Mặt khác, đàm phán cũng không có nghĩa là đạt được càng nhiều lợi ích càng tốt, mà là tìm ra giải pháp để giải quyết những vấn đề chung, giúp cả hai bên cùng có lợi. Điều đó đòi hỏi bạn phải suy nghĩ một cách chiến lược về nội dung cũng như cách thức đàm phán. Một sự nghiệp được định hướng theo tầm nhìn xa, hướng tới các mục tiêu lớn hơn, cân nhắc thương lượng với đúng người, đúng vấn đề sẽ giúp bạn tránh được những sai lầm.

Bắt đầu với các mục tiêu nghề nghiệp

Phần lớn chúng ta thường tập trung vào cơ hội ngay trước mắt hơn là vào nguyện vọng quan trọng nhất trong cuộc sống. Đừng quên cân nhắc về chất lượng cuộc sống cũng như các vấn đề chuyên môn.

Cụ thể, những người dễ đạt được vị trí ngôi sao sau khi nhảy việc là những người đã nghiên cứu cẩn thận xem công ty mới có các nguồn lực gì để giúp họ phát triển vượt trội. Họ hiểu rằng năng lực và bí quyết thành công ở công ty cũ chưa chắc tạo nên thành tích tương tự ở công ty mới, vì vậy lương thưởng chỉ là một khía cạnh cần xem xét. Lời khuyên của CareerBuilder là xác định ngay từ đầu những gì bạn muốn đạt được nhất: trở thành chuyên gia đầu ngành, kiếm tiền, hay có phong cách sống sang chảnh/ ‘cool ngầu’ gắn với công việc? Hãy ghi nhớ mục tiêu đó khi đàm phán. Suy nghĩ dài hạn như vậy thường sẽ được đền đáp. 

Hiểu điều bạn đang thương lượng

Bạn đang ở giai đoạn nào của đàm phán và lợi thế của bạn là gì?

- Gặp gỡ:bạn tìm hiểu các yêu cầu công việc và phúc lợi cho vị trí đang ứng tuyển - khi trao đổi lần đầu với đại diện bên Nhân sự.

- Cân nhắc:bạn đòi hỏi một ngoại lệ cá nhân hoặc một sự sắp xếp ngoài các thông lệ hoặc chuẩn mực điển hình của tổ chức (ví dụ: làm việc linh động từ xa khi cần, cung cấp nơi ở hoặc có cơ hội thăng chức dù bạn thiếu các bằng cấp phù hợp) - trước khi quyết định nhận việc.

Vị trí ưu tiên:bạn đề xuất những thay đổi mang tính cơ cấu, hoặc sáng kiến ​​mới có lợi cho vận hành (cải tiến cách điều hành một dự án hoặc thành lập một đơn vị kinh doanh mới) - trường hợp công ty muốn giữ bạn và thăng chức lên vị trí mới.

Ở mỗi giai đoạn, nếu muốn đàm phán thành công, bạn đều phải có thế mạnh của riêng mình. Có người chỉ dừng ở giai đoạn Gặp gỡ. Nhưng có người được lựa chọn ở giai đoạn Chuyên sâu, hoặc Ưu tiên.

Bạn phải chứng minh được rằng yêu cầu hoặc đề xuất của bạn là hợp lý. Có thể nó phù hợp với các thông lệ hoặc chuẩn mực hiện có. Ví dụ: tăng lương khi có lời đề nghị bên ngoài, hoặc bạn xứng đáng được thăng chức vì điều đó đã áp dụng với các nhân viên có thành tích hoặc kinh nghiệm tương tự. Bạn cũng có thể đề xuất khi được phân công vai trò mới. 

Hoặc nếu bạn được yêu cầu làm công việc khiến bạn xa rời mục tiêu nghề nghiệp ban đầu, hãy xem có thể thương lượng không. Ví dụ: giải thích tại sao việc thay đổi vai trò của bạn không có lợi cho nhà tuyển dụng (ảnh hưởng đến hiệu suất của nhóm, làm hỏng mối quan hệ với một khách hàng giá trị cao…).

Một lựa chọn khác là đồng ý nhận việc vì nhu cầu của tổ chức để đổi lấy một số cơ hội thăng tiến nghề nghiệp khác. Ví dụ: “Tôi sẽ đảm nhận vai trò này để giải quyết khủng hoảng cho công ty, nhưng tôi muốn chuyển sang làm một công việc chuyên sâu và đi đào tạo nước ngoài sau 2 năm”.

