Samsung bội thu đơn đặt hàng S8 tại Hàn Quốc

Thất vọng vì ứng viên mặc trang phục xộc xệch đi phỏng vấn

Ông Nguyễn Tiến Thành, Giám đốc tuyển dụng tập đoàn Sungroup cho biết, với kinh nghiệm hơn 20 năm trong lĩnh vực nhân sự, ông nhận thấy nhiều sinh viên còn yếu kĩ năng khi đi phỏng vấn.

"Mới đây tôi nhận được hồ sơ của một ứng viên đến phỏng vấn. Theo CV (hồ sơ cá nhân), ứng viên từng học ở nước ngoài, dự phỏng vấn cho một vị trí cần sự chỉn chu, tỉ mỉ. Thế nhưng tôi khá thất vọng khi nam sinh đến với một bộ đồ xộc xệch, đầu tóc kém gọn gàng", ông Thành cho biết.

Sở dĩ đưa ra câu chuyện trên, theo ông Thành, nhiều sinh viên mới tốt nghiệp chưa ý thức rõ tầm quan trọng của vẻ ngoài trong tuyển dụng nên họ chuẩn bị khá sơ sài khi đến phỏng vấn.

Thực tế, nhà tuyển dụng ngầm quan sát ứng viên từng chi tiết nhỏ và cho điểm ngay trong lần gặp gỡ đầu tiên.

Trả lời câu hỏi của phóng viên Dân trívề những điểm yếu của sinh viên mới ra trường khi phỏng vấn xin việc, ông Thành cho hay, điểm yếu chung của các ứng viên trẻ tuổi khi mới ra trường là chưa biết bản thân muốn làm gì.

Thực tế khi phỏng vấn các ứng viên trẻ tuổi mới ra trường đều có điểm yếu chung là nhiều bạn chưa biết bản thân muốn làm gì, chưa có định hướng nghề nghiệp rõ ràng để vạch ra hướng phát triển, nhằm bổ sung các kỹ năng.

Bên cạnh đó, có ứng viên lại tự tin thái quá so với năng lực thực tế. "Điểm chung của Gen Z gần đây hơi bốc đồng, bất cần, không chịu được áp lực, khi khó khăn nhanh chóng bỏ cuộc", ông Thành nhận định.

Theo chuyên gia này, với những người như vậy, rất khó thu hút nhà tuyển dụng. Thay vì khoe khoang, bạn nên tập trung thể hiện ưu điểm của bản thân như năng lực đảm nhận công việc, tính kiên trì, làm việc có mục tiêu…

Tất nhiên mỗi người trong cuộc đời sẽ có những góc cua nhưng chắc chắn ít ra bạn phải có định hướng ban đầu trong công việc.

Bà Phạm Thị Thu Hiền, Giám đốc Trung tâm tuyển dụng và thu hút nhân tài, Ngân hàng SHB cho biết, trên phương diện nhà tuyển dụng hơn 20 năm qua, bà làm việc với nhiều sinh viên mới ra trường thì thấy, nhiều em mông lung không biết mình cần gì, không biết có điểm mạnh ra sao.

Nhiều bạn loay hoay một thời gian rất lâu vẫn không tỏa sáng. Một số bạn chỉ trong vài ba năm luôn thay đổi lựa chọn. Theo bà, thực tế chúng ta không thể thay đổi mãi được mà phải có định hướng để khẳng định bản thân trong cuộc sống.

Bí kíp hạ gục nhà tuyển dụng

Theo một số chuyên gia, cho dù bạn là ứng viên mới hoặc chưa biết cách để lại ấn tượng cũng không nên quá lo lắng. Chỉ cần trang bị cho mình kiến thức, kỹ năng, thái độ tốt và một số "bí kíp", sinh viên mới ra trường có thể tạo được thương hiệu cho bản thân, đưa đến nhiều cơ hội tuyển dụng.

