nghĩ Việt Nam là đất nước rất tiềm năng. Thật tốt khi lần đầu tiên Việt Nam đã có giải thưởng tại IT World Awards. Qua các sản phẩm của Viettel, chúng tôi có lời khuyên với các công ty tại Việt Nam, nếu sản phẩm của bạn xuất sắc, các bạn nên tự tin đưa sản phẩm của mình giới thiệu với toàn thế giới. Các công ty chỉ cần có ý tưởng mới, sự sáng tạo mới hoàn toàn có thể phát triển công nghệ ấy và bán cho cả thế giới”.

Giải thưởng IT World Awards nhằm tôn vinh những thành tựu tiêu biểu của ngành CNTT do Network Product Guide tổ chức. Giải thưởng năm nay có sự tham dự của một số Tập đoàn công nghệ lớn như Samsung, Dell, Cisco, Ultimate Software, Tập đoàn phần mềm SAP…

Ứng dụng chuyển tiền BankPlus

Trong mùa EURO và Copa America đang diễn ra, trào lưu "Bố em hút rất nhiều thuốc" cũng được chế ảnh vào cùng thế giới bóng đá với các cầu thủ ngôi sao làm nhân vật chính, hãy cùng xem một số sản phẩm kết hợp thú vị được chia sẻ trên Facebook.

Nhìn chung trào lưu này không phải xấu nhưng vì xuất hiện quá dày đặc nên gây khó chịu cho người xem, cộng đồng Facebook thậm chí còn ghét người bình luận câu này ngang với những trò "spam" như bán SIM hay dụ khuyến mại thẻ cào. Tần suất của ảnh chế "phản đối" phong trào "Bố em hút rất nhiều thuốc" cũng dày đặc không kém bản thân trào lưu.

Theo thời báo The Straits Times, một nghiên cứu của IDC dưới sự hậu thuẫn của Workday, công ty về phần mềm quản rị nhân lực có trụ sở tại Mỹ đã chỉ ra rằng, những người lao động Singapore hiện chỉ chiếm thiểu số trong khối kinh tế châu Á – Thái Bình Dương, gồm các nước Australia, Hong Kong, Malaysia, Philippines, Trung Quốc và Ấn Độ. Nhưng họ cũng là những người gần như ít rời bỏ công ty nhất, cho dù công ty đó có khiến họ không hài lòng đi chăng nữa. 

Theo ông Chano Fernandez, Chủ tịch của công ty Workday, phát hiện này nhấn mạnh sự cấp thiết phải có sự thấu hiểu giữa nhân viên và giới quản lý. Workday hiện là công ty có trụ sở tại Mỹ, chuyên cung cấp các phần mềm về giải pháp tài chính và quản trị nguồn nhân lực dựa trên nền tảng đám mây.

Theo Fernandez, đây cũng là lúc mà công nghệ có thể đóng vai trò quan trọng, giúp các công ty hiểu được các khuynh hướng và động lực của nhân viên của họ, những thứ vốn không được thể hiện rõ ràng.

"Nếu các công ty không hiểu gì về nhân viên của họ, thì họ cũng không thể làm gì để tham gia vào nhịp phát triển của công ty", ông Fernandez chia sẻ với tờ The Straits Times hai tuần trước bên lề một hội thảo của công ty. "Một khi tôi hiểu được mục tiêu và động lực của họ, cũng như chúng có sự liên kết với chiến lược của công ty hay không và làm thế nào để họ thúc đẩy chúng, thì nó sẽ mang lại cho tôi một lợi thế mang tính cạnh tranh".

Tính năng phân tích tiên đoán này hiện đã nhanh chóng trở thành một tính năng thiết yếu của hầu hết các phần mềm quản trị nguồn nhân lực, đối với các công ty phát triển các công cụ cũng không phải là ngoại lệ và họ cũng cần phải bổ sung nó vào phần mềm của mình.

Các phần mềm dạng này sẽ đòi hỏi kết hợp các dữ liệu trong quá khứ để phát hiện ra các xu hướng khiến các nhân viên rời bỏ công ty, và đưa ra các gợi ý đáng giá cho người quản lý. Những phần mềm dạng này cũng sẽ để ý tới một loạt các yếu tố khác, chẳng hạn như một nhân viên đã làm việc bao lâu trong công ty và lần cuối nhân viên đó được tiến cử/đề bạt là khi nào?

Bằng cách so sánh dữ liệu với các nhân viên khác trong cùng một phân cấp dựa trên các dữ liệu lưu trữ được, phần mềm có thể đưa ra các dự đoán về các yếu tố khiến nhân viên có ý định rời bỏ công ty.

Không những vậy, các phần mềm dạng này còn quét qua một lượt danh sách những công việc liên quan mà nhân viên này có khả năng mở rộng tiềm năng và hấp dẫn/thích hợp hơn đối với họ, để đưa ra các đề xuất thích hợp. Khi hệ thống đưa ra các thông báo như vậy, nó sẽ đánh dấu cho người quản lý biết và đưa ra các gợi ý để giữ chân người lao động, chẳng hạn như luân chuyển vị trí nội bộ hoặc đề xuất một công việc mới thích hợp và hấp dẫn hơn, Fernandez giải thích thêm.

Hiện có khoảng 325 công ty ở Singapore đang sử dụng phần mềm kiểu này, bao gồm các doanh nghiệp vừa và nhỏ cho tới các công ty đa quốc gia với quy mô lên tới cả hàng ngàn nhân viên như Netflix, Groupon, Grab taxi và TripAdvisor.

Cô Ong Chin Yin, hiện đang làm quản trị nhân sự tại hãng Grab taxi cho biết, hiện công ty đang sử dụng các dữ liệu thu thập để theo dõi số liệu và bồi thường cho nhân viên của mình dựa trên các tính năng tiên đoán của phần mềm.

Cô chia sẻ thêm, "suy cho cùng, chúng tôi muốn đảm bảo rằng  chúng tôi tìm được phương thức để tận dụng các phân tích mang tính tiên đoán này. Chúng tôi muốn biết xu hướng và lý do mà người ta có thể phải rời bỏ công ty. Và chúng tôi có thể giúp các nhà quản lý đưa ra những hành động phù hợp để có thể giữ nhân viên lại và nâng cao tinh thần gắn bó dựa trên các phân tích mang tính tiên đoán của các phần mềm dạng này".