Nếu bạn đang trong một cuộc thương lượng khó khăn - tìm kiếm một số ngoại lệ hoặc đặc quyền đặc biệt - bạn cần ngăn người chịu trách nhiệm từ chối ngay từ đầu. Ví dụ: bạn muốn chuyển từ lĩnh vực tài chính sang lãnh đạo trong lĩnh vực CNTT trong khi không đủ bằng cấp và kinh nghiệm trong lĩnh vực này. Vậy thay vì đề xuất chuyển vị trí chính thức ngay và luôn, bạn có thể yêu cầu làm thử 6 tháng trong khi công ty chưa có người thay thế tiềm năng hơn. Trong thời gian đó, bạn có thể tận dụng kiến ​​thức sâu rộng về hệ thống tài chính cũng như quản lý nhóm để lãnh đạo thành công.

Có nhiều phương án

Mặc dù bất kỳ cuộc đàm phán nào cũng có thể phản tác dụng, nhưng sự chuẩn bị trước về chiến lược có thể giảm thiểu rủi ro: Liệt kê những lý do mà lãnh đạo công ty có thể ủng hộ đề xuất của bạn; những lý do khiến họ có thể từ chối - và cách phản ứng phù hợp nhất để thuyết phục họ. 

Nếu vụ đàm phán của bạn không thành công - bạn không đạt được vị trí mơ ước tại công ty, và cũng không có lời mời làm việc nào hấp dẫn hơn ở công ty khác? Đề phòng cho tình huống “đi cũng dở, ở không xong” này, bạn nên có phương án dự phòng như: lùi một bước để tiến ba bước (lựa chọn vị trí khó khăn hoặc khác biệt mà không ai chọn, nhưng có thể trở thành bàn đạp sự nghiệp trong tương lai). 

Thông thường, các cuộc đàm phán trở nên thất bại hoặc không bao giờ đạt kết quả tốt vì những mục tiêu lớn mà bạn đặt ra đã bị chôn vùi bởi công việc hàng ngày trong suốt một thời gian dài. Ví dụ: bạn muốn phấn đấu cho vị trí chuyên viên Marketing trong tổ chức, nhưng những công việc giấy tờ chạy đi chạy lại hàng ngày khiến bạn không có một dự án nào của riêng mình trong thời gian dài. Và đến kỳ đánh giá cuối năm, bạn không được cất nhắc như mong muốn. Vậy để tối đa hóa khả năng thành công, hãy đặt ra các mục tiêu cụ thể và thực tế theo tháng/quý/năm để khiến bản thân có trách nhiệm thực hiện công việc theo đúng kế hoạch đặt ra. 

Vĩnh Phú

Alex Runarsson sẽ mặc áo số 13 ở Arsenal

Và Alex Runarsson đã được chọn thay thế với khoản phí ít hơn gấp nhiều lần.

Runarsson 25 tuổi, có 13 lần ra sân cho Dijin mùa trước và 5 lần khoác áo tuyển Iceland.

Nói về bản hợp đồng mới, HLV Mikel Arteta phấn khởi cho biết:“Chúng tôi muốn tạo ra sự cạnh tranh lành mạnh trong các vị trí. Chúng tôi muốn được thấy Alex Runarsson mang lại chiều sâu hơn nữa cho vị trí thủ môn của Arsenal”.

Giám đốc kỹ thuật Edu nói thêm: “Chúng tôi đã theo dõi Alex trong một thời gian. Cậu ấy có những đặc tính mạnh mẽ mà chúng tôi tìm kiếm ở một thủ môn cũng như góc độ con người”.

Còn bản thân Alex Runarsson chia sẻ: “Điểm mạnh nhất của tôi là luôn thoải mái với đôi chân của mình. Tôi có thể chơi bằng chân phải và trái, không ngại chơi như một hậu vệ quét.

Ở vị trí thủ môn như chúng tôi, nếu để phạm lỗi phần lớn dẫn đến bàn thua nên bạn cần phải có tư duy thật vững vững. Đó là lý do vì sao bạn cần phải làm việc chăm chỉ, tập luyện chăm chỉ để có thể chơi tốt khi ra sân”.

Alex Runarson có thể ra mắt trong trận đấu Cúp Liên đoàn Anh, Arsenal đụng độ Leicester City vào thứ Tư này.

L.H

Tuyển Thái Lan: Thắng Malaysia, hoặc bị nguyền rủa...

Thái Lan vs Malaysia: Khẳng định sức mạnh

AFF Cup 2018: Cơn cuồng điên vì vé

Video tổng hợp Thái Lan 2-2 Malaysia:

Link xem trực tiếp:

1. http://onsports.vn/event/aff-bklv-thai-lan-vs-malaysia

2. https://www.vtc.gov.vn/kenh/vtc3

3. http://vietnamnet.vn/vn/the-thao/aff-cup/truc-tiep-thai-lan-vs-malaysia-doat-ve-chung-ket-492840.html

Trong lịch sử, Malaysia áp đảo trước Thái Lan, với thành tích đối đầu 40 chiến thắng và thua 35.