Theo bà Hiền, có 5 bí kíp giúp sinh viên chinh phục nhà tuyển dụng: Thứ nhất, ngay buổi phỏng vấn đầu tiên bạn nên mặc trang phục chỉn chu, chuyên nghiệp; biết lắng nghe, ghi nhớ các thông tin từ nhà tuyển dụng; chỉ nói khi cần thiết và nói vừa đủ; phong thái điềm tĩnh, tự tin, lạc quan; điều khiển thái độ ứng xử trong quá trình phỏng vấn, không nên "khoe" bản thân quá nhiều.

Còn theo ông nguyễn Tiến Thành, để "hạ gục" nhà tuyển dụng, ứng viên cần căn cứ vào tính chất cụ thể của buổi phỏng vấn để có cách thức phù hợp và chuẩn bị kỹ trước, trong, sau phỏng vấn.

Trước khi đến phỏng vấn, ứng viên cần tìm hiểu về doanh nghiệp và cả người sẽ phỏng vấn mình. Các thông tin này, ứng viên có thể tìm được qua facebook cá nhân hoặc trên trang web của doanh nghiệp.

Khi đến phỏng vấn, bạn nên tìm hiểu về văn hóa, đồng phục (nếu có) và phong cách ăn mặc phù hợp với đặc tính công việc. Chính điều này giúp bạn tự chọn trang phục, phụ kiện, kiểu tóc… phù hợp và làm cho mình trở nên chỉn chu nhất.

Bên cạnh đó quan trọng không kém là phong thái tự tin bình tĩnh. Tất cả yếu tố này giúp bạn thể hiện được sự chuyên nghiệp của một ứng viên tiềm năng.

Khi đến phỏng vấn, ứng viên nên mang theo CV và giấy tờ cần thiết, mang theo cuốn sổ tay cùng với tinh thần thoải mái, tự tin. Ứng viên nên đến đúng giờ, tốt nhất nên đến trước 10-15 phút, chỉnh đốn lại trang phục.

"Một số ứng viên đến phỏng vấn nhưng không thể hiện được niềm đam mê công việc, điều này cũng khiến chúng tôi đánh trượt các bạn", ông Thành nói.

Đặc biệt một kinh nghiệm mà ông Thành đưa ra, sau buổi phỏng vấn, ứng viên nên có tin nhắn hoặc email cảm ơn nhà tuyển dụng. Nếu được doanh nghiệp giao bài tập, tốt nhất nên hoàn thành trước thời hạn để tạo ấn tượng tốt.

"Hành trình nghề nghiệp và kết nối việc làm" năm 2024 thu hút gần 8.000 sinh viên trong và ngoài ĐHQGHN với khoảng 60 gian tư vấn, tuyển dụng của 44 tập đoàn, doanh nghiệp trong và ngoài nước mang tới hơn 7.000 cơ hội việc làm và thực tập.

Phát biểu khai mạc, Phó Giám đốc ĐHQGHN Đào Thanh Trường cho biết, sự kiện được tổ chức với mục đích giúp sinh viên định hướng, chuẩn bị những kỹ năng cần thiết về nghề nghiệp, nâng cao lợi thế cạnh tranh khi tham gia thị trường lao động; bắt kịp xu thế việc làm và yêu cầu tuyển dụng nhân lực của tổ chức, doanh nghiệp.

Đây là dịp để sinh viên mới tốt nghiệp, chuẩn bị tốt nghiệp, sinh viên có nhu cầu tìm kiếm việc làm tìm kiếm, trao đổi thông tin cần thiết về cơ hội nghề nghiệp, quy trình, điều kiện tuyển dụng của các tổ chức, doanh nghiệp.

Với Altman, ứng dụng ông sử dụng nhiều nhất là Slack. Ông dùng nó “cả ngày” và “nhiều hơn email”. “Tôi ước gì có thể nói ChatGPT”, CEO OpenAI châm chọc. Đứng thứ hai sau Slack là iMessage.

