Diễn viên 'Quỳnh búp bê' tơi tả vì cảnh tẩn nhau như đánh ghen thật

Gái quê láo nhất 'Quỳnh búp bê' lột xác thành hotgirl quyến rũ

Ca sĩ Erik lộ cằm lạ khi livestream trò chuyện với fan

Jimmi Khánh, nam diễn viên sở hữu chiều cao khiêm tốn luôn gây cười cho khán giả mỗi khi xuất hiện dù chưa cần phải làm gì. Gương mặt hài hước, ngoại hình khác người cùng chiều cao 1,49m lại giúp anh định vị "thương hiệu". 

Chiều cao chênh lệch của Đột (Jimmi Khánh) và Nương (Thanh Hương) khi đóng chung "Thương nhớ ở ai".

Vốn là một nhiếp ảnh gia, Jimmi Khánh tuy không phải diễn viên chuyên nghiệp nhưng lại sở hữu nét riêng trên màn ảnh. Năm 2017 anh gây chú ý khi được đạo diễn Lưu Trọng Ninh mời đóng vai Đột trong phim truyền hình "Thương nhớ ở ai".

Tình cảm nhân vật chủ tịch xã thấp bé tên Đột (Jimmi Khánh) dành cho Nương (Thanh Hương) trong phim khi đó khiến nhiều người ngưỡng mộ. Diễn xuất trong phim này cũng mang về cho Jimmi Khánh giải Cánh Diều Vàng 2017 cho Nam diễn viên phụ xuất sắc nhất ở lĩnh vực phim truyền hình. 

Jimmi Khánh trong vai "Thánh an toàn" ở tập 2 "Mẹ ơi! Bố đâu rồi?" vừa lên sóng VTV3.

Tối 6/11, Jimmi Khánh bất ngờ tái xuất với tư cách diễn viên khách mời trong tập 2 phim "Mẹ ơi! Bố đâu rồi?". Dù xuất hiện trong tạo hình và trang phục hiện đại nhưng Jimmi Khánh vẫn giữ nguyên vẻ hài hước trong diễn xuất cũng như ngoại hình. Khán giả nhanh chóng nhận ra "Thánh an toàn" xuất hiện trong nhà ông Mạnh (Hoàng Sơn) chính là chàng Đột si tình trong "Thương nhớ ở ai".

Ở bất cứ góc máy nào cũng không thể giấu đi chiều cao khiêm tốn của Jimmi Khánh.

Trong tập 2 "Mẹ ơi! Bố đâu rồi?", Mai (Diễm Hằng) lo lắng về những thứ nguy hại trong nhà có thể ảnh hưởng đến con trai nên cả nhà tìm đến "Thánh an toàn" (Jimmy Khánh đóng) để nhờ tư vấn. Thấy "Thánh an toàn" xuất hiện trong nhà, ông Mạnh tỏ ngay thái độ và cho rằng: "Mặc dù Sâu còn nhỏ nhưng đã là đàn ông nếu có vấp ngã sẽ tự có thể đứng dậy". Dù vai diễn của Jimmy Khánh rất ngắn nhưng sự xuất hiện của anh khiến tập 2 thêm phần thú vị. 

"Thánh an toàn" Jimmi Khánh xuất hiện trong gia đình ông Mạnh - bà Vân.

'Mẹ ơi! Bố đâu rồi?’ dài 42 tập, lên sóng VTV3 từ thứ 2 đến thứ 5 hàng tuần, lúc 20h. 

Mỹ Anh

Cặp đôi 'Quỳnh búp bê' tái hợp trong phim mới

Quỳnh Kool và Mạnh Quân, hai gương mặt mới xuất hiện trong 'Quỳnh búp bê' sẽ cùng góp mặt trong bộ phim 'Mẹ ơi, bố đâu rồi?' sẽ lên sóng VTV3 từ 5/11.

 - Ngoài hoa hồng và socola thì tình ca cũng là ‘đặc sản’ không thể thiếu của ngày Lễ Tình nhân 14/2. VietNamNet xin gửi đến quý độc giả những tình khúc không thể bỏ qua trong ngày đặc biệt này.

