Xem các mỹ nhân trại giam Brazil đọ sắc

Sự công nhận trong công việc như “tiền thưởng” về tinh thần. Sự công nhận có thể là lời tuyên bố của lãnh đạo trong một buổi sinh hoạt chung của công ty, cũng có thể là lời đánh giá tích cực trong cuộc họp 1-1. 

Khi được công nhận đúng lúc đúng chỗ, nhân viên thường có những biểu hiện tích cực hơn trong công việc như: có tinh thần hợp tác, làm việc nhóm; cởi mở khi nhận được phản hồi từ người khác; chủ động kết nối với đồng nghiệp; nhiệt tình truyền cảm hứng và động lực hơn; tin tưởng rằng họ sẽ được đối xử công bằng; cảm thấy thông suốt về sự phản hồi của sếp; chủ động hơn trong công việc; ít có ý định bỏ việc hơn…

Điều quan trọng với người lãnh đạo là ý thức được bạn sẽ công nhận điều gì và bối cảnh nói điều đó với nhân viên ra sao.

Lời khen “chất lượng”

Nhân viên thích nhận được lời khen từ quản lý trực tiếp. Vì họ thấy lời khen đó có căn cứ hơn là từ những người không liên quan.

Lời đánh giá cao và cụ thể sẽ có ý nghĩa hơn nhiều so với những câu khen chung chung như “Làm tốt đấy”. Nếu bạn định khen ai, bạn hãy đề cập đến tình huống hoặc việc làm cụ thể đã mang lại hiệu quả tích cực của họ, cũng như tác động tích cực của nó đến khách hàng, đối tác, đồng nghiệp… ra sao. Điều này giúp họ thấy bạn thật lòng đánh giá cao đóng góp của họ.

Đôi khi, việc nhân viên làm chưa thực sự mang lại kết quả to lớn do các yếu tố khách quan nằm ngoài khả năng kiểm soát của họ. Nhưng việc họ đặt ra mục tiêu, kiên trì, chăm chỉ và sáng tạo cũng xứng đáng được công nhận.

Lời khen đúng lúc đúng chỗ

Với một số người, lời khen trước toàn tập thể có thể khiến họ không thoải mái. Bạn hãy chú ý nếu họ là những người muốn nhận lời khen trong những tình huống có tính cá nhân hơn.

Bên cạnh đó, lời khen không nhất thiết lúc nào cũng cần nói ra thành lời. Một chiếc thiệp, một lời ghi nhận trong cuốn sách quà tặng… có thể gây ấn tượng hơn với nhân viên. 

Một lưu ý khác là người lãnh đạo không nên “tiết kiệm” lời khen, điều này nhằm giúp nhân viên dần dần làm quen với việc được khen ngợi và không cảm thấy đó là điều “bất thường”. Bạn càng khen ngợi nhân viên kịp thời thì giá trị mà họ cảm nhận được càng cao.

Coi sự công nhận như một lối sống
Đừng lo rằng việc bạn khen ngợi nhân viên thường xuyên sẽ làm giảm giá trị lời khen. Để lời khen của bạn có căn cứ và không hời hợt, hãy tập suy nghĩ về các đóng góp tích cực của nhân viên như một thói quen vào mỗi cuối ngày. “Hôm nay ai đã làm nhiều hơn mong đợi?”, “Ai đã có đóng góp hữu ích?”, “Ai đã vượt lên trên chính họ?”, “Ai đã vượt xa sự mong đợi so với mọi người xung quanh?”... Khi bạn tìm ra được những cái tên cho câu trả lời, đừng ngần ngại khen họ theo cách phù hợp, có ý nghĩa nhất với họ.

(Nguồn CareerBuilder)

Lý giải về việc huyện Đắk Glong không tuyển dụng đủ số lượng giáo viên, ông Phương cho biết, trước đây giáo viên không đòi hỏi trình độ cao như bây giờ, tiểu học, trung học cơ sở chỉ cần trình độ cao đẳng là đạt nhưng hiện tại phải trình độ đại học. Còn giáo viên mầm non cũng phải trình độ cao đẳng.