Câu trả lời của Altman gợi nhớ đến một tiết lộ trước đây rằng nhân viên OpenAI dùng Google Meet thay vì Teams, ngay cả khi Microsoft đã rót 10 tỷ USD cho startup của họ.

Với Gates, ông dùng Outlook thường xuyên nhất. “Tôi là thuộc tuýp dùng email kiểu cũ”,ông nói. Ông cũng tiết lộ nhiều tin tức ông đọc được là do trình duyệt gợi ý. Về chủ đề này, Altman cho rằng ông không xem trình duyệt web là ứng dụng.

Ngoài ra, hai nhân vật nổi tiếng của giới công nghệ còn bàn về trí tuệ nhân tạo (AI) trên podcast. Altman lo ngại mọi người sẽ phải nhanh chóng điều chỉnh để thích ứng với cách AI thay đổi cuộc sống và công việc.

“Mỗi cuộc cách mạng công nghệ đều đang diễn ra nhanh hơn và đây có lẽ là nhanh nhất từ trước tới nay. Nó là một phần khiến tôi thấy có chút sợ hãi về tốc độ mà xã hội phải có để thích ứng và thị trường lao động sẽ thay đổi”,ông nói.

Altman còn nhắc sơ qua về việc mình bị OpenAI sa thải chớp nhoáng hồi tháng 11/2023. Khi đó, ban quản trị nói họ “mất niềm tin vào khả năng”dẫn dắt của Altman, cũng như việc ông không trung thực trong giao tiếp. Sau khi Microsoft tiếp cận và mời ông về phụ trách bộ phận nghiên cứu AI và phần lớn nhân viên OpenAI đòi đi theo, Altman đã được đưa trở lại trong chưa đầy một tuần.

Altman gọi đây là “khoảnh khắc trưởng thành thật sự với chúng tôi. Chúng tôi có động lực để trở nên tốt hơn và trở thành một công ty sẵn sàng với những thách thức trước mắt”.

(Theo Insider)

Đến hiện tại, Sở đã gửi tiền thưởng đến 25.840 cá nhân thông qua tài khoản 176 đơn vị (là sở y tế các tỉnh, các đơn vị trực thuộc Bộ Y tế, các đơn vị trực thuộc Bộ quốc phòng, các trường học). Giấy khen đã được chuyển qua đường chuyển phát nhanh.

Bà Như khẳng định, Sở Y tế TP đang tiếp tục nỗ lực hoàn tất việc gửi tiền thưởng trong tuần này.

Trước câu hỏi, TP.HCM có tồn kho thuốc, vật tư y tế phòng chống dịch Covid-19 hay không, bà Như cho biết, TP.HCM nhận được thuốc phòng chống dịch Covid-19 từ 2 nguồn.

Đối với nguồn tài trợ, viện trợ, phân bổ từ Bộ Y tế, các thuốc đặc trị như Remdesivir, Molnupiravir... hiện vẫn đang còn tồn do dịch Covid-19 cơ bản được kiểm soát, rất ít trường hợp chuyển nặng. Sở Y tế đã thống kê và xin ý kiến chỉ đạo từ Bộ Y tế đối với các thuốc này.

Đối với thuốc mua sắm trong phòng, chống dịch từ nguồn mua sắm tại các bệnh viện, nếu sử dụng không hết, bệnh viện thương lượng để các nhà cung cấp nhận lại và cung ứng cho các đơn vị khác. Ngoài ra, Bộ Y tế cũng hướng dẫn cho phép chuyển mục đích sử dụng hoặc điều chuyển cho các bệnh viện khác, tránh lãng phí.

Các trang thiết bị, vật tư y tế phục vụ phòng chống dịch trước đây cũng được thống kê, điều chuyển về lại các bệnh viện phục vụ công tác khám chữa bệnh, phòng chống dịch và tránh lãng phí.