A thousand years – Christina Perri

Bốn phút song bao hàm trọn vẹn câu chuyện tình yêu trong bộ phim 'Chạng vạng' mà A thousand yearslàm ca khúc chủ đề. Với hạnh phúc dâng trào, nỗi khắc khoải buồn đau, sự luyến tiếc, chênh vênh, lơ lửng lê thê… hầu như không thiếu cung bậc cảm xúc nào trong bài hát kỳ lạ này. Vì thế, A thousand yearsmang đến người nghe nhiều xúc cảm trái ngược, khó hiểu song đây cũng chính là điều mà mỗi người sẽ trải qua khi yêu. “Thời gian đã đưa anh gần lại em. Em đã yêu anh một nghìn năm rồi. Và em sẽ yêu anh nghìn năm nữa…”

Mỗi năm, đến đợt tổ chức tiệc tất niên, Phương My (25 tuổi, quận 10, TP.HCM) lại phải tìm đến từng bộ phận, phòng ban để thuyết phục đồng nghiệp tham dự.

Cô hiện là nhân viên hành chính nhân sự (HR) tại một doanh nghiệp thời trang. Công ty có hơn 120 nhân sự, bao gồm khối văn phòng và nhân viên bán hàng tại nhiều chi nhánh. Việc tổ chức một buổi tiệc đủ sức hấp dẫn, giúp những nhân sự chưa một lần gặp mặt cảm thấy gắn kết với nhau là một bài toán khó.

"Năm ngoái, chúng tôi đặt tiệc tại khách sạn lớn. Tiệc bị dư 4 bàn, tức là khoảng 40 người từ chối có mặt dù đã đăng ký từ đầu", cô kể.

Phòng nhân sự sợ "ế" cỗ

Cuối năm 2021, dịch bệnh hạ nhiệt, ban lãnh đạo công ty cho phép phòng HR của Phương My tổ chức tiệc tất niên với kinh phí cao hơn nhằm khích lệ tinh thần nhân sự.

Có được khoản đầu tư hậu hĩnh, bộ phận quyết định đặt tiệc ở khách sạn lớn, trang hoàng rực rỡ, có khu vực check-in.

Chương trình rút thăm trúng thưởng hấp dẫn hơn khi có những giải thưởng giá trị lớn như chuyến du lịch nước ngoài, sản phẩm công nghệ hiện đại... Nhân viên cũng được hỗ trợ thêm chi phí đi lại để thoải mái thưởng thức đồ uống có cồn tại buổi tiệc.

Tưởng chừng các kế hoạch này có thể lôi kéo nhân sự hào hứng tham gia, song nhiều nhân viên vẫn vắng mặt hoặc phàn nàn sau sự kiện.

"60% nhân viên của công ty tôi thuộc độ tuổi dưới 30, 40% còn lại là các anh, chị lớn hơn, rất khó để tạo một buổi tiệc cân bằng được nhu cầu của mọi người", cô nói thêm.

Năm nay, dù đi hỏi han, thăm dò nhiều công ty khác để học cách tổ chức mới lạ hơn, Phương My vẫn chưa tìm được một kịch bản phù hợp.

Tương tự Phương My, Thùy Trang (28 tuổi, quận 8, TP.HCM) cho biết khối lượng công việc của phòng nhân sự tăng đột biến dịp cuối năm với hàng loạt tiệc tổng kết. 5 năm gắn bó với vị trí HR, cô vẫn loay hoay với các bữa tiệc tất niên.

"Nhân viên công ty tôi ngày càng trẻ. Các bạn mong muốn tiệc tất niên phải trẻ trung, sôi động với nhiều hoạt động giải trí hơn, việc ăn uống không còn quá quan trọng", Trang nói.

Thùy Trang và các thành viên phòng nhân sự đã tiến hành 3 buổi họp trong tuần qua để chốt kế hoạch tiệc tất niên. Tuy nhiên, cả phòng vẫn chưa lựa chọn được địa điểm tổ chức, các hoạt động chính và tiết mục có trong chương trình.

Đơn vị tổ chức áp lực đổi mới

Áp lực về việc tổ chức một buổi tiệc cuối năm vui vẻ, gắn kết, hoành tráng… không chỉ khiến phòng nhân sự đau đầu. Các đơn vị tổ chức sự kiện chuyên nghiệp cũng gặp khó khăn khi các doanh nghiệp có yêu cầu ngày càng cao song chỉ chi trả kinh phí có giới hạn.