Ngoài ra, theo ông Phương, chế độ cho giáo viên thời điểm hiện tại quá thấp, không đủ trang trải cuộc sống, áp lực công việc lại quá lớn nên rất ít người hào hứng vào ngành sư phạm. 

Khi được hỏi về việc không tuyển dụng đủ số lượng giáo viên theo quy định sẽ ảnh hưởng như thế nào tới ngành giáo dục huyện nhà, ông Đoàn Văn Phương cho biết, việc này sẽ ảnh hưởng lớn tới chất lượng đào tạo của ngành giáo dục huyện nhà. Cụ thể, trường sẽ buộc phải tăng số tiết dạy của mỗi giáo viên và lúc này chất lượng dạy và học sẽ không còn cao.

Đặc biệt ông Phương còn lo ngại rằng, tình trạng thiếu giáo viên sẽ dẫn tới việc phải dạy sai chuyên môn, chẳng hạn, nếu trường thiếu giáo viên dạy môn lý thì buộc phải điều giáo viên dạy toán sang thay, như vậy sẽ ảnh hưởng rất lớn tới sự tiếp nhận kiến thức của học sinh và kết quả học tập của các em.

“Tới đây huyện Đắk Glong sẽ tuyển khoảng 130 chỉ tiêu biên chế giáo viên các cấp học mà huyện quản lý, tuy nhiên, điều tôi đang ngại nhất là không biết có tuyển đủ số lượng hay không”, ông Phương chia sẻ. 

Theo thống kê, hiện tại trên toàn huyện Đắk Glong đang thiếu hàng trăm giáo viên ở cả 3 cấp học huyện quản lý. Đặc biệt do giáo viên mầm non bị thiếu dẫn tới việc khoảng1.500 cháu từ 3 đến 4 tuổi toàn huyện Đắk Glong không thể đến trường.

Cụ thể tại trường mầm non Hoa Lan, xã Đắk R’măng (Đắk Glong) có 9 lớp học và khoảng 306 học sinh 5 tuổi trở lên đang theo học.

Tuy nhiên, xã này đang còn khoảng 270 em nhỏ từ 3-4 tuổi chưa được đến trường vì đang phải ưu tiên các cháu lớn tuổi trước để cho lên cấp 1.

Huyện Đắk Glong được đánh giá là một trong những huyện nghèo nhất tỉnh Đắk Nông, việc không tuyển dụng được giáo viên khiến huyện này chồng chất khó khăn.

Hải Dương

Không phân biệt bằng đại học chính quy và tại chức

Các đại học lớn của Việt Nam sẽ phát triển ra sao?

Trường đại học được ví như "hàng chợ", "hàng nhái"

Sôi động những thương vụ bạc tỉ chuyển nhượng trường đại học

Văn bản do Phó Thủ tướng Vũ Đức Đam ký ngày 28/11/2018, đồng ý chủ trương cho phép thành lập Trường ĐH Đại Việt Sài Gòn là trường đại học tư thục hoạt động không vì lợi nhuận.

Trường ĐH Đại Việt Sài Gòn là trường đaị học tư thục hoạt động không vì lợi nhuận

Chính phủ giao Bộ GD-ĐT chủ trì, phối hợp với các Bộ, cơ quan liên ngành thẩm định đề án thành lập Trường ĐH Đại Việt Sài Gòn theo quy định, trình Thủ tướng Chính phủ xem xét quyết định.

Chia sẻ với VietNamNet, tiến sĩ Lê Lâm, Chủ tịch HĐQT hệ thống Giáo dục Đại Việt, cho hay, các nhà đầu tư và HĐQT đã chuẩn bị hơn 1.000 tỷ đồng để xây dựng và phát triển Trường ĐH Đại Việt Sài Gòn tại TP.HCM.