Thái Lan và Malaysia quyết chiến giành vé chung kết AFF Cup 2018

Mặc dù vậy, bóng đá hiện đại ghi dấu sự vượt trội của người Thái, khi thắng 6 và chỉ thua 1 trước Malaysia trong 10 cuộc đối đầu gần nhất.

Thế nên, về lý thuyết Malaysia chỉ cần hòa có bàn thắng trên sân Rajamangala là giành vé chung kết, nhưng khả năng ấy khó xảy ra.

Thái Lan có nền tảng đội hình tốt hơn, trong khi lối chơi cũng đa dạng hơn.

Ở Rajamangala, Thái Lan đã thắng áp đảo trước các đối thủ mạnh như Indonesia (ghi 4 bàn) và Singapore (3 bàn).

Người hâm mộ Thái Lan đang chờ vé chung kết AFF Cup 2018, cùng màn trình diễn mãn nhãn của đội nhà với thế trận tấn công.

Đội hình dự kiến

Thái Lan (4-3-3): Chatchai Budprom - Mika Chunuonsee, Pansa Hemviboon, Chalermpong Kerdkaew, Korrakor Wiriyaudomsiri - Thitipan Puangchan, Sanrawat Dechmitr, Thanaboon Kesarat - Nurul Sriyankem, Adisak Kraisorn, Supachai Jaided.

Malaysia (4-4-2): Farizal - Syahmi Safari, Aidil Zafuan, Shahrul Saad, Syazwan Andik - Akram Mahinan, Syamer Kutty, Safawi Rasid, Mohamadou Sumareh - Norshahrul Idlan, Zaquan Adha.

KN

Tuyển Việt Nam hơn Thái Lan, Philippines làm sao sống sót?

Người Philippines nhìn nhận, tuyển Việt Nam đáng gờm hơn Thái Lan, và trong tình thế bất lợi kết quả, cầu thủ kiệt sức vì hành trình di chuyển đến Hà Nội, tuyển Philippines có thể làm gì?

Mặc dù bị thủng lưới ngay từ phút thứ 2, sau cú sút phạt đền của Bruno Fernandes, Tottenham vẫn bình tĩnh và ngược dòng ngoạn mục.

Tottenham đáp ứng Mourinho, mua Skriniar giờ chót

Đánh bại MU như một set tennis, BLĐ Tottenham hài lòng và muốn mua Milan Skriniar cho HLV Jose Mourinho.

Evening Standard đưa tin, trong những giờ đồng hồ cuối cùng trước khi thị trường chuyển nhượng đóng cửa, Tottenham muốn đạt được mọi thỏa thuận với Inter.

Skriniar là mẫu trung vệ mà HLV Mourinho yêu thích, để tăng sức mạnh cho Spurs.

Một khi có Skriniar, chiến lược gia người Bồ Đào Nha tin tưởng giúp Tottenham đua tranh danh hiệu.

Kể từ sau mùa 2007-08, Spurs không giành danh hiệu nào. Giấc mơ vinh quang giờ đây đặt cả lên vai Mourinho.

Theo Evening Standard, kế hoạch mượn Antonio Rudiger không khả thi, vì Chelsea không muốn giúp đối thủ của mình mạnh lên.

Vì thế, Skriniar là ưu tiên trong ngày cuối chuyển nhượng của đội bóng thành London.

Nhiều thông tin từ Italy cho biết, Inter sẵn sàng bán Skriniar nhưng với điều kiện đạt được mức giá mong muốn ít nhất 60 triệu bảng.

KN

Dự kiến, chuyến tàu khách thứ 2 từ Bắc Hải sẽ tiếp tục đến Hạ Long vào ngày 18/11. 

Bà Nguyễn Huyền Anh, Giám đốc Sở Du lịch Quảng Ninh cho biết, hai địa phương đã trao đổi, làm việc rất chặt chẽ để xây dựng lộ trình mới kết nối Bắc Hải với Hạ Long. 

Trên cơ sở đó, hai bên sẽ đánh giá và hoàn thiện dần chất lượng dịch vụ, tiến tới xây dựng lộ trình hoạt động định kỳ cho tour du lịch hấp dẫn kết nối hai địa phương này. 

Lãnh đạo Sở Du lịch Quảng Ninh thông tin thêm, hai bên đã thiết kế lịch trình du ngoạn cho khách từ Trung Quốc tới Việt Nam xuất phát từ TP Bắc Hải năm 2025 đa dạng hơn. Không chỉ dừng ở Hạ Long, tham quan Quảng Ninh, mà lịch trình sẽ kéo dài hơn để khách có thêm thời gian khám phá vẻ đẹp các địa danh du lịch nổi tiếng khác của Việt Nam như Đà Nẵng, Huế.