Không chỉ tổ chức các chương trình âm nhạc, công ty của Minh Vũ (26 tuổi, quận 3, TP.HCM) còn nhận thực hiện nhiều sự kiện cuối năm cho các doanh nghiệp. Sau nhiều lần pitching (trình bày ý tưởng) nhưng không được khách hàng duyệt, cô cho rằng việc tổ chức tiệc tất niên ngày càng khó khăn.

Đối tác của Minh Vũ mong muốn thu hút 80-90% nhân sự tham gia sự kiện. Chương trình tất niên vì thế phải đủ hấp dẫn, phù hợp với nhiều đối tượng, độ tuổi khác nhau.

Cô đã đề xuất các hoạt động quay số, bốc thăm trúng thưởng, bình chọn và trao giải cho nhân viên. Tuy vậy, nhân sự trẻ vẫn mong muốn vui chơi, giải trí nhiều hơn trong buổi tiệc cuối năm.

Để sáng tạo format cho buổi tiệc ấn tượng, Minh Vũ phải làm việc trực tiếp với HR của các công ty. Cô yêu cầu họ hỗ trợ trong việc khảo sát nhu cầu và mong muốn của nhân viên với buổi tiệc cuối năm.

"Tôi thường xây dựng một biểu mẫu online để nhân viên các công ty trình bày nguyện vọng. Dựa trên xu hướng của số đông nhân sự, chúng tôi sẽ xây dựng kịch bản chương trình phù hợp", Minh Vũ chia sẻ.

Tuy nhiên, chuyên viên tổ chức sự kiện cũng cho biết không thể đáp ứng mong muốn của toàn bộ nhân sự. Chương trình chỉ có thể làm hài lòng tối đa 80% người tham gia. Sau mỗi sự kiện, công ty của Minh Vũ cũng ghi nhận những đóng góp, phản hồi để rút kinh nghiệm thực hiện các chương trình khác.

Nhân sự trẻ được ưu tiên

Sau khi thực hiện nhiều sự kiện cuối năm và nhận về phản hồi từ các doanh nghiệp, Minh Vũ cho biết xu hướng tiệc tùng hiện nay là "work hard, play harder" (Tạm dịch: "làm hết sức, chơi hết mình"). Sau một năm làm việc, cống hiến không ngừng nghỉ, nhân viên thế hệ trẻ mong muốn được xả hơi với những hoạt động mới lạ và sôi nổi.

Do đó, công ty của Minh Vũ mạnh dạn triển khai các ý tưởng mới lạ và táo bạo hơn. Cô đề xuất việc mời DJ, nghệ sĩ múa cột, nghệ sĩ hài độc thoại tới khuấy động các buổi tiệc cuối năm.

Các công ty dường như cũng mong muốn chiều lòng nhân sự trẻ tuổi - lực lượng lao động đã và đang ngày càng chiếm số lượng lớn.

"Khoảnh khắc vui nhất trong tiệc tất niên là khi mọi người cùng đứng dậy và nhún nhảy theo điệu nhạc. Trong các sự kiện gần đây, tôi ưa chuộng sử dụng nhạc house, electro, EDM để thu hút nhân viên tham gia nhảy múa", Minh Vũ chia sẻ.

Các buổi tiệc do công ty Minh Vũ tổ chức cũng không quy định trang phục. Nhân sự tham gia có thể thoải mái diện váy áo cut-out, bó sát để thoải mái thể hiện cá tính sau những giờ hành chính diện đồng phục nhàm chán.

Sự kiện cũng bao gồm màn trao giải "King & Queen of the night" cho những cá nhân có ngoại hình ấn tượng nhất. Minh Vũ đề xuất các HR có thể dành khoản tiền thưởng lớn để thúc đẩy nhân viên đầu tư trang phục, make-up. Chính sự chuẩn bị này sẽ giúp nhân sự cảm thấy háo hức nhiều ngày trước khi buổi tiệc diễn ra.

Trong khi đó, Minh Khánh (23 tuổi, quận 3, TP.HCM), nhân sự thuộc bộ phận truyền thông nội bộ của một công ty công nghệ, lại khá hào hứng với kế hoạch tiệc tất niên lần đầu tiên mà cô thực hiện.

Theo Khánh, phần lớn nhân viên tại văn phòng của mình thuộc Gen Z, vì vậy việc tìm ra nhu cầu tiệc tùng chung không mấy khó khăn. Trong đó, cô đề cao việc kích thích sự tò mò của nhân sự trẻ, đồng thời khuyến khích các nhân viên phòng ban khác đề xuất ý tưởng thực hiện gala cuối năm.