Theo đó, Trường ĐH Đại Việt Sài Gòn là trường ĐH đa ngành đa lĩnh vực tập trung đào tạo cung cấp nguồn nhân lực chất lượng trình độ cao bậc thuộc các nhóm ngành mũi nhọn của TP. HCM và khu vực.

Phương án xây dựng phát triển trường trong 2 giai đoạn, trong đó giai đoạn 1 (2018 - 2019): đầu tư xây dựng trường tại nội thành và tại khu chức năng giáo dục thuộc Khu đô thị Tây Bắc. Cơ sở vật chất cao cấp hiện đại đảm bảo cho quản lý và tổ chức đào tạo chất lượng cao theo quy định của chính phủ. Giai đoạn 2 (2020 - 2022): tiếp tục hoàn thiện bổ sung các công trình hỗ trợ nghiên cứu và chuyển giao công nghệ theo đề án phát triển của nhà trường.

Dự kiến trường tổ chức tuyển sinh và khai giảng khoá đại học đầu tiên vào tháng 9 năm 2019. Các khối ngành dự kiến đào tạo theo lộ trình gồm khối Kỹ thuật công nghệ, Kinh tế, Ngoại ngữ và Chăm sóc sức khỏe. Chỉ tiêu dự kiến 1000 sinh viên.

Về đội ngũ cán bộ quản lý và giảng viên đại học, theo ông Lâm đội ngũ sẽ đầy đủ và đảm bảo theo quy định. Nhà trường kết hợp mời chuyên gia trong và ngoài nước từ khối doanh nghiệp và các đại học nước ngoài tham gia cộng tác giảng dạy.

Lê Huyền

Trong đó, Karoq là chiếc xe 5 chỗ thuộc phân khúc SUV hạng C, có giá bán từ 999 triệu đồng đến 1,089 tỷ đồng, sẽ cạnh tranh trực tiếp với các đối thủ có giá rẻ hơn như Peugeot 3008 (giá 979 triệu - 1,159 tỷ đồng), Hyundai Tucson (giá 825 triệu - 1,02 tỷ đồng), Ford Territory (giá 822 triệu - 954 triệu đồng), KIA Sportage (giá 889 triệu - 969 triệu đồng) , Mazda CX-5 (giá 749 triệu - 922 triệu đồng),... 

Mẫu xe thứ hai là Kodiaq thuộc phân khúc SUV 7 chỗ hạng D, có giá bán 1,189 tỷ - 1,409 tỷ đồng, sẽ cạnh tranh trực tiếp với Volkswagen Tiguan (1,699 tỷ - 1,899 tỷ đồng) , Peugeot 5008 (1,099 tỷ - 1,319 tỷ đồng), Hyundai SantaFe (1,03 tỷ - 1,45 tỷ đồng), KIA Sorento (1,069 tỷ - 1,159 tỷ đồng),... 

Điểm đáng chú ý là cả 2 mẫu xe của Skoda đều trang bị động cơ Turbo dung tích nhỏ từ 1.5-2.0L nên chỉ phải nộp thuế tiêu thụ đặc biệt ở mức 40%. 

Cụ thể, Skoda Karoq có 2 phiên bản: Ambition 1.4 TSI Turbo và Style 1.4 TSI Turbo, đạt công suất cực đại 148 mã lực tại 5.000-6.000 v/p và mô-men xoắn cực đại 250 Nm tại 1500-3500 v/p, kết hợp hộp số tự động 8 cấp. Mức tiêu thụ nhiên liệu bình quân của động cơ này là 6,86L/100km. Thời gian tăng tốc từ 0 lên 100 km/h là 9,2 giây, vận tốc tối đa 201 km/h.

Mẫu xe Skoda Kodiaq có 2 phiên bản: Ambition 1.4 TSI Turbo và Style 2.0 TSI Turbo 4x4. Skoda Kodiaq phiên bản Ambition có cho công suất tương tự Karoq do cùng loại động cơ TSI 1.4 Turbo. Còn bản Style cao cấp hơn sở hữu động cơ xăng tăng áp 2.0 TSI Turbo 4x4, cho công suất cực đại 178 mã lực tại 3900-6000 v/p và mô-men xoắn cực đại 320 Nm tại 1400-3940 v/p, kết hợp hộp số 7 cấp ly hợp kép ướt (DSG). Mức tiêu thụ nhiên liệu bình quân của động cơ này là 8,1L/100km. Thời gian tăng tốc của xe 8,2 giây, vận tốc tối đa 207 km/h.

Xu hướng động cơ Turbo dung tích nhỏ hiện đang dần phổ biến tại Việt Nam, trải rộng trên nhiều phân khúc, điển hình như Toyota Raize, Nissan Almera, Honda City RS, Hyundai Elantra, Honda Civic, Kia K3,...

Động cơ Turbo trong khoảng 10 năm trở lại đây đã phát triển nhanh chóng như một nỗ lực giảm dung tích động cơ của các hãng xe nhằm cắt giảm lượng khí thải để đáp ứng các tiêu chuẩn khắt khe mới nhưng sức mạnh không bị yếu đi.

Theo lý thuyết, turbo tăng áp giúp công suất động cơ tăng lên khoảng 50%. Như vậy, động cơ 1.4 Turbo có thể tương đương động cơ 2.0 hút khí tự nhiên. Trong khi đó, động cơ 2.0 Turbo có thể tương đương động cơ 2.4 hút khí tự nhiên. Cả hai mẫu xe của Skoda đều có mức phát thải thấp (đạt tiêu chuẩn khí thải EURO 6).

Bên trong Skoda Karoq, chiếc SUV hạng C sử dụng màn hình trung tâm 8 icnh, 8 loa cùng hệ thống đèn LED trang trí. Xe có cửa sổ trời toàn cảnh, điều hoà không khí tự động, cửa gió cho hàng ghế thứ 2, ghế lái chỉnh điện 8 hướng và nhớ 3 vị trí, khoang để đồ tuỳ biến từ 521 lít đến 1.630 lít (khi gập hàng ghế thứ 2).

Tại buổi gặp, các đại diện kiều bào đã báo cáo Tổng Bí thư tình hình đời sống, hoạt động của bà con tại các nước sở tại; bày tỏ vui mừng trước những thành quả phát triển quan trọng của đất nước thời gian qua. Đại diện các Việt kiều tiêu biểu đã chia sẻ nhiều kinh nghiệm, ý kiến và đề xuất chính sách với mong muốn góp phần vào công cuộc đẩy mạnh phát triển đất nước trong kỷ nguyên mới. 

Giáo sư Dương Nguyên Vũ từ Singapore chia sẻ nhiều ý kiến tâm huyết về vai trò của khoa học, công nghệ và đổi mới sáng tạo trong việc xây dựng nền tảng kinh tế hiện đại cho phát triển đất nước trong thời đại công nghệ, trí tuệ nhân tạo.

Giáo sư Vũ đề xuất Tổng Bí thư Tô Lâm thành lập Hội đồng tư vấn khoa học công nghệ là cơ quan nghiên cứu, tư vấn chiến lược của Đảng, Nhà nước về khoa học-công nghệ, đảm bảo sự phát triển bền vững, tự chủ trong lĩnh vực này; khẳng định cá nhân giáo sư và các nhà khoa học Việt Nam ở nước ngoài luôn sẵn sàng hỗ trợ, tham gia vào quá trình phát triển đất nước. 

Kỹ sư dầu khí, Tổng Thư ký Hiệp hội Dầu khí Malaysia Vũ Chí Cường báo cáo Tổng Bí thư Tô Lâm những quan sát, nhận xét về chiến lược phát triển năng lượng tái tạo của Malaysia hướng tới mục tiêu bảo đảm an ninh năng lượng và phát triển bền vững; bày tỏ tin tưởng với nguồn lực và thế mạnh của mình, Việt Nam sẽ thực hiện thành công chiến lược phát triển đất nước. 