Những kế hoạch có phần táo bạo hơn mọi năm như pool party (tiệc hồ bơi), tiệc BBQ ngoài trời... đều khiến nhân sự hào hứng.

Tuy nhiên, để cân bằng giữa nhân sự trẻ tuổi và những nhân sự lớn tuổi, đã có gia đình, Minh Khánh cũng chú ý đến thời gian, địa điểm tổ chức và tối giản nhất những gì họ cần phải chuẩn bị.

"Tôi muốn thực hiện các ấn phẩm nội bộ sau đó trình chiếu vào đêm tiệc, đó cũng là một cách gắn kết nhân viên rất tốt", Khánh nói thêm.

Làm công tác nhân sự nhiều năm, Thùy Trang cũng đồng tình với Minh Khánh khi cho rằng giá trị cốt lõi của tiệc cuối năm là niềm vui, sự gắn kết giữa lãnh đạo với nhân viên, và giữa các nhân viên với nhau.

Để thu hẹp khoảng cách, Trang dự định tổ chức các "drinking game" (trò chơi trên bàn tiệc) nhằm khơi gợi các cuộc nói chuyện. Đây là cơ hội hiếm hoi để lãnh đạo chia sẻ khó khăn, nhân viên trình bày nguyện vọng.

"Tôi mong mọi người sẵn sàng chia sẻ và lắng nghe, không quan trọng chức vụ trong doanh nghiệp", Trang tâm sự.

Sau những khoảnh khắc lắng đọng, Thùy Trang muốn buổi tiệc kết thúc với sự phấn khởi. Năm nay, cô lên kế hoạch trích một khoản lớn trong ngân sách mời nghệ sĩ nổi tiếng đến trình diễn.

Việc được xem nghệ sĩ tên tuổi biểu diễn giúp nhân viên công ty có cơ hội khoe với bạn bè, người thân và tự hào về môi trường làm việc năng động, sáng tạo của họ.

Theo Zing

'Gạo nếp gạo tẻ' tập 88: Thúy Ngân quỳ gối, cầu xin chồng cũ tha thứ

'Gạo nếp gạo tẻ' tập 87: Sau khi đánh tình địch, Thuý Ngân dùng con để níu kéo chồng

'Gạo nếp gạo tẻ' tập 86: Vừa ra tù Thuý Ngân đã quát người nhà

Trong tập 90 'Gạo nếp gạo tẻ', tai họa ập đến với bà Mai khi bị bà bị bác sĩ chẩn đoán ung thư gan. Bác sĩ nói rằng bà bị khối u ác tính và buộc phải thực hiện cuộc phẫu thuật ghép gan. Để có tiền lo viện phí cho mẹ chữa bệnh, Hương (Lê Phương) đã phải bán nhà.

Sau khi xét nghiệm, Hân là người duy nhất phù hợp và đã tình nguyện hiến gan cho mẹ. Tuy nhiên cô giấu chuyện này với tất cả mọi người.

Dù đang nằm trên giường bệnh, điều bà Mai quan tâm nhất vẫn là Hân (Thúy Ngân) khi cô con gái bỏ nhà đi không rõ tung tích. Thậm chí, bà cũng tiếp tục dùng căn bệnh của mình để níu kéo con rể khi nói với Kiệt (Trung Dũng) sẽ không phẫu thuật nếu anh không quay về với Hân. 

Trong lúc cả nhà đang lo lắng, bà Mai chẳng màng đến sức khỏe của mình mà chỉ quan tâm đến Hân.

Trong trích đoạn mới nhất vừa được chia sẻ, bà Mai tiếp tục tiết lộ với chồng về số tiền cất giữ ở khắp nơi trong nhà. Trong lúc nằm trên giường bệnh chờ phẫu thuật, bà Mai nói những lời như thể lần cuối được nói chuyện với ông Vương. 

Sợ sẽ không qua khỏi, bà tiết lộ với chồng rằng dưới chiếc vali chứa quần áo cũ có chứa một ít tiền. Bà bắt ông Vương phải nhớ để sau này đem ra dùng hoặc cho con cháu. Chưa hết, dưới tủ quần áo và chậu cây cảnh, bà Mai cũng tiết lộ có để một hòm đựng tiền được bà tích cóp bấy lâu nay cho gia đình. 