Tiến sĩ Mai Xuân Hùng từ Thái Lan báo cáo Tổng Bí thư Tô Lâm về các hoạt động của Trung tâm Việt Nam học tại Đại học Hoàng gia Udon Thani trong việc tạo dựng kết nối văn hóa, giáo dục đào tạo giữa Việt Nam và Thái Lan thông qua các chương trình đào tạo của Trung tâm.

Tiến sĩ Hùng đề xuất ba kiến nghị với Đảng, Nhà nước Việt Nam, là đẩy mạnh lan toả sức mạnh mềm về ngoại giao và văn hóa, đẩy mạnh việc thành lập các Trung tâm phát triển văn hóa Việt Nam tại các nước ASEAN; tổ chức thường xuyên các hoạt động quảng bá văn hóa, ngôn ngữ Việt tại các nước trong khu vực; trao đổi với chính phủ các nước sở tại tạo điều kiện cho việc thành lập Trung tâm Việt Nam học tại các nước. 

Bà Phạm Xuân Dung, doanh nhân Việt Nam tại Campuchia, chia sẻ về các hoạt động của doanh nghiệp Việt Nam, tiềm năng và triển vọng phát triển ở địa bàn; bày tỏ mong muốn đóng góp nhiều hơn vào việc kết nối cộng đồng doanh nghiệp hai nước.

Bà Phạm Xuân Dung kiến nghị Đảng, Nhà nước và các cơ quan liên quan quan tâm để Hiệp hội Doanh nghiệp Việt Nam tại Campuchia phát triển hơn nữa. Bà khẳng định các doanh nghiệp luôn sẵn sàng hỗ trợ thiết thực nhằm nâng cao chất lượng cuộc sống của bà con người Việt tại Campuchia. 

Ông Nguyễn Khắc Kiến, Giám đốc điều hành công ty du lịch, sản xuất tại Myanmar báo cáo Tổng Bí thư về các hoạt động của công ty tại Myanmar; nhấn mạnh doanh nghiệp, bà con Việt Nam ở Myanmar luôn hướng về quê hương, đất nước, sẵn sàng chung sức, đồng lòng, đưa đất nước bước vào kỷ nguyên phát triển mới của dân tộc. Ông Kiến bày tỏ mong muốn Nhà nước, Chính phủ tiếp tục quan tâm, hỗ trợ doanh nghiệp tháo gỡ khó khăn, tạo thuận lợi và đơn giản hoá các thủ tục đầu tư. 

Ông Dương Đình Bảng, Chủ tịch Hội Doanh nghiệp Việt Nam tại Lào, báo cáo Tổng Bí thư về tình hình hoạt động của Hội; bày tỏ mong muốn và kỳ vọng thúc đẩy hơn nữa quan hệ hợp tác kinh tế, thương mại giữa hai nước tương xứng với tầm vóc quan hệ và tiềm năng của hai nước.

Ông Dương Đình Bảng kiến nghị Việt Nam và Lào đẩy mạnh hơn nữa trao đổi, chia sẻ kinh nghiệm quản lý kinh tế vĩ mô, đào tạo nguồn nhân lực, kết nối kinh tế. Ông khẳng định sẵn sàng chung tay cùng các chuyên gia, trí thức Việt Nam tại các nước ASEAN đóng góp vào công cuộc phát triển đất nước trong kỷ nguyên mới. 

Bà Đinh Thanh Hương, đại diện Tổ chức Khoa học - Kinh doanh Việt Nam Toàn cầu chia sẻ về tầm quan trọng của nghiên cứu khoa học trong việc xây dựng nền khoa học, đổi mới sáng tạo và thúc đẩy phát triển vượt trội của các quốc gia; kiến nghị Đảng, Nhà nước đẩy mạnh việc đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao.

Bà nhấn mạnh hàng nghìn chuyên gia, trí thức Việt Nam đang sinh sống, làm việc trên toàn cầu trong nhiều lĩnh vực khác nhau, trong đó có cả ngành bán dẫn, trí tuệ nhân tạo… luôn hướng về Việt Nam và mong muốn đóng góp vào tiến trình phát triển của Việt Nam. 

Kiều bào là cầu nối giữa Việt Nam và các nước

Tổng Bí thư Tô Lâm đánh giá cao và trân trọng những trăn trở, tâm huyết, trách nhiệm, một lòng hướng về Tổ quốc của bà con nhằm góp phần xây dựng đất nước Việt Nam phát triển, có ảnh hưởng, vị thế trong khu vực và quốc tế. 

Tổng Bí thư Tô Lâm nhấn mạnh chuyến thăm Malaysia có ý nghĩa rất quan trọng trong triển khai thực hiện đường lối đối ngoại Đại hội XIII của Đảng, làm sâu sắc hơn quan hệ với Malaysia theo tinh thần Đại hội đã đề ra là quan hệ với các nước ASEAN có vị trí rất quan trọng. Tổng Bí thư thông tin tới bà con về những kết quả lớn đạt được của chuyến thăm qua các cuộc gặp với lãnh đạo Malaysia và tình hình phát triển quan hệ Việt Nam - Malaysia.

Tổng Bí thư thông báo tới bà con tình hình phát triển mọi mặt của đất nước; nhấn mạnh thời gian tới sẽ là giai đoạn tập trung dồn lực cho thời kỳ cơ hội chiến lược quan trọng, bứt tốc để phấn đấu hoàn thành thắng lợi các mục tiêu Đảng ta đã đề ra, kiến tạo kỷ nguyên mới - kỷ nguyên vươn mình của dân tộc Việt Nam.

Tổng Bí thư khẳng định, việc cộng đồng người Việt Nam ở nước ngoài chung tay đóng góp, chung sức đồng lòng có ý nghĩa quan trọng đối với việc hiện thực hóa các mục tiêu phát triển đất nước. 

Tổng Bí thư vui mừng nhận thấy cộng đồng người Việt Nam ở nước ngoài đang không ngừng lớn mạnh, trưởng thành, đóng góp ngày càng quan trọng vào phát triển kinh tế - xã hội tại các nước ASEAN, đóng góp vào sự phát triển quan hệ hữu nghị, hợp tác giữa Việt Nam và các nước. 

Tổng Bí thư khẳng định, Đảng, Nhà nước luôn quan tâm tới cộng đồng người Việt Nam ở nước ngoài, coi cộng đồng là bộ phận không tách rời, là máu thịt, nguồn lực quan trọng của dân tộc. Tổng Bí thư biểu dương, đánh giá cao những nỗ lực của kiều bào, vui mừng khi thấy cộng đồng người Việt tại các nước yêu thương, đùm bọc, hỗ trợ giúp đỡ nhau; bày tỏ trân trọng những đóng góp tâm huyết, có trách nhiệm của kiều bào với đất nước. 

Tổng Bí thư đề nghị kiều bào tiếp tục phát huy vai trò cầu nối trong quan hệ giữa Việt Nam và các nước, đem lại lợi ích thiết thực cho các bên, đóng góp cho sự phát triển của mỗi nước. 

Tổng Bí thư đề nghị Bộ Ngoại giao, Ủy ban Nhà nước về người Việt Nam ở nước ngoài và các bộ, ngành liên quan, các cơ quan đại diện Việt Nam ở nước ngoài có trách nhiệm lắng nghe, đón nhận các đóng góp của kiều bào, đồng hành và hỗ trợ kiều bào.

Link: https://vov.vn/chinh-tri/tong-bi-thu-to-lam-gap-go-dai-dien-kieu-bao-tieu-bieu-tai-cac-nuoc-asean-post1137508.vov