Nghe những lời của vợ, ông Vương ngậm ngùi: "Thì ra tôi với mấy đứa nhỏ không thể không có bà lo lắng. Bà phải ráng khỏe để về với cha con tôi nhé!". 

Liệu bà Mai có thể qua khỏi? Kiệt liệu có quay lại với Hân khi biết được cô đã hoàn toàn thay đổi?

Đón xem 'Gạo nếp gạo tẻ' tập 91 lên sóng tối nay, 3/12 trên kênh HTV2.

T.N

'Gạo nếp gạo tẻ' tập 90: Thúy Ngân lâm bệnh nặng sau khi bỏ nhà lang thang

Trải qua sống cuộc sống không nhà cửa và phải đi làm việc thuê, Hân (Thúy Ngân) tủi hổ khi chạm mặt Kiệt (Trung Dũng) ngay trong lúc thảm thương nhất. 

Cả hai lựa chọn bạn đưa ra đều liên quan lớp tài sản là bất động sản. Vì vậy chúng ta hãy đi phân tích xem hiện tại có nên đầu tư hay không.

Muốn đầu tư bất kỳ lớp tài sản nào, chúng ta đều phải xem xét đến chu kỳ của nền kinh tế. Chu kỳ kinh tế thường được chia thành bốn giai đoạn chính: tăng trưởng, đỉnh điểm, suy thoái và khôi phục. Mỗi giai đoạn có ảnh hưởng khác nhau đến thị trường bất động sản.

Giai đoạn tốt nhất để đầu tư địa ốc là khôi phục và tăng trưởng. Đấy là khoảng thời gian sau suy thoái, khi nền kinh tế bắt đầu phục hồi và trước khi nền kinh tế đạt đỉnh, bắt đầu tăng trưởng chậm lại. Ở hai giai đoạn này, lãi suất thường thấp do Chính phủ và Ngân hàng Nhà nước hay áp dụng các chính sách tiền tệ nới lỏng để kích thích tăng trưởng.

Vì vậy, những người có nhu cầu mua bất động sản sẽ dễ dàng tiếp cận được với nguồn vốn giá rẻ. Ở đầu giai đoạn khôi phục, bất động sản sẽ hồi phục từ phân khúc có nhu cầu ở thực như chung cư, nhà đất tại các thành phố lớn (Hà Nội, TP HCM...) đến các khu vực vùng ven.

Như vậy có thể thấy việc lựa chọn mua bất động sản ở thời điểm này là hoàn toàn phù hợp với chu kỳ kinh tế. Câu chuyện tiếp theo chúng ta cần làm rõ là trong hai lựa chọn bạn đưa ra, cái nào sẽ phù hợp hơn tại thời điểm này. Chúng ta hãy cùng xem xét các ưu nhược điểm của cả hai.

Anh Long được mọi người đưa vào Bệnh viện Bạch Mai cấp cứu. Bác sĩ xác định anh bị liệt tứ chi và chấn thương sọ não, tổn thương phần mềm vùng đầu mặt. Hiện tại sau hơn 1 tháng nằm điều trị cấp cứu, dù đã qua cơn nguy kịch nhưng bác sĩ đánh giá việc phục hồi còn rất khó khăn, quá trình chạy chữa lâu dài và rất tốn kém.

Trong khi đó, vợ chồng anh mới kết hôn chưa được bao lâu, các con còn nhỏ, kinh tế chưa vững, cũng chưa có nhà riêng. Anh Long là phóng viên Tạp chí Luật sư, thu nhập của anh cùng với đồng lương kế toán của vợ chỉ vừa đủ trả tiền thuê nhà và trang trải sinh hoạt ở Hà Nội.

Sau khi được Báo VietNamNet chia sẻ hoàn cảnh, anh Long đã nhận được nhiều sự giúp đỡ kịp thời từ bạn đọc. Số tiền hơn 42 triệu đồng của bạn đọc gửi về quỹ báo đã được chuyển đến tận tay gia đình anh.

"Sự quan tâm của mọi người là nguồn động lực lớn nhất giúp gia đình tôi vượt qua hoạn nạn. Nhờ có số tiền này, tôi có thể vơi bớt phần nào nỗi lo chi phí điều trị cho chồng", chị Quỳnh chia sẻ